【摘? ?要】我國作為文化強(qiáng)國不僅有著歷史悠久的文化底蘊(yùn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也絲毫不遜色，我國更是注重各種國有經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長，就我國經(jīng)濟(jì)情況而言，國有企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位，因此國有企業(yè)的改革發(fā)展在新時期也面臨著新的挑戰(zhàn)以及機(jī)遇，黨建工作是國企良好展開工作的立身之本，但是部分國企仍然在黨建方面存在著很大的問題，沒有形成自己獨(dú)有的內(nèi)部管理體系，隨著時間推移將嚴(yán)重影響國有企業(yè)的中心地位，在很大程度上限制了國企的改革創(chuàng)新以及持續(xù)發(fā)展，因此我們應(yīng)該提高對國有企業(yè)黨建工作的重視。本文就新時期我國國企黨建工作面臨哪些挑戰(zhàn)以及突圍路徑作簡淺分析以及討論。

【關(guān)鍵詞】 新時期;國有企業(yè);黨建工作;突圍路徑

引言

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，是推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，國有企業(yè)所帶來的生產(chǎn)力值得社會的關(guān)注，國有企業(yè)的生產(chǎn)效益在很大程度上提高了我國國民經(jīng)濟(jì)的生活水平，同時也為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)健前進(jìn)提供了保障。近年來的黨政大會上也明確表明了我國執(zhí)政黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指揮方針，緊跟黨的指揮方針、落實(shí)經(jīng)濟(jì)政策加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作建設(shè)，提高國有企業(yè)的重視程度，促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的定位更加明確，為保障我國的政治穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定先行基礎(chǔ)，也為我國未來國企黨建工作的順利開展提供有效依據(jù)。

1.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1思想觀念落伍

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，我國國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，做好加強(qiáng)黨建工作的建設(shè)是具有重要意義的，但仍存在部分企業(yè)對黨建工作建設(shè)的必要性并不認(rèn)可的情況，部分企業(yè)的高層管理者沒有意識到國有企業(yè)開展黨建工作的意義，因此為了保障國有企業(yè)的的平穩(wěn)發(fā)展，必須提升國有企業(yè)的人員的思想觀念，加強(qiáng)對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子以及隊(duì)伍人員的培訓(xùn)教育工作，國有企業(yè)作為各行業(yè)企業(yè)的職業(yè)表率，應(yīng)當(dāng)率先樹立正確的黨建工作思想觀念，并引導(dǎo)企業(yè)員工對黨建工作深入了解，在黨建工作方面也應(yīng)當(dāng)做好起頭作用，加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)員工的黨建意識。企業(yè)內(nèi)部管理制度的不斷創(chuàng)新也是對國有企業(yè)的考驗(yàn)，且黨建工作需要深入到群眾中去，注重提高群眾的黨建思想高度，重視國企黨建思想的創(chuàng)新性，不能盲目只關(guān)注提高工作效率，思想建設(shè)才是黨建精神的內(nèi)核。黨建工作涉及到各方各面，直接要求國有企業(yè)人員具備較高的綜合素養(yǎng)，但我國目前從事黨建工作的相關(guān)人員整體素質(zhì)并沒有達(dá)到想要的要求，因此我國黨建工作也難以開展。企業(yè)對黨建工作的重視程度直接影響到國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益跟企業(yè)發(fā)展，黨建思想缺乏創(chuàng)新改革，相關(guān)工作人員黨建思想不夠深刻，有很大的提升空間。

1.2工作制度落后

我國當(dāng)前國有企業(yè)的內(nèi)部管理制度不成熟，沒有健全的工作管理體系，工作模式仍然沿用傳統(tǒng)、落后的方式，工作方式缺乏創(chuàng)新性，企業(yè)員工的文化水平相對來說較低，自身的綜合能力以及素質(zhì)教養(yǎng)沒有呈現(xiàn)出良好的狀態(tài)，不能跟上級之間完成良好的溝通傳達(dá)交流，也不能明確領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)跟目的，工作過程沒有靈活應(yīng)變的能力，普遍簡單的認(rèn)為只是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長就是對國民經(jīng)濟(jì)做出重大貢獻(xiàn)，忽略國有企業(yè)想要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的長遠(yuǎn)計(jì)劃。所以說黨建工作建設(shè)與員工的工作積極性密切聯(lián)系，同時也關(guān)系著國有企業(yè)的建康發(fā)展。由于當(dāng)前黨建工作的工作方法跟不上時代發(fā)展的趨勢，導(dǎo)致國企行業(yè)整體黨建工作效果不理想。加上新時代時期，越來越多的年輕人投入到國有企業(yè)的工作行業(yè)中，年輕人的想法可能更趨向于采用先進(jìn)創(chuàng)新性的工作模式，不想一味地進(jìn)行枯燥乏味的工作，因此當(dāng)前國有企業(yè)的黨建工作并不能滿足新時代年輕人的需求。

2.新時期黨建工作的有效突圍路徑

2.1強(qiáng)化制度建設(shè)

要確保國有企業(yè)黨建工作的順利開展，前提就是要先建立體制內(nèi)的成熟制度。只有通過改革創(chuàng)新制度體系，才能進(jìn)一步的幫助企業(yè)明確黨建工作的主導(dǎo)地位，全方位、綜合性的健全黨建工作制度的規(guī)范。建立好企業(yè)黨建工作制度才能擁有良好的決策組織，領(lǐng)導(dǎo)班子才能對企業(yè)員工進(jìn)行制度規(guī)范，才能保障國有企業(yè)的黨建工作順利推進(jìn)。國企應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況完善黨建工作的建設(shè)，逐步建立其企業(yè)內(nèi)部的考核獎懲制度以及晉升提拔體系，源源不斷地、且有質(zhì)量的為經(jīng)濟(jì)社會輸送人才，確保國有企業(yè)的發(fā)展符合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的規(guī)律。只有用成熟的黨建工作體制來完成國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益任務(wù)，堅(jiān)持為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)全能型人才，給年輕人提供一個公平、向上、輕松愉悅的工作環(huán)境，也能改良國有企業(yè)作風(fēng)不良問題，增強(qiáng)企業(yè)自身的發(fā)展。

2.2改革工作模式

在創(chuàng)新至上的新時期，任何企業(yè)或者任何工作模式都需要創(chuàng)新改進(jìn)，而國有企業(yè)工作模式的落后也是國有企業(yè)改革發(fā)展道路上的阻礙因素，因此促進(jìn)國有企業(yè)工作模式的改革創(chuàng)新也是新時期國企黨建工作方面必須考慮到的事情。在日新月異的今天，不創(chuàng)新、守著舊東西就意味著與社會脫節(jié)落伍、意味著會被時代淘汰，不改進(jìn)現(xiàn)在的工作模式，只會讓國有企業(yè)的工作陷入一潭死水中，等待著的只有被社會拋棄的命運(yùn)，最終潦草收場。新形勢下國有企業(yè)要注重改良現(xiàn)有的工作模式，不斷對工作方式提出新意見新想法，大膽嘗試創(chuàng)新型的工作模式，本著從群眾中來。到群眾中去的工作態(tài)度，改進(jìn)國有企業(yè)的服務(wù)方式，形成從上到下的垂直管理的高效率工作方式，提高黨建工作的工作效率，也是提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作效率，使國企能夠快一步的了解群眾，反映群眾的真實(shí)想法以及訴求，真實(shí)解決黨建工作中出現(xiàn)的每一個攔路虎，推動國有企業(yè)黨建工作的快速發(fā)展。

2.3拒絕形式主義

我國國有企業(yè)雖然沒有像普通企業(yè)那樣重視盈利，但是在生產(chǎn)效益方面也絲毫不敢含糊。因此存在有些企業(yè)將企業(yè)的主要精力都放在提高生產(chǎn)效益上面，在黨建工作方面并沒有投入過多的精力以及關(guān)注，認(rèn)為黨建工作只是紙老虎，糊弄了事即可，只是為了像完成簡單任務(wù)一樣走走過場擺擺形式，并不注重黨建工作能達(dá)成的實(shí)際效果，對待黨建工作是典型的形式主義者。且企業(yè)的黨內(nèi)會議內(nèi)容也沒有明確的導(dǎo)向性，十分缺乏目的性，根本無法運(yùn)用到實(shí)際問題中更不要談?wù)嬲慕鉀Q問題了，對解決問題起不到任何的指導(dǎo)作用，造成群眾對黨建工作的誤解。因此國有企業(yè)一定要對企業(yè)人員加強(qiáng)黨建文化培訓(xùn)，在黨建工作文化教育培訓(xùn)中，只是一味地進(jìn)行宣讀厚厚的文件資料，并不會對文件中的政策作詳細(xì)解說以及分析，職工根本不了解黨建工作的真實(shí)意義根本達(dá)不到宣傳黨建工作的作用，也十分不利于推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作建設(shè)。

3.結(jié)束語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速增長的今天，國企黨建工作在形式下面臨著較大的挑戰(zhàn)，思想觀念的跟不上時代主流、內(nèi)部制度體系不完善、黨組織活動缺乏有效性等等都是亟待解決的問題。因此，國有企業(yè)一定要做到改革創(chuàng)新工作模式，完善體制制度，轉(zhuǎn)變觀念提升國有企業(yè)人員的思想覺悟，組織好黨內(nèi)建設(shè)教育工作，發(fā)揮黨建工作的高效性，提高黨建工作質(zhì)量，給國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展藍(lán)圖交上一份滿意的答卷！

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作者簡介：鄭瑩瑩（1981.1-），女，漢族，山東聊城人，碩士研究生，中級政工師，研究方向?yàn)閲簏h建、企業(yè)文化、思想政治工作。

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