梁清龍

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工業(yè)經(jīng)濟(jì)也在同步的發(fā)展，與此同時，人們的日常生產(chǎn)生活水平也在同步提升，但是也一定程度的破壞了整體的生態(tài)環(huán)境。為了使環(huán)境危機(jī)不持續(xù)下去，在具體工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，必須加大力度修復(fù)已經(jīng)破損的環(huán)境，采取積極有效的管理保護(hù)措施，改善生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)林業(yè)資源的不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞：林業(yè)資源;管理保護(hù)現(xiàn)狀;發(fā)展方向

前言：

近幾年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，林業(yè)資源的緊缺程度也在進(jìn)一步加劇，因此，經(jīng)常會發(fā)生氣候突變的問題，所以，任何一個地區(qū)的政府相關(guān)職能部門都要從當(dāng)?shù)貙?shí)際情況出發(fā)，明確當(dāng)下的林業(yè)資源保護(hù)具體情況，加大具體的管理和保護(hù)力度，使林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展得到保證。

1.林業(yè)資源管理現(xiàn)狀分析

1.1林業(yè)部門資源管理意識差

我國在整體發(fā)展過程中，對于林業(yè)資源存在的意義認(rèn)識仍然不足，而且片面的認(rèn)為其只是屬于經(jīng)濟(jì)方面，實(shí)則不然，還要進(jìn)一步上升到自然生態(tài)的高度上，由于樹木可以作為地球的屏障，保護(hù)環(huán)境，為人們的發(fā)展提供支持。對林業(yè)資源的管理加大力度，主要就是為了將美好家園打造出來，提供給地球上的所有生物。我國政府一直在對自然生態(tài)平衡的重要性進(jìn)行大力宣傳，但是還是有很多林業(yè)部門和管理人員存在意識差的問題，只是對經(jīng)濟(jì)效益過于重視。還有一部分地區(qū)的林業(yè)管理意識極其差，導(dǎo)致林業(yè)部門對于林業(yè)整體資源的管理受到嚴(yán)重的阻礙。

1.2沒有合理規(guī)劃林業(yè)資源

我國具備地大物博的特點(diǎn)，對于林業(yè)資源而言，也是具備同樣的特點(diǎn)，整體的占地面積非常大，但是相應(yīng)的資源分布卻存在不均衡的問題，所以，相關(guān)林業(yè)部門在開展資源規(guī)劃的過程中，遇到的困難會非常多，無法保證林業(yè)資源的利用率，還會存在一些不法分子鉆空子的現(xiàn)象。對于大部分地區(qū)的林業(yè)部門而言，在對林業(yè)資源進(jìn)行相應(yīng)規(guī)劃和使用的過程中，都無法達(dá)到統(tǒng)一性的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實(shí)際的林業(yè)規(guī)劃不能發(fā)揮出自身的指導(dǎo)作用，實(shí)際的工作受到影響，同時，林業(yè)管理的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)也受到制約。

1.3林業(yè)管理人員專業(yè)水平低下

對于林業(yè)部門的管理人員而言，整體存在專業(yè)水平不夠高的問題，而且相應(yīng)的管理意識也一直提升不上來，導(dǎo)致林業(yè)部門管理工作的順利開展受到嚴(yán)重的影響。對于我國大部分的林區(qū)而言，整體的生活環(huán)境都非常艱苦，所以，一部分具備較高專業(yè)水平的管理人員并不愿意在此扎根，導(dǎo)致管理人才嚴(yán)重缺乏，致使林業(yè)資源管理效果嚴(yán)重下降。

2.林業(yè)資源管理保護(hù)的發(fā)展方向

2.1、利用法律制度強(qiáng)化林業(yè)管理協(xié)調(diào)部門協(xié)作關(guān)系

在開展林業(yè)資源管理和保護(hù)的過程中，必須要從法律法規(guī)出發(fā)，將提升林業(yè)管理執(zhí)行力作為重要的基礎(chǔ)，使各個部門的協(xié)調(diào)工作可以順利開展，同時，還要將標(biāo)語張貼在當(dāng)?shù)亓謽I(yè)部門的管轄范圍內(nèi)，對員工的法律意識進(jìn)行培養(yǎng)，對于不同部門之間的工作開展，必須要保證協(xié)調(diào)性，只有如此，在具體開展管理工作的過程中，才能保證效果。舉例來講，林業(yè)部門可以將法律顧問聘請進(jìn)來，對相關(guān)工作人員開展定期的法律知識培訓(xùn)和講解，使員工的法律意識得以增強(qiáng)，確保在具體工作的過程中，法律可以成為員工的強(qiáng)力后盾，才能更好的保證林業(yè)資源管理保護(hù)工作的效果，嚴(yán)格處理一些違法亂紀(jì)人員。在整個過程中，必須要保證不同部門和部門之間可以進(jìn)行無障礙的順暢交流，提高管理保護(hù)力度。

2.2、優(yōu)化林業(yè)資源管理機(jī)制

對于林業(yè)資源管理部門而言，要將科學(xué)的方法利用進(jìn)來，不斷優(yōu)化現(xiàn)有的資源管理機(jī)制，才能使林業(yè)資源管理人員的發(fā)展目光更加長遠(yuǎn)，確保相關(guān)管理人員可以對林業(yè)未來發(fā)展趨勢進(jìn)行正確的判斷。但是在對相關(guān)管理制度進(jìn)行制定的過程中，需要特別注意一點(diǎn)，就是條理性：也就是說要將所有的管理責(zé)任均衡的分配到具體的員工身上，確保每一位員工都可以明確自身的管理職責(zé)，并且督促所有的員工可以將自身的本職工作做好。對于林業(yè)資源而言，如果出現(xiàn)砍伐過度的情況，就會造成林業(yè)部門破產(chǎn)的現(xiàn)象，所以，林業(yè)部門必須要從全局的角度出發(fā)，開展林業(yè)資源管理保護(hù)工作，同時，還要對自身的可持續(xù)性發(fā)展進(jìn)行全面的加強(qiáng)，確保林業(yè)部門可以根本性的促進(jìn)我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在對具體林業(yè)管理機(jī)制進(jìn)行制定的過程中，必須要明晰所有的工作流程，確保每一位員工都可以根據(jù)具體的條例，開展相關(guān)工作，提高林業(yè)資源管理保護(hù)工作的規(guī)范化和實(shí)用化。同時，以此為實(shí)際的基礎(chǔ)，還可以使一些由于操作不規(guī)范導(dǎo)致的損失進(jìn)一步降低。林業(yè)部門還要將相應(yīng)的跟蹤和監(jiān)督體系建立進(jìn)來，及時有效的監(jiān)督員工的工作實(shí)際情況，使員工的工作效率得到最大化的保證。

結(jié)語：

總而言之，在我國林業(yè)資源管理保護(hù)發(fā)展過程中，仍然存在很多的問題，整體的管理意識差，對于林業(yè)資源的規(guī)劃不夠規(guī)范，相應(yīng)的管理人員專業(yè)水平不夠高等，所以，相關(guān)林業(yè)部門必須要將完善的林業(yè)資源管理保護(hù)體系和政策制定進(jìn)來，同時，林業(yè)部門在發(fā)展過程中，還要依據(jù)具體的法律法規(guī)，對各個部門的協(xié)作關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步強(qiáng)化，同時，還要對具體的管理機(jī)制進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化，積極引進(jìn)管理人才，對現(xiàn)有的管理人才加大培訓(xùn)力度，不僅如此，還要加大監(jiān)督管控力度，確保將具體的管理職責(zé)落實(shí)到具體員工身上，保證林業(yè)資源管理保護(hù)工作的時效性，促進(jìn)林業(yè)資源的全面發(fā)展。

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