孫浩

Research on the Evaluation System of Ideological and Political Work in Construction Enterprises

SUN Hao

（Materials Industry and Trade Co.， Ltd.， China Railway Beijing Engineering Group Co.， Ltd.， Beijing 102308， China）

【摘? 要】進(jìn)入新時(shí)代，在國(guó)內(nèi)大循環(huán)、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)的新發(fā)展格局下，企業(yè)迎來了重要的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)企業(yè)的思政工作需要作出相應(yīng)的調(diào)整。只有對(duì)思政工作模式進(jìn)行改革才能解決面臨的問題。對(duì)于建筑企業(yè)而言，思政工作是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)。論文主要對(duì)思想政治工作對(duì)建筑企業(yè)的重要作用、存在的問題與解決對(duì)策進(jìn)行了研究、分析和探討，以供參考。

【Abstract】Entering the new era， under the new development pattern of domestic large circulation and domestic and international dual circulation， enterprises have ushered in important development opportunities， but at the same time， the ideological and political work of enterprises also needs to be adjusted accordingly. Only by reforming the ideological and political work mode can we solve the problems that we face. For construction enterprises， ideological and political work is an important basis for the stable development of enterprises. This paper mainly studies， analyzes and discusses the important role of ideological and political work to construction enterprises， existing problems and solutions， for reference.

【關(guān)鍵詞】思想政治工作;評(píng)價(jià)體系;建議

【Keywords】ideological and political work; evaluation system; suggestions

【中圖分類號(hào)】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）05-0166-02

1 思想政治工作在建筑企業(yè)發(fā)展中的作用

十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)，百年企業(yè)靠文化，企業(yè)的思想政治工作是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大潮中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷積累無形資產(chǎn)和精神原動(dòng)力，激發(fā)和引領(lǐng)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，提高企業(yè)的綜合實(shí)力。

就建筑企業(yè)而言，改革和發(fā)展是永恒的主題，思想政治工作能夠有效地統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)求大同，存小異，站在講政治的高度，發(fā)揮思想政治工作的職能和作用，推動(dòng)切實(shí)可行的改革發(fā)展方案順利出臺(tái)，從而改善企業(yè)內(nèi)部氛圍，形成和諧、勇往直前、愛崗敬業(yè)、管理有序的工作氛圍，為企業(yè)活動(dòng)的開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2 建筑企業(yè)思想政治工作概述

2.1 堅(jiān)持以人為本和針對(duì)性原則

企業(yè)職工的思想認(rèn)知受到了現(xiàn)代化社會(huì)的影響，呈現(xiàn)出多元化的傾向，在思維模式和三觀方面存在較多的差異。為了保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)目標(biāo)的有效落實(shí)，提高職工隊(duì)伍穩(wěn)定性，需要將以人為本理念融入思政工作中，利用各種手段對(duì)企業(yè)職工實(shí)施思想教育。企業(yè)可以利用簡(jiǎn)報(bào)或者網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為思政工作的載體，對(duì)職工實(shí)施愛國(guó)主義教育、集體主義教育以及艱苦奮斗教育，對(duì)黨的工作路線和方針進(jìn)行宣傳。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部加大典型人物的宣傳力度，為職工樹立學(xué)習(xí)的榜樣，激發(fā)職工榮譽(yù)意識(shí)，為工程建設(shè)的開展提供重要的精神動(dòng)力。

2.2 對(duì)思想政治工作模式進(jìn)行創(chuàng)新

在新的社會(huì)時(shí)期，思政工作應(yīng)當(dāng)和企業(yè)做到頻率相同，這樣才能將思政工作和企業(yè)管理進(jìn)行緊密的融合，聯(lián)合思想教育和制度管理，提升企業(yè)職工的整體素質(zhì)水平，調(diào)動(dòng)職工的主體意識(shí)以及創(chuàng)新意識(shí)。思想政治工作的開展和企業(yè)輿論氛圍有著緊密的聯(lián)系，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)正當(dāng)風(fēng)氣，抵制企業(yè)內(nèi)的歪風(fēng)邪氣，從而為企業(yè)發(fā)展提供重要保障。企業(yè)改革的深化離不開思政工作的支撐，需要對(duì)企業(yè)改革趨勢(shì)和發(fā)展經(jīng)歷進(jìn)行深入研究，選擇針對(duì)性的宣傳手段，利用輿論先行的方式來強(qiáng)化思政工作效果。

2.3 將企業(yè)文化作為思想政治工作的載體

企業(yè)文化融合了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念以及企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，因此，可以選擇企業(yè)文化為工作載體。思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，利用新的工作思想和觀念實(shí)施思政教育，拓展自身的工作思維，在工作實(shí)踐中對(duì)工作模式進(jìn)行持續(xù)性的摸索以及創(chuàng)新，獲得適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和方法，從而更加快速地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

3 當(dāng)前建筑企業(yè)思想政治工作存在的問題

3.1 思想政治工作方法與內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

建筑企業(yè)中思想政治工作主要負(fù)責(zé)解決企業(yè)職工在思想方面出現(xiàn)的問題，但是在實(shí)際的工作中卻沒有將其進(jìn)行重新定位，無法真正地促進(jìn)企業(yè)職工工作素養(yǎng)的提高。思政工作人員還需要了解企業(yè)員工的工作情況和家庭情況，及時(shí)了解職工是否存在生活困難或者工作困難，及時(shí)地向其提供相應(yīng)的思想服務(wù)。但是企業(yè)仍然以統(tǒng)一的形式對(duì)全體職工實(shí)施思政教育，工作模式過于落后，導(dǎo)致思政工作出現(xiàn)了說教的問題。

3.2 思想政治工作與企業(yè)文化聯(lián)系不緊密

從內(nèi)在來看，思政工作和企業(yè)文化之間存在一致性，然而工作實(shí)踐中兩者并沒有做到緊密聯(lián)系。一方面，從企業(yè)文化內(nèi)涵的角度進(jìn)行分析，思政工作沒有企業(yè)特色和深厚底蘊(yùn)，無法將新型的企業(yè)文化融入思政工作中;另一方面，從宣傳企業(yè)文化和利用企業(yè)文化的角度進(jìn)行分析，企業(yè)沒有將文化體系完善、氛圍營(yíng)造和思政工作進(jìn)行緊密結(jié)合。

3.3 思想政治工作與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)融合不足

在融合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的過程中，要始終將企業(yè)改革作為主要工作，對(duì)傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體系實(shí)施改革，以此來提高思政工作的科學(xué)化水平，調(diào)動(dòng)員工的工作活力和積極性，但是企業(yè)在這些方面均未做到盡善盡美。例如，當(dāng)前干部問題仍然較為嚴(yán)峻，出現(xiàn)了官僚主義以及享樂主義等現(xiàn)象，不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之間的融合一直以來都是較為嚴(yán)重的問題，要求轉(zhuǎn)變這些問題必須通過思政教育提升干部的責(zé)任意識(shí)，形成廉政風(fēng)氣，防止違法行為在企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)。

4 加強(qiáng)和改進(jìn)建筑企業(yè)思想政治工作的建議

4.1 由“兩張皮”向“滲透型”轉(zhuǎn)變

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，建筑企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系不緊密的問題，導(dǎo)致“兩張皮”現(xiàn)象的出現(xiàn)，必須盡快解決這一問題才能夠改變思政工作方法，使思政工作適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。改革的深化使企業(yè)分配方面出現(xiàn)了差距，職工收入開始受到績(jī)效的影響，加上社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，職工的思想意識(shí)出現(xiàn)了偏差，而這也直接影響了經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)的開展。新背景和新問題對(duì)企業(yè)思政工作提出了新的要求，必須保證思政工作能夠深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。建筑企業(yè)思政工作出現(xiàn)了根本性變化，首先，工作對(duì)象有所改變。思政工作的主要對(duì)象是職工，而現(xiàn)代化社會(huì)下職工的文化水平、法律意識(shí)、參與意愿以及民主思想都得到了提升。其次，信息傳播的手段出現(xiàn)了本質(zhì)變化。信息時(shí)代下，傳播方式變得更加快速，傳播手段的科技化水平有所提高，傳播途徑向著多樣化的方向發(fā)展，因此，職工的眼光和視野也得到了拓展。在這種情況下就需要思政工作的工作理念、工作內(nèi)容、工作方法以及工作手段隨著社會(huì)的變化而改變，以此來更加主動(dòng)地滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，結(jié)合各項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容實(shí)施思政教育滲透，回答職工所關(guān)心的各種問題，讓思政工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做到同步。

4.2 由“單一型”向“大政工”格局轉(zhuǎn)變

企業(yè)管理效果的提升能夠提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，這也是行政和思政工作所面臨的共同目標(biāo)。在這種情況下需要強(qiáng)化全體職工的工作意識(shí)，讓更多人參與到思想工作中。因此，作為建筑企業(yè)的管理人員需要同時(shí)做好生產(chǎn)管理工作和思想工作，全面提升職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，使思政工作能夠和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)互相補(bǔ)充，形成聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。

4.3 由“政工型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變

企業(yè)思政工作也屬于管理工作中的主要內(nèi)容，并且其地位極其重要，如果思政工作效果較差會(huì)影響到施工隊(duì)伍的工作效率以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，而政工人員則是決定思政工作效果的關(guān)鍵因素。企業(yè)必須不斷提升政工人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為基本指導(dǎo)，從企業(yè)利益和職工利益的角度出發(fā)，利用黨性力量和人格力量帶動(dòng)職工形成努力工作的意識(shí)。政工人員不單單是思想教育的實(shí)施者，同時(shí)也是接受教育的人員，應(yīng)當(dāng)依靠自身素質(zhì)和品質(zhì)來提升職工對(duì)其信任度，從而能夠更好地將思政教育滲透到職工隊(duì)伍中。思政人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變政治工作難以處理的落后理念，勇于承擔(dān)自身責(zé)任，不斷對(duì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，選擇合適的工作切入點(diǎn)。政工人員應(yīng)當(dāng)將職工、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及施工現(xiàn)場(chǎng)作為思政工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，努力解決企業(yè)職工最為關(guān)心的生活問題以及工作問題。

4.4 由“機(jī)關(guān)為主”向“一線為主”的主戰(zhàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)變

企業(yè)思政工作不能只是將重心放在企業(yè)內(nèi)部職工中，也需要積極關(guān)注施工現(xiàn)場(chǎng)，將重心向施工一線傾斜，將思政工作對(duì)象由正式工轉(zhuǎn)移到農(nóng)民工，關(guān)注農(nóng)民工在建筑企業(yè)發(fā)揮的價(jià)值，對(duì)農(nóng)民工實(shí)施人文關(guān)懷，確保農(nóng)民工的利益不會(huì)受到損害。思政人員應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)建立項(xiàng)目部黨支部，利用黨支部的作用來延伸思政工作，積極發(fā)揮黨組織以及黨員的先鋒作用，確保能夠真正地提升施工效率和施工質(zhì)量。

5 結(jié)語

綜上所述，建筑企業(yè)在新的社會(huì)環(huán)境下，面臨著與以往不同的經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境，這也給思政工作帶來了重大的難題。因此，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，通過創(chuàng)新思政工作模式來為企業(yè)發(fā)展提供重要?jiǎng)恿?。企業(yè)管理人員和政工人員需要始終堅(jiān)持以人為本的原則，在實(shí)踐過程中對(duì)工作模式進(jìn)行調(diào)整。建筑企業(yè)一定要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，將工作實(shí)際和思政工作進(jìn)行緊密聯(lián)合，研究新情況，解決在新背景下產(chǎn)生的新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力營(yíng)造一個(gè)生動(dòng)活潑、扎實(shí)有力、促進(jìn)建筑企業(yè)和諧發(fā)展的思想政治工作新局面。

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