摘? 要：現(xiàn)如今，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在迅猛發(fā)展，社會(huì)在不斷進(jìn)步，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅速，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都得到了推動(dòng)，無(wú)論是中小微型企業(yè)還是大型企業(yè)，會(huì)計(jì)核算都是財(cái)務(wù)管理工作中的基礎(chǔ)與重點(diǎn)內(nèi)容。其保證了會(huì)計(jì)工作的效率和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的意義。然而現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算仍面臨著很多的不足，財(cái)會(huì)人員需考慮到可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并制定相應(yīng)的策略。本篇文章圍繞中小型企業(yè)會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)，針對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析與探討，并提出了相應(yīng)的對(duì)策與建議，用合理的方法來(lái)解決問(wèn)題，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)共享;模式;會(huì)計(jì)核算工作;分析

引言

會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)報(bào)表的基石。對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行描述和總結(jié)，這種總結(jié)是以會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)，以會(huì)計(jì)工作的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和表現(xiàn)形式呈現(xiàn)，是對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行陳述和評(píng)價(jià)，也是對(duì)未來(lái)工作進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)過(guò)程都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制，才能使企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)和管理呈現(xiàn)出真實(shí)的反映。

1企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要性

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理的重要環(huán)節(jié)，主要是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理，在保證數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確性和真實(shí)性的基礎(chǔ)上，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定提供依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，由于其貫穿于整個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，利用其數(shù)據(jù)資源共享的特點(diǎn)，有效將企業(yè)中的各部門銜接，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理、投資決策具有重要的作用。首先，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)核算可以保證企業(yè)成本控制的有效性。業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)是保證企業(yè)利潤(rùn)的重要前提，通過(guò)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)可以直觀反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，根據(jù)消耗成本與預(yù)算定額之間的差距為管理層人員的決策提供重要的依據(jù)，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定具有正確的導(dǎo)向作用，可以有效控制企業(yè)的成本支出，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。其次，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)情況是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提，利用企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作可以及時(shí)了解企業(yè)資金周轉(zhuǎn)情況，準(zhǔn)確評(píng)估出企業(yè)的固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)，企業(yè)管理層人員通過(guò)對(duì)資金周轉(zhuǎn)情況的了解，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向做出正確的評(píng)估，進(jìn)一步提高企業(yè)的資產(chǎn)管理工作水平。最后，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最為重要的部分，在新時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)企業(yè)既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中受外在環(huán)境因素的影響，風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加，如沒有進(jìn)行及時(shí)有效的預(yù)防，會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作可以根據(jù)企業(yè)投資項(xiàng)目的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)預(yù)測(cè)，不僅可以有效避免風(fēng)險(xiǎn)，還最大化的保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義。

2財(cái)務(wù)共享模式下的會(huì)計(jì)核算工作分析

2.1科學(xué)設(shè)置與應(yīng)用會(huì)計(jì)核算科目

會(huì)計(jì)科目是核算企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)與媒介。為了能夠提升會(huì)計(jì)核算的實(shí)效性，全面反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)成果與經(jīng)營(yíng)效益，重視會(huì)計(jì)核算科目的科學(xué)設(shè)置與合理安排，能夠幫助會(huì)計(jì)核算人員更加科學(xué)、清晰的制作會(huì)計(jì)憑證，真實(shí)、完整地反映企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，且會(huì)計(jì)科目的設(shè)置要具備清晰性、實(shí)用性、相關(guān)性與合法性，進(jìn)而能夠?qū)ζ髽I(yè)的全部收支、往來(lái)、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)、資產(chǎn)、負(fù)債等情況進(jìn)行更為全面地掌握，使得管理者在管理企業(yè)時(shí)能夠做到心中有數(shù)，不斷調(diào)整或者改變經(jīng)營(yíng)策略，推動(dòng)企業(yè)更健康地發(fā)展。

2.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人才培養(yǎng)

在新的形勢(shì)之下，企業(yè)相互之間的競(jìng)爭(zhēng)變得極其激烈，而如果想要讓企業(yè)在這樣的市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中得到生存以及發(fā)展，就必須要打造一個(gè)更加優(yōu)質(zhì)的口碑，促使企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量獲得全面提升。在企業(yè)當(dāng)中也要讓內(nèi)部的凝聚力以及向心力得到強(qiáng)化。企業(yè)的眾多不同的核心競(jìng)爭(zhēng)因素當(dāng)中，最重要的就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才隊(duì)伍在企業(yè)當(dāng)中是非常重要的，也是不可缺少的，一旦缺乏人才隊(duì)伍，那么企業(yè)雖然具備了比較科學(xué)的經(jīng)驗(yàn)或是設(shè)備也很難真正的發(fā)揮出功效。一旦企業(yè)缺乏人才隊(duì)伍，那么企業(yè)的發(fā)展力也會(huì)逐漸的枯竭，并且變得更加狹隘。而重視人才及培養(yǎng)人才，在現(xiàn)代企業(yè)管理的過(guò)程當(dāng)中是非常重要的環(huán)節(jié)。在進(jìn)行人才招聘的時(shí)候，企業(yè)需要更加重視對(duì)招聘人員專業(yè)能力的考核以及綜合素養(yǎng)的提升，不能只是重視學(xué)歷。要盡量引入更加專業(yè)的會(huì)計(jì)人才，只有這樣才能夠讓之后的工作更加有序的完成。將人才引入企業(yè)之后，也要盡量進(jìn)行培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，不但要適應(yīng)崗位的需求，同時(shí)也要讓人才擁有自己發(fā)展的平臺(tái)。人才在進(jìn)入企業(yè)之后，管理人員也要制定比較長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃。并且將其落實(shí)，首先要讓人才的會(huì)計(jì)技能得到強(qiáng)化，將一些經(jīng)驗(yàn)比較豐富的老員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓其帶領(lǐng)新員工展開相關(guān)的活動(dòng)。而會(huì)計(jì)技能正是完成會(huì)計(jì)核算工作最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)。提升會(huì)計(jì)技能，必須要工作人員能夠始終堅(jiān)持端正態(tài)度，并且認(rèn)真學(xué)習(xí)。提升會(huì)計(jì)技能和理論基礎(chǔ)是分不開的，所以在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候也要始終堅(jiān)持理論和實(shí)踐相結(jié)合，只有這樣才能全面提升人才會(huì)計(jì)技能。會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐性相對(duì)較高，因此在培訓(xùn)的時(shí)候，企業(yè)也可以邀請(qǐng)更多的專家來(lái)進(jìn)行交流，在交流的過(guò)程當(dāng)中，給有關(guān)工作人員答疑，進(jìn)行更加具有針對(duì)性的指導(dǎo)。在培訓(xùn)工作結(jié)束之后也要及時(shí)考核，從而促使培訓(xùn)工作能夠擁有更高效果。

2.3推動(dòng)會(huì)計(jì)核算的信息化建設(shè)與運(yùn)用

我國(guó)已步入了信息化的時(shí)代，信息化技術(shù)已對(duì)人們的生活和工作產(chǎn)生了很大的影響，在一定程度上改變了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的模式，是會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展趨勢(shì)。推動(dòng)會(huì)計(jì)核算信息化的建設(shè)與運(yùn)用，不僅可以提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息的效率和質(zhì)量，還可以降低會(huì)計(jì)人員的工作量和工作難度，使得會(huì)計(jì)核算更加及時(shí)與準(zhǔn)確，可根據(jù)管理的要求隨時(shí)提取所需要的會(huì)計(jì)信息，為決策提供更科學(xué)、更準(zhǔn)確的依據(jù)，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變舊觀念，正視大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)的便利與優(yōu)勢(shì)，支持信息化系統(tǒng)的建設(shè)與運(yùn)用，加大財(cái)務(wù)智能化變革的進(jìn)度，以便適應(yīng)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理的要求。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行合理控制順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，不僅可以提高財(cái)務(wù)管理工作效率，還進(jìn)一步提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。因此，針對(duì)現(xiàn)存的問(wèn)題，必須建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，加大資金管理規(guī)范性的力度，提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)，保證數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，確保會(huì)計(jì)核算工作高質(zhì)高效開展。

參考文獻(xiàn)

[1]劉峰.企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施探討[J].股市動(dòng)態(tài)分析，2021（18）：39.

[2]陳西貝.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的集中核算問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施[J].上海商業(yè)，2021（08）：116–117.

作者簡(jiǎn)介：馬艷潔（1983—），女，漢族，新疆烏魯木齊人，管理學(xué)學(xué)士，中級(jí)職稱，研究方向：財(cái)務(wù)管理。