嚴(yán)文霞

摘 要：事業(yè)單位作為以政府職能和公益服務(wù)為主要宗旨的社會組織，其運行與發(fā)展對我國經(jīng)濟社會的發(fā)展具有非常重要的影響。而人事考試是事業(yè)單位運行中促進事業(yè)單位發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，為事業(yè)單位的整體發(fā)展提供充足的人才基礎(chǔ)，全面提升事業(yè)單位的發(fā)展水平。在我國經(jīng)濟社會建設(shè)快速發(fā)展以及事業(yè)單位體系越來越完善的背景下，事業(yè)單位人事考試工作的開展也在不斷地完善和優(yōu)化。本文將針對事業(yè)單位人事考試面臨的問題以及相應(yīng)的解決對策進行分析。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事考試;問題及對策

事業(yè)單位人事考試是其補充相應(yīng)人力資源，完善自身發(fā)展體系的重要組成部分，對于事業(yè)單位的建設(shè)發(fā)展具有非常重要的影響。當(dāng)前事業(yè)單位的人事考試工作開展，主要分為筆試和面試兩個部分，通過對應(yīng)試人員的相關(guān)專業(yè)知識以及談吐、思維反應(yīng)能力等諸多方面的評價，為事業(yè)單位的相關(guān)工作開展提供高素質(zhì)的人才資源。但是，伴隨我國事業(yè)單位的快速發(fā)展以及我國相關(guān)建設(shè)、政策推廣工作的發(fā)展，使人事考試工作面臨著很多亟待解決的問題。

一、事業(yè)單位人事考試所面臨的問題

（一）缺少完善的人事考試管理體系

在我國事業(yè)單位的長期發(fā)展過程中，為保障單位能夠擁有充足的高素質(zhì)人才，促進事業(yè)單位工作的快速發(fā)展，事業(yè)單位中擁有一整套屬于自己的人事考試管理體系。但是，近些年來，我國的相關(guān)建設(shè)工作快速發(fā)展，很多方面的建設(shè)水平都走在了世界前列，為了能夠更好的保障我國相關(guān)建設(shè)發(fā)展工作的穩(wěn)定開展，事業(yè)單位所需的高素質(zhì)人才數(shù)量快速增多，而且所涉及的行業(yè)也越來越全面。這就導(dǎo)致原本應(yīng)用的人事考試管理體系，已經(jīng)無法很好的應(yīng)用于當(dāng)前的事業(yè)單位人事考試工作，導(dǎo)致當(dāng)前很多事業(yè)單位人事考試工作，表現(xiàn)出明顯的缺少系統(tǒng)性、整體的人事考試管理工作混亂，多方面亂插手考試體系的情況。而且，很多專業(yè)性的部門在招收人才時，會選擇自己部門負(fù)責(zé)出題進行更加專業(yè)化的考試，導(dǎo)致整體的考試標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)等都出現(xiàn)了明顯的混亂，極大地影響了人事考試的整體質(zhì)量。

（二）缺少全面的法律法規(guī)制度

事業(yè)單位在開展人事考試工作的過程中，需要依照相應(yīng)的法律法規(guī)制度作為相關(guān)工作的開展基礎(chǔ)，來保障人事考試的公平、公正。在事業(yè)單位的長期發(fā)展中，在無數(shù)次選拔人才的過程中，總結(jié)出了一整套相應(yīng)的人事考試體系，但是，事業(yè)單位在針對人事考試工作進行管理的過程中，只有相關(guān)的考試管理規(guī)制，卻缺少對應(yīng)的法律法規(guī)制度。這就導(dǎo)致事業(yè)單位在進行人事考試工作的過程中，很多考試工作的開展，常常出現(xiàn)關(guān)照、舞弊、送禮等多種不同形式的“走后門”現(xiàn)象，對事業(yè)單位人事考試的質(zhì)量產(chǎn)生了很大的不良影響。同時，由于人事考試工作開展過程中缺少相應(yīng)的法律法規(guī)基礎(chǔ)，導(dǎo)致在進行人事考試管理工作的過程中，很多管理措施無法有效實施，常常出現(xiàn)一些影響不好的事件，不僅影響了事業(yè)單位的人才質(zhì)量，同時也對事業(yè)單位的整體形象帶來了很大的負(fù)面影響。

（三）人事考試內(nèi)容的平衡效果較差

事業(yè)單位是一個龐大的組織結(jié)構(gòu)體系，其中包括：教育、科技、文化、衛(wèi)生等多個方面的工作內(nèi)容。因此，在進行人才招聘的過程中，不僅要對相關(guān)人員的政治思想、思維等方面做出評價，還要對專業(yè)技能進行評價，以保障相關(guān)工作的有效開展。但是，在當(dāng)前事業(yè)單位進行人事考試工作的過程中，卻無法對人才的專業(yè)素質(zhì)、政治思想、綜合素質(zhì)等方面做出有效的平衡，難以對人才的綜合素質(zhì)做出準(zhǔn)確的評價。簡單的來說，事業(yè)單位的人事考試，是為了選拔出具有政治思想深刻、堅定，專業(yè)素質(zhì)過硬，思維靈活等多項達(dá)標(biāo)的高素質(zhì)人才。但是，在實際進行人事考試的過程中，部分事業(yè)單位進行人事考試過程中，主要考核人才的基本素質(zhì)、政治認(rèn)知水平等，而忽視了人才的專業(yè)素養(yǎng)，導(dǎo)致所吸納的人才都表現(xiàn)中庸。而某些事業(yè)單位進行人事考試過程中，過度的側(cè)重于人才的專業(yè)素質(zhì)，而輕視了對人才思想政治認(rèn)知的評價。最終導(dǎo)致事業(yè)單位所招聘的人才，主要分為兩種，一種是思想政治認(rèn)知深刻，專業(yè)素質(zhì)不足，而另一種是專業(yè)素質(zhì)較高，但思想政治認(rèn)知不足。

（四）缺少規(guī)范的人事考試的考務(wù)組織

考務(wù)組織是人事考試工作中，非常重要的一個環(huán)節(jié)，是為了給考生提供一個可以充分展現(xiàn)自己能力的平臺，同時，是為了保障人事考試工作的公平、公正性，避免某些徇私舞弊情況發(fā)生。通常，考務(wù)包括：考試命題、報名，組織考試，調(diào)整考試形式、清理考試場所、監(jiān)考、閱卷等多項工作內(nèi)容，對人事考試的整體質(zhì)量具有非常重要的影響。而在當(dāng)前事業(yè)單位人事考試工作開展中，卻缺少完善的、規(guī)范的考務(wù)組織，人事考試工作的開展都是沿襲以往的考試形式，考務(wù)工作人員往往在開始考試前臨時調(diào)配，對人事考試的場所、考試形式等諸多方面，缺少完善的管理，工作量最多的只是在監(jiān)考和閱卷兩個部分中，對人事考試的質(zhì)量產(chǎn)生了很大的影響。

二、優(yōu)化事業(yè)單位人事考試的對策

（一）提高對人事考試體制的重視

在事業(yè)單位的建設(shè)發(fā)展過程中，人事考試體制是單位招聘人才質(zhì)量的重要保障，對于單位的整體建設(shè)發(fā)展具有非常重要的影響。如果事業(yè)單位的人事考試體制不完善，就會導(dǎo)致人事考試工作的開展，存在較大程度的疏漏，嚴(yán)重影響事業(yè)單位的整體發(fā)展水平。因此，必須要對人事考試體制做出有效的完善。首先，建立一個完善的、規(guī)范的，專屬于事業(yè)單位進行人事考試工作的單位，負(fù)責(zé)專項管理相應(yīng)的人事考試工作，以促考試工作的開展。然后，對人事考試工作開展，進行規(guī)范化、體制化建設(shè)，全面保障人事考試工作，能夠維持在一個穩(wěn)定、流暢的工作體制中，以充分保障人事考試工作的質(zhì)量。最后，加強對人事考試工作的管理和監(jiān)督，強化對人事考試各個環(huán)節(jié)工作的監(jiān)管，全面提升人事考試工作的質(zhì)量。

（二）完善事業(yè)單位人事考試的法律法規(guī)建設(shè)

為了能夠提升事業(yè)單位的人事考試水平，保障考試工作的公平、公正，必須要對考試的法律法規(guī)建設(shè)進行有效的完善，提高對整體人事考試工作的管理水平。為有效提升對人事考試工作的監(jiān)管，需使人事考試工作完全建立在相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對于在進行人事考試的過程中，以及考試前后，產(chǎn)生的某些徇私舞弊、走后門等行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并對相應(yīng)的事件以及處理結(jié)果進行公示，讓更多的人能夠引以為戒，為事業(yè)單位的人事考試工作開展，營造一個公平、公正、公開的環(huán)境，為國家事業(yè)單位的發(fā)展提供更多有真才實學(xué)的高素質(zhì)人才。

（三）對考試內(nèi)容的類型做出科學(xué)的平衡

在事業(yè)單位的發(fā)展中，為通過人事考試工作的開展，來選拔更多的合適的高素質(zhì)人才，必須要對考試的內(nèi)容做出科學(xué)的平衡，來提升考試質(zhì)量。在對考試內(nèi)容進行編制的過程中，要對其中的思想政治內(nèi)容以及不同單位的專業(yè)知識占比進行科學(xué)的分析。將其中一半的考試內(nèi)容設(shè)置為政治考試，對考試人才的思想政治水平做出準(zhǔn)確的評價，對另一半所涉及的專業(yè)知識內(nèi)容，結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位的工作現(xiàn)狀以及當(dāng)前的行業(yè)發(fā)展趨勢等，制定專業(yè)化的考核內(nèi)容，通過對兩個部分的考試結(jié)果做出綜合的分析，來判斷應(yīng)試者的綜合素質(zhì)水平?；蛘?，也可以將思想政治內(nèi)容的考試以及專業(yè)知識內(nèi)容的考試進行拆分，分別進行兩個方面的考試，以更加準(zhǔn)確的對應(yīng)試者的綜合能力做出準(zhǔn)確的了解，為事業(yè)單位的發(fā)展選拔出更多的合適的高素質(zhì)人才。

（四）提高對事業(yè)單位人事考試考務(wù)組織的建設(shè)管理

為有效地提升人事考試的水平，需首先做好考務(wù)組織的建設(shè)和管理。要對相關(guān)的考務(wù)組織體系進行完善，對人事考試的命題、考場、考試時間等多方面內(nèi)容進行全面的管理，以充分保障人事考試工作的穩(wěn)定開展。同時，在開展考務(wù)工作的過程中，考務(wù)人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，嚴(yán)防舞弊行為出現(xiàn)，對考場周圍做好信號屏蔽工作，并對試卷的封存、運輸、閱卷等多個工作環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格的管理，避免出現(xiàn)試卷丟失等工作疏漏的情況。人事考試的考試成績，應(yīng)及時公開并提供人事考試成績查閱的相應(yīng)流程，以確保人事考試工作開展能夠真正實現(xiàn)公正、公開。

三、結(jié)論

綜上所述，在當(dāng)前的事業(yè)單位發(fā)展中，人事考試工作是保障其發(fā)展以及發(fā)揮功能的重要環(huán)節(jié)。因此，必須要對整體的人事考試工作內(nèi)容、形式等方面進行分析，對其中所存在的問題進行有效完善，為人事考試工作的開展，提供完善的法律法規(guī)基礎(chǔ)，保障考試工作的公平、公正、公開，為事業(yè)單位的發(fā)展，提供更多的合適的高素質(zhì)人才。

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