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        喚醒主體文化自覺(jué) 增進(jìn)服務(wù)育人效應(yīng)

        2021-07-08 04:00:45趙俊
        關(guān)鍵詞:服務(wù)育人后勤食堂

        趙俊

        句容市洪武路小學(xué)建校伊始就提出了“做精神明亮的人”這一核心價(jià)值主張,把“臉上有笑、眼里有光、心中有愛(ài)”作為洪小人共同的育人追求。作為一名后勤管理者,如何立足本職工作,精準(zhǔn)有效地踐行學(xué)校提出的這一核心教育價(jià)值?筆者認(rèn)為:只有堅(jiān)持文化引領(lǐng),融入人文關(guān)懷,喚醒主體生命自覺(jué),才能彰顯出服務(wù)育人的效應(yīng)。

        一、 人格尊重,點(diǎn)亮后勤職業(yè)光環(huán)

        角色認(rèn)同,幫助員工認(rèn)清自我存在價(jià)值。學(xué)校及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員會(huì),闡明后勤工作的意義與價(jià)值,讓后勤員工意識(shí)到食堂工作、保安工作、保潔工作都是學(xué)校教育工作不可或缺的部分,學(xué)校的發(fā)展離不開(kāi)他們。“在我們學(xué)校,每個(gè)人都很重要。清潔工把地掃干凈了,校園的精神面貌一下子氣朗風(fēng)清了;保安把校園巡視排查做到位了,平安校園的要求就落到實(shí)處了;食堂工人把飯菜做得豐富可口了,師生們的幸福感、滿(mǎn)足感便油然而生了?!睂W(xué)校還請(qǐng)員工們一同參加重要會(huì)議、節(jié)慶活動(dòng)。同教師一樣享有工會(huì)福利、社會(huì)保險(xiǎn),參與評(píng)優(yōu)考績(jī)。以此肯定他們自我存在的價(jià)值。

        情感激勵(lì),喚醒員工服務(wù)育人自覺(jué)。學(xué)校全體教師尊重員工的人格,與他們平等友好相處。并教育學(xué)生每天進(jìn)校主動(dòng)打招呼,很多孩子會(huì)主動(dòng)鞠躬問(wèn)好。看到工人們辛勤勞作汗流浹背時(shí),主動(dòng)上前說(shuō)一句:“阿姨,您辛苦了!”當(dāng)他們的工作得到領(lǐng)導(dǎo)及家長(zhǎng)的肯定時(shí),我們會(huì)把贊揚(yáng)轉(zhuǎn)達(dá)給他們。一聲問(wèn)候、一句贊揚(yáng),看似微不足道,卻溫暖了后勤人員的心,激發(fā)了他們主動(dòng)育人的生命自覺(jué)。

        二、 價(jià)值喚醒,引導(dǎo)傳遞人文關(guān)懷

        為提高服務(wù)育人的成效,傳遞心中有愛(ài)的正能量,我們多次組織后勤員工們學(xué)習(xí)“做精神明亮的人”的意義與價(jià)值。當(dāng)他們對(duì)學(xué)校核心價(jià)值有了深刻的理解和高度的認(rèn)同時(shí),當(dāng)他們意識(shí)到自己每天所從事的工作不再是機(jī)械、刻板的瑣碎事務(wù),而是充盈著人性的溫度和育人的光輝時(shí),便會(huì)把“臉上有笑、眼里有光、心中有愛(ài)”表現(xiàn)在自己的日常工作中,傳遞溫暖。由此而大大升華了后勤服務(wù)工作的職業(yè)境界。

        學(xué)校保安被稱(chēng)作最美保安。家長(zhǎng)是這樣說(shuō)的:當(dāng)父母把車(chē)開(kāi)到校門(mén)口,他第一時(shí)間幫孩子把車(chē)門(mén)打開(kāi);當(dāng)有孩子需要過(guò)馬路而有車(chē)駛過(guò)來(lái)時(shí),他能以最快的速度站在馬路中央。保安人員不僅守護(hù)孩子們的安全,還關(guān)注孩子們的情緒,甚至能叫出很多孩子的名字。愛(ài)是可以傳遞的。日復(fù)一日,天天如此,在孩子們的心中播下愛(ài)的種子。

        遇到下大雨,所有后勤人員不用召喚,跟老師一起,在教學(xué)樓和食堂之間一趟又一趟地護(hù)送孩子們,架起一條愛(ài)心走廊。孩子們?cè)凇懊咳找辉?huà)”中這樣寫(xiě)道:“昨天驕陽(yáng)似火,今天電閃雷鳴,下起了雨,我們吃午飯的時(shí)候正下著雨,我們都沒(méi)帶傘,老師和叔叔阿姨們有的用雨傘,有的用雨衣,一趟又一趟地送我們?nèi)ナ程茫杏X(jué)很溫暖,我們的校園充滿(mǎn)了歡聲笑語(yǔ)和愛(ài)?!庇曛凶o(hù)送,傳遞的是愛(ài),收獲的是情。

        三、 管理“低控”,釋放員工教育情懷

        每一位走進(jìn)洪小的客人都會(huì)覺(jué)得洪小干凈整潔,每一塊瓷磚,每一層臺(tái)階都光亮照人,與學(xué)?!熬衩髁痢钡娜宋沫h(huán)境相映生輝。偌大的校園,何以能全天候保持干凈整潔、爽心怡人?當(dāng)然不是靠督促檢查,而是保潔員的主體自覺(jué)。作為學(xué)?!爸С窒到y(tǒng)”的后勤保障,推行“低控”管理,管理上,少了一些控制,多了一點(diǎn)自主。學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動(dòng)中,只要他們能幫上忙,便會(huì)主動(dòng)加入,全心付出:傳統(tǒng)節(jié)日,他們會(huì)做出精美的食品;體育節(jié)中,他們?yōu)楹⒆訁群爸?;學(xué)科嘉年華,他們精心維持秩序;六一游園中,他們帶領(lǐng)孩子快樂(lè)游玩;端午節(jié),他們走進(jìn)班級(jí)教孩子編蛋兜;全校學(xué)生中有兩名特異體質(zhì)的孩子吃土豆過(guò)敏,午餐時(shí)分,食堂員工就為他們準(zhǔn)備愛(ài)心午餐。

        有作家說(shuō),對(duì)面走過(guò)來(lái)一個(gè)人,他的舉手投足,一顰一笑,他的整體氣質(zhì)就是文化。這種一顰一笑充滿(mǎn)善意,心中有愛(ài),眼里有光,臉上有笑,正是洪小教育人所追求的文化風(fēng)景。

        (作者單位:句容市洪武路小學(xué))

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