李娟

冀中能源股份有限公司章村礦財(cái)務(wù)部

前言：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境如此激烈的情況下，各個(gè)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在之后的發(fā)展方向有了新的規(guī)劃。對(duì)于每個(gè)正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)來說，財(cái)務(wù)部門是企業(yè)最重要的部門之一。因此，在新時(shí)代逐漸到來的時(shí)候，企業(yè)想要快速的發(fā)展，就需要財(cái)務(wù)部門的工作效率不斷提高。與此同時(shí)，還需要把對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行深入了解，在具體的工作中進(jìn)行有效的結(jié)合。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在具體工作中出現(xiàn)的問題

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在具體工作中出現(xiàn)的問題

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作中，兩個(gè)工作的工作重點(diǎn)不一樣。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作來說，具體的工作內(nèi)容主要是按照企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以及管理財(cái)務(wù)的相關(guān)制度進(jìn)行運(yùn)行。與此同時(shí)，還需要對(duì)企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行總結(jié)，并制定出有效的財(cái)務(wù)報(bào)告。通俗一點(diǎn)來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作是針對(duì)企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)中，產(chǎn)生的所有費(fèi)用進(jìn)行詳細(xì)記錄，在最后根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展中的具體情況，做出比較完整且具體的數(shù)據(jù)總結(jié)。但是，從目前企業(yè)的財(cái)務(wù)工作來看，多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作，僅僅是針對(duì)企業(yè)過去的花費(fèi)做出完整總結(jié)，并沒有對(duì)企業(yè)目前發(fā)展的情況進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的方向無法做出完整的規(guī)劃。

（二）管理會(huì)計(jì)工作在具體工作中出現(xiàn)的問題

對(duì)于管理會(huì)計(jì)工作來說，主要的工作內(nèi)容就是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最后制定出的數(shù)據(jù)報(bào)表，做出進(jìn)一步的整理，幫助企業(yè)在之后的發(fā)展，提供有效的數(shù)據(jù)證明。這項(xiàng)管理工作與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)不一樣。進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，不僅需要對(duì)財(cái)務(wù)部門給出的報(bào)表，做出進(jìn)一步的整理，還需要從這些報(bào)表的所有數(shù)據(jù)中，尋找出對(duì)企業(yè)之后發(fā)展比較有用的數(shù)據(jù)信息，并對(duì)這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行完整的整理。與此同時(shí)，管理會(huì)計(jì)工作人員在工作的時(shí)候，需要有更高的會(huì)計(jì)專業(yè)技能。但是，目前從事管理會(huì)計(jì)行業(yè)的人員不少，專業(yè)技能比較優(yōu)秀的人員卻少之又少，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作效率得不到有效提高。

二、幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行有效結(jié)合的策略

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作理念進(jìn)行融合

在新時(shí)期逐漸到來的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，各企業(yè)想要穩(wěn)定且持續(xù)的發(fā)展，就需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作理念進(jìn)行完整的結(jié)合。對(duì)于各個(gè)發(fā)展的企業(yè)來說，財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中占據(jù)比較重要的位置，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的工作人員，需要建立非常正確的工作理念，在這樣的情況下，才可以幫助企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。與此同時(shí)，各企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作人員，應(yīng)該把工作理念與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向進(jìn)行有效結(jié)合，對(duì)社會(huì)發(fā)展的方向做出有效的分析。在目前這個(gè)階段，對(duì)于各個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)部門的工作來說，已經(jīng)不僅僅是把企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行整理和總結(jié)，還需要在整理和總結(jié)的基礎(chǔ)上，與企業(yè)管理的理念進(jìn)行有效結(jié)合，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，可以與管理會(huì)計(jì)的工作理念進(jìn)行結(jié)合，逐漸增加企業(yè)在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力度。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)的管理制度進(jìn)行不斷完善

不管是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，還是管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，都離不開有效的管理制度，對(duì)企業(yè)的管理制度進(jìn)行不斷的完善，可以給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合，提供良好的基礎(chǔ)。目前，會(huì)計(jì)人員在具體的工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來更多的價(jià)值，企業(yè)在日常的工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容與管理會(huì)計(jì)相比，前者的關(guān)注度更高一些。與此同時(shí)，我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)水平的高速發(fā)展，市場(chǎng)整體的競(jìng)爭(zhēng)水平也在不斷增加。對(duì)于管理會(huì)計(jì)中的相關(guān)制度，不僅需要對(duì)我國(guó)目前發(fā)展的具體情況進(jìn)行詳細(xì)了解，還需要根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的狀況，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的方向進(jìn)行合理的預(yù)測(cè)，制定出有效的管理制度。除此以外，還需要把社會(huì)發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，對(duì)數(shù)據(jù)中有利于企業(yè)發(fā)展的信息進(jìn)行記錄，還需要對(duì)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，最后通過把這研究的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，制作出一套比較完整的知識(shí)體系，對(duì)企業(yè)的管理制度進(jìn)行不斷完善。

（三）增加對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能培養(yǎng)

根據(jù)各企業(yè)目前發(fā)展的整體情況來看，不論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作能力，還是管理會(huì)計(jì)的工作能力來看，多數(shù)會(huì)計(jì)工作人員的工作能力并沒有滿足企業(yè)的發(fā)展需要。對(duì)于從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員來說，最基本的條件就是對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)的理論知識(shí)可以完全掌握，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的技能操作可以熟練掌握。但是對(duì)于過去比較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作人員來說，只要清楚會(huì)計(jì)相關(guān)的制度，并有操作基礎(chǔ)就可以進(jìn)行會(huì)計(jì)的相關(guān)工作。新時(shí)代的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作人員逐漸無法滿足企業(yè)在發(fā)展中對(duì)會(huì)計(jì)工作的需求，甚至?xí)绊懫髽I(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。因此，各企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)部門的人員進(jìn)行完整的培訓(xùn)，幫助所有會(huì)計(jì)專業(yè)工作人員，對(duì)企業(yè)的文化背景有個(gè)清楚的了解。與此同時(shí)，還需要企業(yè)逐漸增加引進(jìn)人才的力度，對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，不僅需要深入了解企業(yè)的文化背景，還要對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展方向，有一個(gè)明確的了解。除此以外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)制度，定期組織相關(guān)人員進(jìn)行完整的培訓(xùn)，幫助企業(yè)可以穩(wěn)定且持續(xù)的發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，企業(yè)想要穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就需要清楚了解現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)，對(duì)社會(huì)未來發(fā)展的方向進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)。與此同時(shí)，企業(yè)還需要了解自身發(fā)展的情況，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作理念進(jìn)行有效融合，還需要對(duì)會(huì)計(jì)的管理制度進(jìn)行不斷完善。與此同時(shí)，還要對(duì)財(cái)務(wù)部門人員的操作技能進(jìn)行培養(yǎng)，讓財(cái)務(wù)部門的每個(gè)職工都可以熟練掌握操作技能，逐漸提高會(huì)計(jì)部門的工作效率。