撰文、攝影/中共津南區(qū)委組織部

本刊訊 津南區(qū)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興的重要指示精神，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵，持續(xù)加強(qiáng)援派干部人才選派管理工作，努力打造援派干部人才選育管用全鏈條，為受援地打贏(yíng)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、推進(jìn)新一輪鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)保障和有力支撐。

一、堅(jiān)持“政治標(biāo)準(zhǔn)+專(zhuān)業(yè)需求”，調(diào)兵遣將講“高度”

著眼受援地實(shí)際，堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)、精準(zhǔn)選派，切實(shí)把精力旺盛、敢闖敢拼、有培養(yǎng)潛力的干部人才派到對(duì)口支援地區(qū)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，結(jié)合巡視巡查、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、信訪(fǎng)舉報(bào)等渠道，全方位了解選派干部人選的德才表現(xiàn)，政治上存在問(wèn)題的“一票否決”，確保人選政治上過(guò)硬。堅(jiān)持按需選派，緊緊圍繞受援地需求，從援派干部人才的供給側(cè)發(fā)力，選派對(duì)口專(zhuān)業(yè)干部人才，做到事業(yè)為上、以事?lián)袢?、以需定供。為推?dòng)甘肅秦安養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，援派干部和農(nóng)業(yè)專(zhuān)技人才采取“龍頭企業(yè)+合作社+養(yǎng)殖基地+農(nóng)戶(hù)”模式，實(shí)施了百萬(wàn)蛋鴨養(yǎng)殖項(xiàng)目，當(dāng)年帶動(dòng)512戶(hù)2421 人穩(wěn)定脫貧。在甘肅靈臺(tái)，援派醫(yī)療人員在推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+健康扶貧”的同時(shí)，開(kāi)展了醫(yī)療送教、專(zhuān)家下鄉(xiāng)等活動(dòng)，有效提升當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)水平。2018年至今，津南區(qū)共派出援派干部20 名，其中處級(jí)干部8 名，科級(jí)12 名；派出342 人次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才奔赴受援地，其中教師154 人次，醫(yī)護(hù)人員182 人次，農(nóng)業(yè)、黨建、園區(qū)等方面專(zhuān)業(yè)人員6人次，為受援地提供全范圍、寬領(lǐng)域、多層次的人才支撐。

二、堅(jiān)持“制度約束+跟蹤了解”，人員管理講“硬度”

嚴(yán)格選派干部人才日常管理，切實(shí)做到派得出、管得住、多干事、不出事。以健全的制度嚴(yán)格管理。區(qū)委組織部出臺(tái)援派干部人才學(xué)習(xí)、財(cái)務(wù)管理、安全工作、請(qǐng)銷(xiāo)假等十余項(xiàng)管理制度，覆蓋援派干部人才工作、生活等方方面面，強(qiáng)化紀(jì)律約束。各派出工作組也結(jié)合實(shí)際制定具體管理規(guī)定，把嚴(yán)的要求落到實(shí)處。援派新疆策勒干部人才逐人簽訂《紀(jì)律管理承諾書(shū)》，嚴(yán)格執(zhí)行駐疆“十嚴(yán)禁”；援派河北隆化工作組實(shí)行資金“四聯(lián)簽”制度，確保資金管理使用的安全性、科學(xué)性。以持續(xù)的跟蹤嚴(yán)格管理。組織部門(mén)定期到援派干部人才受援地實(shí)地考察走訪(fǎng)，向受援地領(lǐng)導(dǎo)和群眾深入了解援派干部人才在重大活動(dòng)、關(guān)鍵時(shí)刻及日常工作中的實(shí)際表現(xiàn)。區(qū)相關(guān)部門(mén)和派出單位赴受援地跟進(jìn)對(duì)接，實(shí)地看成果、督進(jìn)度，與援派干部人才座談，了解工作進(jìn)展情況。嚴(yán)格落實(shí)工作季報(bào)制度，援派干部人才每季度末將思想工作情況報(bào)組織部門(mén)，確保第一時(shí)間掌握實(shí)際情況，既實(shí)現(xiàn)多層次、多角度了解考察干部人才的目的，又為有針對(duì)性地管理干部提供依據(jù)。

三、堅(jiān)持“服務(wù)保障+選拔任用”，激勵(lì)關(guān)懷講“溫度”

注重對(duì)援派干部人才的關(guān)心關(guān)愛(ài)，在生活上保障到位、待遇上落實(shí)到位，不斷激發(fā)援派干部人才的工作熱情。建立區(qū)委組織部聯(lián)系人制度，指派專(zhuān)人利用電話(huà)、微信等形式定期與援派干部人才進(jìn)行溝通，了解學(xué)習(xí)、工作與生活情況，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難，及時(shí)做好服務(wù)對(duì)接工作。建立援派干部家庭慰問(wèn)長(zhǎng)效機(jī)制，定期開(kāi)展家庭走訪(fǎng)，切實(shí)將組織的溫暖和關(guān)愛(ài)傳遞到援派干部人才家屬心上。關(guān)注干部身心健康，落實(shí)體檢、休假、探親、福利待遇等保障制度，為援派干部人才放心工作提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。津南區(qū)援派干部人才真心付出、真情實(shí)干，2020年至今，共有14 名援派干部人才及2 個(gè)工作組獲得市級(jí)、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)表彰。區(qū)委組織部也依據(jù)援派干部人才德才表現(xiàn)建立了提拔使用臺(tái)賬，根據(jù)其成熟度和工作實(shí)績(jī)及時(shí)提拔使用。目前，15 名援派干部得到提拔使用或晉升職級(jí)，3名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才晉升職務(wù)，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才也在職稱(chēng)評(píng)定中優(yōu)先聘任，起到了凝聚人心、鼓舞干勁的目的。