用行動(dòng)變“質(zhì)疑”為“肯定”

對(duì)年輕干部的輿論質(zhì)疑，還在一定程度上反映了公眾監(jiān)督意識(shí)的覺(jué)醒，組織部門和年輕干部要用行動(dòng)變“質(zhì)疑”為“肯定”。一方面，組織部門應(yīng)制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保提拔程序有制可循、公正合理、公開(kāi)透明，讓公眾不再對(duì)“潛規(guī)則”捕風(fēng)捉影，而是對(duì)考核結(jié)果和選拔程序進(jìn)行監(jiān)督，引導(dǎo)公眾從“習(xí)慣性質(zhì)疑”轉(zhuǎn)向“理性監(jiān)督”，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)良性發(fā)展。另一方面，年輕干部需進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，深入人民群眾，知民情察民意，充分利用所學(xué)干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，為民解憂，以工作實(shí)績(jī)讓公眾信服。 ? ? ? ? ? ? ? （武漢東西湖 陳科）

多一份期許未嘗不可

27歲碩士任鎮(zhèn)長(zhǎng)也折射出了基層對(duì)高學(xué)歷人才的需求。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人才“虹吸效應(yīng)”增強(qiáng)，高學(xué)歷、高素質(zhì)人才大多流向城市，導(dǎo)致出現(xiàn)“馬太效應(yīng)”，城市發(fā)展愈加繁榮，農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展愈加滯后。此時(shí)，“破格提拔”便成為一種為促進(jìn)基層發(fā)展的應(yīng)對(duì)之舉，我們應(yīng)多一些理性，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待，相信以“90后”碩士為代表的年輕干部能夠在基層勇?lián)?dāng)、敢擔(dān)責(zé)、善作為，帶動(dòng)一方發(fā)展。 ? ? ? ?（武穴 湯曉倩）

社會(huì)輿論要當(dāng)好助力器

年輕干部的成長(zhǎng)離不開(kāi)全社會(huì)的共同關(guān)心。社會(huì)輿論應(yīng)當(dāng)從事業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，發(fā)揮助力器作用，把目光更多地聚焦在干部干事創(chuàng)業(yè)的能力上，為更多的年輕干部沖上改革發(fā)展穩(wěn)定一線、勝任吃勁負(fù)重崗位加油鼓勁。要多營(yíng)造“有為者有位”的實(shí)干環(huán)境，共同把社會(huì)評(píng)價(jià)的風(fēng)向標(biāo)樹(shù)正立好，引導(dǎo)年輕干部以國(guó)家事業(yè)、人民幸福為重，砥礪作為。要多推崇“容錯(cuò)糾錯(cuò)”的公心輿論，鼓勵(lì)年輕干部立足大局，發(fā)揚(yáng)活力，大膽進(jìn)取，創(chuàng)造性解決問(wèn)題。要多聚焦青春無(wú)悔的擔(dān)當(dāng)事跡，宣傳年輕干部知重負(fù)重、奉獻(xiàn)作為的感人行為，推動(dòng)年輕干部勇挑善挑樂(lè)挑事業(yè)發(fā)展的“大梁”。 ? ? ? ? ? ? ? ? ?（鄂州 呂亞輝）