朱琳琳　張向輝　馬明　張野

【摘? 要】培養(yǎng)德藝兼?zhèn)涞慕ㄖそ橙瞬攀峭苿?dòng)建筑企業(yè)發(fā)展的必然舉措。基于新時(shí)代我國(guó)建筑行業(yè)人才愛(ài)崗敬業(yè)精神缺失、技術(shù)專業(yè)能力不強(qiáng)的問(wèn)題，建筑人才培養(yǎng)必須以工匠精神為指引，打造愛(ài)崗敬業(yè)、專業(yè)能力突出的高素質(zhì)土木建筑人才。論文以工匠精神的內(nèi)涵概述作為切入點(diǎn)，分析培育具有工匠精神的建筑人才的價(jià)值和意義，最后提出踐行工匠精神，培養(yǎng)高素質(zhì)建筑人才的路徑對(duì)策。

【Abstract】Cultivating architectural craftsmen talents with both virtue and skill is an inevitable measure to promote the development of architectural enterprises. Based on the problem of the lack of professional dedication and technical ability of talents in the architecture industry in the new era， the cultivation of architectural talents must be guided by craftsman's spirit， and the high-quality civil engineering and architectural talents with professional ability and professional dedication should be built. This paper takes the connotation overview of craftsman's spirit as the breakthrough point， analyzes the value and significance of cultivating architectural talents with craftsman's spirit， and finally puts forward the path and countermeasures of practicing craftsman's spirit and cultivating high-quality architectural talents.

【關(guān)鍵詞】工匠精神;高素質(zhì)人才;建筑企業(yè);校企合作

【Keywords】craftsman's spirit; high-quality talents; architectural enterprises; school-enterprise cooperation

【中圖分類號(hào)】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）04-0170-02

1 引言

2020年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部出臺(tái)《關(guān)于加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出建立完善的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，形成一支秉承勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍。工匠精神是一種精益求精的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)工匠型人才是適應(yīng)新時(shí)代建筑企業(yè)發(fā)展的必然舉措。因此，如何將工匠精神融入建筑人才培養(yǎng)中成為新時(shí)代工匠型建筑人才培養(yǎng)所要解決的首要問(wèn)題。

2 建筑行業(yè)視閾下工匠精神的內(nèi)涵概述

工匠精神是一種職業(yè)價(jià)值取向和行為表現(xiàn)，其包涵敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等內(nèi)容。隨著我國(guó)建筑行業(yè)的發(fā)展，尤其是BIM技術(shù)在建筑行業(yè)的應(yīng)用，要求建筑人才必須具備工匠精神。工匠精神具有以下內(nèi)涵特質(zhì)：

①敬業(yè)忠誠(chéng)、實(shí)業(yè)強(qiáng)國(guó)的職業(yè)理想。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)建筑行業(yè)的發(fā)展水平還不高。尤其是建筑人才存在隊(duì)伍老化、專業(yè)技能不高的問(wèn)題。而培養(yǎng)具有工匠精神的建筑人才則要求建筑人才具有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，能夠在平凡的崗位上作出卓越的貢獻(xiàn)。

②創(chuàng)意創(chuàng)新、匠心獨(dú)運(yùn)的專業(yè)精神。BIM技術(shù)在現(xiàn)代建筑領(lǐng)域的運(yùn)用，尤其是裝配式建筑的發(fā)展要求建筑人才必須具有創(chuàng)新精神，能夠利用現(xiàn)代施工技術(shù)打造獨(dú)具特色的建筑產(chǎn)品，以此推動(dòng)建筑行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

③吃苦耐勞、具有國(guó)際視野。隨著“一帶一路”倡議的實(shí)施及高職擴(kuò)招政策的推行，國(guó)際型建筑人才需求越來(lái)越高，因此，工匠型建筑人才必須具有吃苦耐勞的精神和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

3 培養(yǎng)具有工匠精神的建筑人才的價(jià)值和意義

3.1 為加快建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)大的文化力量

當(dāng)前，建筑行業(yè)信息化水平不斷提升，建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的必然要求。受到新冠肺炎疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)建筑行業(yè)迫切需要以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力，建筑人才是推動(dòng)建筑行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。所以培育具有工匠精神的建筑人才成為建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然舉措。實(shí)踐證明，通過(guò)培育建筑人才的工匠精神不僅能夠?yàn)榻ㄖ袠I(yè)信息化發(fā)展提供巨大的文化力量，而且還為現(xiàn)代建筑人才培養(yǎng)提供了理念指導(dǎo)。將工匠精神融入建筑人才培養(yǎng)中能夠促使其樹(shù)立精益求精的精神，促進(jìn)土木建筑行業(yè)的發(fā)展。

3.2 提高建筑人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)

住建部最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)建筑行業(yè)高素質(zhì)人才缺口比較大，尤其是缺乏具有工匠精神的高素質(zhì)建筑人才。隨著高職擴(kuò)招政策的實(shí)施，退役軍人、農(nóng)民工、中職學(xué)生加入建筑專業(yè)學(xué)習(xí)的隊(duì)伍中，但是這些人員缺乏工匠精神，導(dǎo)致我國(guó)建筑隊(duì)伍的整體質(zhì)量不高。將工匠精神融入建筑人才培養(yǎng)，一方面，可以在整個(gè)建筑行業(yè)中營(yíng)造踐行工匠精神的文化氛圍，這有利于為建筑企業(yè)一線員工營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)的氛圍，以此增強(qiáng)建筑人才的專業(yè)素養(yǎng);另一方面，能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)技能與職業(yè)道德的有效融合，以此幫助建筑人才樹(shù)立正確的職業(yè)觀。

4 踐行工匠精神，培養(yǎng)高素質(zhì)建筑人才的路徑

4.1 夯實(shí)價(jià)值認(rèn)知，完善工匠精神培育的前提條件

根據(jù)建筑企業(yè)對(duì)建筑人才能力的反饋情況，當(dāng)前建筑類人才雖然具有專業(yè)的建筑技能，但是其缺乏工匠精神。一方面與建筑企業(yè)忽視對(duì)建筑人員工匠精神的培養(yǎng)有關(guān);另一方面與建筑人才對(duì)工匠精神的認(rèn)知不全有關(guān)。因此，為了培養(yǎng)高素質(zhì)的建筑工匠人才，必須夯實(shí)價(jià)值認(rèn)知，完善工匠精神培育的前提條件：一是建筑企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)建筑專業(yè)學(xué)生的培訓(xùn)，利用實(shí)訓(xùn)基地開(kāi)展系列培訓(xùn)。長(zhǎng)期以來(lái)建筑企業(yè)對(duì)建筑學(xué)生的培訓(xùn)主要是開(kāi)展項(xiàng)目操作培訓(xùn)，而關(guān)于工匠精神培養(yǎng)方面的內(nèi)容涉及較少。因此，建筑企業(yè)要主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到工匠精神培養(yǎng)的重要性，調(diào)動(dòng)建筑企業(yè)培育工匠精神的積極性。二是提高建筑人才樹(shù)立工匠精神的積極性，為培育工匠精神創(chuàng)建完善的前提條件。由于建筑崗位工作環(huán)境比較艱苦，建筑人員容易出現(xiàn)工作厭倦感，為了避免此種現(xiàn)象，需要強(qiáng)化工匠精神培養(yǎng)。

4.2 依托信息化手段，規(guī)范工匠標(biāo)準(zhǔn)

踐行工匠精神，培養(yǎng)高素質(zhì)建筑人才的關(guān)鍵是規(guī)范工匠培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。由于工匠精神培養(yǎng)沒(méi)有明確的規(guī)格要求，因此，在工匠精神的培養(yǎng)上需要借助信息化手段：一是企業(yè)要搭建BIM模型，通過(guò)BIM模型為建筑人才實(shí)踐操作提供平臺(tái)。例如，在工匠型人才的培養(yǎng)中要發(fā)揮BIM模型的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)BIM模型檢驗(yàn)建筑人才的綜合能力，增強(qiáng)其綜合運(yùn)用建筑知識(shí)的能力。二是對(duì)標(biāo)建筑行業(yè)資格技能考試，規(guī)范工匠培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。例如，工程造價(jià)師是工程造價(jià)行業(yè)的準(zhǔn)入證書(shū)。所以在工匠精神培養(yǎng)上要以行業(yè)資格證書(shū)考試為依據(jù)，規(guī)范工匠人才培養(yǎng)的規(guī)格，保證工匠型建筑人才滿足建筑企業(yè)的要求。三是利用信息化手段實(shí)現(xiàn)對(duì)建筑人才的監(jiān)督考核。對(duì)建筑人才工匠精神的考核評(píng)價(jià)需要結(jié)合具體的工作過(guò)程，由于建筑工作過(guò)程比較煩瑣，所以需要通過(guò)信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)工匠人才的考核。例如，建筑企業(yè)可以通過(guò)虛擬實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，將真實(shí)項(xiàng)目融入人才培養(yǎng)中，建筑企業(yè)通過(guò)對(duì)虛擬操作工程項(xiàng)目的設(shè)定，對(duì)建筑人才的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)技能等進(jìn)行全面的考核。

4.3 開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，豐富工匠精神培育路徑

工匠精神培育必須落實(shí)到具體的工作中，局限在傳統(tǒng)課堂學(xué)習(xí)模式中難以培養(yǎng)出高素質(zhì)的建筑人才。因此，在建筑工匠人才培養(yǎng)中需要開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，通過(guò)優(yōu)秀建筑工程師的帶領(lǐng)形成大批高素質(zhì)的建筑人才。為了保證“師帶徒”的效果，建筑企業(yè)必須制定嚴(yán)格的制度，嚴(yán)格選拔職業(yè)道德優(yōu)良、專業(yè)技術(shù)能力過(guò)硬和經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅對(duì)建筑人才進(jìn)行目標(biāo)化培養(yǎng)，從制度、組織機(jī)構(gòu)、考核和激勵(lì)等方面入手，將工作落到實(shí)處。在“師帶徒”模式實(shí)施的過(guò)程中，建筑人才必須學(xué)會(huì)感恩、端正學(xué)習(xí)態(tài)度、善于思考，勤于總結(jié)，不斷增強(qiáng)專業(yè)本領(lǐng)。

4.4 轉(zhuǎn)變大眾觀念，營(yíng)造弘揚(yáng)工匠精神的氛圍

針對(duì)建筑人才工匠精神整體匱乏的現(xiàn)狀，我們要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的理念，營(yíng)造弘揚(yáng)工匠精神的氛圍：一是將魯班文化融入建筑人才培養(yǎng)中。魯班是建筑業(yè)的鼻祖，是工匠精神的傳承典范。在建筑專業(yè)人才培養(yǎng)中必須將魯班文化融入全過(guò)程，依托校企合作等方式開(kāi)展魯班文化節(jié)，將魯班文化與現(xiàn)代職業(yè)教育相融合。例如，利用哈爾濱“冰雕節(jié)”為學(xué)生展現(xiàn)精益求精的精神，讓人們了解技術(shù)求專的重要意義。二是開(kāi)展“企業(yè)家大講堂”活動(dòng)，將成功人士的經(jīng)驗(yàn)傳授給建筑人才，培養(yǎng)其工匠精神。高品質(zhì)的建筑工程項(xiàng)目融入了大量?jī)?yōu)秀建筑人才的心血，尤其是充分體現(xiàn)了工匠精神的價(jià)值。因此，在建筑工匠型人才培養(yǎng)的過(guò)程中需要切實(shí)發(fā)揮優(yōu)秀工程案例的作用。優(yōu)秀企業(yè)家不僅是建筑行業(yè)發(fā)展的典型人物，也是建筑行業(yè)發(fā)展的重要引領(lǐng)者，通過(guò)“企業(yè)家大講堂”，可以讓建筑專業(yè)學(xué)生了解其個(gè)人品格魅力、行業(yè)前沿發(fā)展，領(lǐng)略其“勞動(dòng)光榮”的品質(zhì)，從而堅(jiān)定成為高級(jí)工匠人才的信念。

總之，基于建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求，培育建筑人才的工匠精神是建筑業(yè)發(fā)展的必然要求。對(duì)于工匠精神的培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，相關(guān)人員必須以建筑企業(yè)人才需求為標(biāo)準(zhǔn)，采取系列舉措踐行工匠精神，提升建筑專業(yè)人才的綜合素質(zhì)。

【參考文獻(xiàn)】

【1】張乘，周潔，任忠華.依托創(chuàng)新技術(shù)以工匠精神培養(yǎng)創(chuàng)新人才——以建筑行業(yè)BIM技術(shù)為例[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2020（12）：135-136.

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