管理思想不是越玄越好,也不是學(xué)得越全越早越好。在這方面,我們往往容易走入誤區(qū)。學(xué)習(xí)、借鑒和應(yīng)用管理理念和管理工具,其中的道理與教育孩子是一樣的:要針對不同階段、不同個性的孩子,采取不同的教育方法。
《論語》有云:“志于道,據(jù)于德,依于仁,游于藝?!蔽蚁虢栌眠@十二個字用在中國的企業(yè)管理上。
第一,“志于道”,就是要立志高遠(yuǎn),有強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感。做企業(yè)管理的人,要研究中國的實(shí)際情況,了解中國經(jīng)濟(jì)走勢,了解中國改革發(fā)展的方向。要樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo),要有方向、有準(zhǔn)則,這種方向和準(zhǔn)則既要符合企業(yè)的實(shí)際情況,也要符合社會發(fā)展的方向。企業(yè)離不開環(huán)境,只有設(shè)定一個恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo),并嚴(yán)格按照目標(biāo)執(zhí)行,才能實(shí)現(xiàn)夢想。同時,“道”字也可以理解為一種規(guī)律。企業(yè)管理者一定要努力找到管理中的規(guī)律,使得企業(yè)發(fā)展能夠事半功倍。
第二,“據(jù)于德”,就是要深層次理解建立執(zhí)守于企業(yè)的價值觀,以及支持價值觀的延伸理念?!皳?jù)于德”也可以理解是“志于道”在具體層面的展開。
第三,“依于仁”,我把它改成是“依于術(shù)”,這個“術(shù)”就是管理技術(shù)。西方的管理技術(shù)確實(shí)有其深度和廣度,有很多地方值得深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。但一定要探討能解決問題的有效方法,不能有其形而無其神。我們現(xiàn)在的問題是上下都談理念,在“術(shù)”上缺乏系統(tǒng)、深入的研究。
第四,“游于藝”,就是尋求自己的表達(dá)方式、實(shí)現(xiàn)方式。過去,管理往往缺乏系統(tǒng)的方法和踏實(shí)的作風(fēng),往往搞一刀切,過于強(qiáng)調(diào)模式。企業(yè)管理者應(yīng)該嫻熟地掌握管理技術(shù),針對不同情況、不同員工、不同時間采取不同的政策。對于管理者而言,還有一個所作所為能否獲得員工認(rèn)可的問題,進(jìn)而讓員工把這種認(rèn)可傳遞下去。“藝”必須有“術(shù)”的基礎(chǔ),不能過于強(qiáng)調(diào)管理藝術(shù)。
在這個時代,大量的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)嵌入智能化的機(jī)器,員工的數(shù)量大大減少,傳統(tǒng)管理的效能在減弱。企業(yè)要盈利,面對的最大問題是創(chuàng)新、市場和不確定的環(huán)境。而要解決這些問題,需要的是企業(yè)的經(jīng)營能力。尤其是企業(yè)一把手,要由管理者轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營者,把工作重心從繁雜的日常管理工作轉(zhuǎn)向核心經(jīng)營工作。
管理是企業(yè)的基本功,而經(jīng)營是企業(yè)的看家本領(lǐng)。經(jīng)營面對的是企業(yè)外部環(huán)境中的不確定性,更多的是做決定和選擇,目標(biāo)是提高效益。經(jīng)營者的使命就是賺錢,而管理者的使命主要是降低成本。
從某種意義上說,管理是經(jīng)營活動的一個子項(xiàng),重點(diǎn)在于解決成本問題,降低成本則會增加利潤。但如果經(jīng)營出現(xiàn)失誤,即使管理能做到零成本,企業(yè)也不見得會盈利。
在早期工業(yè)階段,大多是賣方市場,技術(shù)相對落后,員工人數(shù)眾多,管理就是主要矛盾。只要能提高勞動效率,降低成本,保證質(zhì)量,企業(yè)就可以生存和發(fā)展。隨著技術(shù)進(jìn)步、競爭加劇,企業(yè)面對的不確定性越來越高,市場在變化,商業(yè)模式在變化,技術(shù)在變化,環(huán)境也在變化,企業(yè)該怎么做選擇?
2019年,我到瑞士會見了80多歲的德國聯(lián)邦雇主協(xié)會總會名譽(yù)主席迪特·洪德博士,他的企業(yè)是給大企業(yè)做汽車車身配套的。我問他:“您做企業(yè)這么多年,您覺得企業(yè)最重要的事情是什么?”他回答:“是如何去做正確的事,如何能讓大家按照正確的想法去做事?!?/p>
今天,要經(jīng)營好企業(yè),不僅需要好的管理,更需要好的經(jīng)營。今天的經(jīng)營者需要在不確定性中做出選擇——選擇技術(shù)路線、市場策略、價格策略、商業(yè)模式等,經(jīng)營能力變得極為重要。如果經(jīng)營者不在經(jīng)營上下功夫,就會出大問題。
這不是說管理不重要,而是經(jīng)營太重要了。企業(yè)的一把手作為經(jīng)營者,必須眼睛向外,關(guān)注市場。因?yàn)樵诠芾矸矫嬗腥四軒湍悖诮?jīng)營方面沒人能幫你。