與員工協(xié)商一致,可否降低養(yǎng)老保險金繳費標準

小保：

我與公司的勞動合同中約定我的工資為7000元/月，公司也據(jù)此為我繳納基本養(yǎng)老保險費。公司因經(jīng)營失誤陷入困局，經(jīng)協(xié)商，與包括我在內(nèi)的員工約定：對員工的基本養(yǎng)老保險費，按社會保險部門規(guī)定的最低參?；鶖?shù)繳納。近段時間我覺得不妥，不知還可反悔嗎？

肖芳芳

肖芳芳：

你可以反悔，要求公司繼續(xù)按你的月工資總額繳納基本養(yǎng)老保險費。

一方面，公司違反了自身的法定義務?；攫B(yǎng)老保險屬于社會保險范疇，《社會保險法》對應當按何種標準繳納，有著明確、具體的規(guī)定。其中，第十條、第十二條分別規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！薄坝萌藛挝粦敯凑諊乙?guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金?！奔礊槁毠だU納基本養(yǎng)老保險費，是用人單位的法定義務，標準為按“職工工資總額的比例”。只有對按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，領取最低工資的人員，才能按最低工資比例繳納。公司企圖通過“協(xié)商一致”改變上述強制性規(guī)定，明顯與之相違。另一方面，公司應當受到相應處罰?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》第三十條規(guī)定：“用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門應當依法查處?！薄渡鐣ｋU法》第八十六條指出：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

小保

工資每日一結(jié)，公司也應為員工辦理生育保險

小保：

我所在公司實行日薪制，即按計件工資每天結(jié)清。我生育了小孩后，方知公司未為我辦理生育保險，導致我無法要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷生育醫(yī)療費用、發(fā)放生育津貼。公司面對我索要賠償，以工資按日結(jié)算，其沒有為我辦理生育保險的法定義務為由拒絕。

請問：公司的理由成立嗎？

肖麗麗

肖麗麗：

公司的理由不能成立。

一方面，公司之舉違反了自身的法定義務。《社會保險法》第五十三條規(guī)定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！奔匆婪槁毠まk理生育保險，是每一個用人單位的法定義務。只要職工與用人單位具有勞動關系，任何用人單位都不得以任何理由拒絕辦理?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！彪m然公司實行計件工資制，但由于已對你實際用工，故并不能否定與你之間存在勞動關系，不能否定你屬于公司職工，公司沒有為你辦理生育保險，明顯與之相違。另一方面，公司應當承擔賠償責任。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第十三條規(guī)定：“企業(yè)虛報、冒領生育津貼或生育醫(yī)療費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應追回全部虛報、冒領金額，并由勞動行政部門給予處罰。企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任?！逼渲械纳蛸N是對女工因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，可按本企業(yè)上年度職工月平均工資，或依據(jù)女工生育之前的基本工資和物價補貼標準支付，期限不少于九十八天；生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。正因為公司沒有為你辦理生育保險，導致你無法從社會保險經(jīng)辦機構(gòu)享受相關待遇，使你遭受對應損失，公司自然難辭其咎。

小保

員工未完成工作任務，工資也不得“扣完為止”

小保：

我與公司的勞動合同中約定底薪為2500元，如超額完成任務，超額部分的2%作為提成；如未完成任務，每少1%扣5%的工資，扣完為止。兩個月來，我雖常常加班加點，但由于業(yè)績差，扣除后的實拿月工資大大低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

請問：公司的做法對嗎？

何姿

何姿：

公司的做法是錯誤的。

一方面，“工資扣完為止”的約定違法?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。”《最低工資規(guī)定》第十二條指出：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！币簿褪钦f，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就必須保障勞動者獲取當?shù)卣嫉淖畹凸べY。你常常加班加點，意味著你不僅提供了正常勞動，甚至強度、時間還超乎常人，而你實際獲取的工資卻大大低于當?shù)卣嫉淖畹驮鹿べY標準，明顯與之相違。另一方面，“工資扣完為止”的約定對你沒有法律約束力?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第（三）項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性的勞動合同無效。正因為你與公司之間工資“工資扣完為止”的約定違法，決定了該約定從一開始便對你沒有法律約束力。該法第八十五條規(guī)定：“勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分?！比绻疚倚形宜?，你可以向勞動行政部門舉報，由其責令公司限期按照當?shù)卣嫉淖畹驮鹿べY標準，向你補償與實際所得月工資之間的差額，乃至加付賠償金。

小保

員工出差在酒店休息時猝死，能否視為工傷

小保：

我丈夫受公司指派出差期間，于晚上休息時不幸猝死，基于公司沒有為我丈夫辦理工傷保險，我曾多次要求公司給予工傷賠償。但公司以員工因工外出期間，只有由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，才屬于工傷，而我丈夫只是休息期間猝死，故不屬于工傷為由拒絕。

請問：該理由成立嗎？

陳慶娟

陳慶娟：

公司的理由不能成立。

你丈夫構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的……”第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……”即判斷你丈夫究竟是否構(gòu)成工傷，取決于其是否屬于因工外出、是否處于工作時間和工作崗位。從本案情形來看，應當是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派出差期間猝死，即屬于因工外出期間。另一方面，基于員工因工外出期間的工作時間和工作崗位具有特殊性，決定了對員工相關時間和空間的考量，不能局限于生產(chǎn)、經(jīng)營期間，而是應包括其從事與職責有關活動的時間和空間。鑒于你丈夫入住酒店，是出于公司工作的需要，不僅屬于“工作時間”的延伸，也是因工外出的組成部分，決定了應當認為你丈夫是在工作時間和工作崗位上猝死。因而，公司必須承擔賠償責任。《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

小保