姜美麗

摘要：網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在不斷發(fā)展，廣大事業(yè)單位也漸漸意識到借助網(wǎng)絡(luò)資源強化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的價值所在，這也就說明網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)全方位到來，面對嶄新的時代背景，廣大事業(yè)單位想要在越發(fā)激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，贏得發(fā)展契機(jī)，仍然要借助人才的推動力。如何高效開展人力資源管理工作是當(dāng)前需要重點思考的問題。基于此，本文章對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代下事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新進(jìn)行探討，以供相關(guān)從業(yè)人員參考。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代;事業(yè)單位;人力資源管理;創(chuàng)新

目前，我國行政事業(yè)單位要想在競爭激烈市場環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢，必須結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)生的改變，考慮互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理的發(fā)展路徑，需要根據(jù)我國對現(xiàn)代化發(fā)展利用云計算、大數(shù)據(jù)。遵循國家制定的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，在科技逐漸成為發(fā)展動力源的背景下，需要遵循十九大會議精神，遵循我國建設(shè)行進(jìn)路線，將人才管理作為企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展的第一要務(wù)，完善人力資源管理模式。為此需要優(yōu)化人力資源配置，從而推動行政事業(yè)單位長久、持續(xù)的發(fā)展。

1事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的重要性分析

1.1有助于提升自身的管理能力和管理水平

我國經(jīng)濟(jì)的不斷提升，以及科技水平的提高促進(jìn)了事業(yè)單位管理水平的進(jìn)一步提升。事業(yè)單位自身的性質(zhì)，決定了社會各界在對其關(guān)注的同時，也對其服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率有著更高的要求，這就需要對事業(yè)單位人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，提升其服務(wù)能力和水平，以符合當(dāng)前社會的需要。事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新過程中，要借鑒和吸收先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗，要對科學(xué)的管理模式進(jìn)行學(xué)習(xí)，能夠真正地將科學(xué)的管理理念和管理模式應(yīng)用到自身的管理當(dāng)中，助力事業(yè)單位實現(xiàn)健康快速發(fā)展。

1.2有助于加快事業(yè)單位的改革進(jìn)程

人力資源管理工作的創(chuàng)新發(fā)展能促進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程進(jìn)一步加快，人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位開展管理工作的過程中能最大限度地發(fā)揮人才的作用，促進(jìn)國家各項方針政策和指導(dǎo)意見的落實，提升事業(yè)單位的綜合管理效能，使事業(yè)單位能在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面貢獻(xiàn)力量。

2事業(yè)單位人力資源管理存在的問題

2.1人力資源管理模式陳舊

當(dāng)前，由于網(wǎng)絡(luò)的普及和科技的發(fā)展，國外一些先進(jìn)的管理理念開始融入到我國的企業(yè)人力資源管理當(dāng)中，并在經(jīng)過一段時間的實施后，產(chǎn)生了良好的應(yīng)用效果，幫助企業(yè)實現(xiàn)了飛躍式的發(fā)展。而就當(dāng)前我國事業(yè)單位人力資源管理情況來看，人力資源管理模式和管理理念并沒有發(fā)生太大的變化，大多事業(yè)單位仍在沿用傳統(tǒng)的管理方式和管理理念，而這些方式和理念已經(jīng)不適合現(xiàn)階段事業(yè)單位人力資源管理。事業(yè)單位人力資源管理工作的性質(zhì)決定了其崗位工作內(nèi)容較為穩(wěn)定，其主要工作內(nèi)容為單位員工招聘和工資福利發(fā)放等，這些簡單重復(fù)的工作漸漸會導(dǎo)致員工對工作產(chǎn)生厭煩情緒，導(dǎo)致其在工作中出現(xiàn)失誤和怠慢。

2.2人力資源管理相關(guān)人員專業(yè)性不足

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，行政事業(yè)單位工作人員要掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，與時俱進(jìn)，實時掌握科技發(fā)展動態(tài)信息，學(xué)習(xí)最新的技術(shù)，掌握社會發(fā)展形勢，才能根據(jù)工作需要，明確工作重點，才能順利推進(jìn)各項工作。在信息化時代背景下，行政事業(yè)單位培養(yǎng)具有高素質(zhì)的人力資源管理人才，這樣能在極大程度上保證各項工作可以順利推進(jìn)。但是目前行政事業(yè)單位并沒有根據(jù)發(fā)展需要投入足量的資金，同時工作人員意識不足，仍然沉溺于傳統(tǒng)的作業(yè)模式中，導(dǎo)致行政事業(yè)單位在信息化高速發(fā)展的背景下，并沒有效利用信息技術(shù)提升行政事業(yè)單位競爭能力。

3網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代下事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的策略

3.1制定網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代人力資源新標(biāo)準(zhǔn)，增強人才的危機(jī)感

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代全方位來到，廣大事業(yè)單位應(yīng)該積極迎接挑戰(zhàn)，同時還需要緊抓機(jī)遇，結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展實際，明確網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代人力資源的新標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強人才的危機(jī)意識。傳統(tǒng)的人力資源管理與當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展需求完全不相適應(yīng)，所以事業(yè)單位一定要有與時俱進(jìn)的理念，實現(xiàn)人力資源新標(biāo)準(zhǔn)的全面優(yōu)化，使得崗位人員就網(wǎng)絡(luò)技術(shù)要熟練掌握運用，在自己的工作崗位中做出更突出的貢獻(xiàn)，同時注重自身創(chuàng)新能力的提升，促進(jìn)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的強化提升。此外，事業(yè)單位人力資源管理部門應(yīng)該善于運用科學(xué)的管理手段增強員工的競爭意識，例如考核機(jī)制以及相互評級競爭等，如此一來廣大員工的危機(jī)意識增強，對于工作積極性的提升也有很大的幫助。

3.2積極推進(jìn)宣傳與信息交流工作，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代

在對事業(yè)單位人力資源管理工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新的過程中，要明確信息時代的影響，構(gòu)建信息化人力資源管理模式，促進(jìn)人力資源管理工作實現(xiàn)創(chuàng)新化發(fā)展的目標(biāo)。如在人力資源管理人才引進(jìn)工作中，事業(yè)單位應(yīng)該對人才引進(jìn)需求進(jìn)行分析，并在日常工作中結(jié)合信息技術(shù)的應(yīng)用做好輿論宣傳和信息交流活動，整合多部門的意見和建議，明確人才引進(jìn)的方向、人才引進(jìn)的要點等，并結(jié)合信息時代的影響探索信息化人才培養(yǎng)工作的開展，使其在實際開展人力資源管理工作的過程中能結(jié)合現(xiàn)代交際軟件的應(yīng)用，幫助職工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和自我完善，提高職工群體的個人發(fā)展?jié)撃?，從而對管理效果進(jìn)行優(yōu)化，保障所開展的人力資源管理工作能滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求，使事業(yè)單位管理工作的開展能與新經(jīng)濟(jì)時代相適應(yīng)，能創(chuàng)造巨大的發(fā)展效益。

結(jié)束語

綜上所述，在單位發(fā)展的過程當(dāng)中，人力資源管理是一項較為復(fù)雜的工作。面對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代所帶來的影響，我們必須及時抓住機(jī)遇，積極主動地發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作開展過程中所存在的問題，并立足于新的時代背景下，尋求優(yōu)化人力資源管理水平的有效路徑，強化人力資源管理工作的開展水平，引導(dǎo)其朝著正確的方向發(fā)展進(jìn)步。

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（內(nèi)蒙古赤峰市克什克騰旗民政局）