安金艷

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，如何使企業(yè)思想政治工作“貼近性”是我們值得深思的一個(gè)問題。文章主要從思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)、充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、處理好領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)的關(guān)系、爭先創(chuàng)優(yōu)樹典型四個(gè)方面進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;貼近性;與時(shí)俱進(jìn);人文關(guān)懷;領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù);爭先創(chuàng)優(yōu);樹典型

企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，又是企業(yè)文化、企業(yè)精神的塑造者和培育者，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。企業(yè)要著力培養(yǎng)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和企業(yè)精神，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，做好職工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)其工作積極性，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，保證高標(biāo)準(zhǔn)完成企業(yè)各項(xiàng)工作。

一、思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)

思想政治工作要因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢而新，不斷增強(qiáng)時(shí)代感和吸引力。網(wǎng)上有句名言，“時(shí)代拋棄你時(shí)，連一聲再見都不會(huì)說”，智聯(lián)萬物的5G時(shí)代已經(jīng)來了，再用“過去式”思維辦事，自然會(huì)被時(shí)代遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在后面。思想政治教育也要跟上時(shí)代的腳步，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治教育，是信息時(shí)代發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)需要。企業(yè)只有善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)承載主流價(jià)值、網(wǎng)絡(luò)語言傳播紅色基因、網(wǎng)絡(luò)形態(tài)創(chuàng)新教育模式，不斷地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新要求，為思想政治工作插上科技翅膀，更加注重運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體，傾聽群眾呼聲，回應(yīng)群眾關(guān)切，疏導(dǎo)群眾情緒，正確引導(dǎo)輿論。才能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，當(dāng)好新時(shí)代企業(yè)人才培養(yǎng)的引路者。

同時(shí)，企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)要求企業(yè)在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的方式方法上，要不斷創(chuàng)新。企業(yè)要生存，就必須按照市場經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行改革。面對(duì)企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識(shí)、市場意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。企業(yè)要積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求和人民群眾對(duì)精神文化生活水平的新期待，更加注重發(fā)揮群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的載體作用，運(yùn)用群眾喜聞樂見的形式，使企業(yè)職工在參與活動(dòng)中接受教育、自覺提升。

二、思想政治工作要充分體現(xiàn)人文關(guān)懷

增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到職工的心坎上，才能調(diào)動(dòng)廣大職工做好工作的積極性和自覺性。思想政治工作重點(diǎn)要突出一個(gè)“情”字，要帶著對(duì)群眾的深厚感情做工作，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，通過人文關(guān)懷，不斷體現(xiàn)思想政治工作的人情味。要經(jīng)常深入調(diào)查研究，以完全平等的身份，多采取說服、討論、民主、疏導(dǎo)等方法，開展談心活動(dòng)，耐心誠懇地傾聽職工的心聲，為職工排憂解惑，真正成為職工最信賴的朋友。通過實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，維護(hù)職工群眾的根本利益，使職工感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

倡導(dǎo)人文關(guān)懷理念，全面掌握和了解員工在工作、生活等方面存在的實(shí)際困難，注重心理疏導(dǎo)、加強(qiáng)政治輔導(dǎo)、實(shí)施利益促導(dǎo)、開展文化引導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)工作，最大限度地清除他們的心理失衡和失調(diào)的外部誘因，引導(dǎo)職工用和諧思維認(rèn)識(shí)事物，用和諧態(tài)度對(duì)待問題，用和諧方式處理矛盾，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊、自信、理性、平和、健康向上的心態(tài)。企業(yè)可以通過開展心理咨詢服務(wù)、邀請心理專家講座或舉辦培訓(xùn)班的形式向員工普及心理學(xué)知識(shí)，為群眾傾吐心聲、疏導(dǎo)郁悶、焦慮等不良情緒，為緩解工作、家庭壓力提供幫助。

三、思想政治工作要處理好領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)兩方面的關(guān)系

如何正確處理好領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)這兩個(gè)方面的關(guān)系，是確保思想政治工作的地位和發(fā)揮作用的一個(gè)重要前提。新時(shí)代，我們應(yīng)該更加注重服務(wù)，在服務(wù)中實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)功能，運(yùn)用系統(tǒng)性思維，把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)和引導(dǎo)力。

企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作大局服務(wù)。這既是多年來思想政治工作的成功經(jīng)驗(yàn)，也是思想政治工作一直堅(jiān)持的一條基本原則。如何圍繞中心服務(wù)大局，這就需要思想政治工作在深入基層、深入群眾上下功夫，根據(jù)新時(shí)期、新特點(diǎn)，全方面做好服務(wù)工作。

當(dāng)今社會(huì)，員工在新形勢下的開放意識(shí)、競爭意識(shí)都在增強(qiáng)。與此同時(shí)，員工的思想意識(shí)也在不斷變化。在社會(huì)不良傾向的影響下，個(gè)別員工對(duì)企業(yè)的親切感、信任感、責(zé)任感、榮譽(yù)感日益淡薄。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，有效地防范不良現(xiàn)象，保證企業(yè)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是擺在企業(yè)面前的緊迫任務(wù)。思想政治工作者要本著關(guān)懷、體貼、尊重、信任員工的態(tài)度，與全體員工建立感情，以情感人，情理結(jié)合，做好基礎(chǔ)性群眾工作，深入基層打好基礎(chǔ)。

四、思想政治工作要與爭先創(chuàng)優(yōu)相結(jié)合

先進(jìn)典型體現(xiàn)了時(shí)代精神，是實(shí)踐社會(huì)主義精神文明的楷模，做好思想政治工作，要與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，及時(shí)樹立宣傳先進(jìn)典型，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍，用先進(jìn)人物的良好品行、情操和人格去影響人、教育人。這樣才能讓人見賢思齊、心悅誠服。

新時(shí)代，企業(yè)要積極創(chuàng)新管理制度、創(chuàng)新活動(dòng)形式、創(chuàng)建示范平臺(tái)，著力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)將強(qiáng)“根”固“魂”的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。因此，做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學(xué)習(xí)和宣傳各個(gè)方面、各個(gè)層次的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，通過典型講、講典型，用大量的事實(shí)、事例證明和強(qiáng)化科學(xué)理論，不僅能使理論變得通俗易懂，而且更具有說服力。企業(yè)要大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡，通過身邊人的先進(jìn)事跡引導(dǎo)職工的注意力和社會(huì)輿論，形成正確的價(jià)值導(dǎo)向，有助于在企業(yè)形成積極、健康 、向上的風(fēng)氣。

綜上所述，企業(yè)如何做好思想政治工作，必須體現(xiàn)“貼近性”特點(diǎn)，堅(jiān)持“以人為本”與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮企業(yè)的組織力和凝聚力，在人文關(guān)懷上聚人心、察民情，正確處理領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)兩方面的關(guān)系，深入基層，全面做好服務(wù)職工群眾工作，通過爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立典型形成正確的價(jià)值導(dǎo)向，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證，從而營造企業(yè)積極和諧向上的精神文明。

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