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        春節(jié)前后請假扣三倍工資奇葩規(guī)定是否違法

        2019-06-21 06:15:01
        北方人 2019年6期
        關(guān)鍵詞:事假曠工規(guī)章制度

        《北方人》編輯部:

        我是某紡織公司的一名員工,公司發(fā)出通知.要求員工盡量避免在春節(jié)前后請假,如員工請假。將被扣除三倍工資。公司稱。此舉是為了留住員工,而員工卻覺得很寒心。請問,春節(jié)前后請假扣三倍工資的奇葩規(guī)定,是否違法?

        小林

        讀者小林:

        該公司關(guān)于“春節(jié)前后請假扣三倍工資”的做法缺乏法律依據(jù),嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益,應(yīng)認(rèn)定無效。理由如下:第一,“扣三倍工資”系用人單位對勞動者財(cái)產(chǎn)權(quán)益的剝奪,本質(zhì)上是一種罰款,根據(jù)《立法法》《行政處罰法》之規(guī)定,財(cái)產(chǎn)罰只能由法律、行政法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。本案中的公司作為以營利為目的經(jīng)濟(jì)組織,不屬財(cái)產(chǎn)罰的法定設(shè)定主體,無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。

        第二,《勞動法》第51條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此,員工按規(guī)定休假,公司不得克扣工資,更不得處以罰款。

        第三,勞動者請事假或曠工期間用人單位可不支付工資,但不得扣除事假或曠工期間以外的工資。

        第四,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論協(xié)商確定。本案中,公司單方擅自決定“春節(jié)前后請假扣三倍工資”,侵害了勞動者的合法權(quán)益,對此,工會或者勞動者有權(quán)提出異議,雙方可通過協(xié)商修改完善規(guī)章制度。

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