晏妍

◆摘? 要：群眾文化建設(shè)工作開展后，能夠提高社會主義文明建設(shè)力度，本文從活動組織不完整、形式類型單一，兩個角度對群眾文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并從優(yōu)化文化活動形式、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、積極進(jìn)行制度建設(shè)，三個方面對加強(qiáng)群眾文化建設(shè)促進(jìn)社會和諧的策略進(jìn)行了整理，希望為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

◆關(guān)鍵詞：群眾文化建設(shè);社會和諧;文化活動

群眾文化能夠直接反應(yīng)出群眾的生活情況、精神面貌，但現(xiàn)階段群眾文化建設(shè)工作中還存在一定的不足，無法達(dá)到預(yù)期文化建設(shè)目標(biāo)。為了轉(zhuǎn)變文化建設(shè)情況，達(dá)到促進(jìn)社會和諧發(fā)展的目標(biāo)，需要管理人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的文化建設(shè)形式，從多角度出發(fā)進(jìn)行文化建設(shè)形式調(diào)整，推進(jìn)社會和諧發(fā)展，構(gòu)建良好的社會環(huán)境。

一、群眾文化建設(shè)現(xiàn)狀

（一）活動組織不完整

現(xiàn)階段群眾文化建設(shè)工作在開展時，存在活動組織不完整的問題，具體可以通過以下幾個方面來了解，第一，現(xiàn)階段部分群眾文化建設(shè)管理人員對這一工作的重視程度不高，沒有了解群眾文化的建設(shè)現(xiàn)狀，實(shí)際開展的文化建設(shè)工作存在整體性不高的問題，無法達(dá)到預(yù)期群眾文化建設(shè)目標(biāo)。第二，部分管理人員在組織各類文化建設(shè)活動時，沒有在文化活動開展后進(jìn)行活動開展現(xiàn)狀分析，在后續(xù)的文化建設(shè)活動中存在完整性不高的現(xiàn)象，對后續(xù)的群眾文化建設(shè)工作開展質(zhì)量有直接的影響。為了轉(zhuǎn)變這一現(xiàn)狀，推進(jìn)社會和諧發(fā)展，需要管理人員積極進(jìn)行群眾文化建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)這一活動組織形式中存在的不足，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒咏M織形式調(diào)整，為后續(xù)的群眾文化建設(shè)工作的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）形式類型單一

群眾文化建設(shè)工作中，存在形式類型單一的現(xiàn)象，第一，部分管理人員在組織開展群眾文化建設(shè)工作時，沒有積極進(jìn)行類型調(diào)整，這一工作存在形式單一的問題，無法達(dá)到預(yù)期群眾文化建設(shè)目標(biāo)。另外，部分管理人員在積極建設(shè)群眾文化形式時，沒有積極主動的學(xué)習(xí)優(yōu)秀群眾文化建設(shè)方法，對后續(xù)的建設(shè)質(zhì)量有直接的影響。第二，部分管理人員在調(diào)整群眾文化建設(shè)形式時，沒有從多角度出發(fā)分析。甚至部分群眾文化建設(shè)工作具有協(xié)調(diào)性不強(qiáng)的現(xiàn)象。為了轉(zhuǎn)變這一現(xiàn)狀，推進(jìn)群眾文化建設(shè)工作有序進(jìn)行，滿足促進(jìn)社會和諧發(fā)展的目標(biāo)，還需要管理人員積極進(jìn)行群眾文化類型調(diào)整，及時發(fā)現(xiàn)這一工作中存在的不足，并進(jìn)行群眾文化建設(shè)形式調(diào)整，構(gòu)建良好的文化建設(shè)分為，推進(jìn)社會和諧發(fā)展，激發(fā)群眾的文化學(xué)習(xí)積極性。

二、加強(qiáng)群眾文化建設(shè)促進(jìn)社會和諧的策略

（一）優(yōu)化文化活動形式

加強(qiáng)群眾文化建設(shè)促進(jìn)社會和諧工作中，為了能夠進(jìn)一步提高群眾文化建設(shè)整體質(zhì)量，需要管理人員優(yōu)化文化活動形式，具體可以通過以下幾個方面來了解，第一，管理人員可以先總結(jié)整理現(xiàn)階段群眾文化建設(shè)工作開展現(xiàn)狀，之后結(jié)合預(yù)期目標(biāo)、建設(shè)重點(diǎn)進(jìn)行文化活動形式調(diào)整，在開展這一活動時從多角度出發(fā)，保障群眾能夠在文化建設(shè)工作開展時提高自身的文化綜合素養(yǎng)，構(gòu)建和諧的社會環(huán)境。第二，為了保障文化活動形式具有高效性，可以在一段時間的文化活動工作結(jié)束后進(jìn)行完成情況分析，及時了解到這一工作中存在的問題，并適當(dāng)進(jìn)行文化活動形式設(shè)計。另外，在文化活動形式設(shè)計時，還需要將提高社會和諧性作為重點(diǎn)，為后續(xù)的群眾文化建設(shè)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)

加強(qiáng)群眾文化建設(shè)促進(jìn)社會和諧工作在開展時，可以加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)質(zhì)量，第一，工作人員的綜合素養(yǎng)、對文化建設(shè)工作的了解程度直接影響社會和諧建設(shè)質(zhì)量，在人才隊伍建設(shè)時，可以聘請文化建設(shè)專家，先深入到群眾文化建設(shè)工作中，總結(jié)整理這一工作的開展現(xiàn)狀，社會和諧工作開展情況，之后進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計，保障工作人員能夠通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高自身綜合素養(yǎng)。但為了避免管理人員出現(xiàn)重視程度不高的問題，管理人員可以組織開展人才綜合素養(yǎng)考核工作，及時了解工作人員工作意識、工作形式中的不足，并進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)。第二，為了保障群眾文化建設(shè)工作具有高效性，可以在建設(shè)人才隊伍時，定期進(jìn)行人才隊伍綜合考核工作，定期引導(dǎo)工作人員積極學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的群眾文化建設(shè)觀念，引導(dǎo)促進(jìn)社會和諧發(fā)展這一工作的積極進(jìn)行。

（三）積極進(jìn)行制度建設(shè)

為了進(jìn)一步提高群眾文化建設(shè)整體質(zhì)量，達(dá)到促進(jìn)社會和諧發(fā)展的目的，需要管理人員積極進(jìn)行制度建設(shè)，具體可以通過以下幾個方面來了解，第一，傳統(tǒng)管理制度中存在完整性不高的問題，無法在實(shí)際開展文化建設(shè)工作中合理應(yīng)用這一方法，無法滿足社會和諧發(fā)展的需求，為了轉(zhuǎn)變這一現(xiàn)狀，推進(jìn)群眾文化建設(shè)工作進(jìn)一步發(fā)展，還需要管理人員了解這一工作的開展現(xiàn)狀，分析出影響開展質(zhì)量的具體原因，之后進(jìn)行制度優(yōu)化調(diào)整，保障這一群眾文化建設(shè)工作具有高效性。第二，為了保障制度建設(shè)工作具有高效性，可以積極進(jìn)行制度運(yùn)行情況分析，及時發(fā)現(xiàn)制度運(yùn)行情況，并進(jìn)行制度應(yīng)用方法調(diào)整，例如：管理人員可以定期組織開展員工會議，在會議中共同進(jìn)行制度應(yīng)用情況調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)這一制度運(yùn)行情況，并適當(dāng)進(jìn)行制度優(yōu)化設(shè)計。

三、結(jié)束語

綜上所述，加強(qiáng)群眾文化建設(shè)促進(jìn)社會和諧工作中，還存在工作人員重視程度不高、整體性不強(qiáng)等問題，對后續(xù)的群眾文化建設(shè)工作的開展質(zhì)量有直接的影響。未來轉(zhuǎn)變這一現(xiàn)狀，推進(jìn)群眾文化建設(shè)工作進(jìn)一步發(fā)展，滿足促進(jìn)社會和諧發(fā)展工作有序進(jìn)行，需要管理人員積極組織開展文化建設(shè)形式調(diào)整工作，保障這一工作具有促進(jìn)社會和諧發(fā)展的目的，為后續(xù)的群眾文化建設(shè)工作的開展質(zhì)量有直接的影響，為后續(xù)的文化建設(shè)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

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