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        少數(shù)民族地區(qū)高校學(xué)生工作中的危機(jī)管理體系構(gòu)建

        2021-05-26 01:56:16蔣菲菲
        文化創(chuàng)新比較研究 2021年4期
        關(guān)鍵詞:預(yù)案高校學(xué)生管理體系

        蔣菲菲

        (麗江師范高等專科學(xué)校,云南麗江 674100)

        歷史上突發(fā)的公共衛(wèi)生事件層出不窮,尤其是嚴(yán)重的烈性傳染病,如梅毒、痢疾、瘧疾、血吸蟲病、霍亂、鼠疫、天花、 流行性出血熱、結(jié)核病、流感、艾滋病、SARS、埃博拉,直到今天的新冠肺炎,使人類飽嘗病痛之苦甚至滅頂之災(zāi),并且這樣的危機(jī)事件并不會(huì)因時(shí)間的流逝而終結(jié)。在這樣的背景下,作為一名高校學(xué)生管理工作者,積極探索高校危機(jī)管理體系構(gòu)建意義重大且勢(shì)在必行。

        1 高校危機(jī)管理的內(nèi)涵及危機(jī)管理研究的意義

        高校危機(jī)管理是一種有組織有計(jì)劃的持續(xù)性的管理過程,是教育管理部門針對(duì)危機(jī)事件產(chǎn)生、發(fā)展、消亡等各個(gè)階段的特點(diǎn),在危機(jī)觀念和危機(jī)意識(shí)的指導(dǎo)下,對(duì)可能發(fā)生的危機(jī)進(jìn)行預(yù)防、監(jiān)測、控制、評(píng)價(jià)的過程[1]。另外,這還是一個(gè)持續(xù)的過程,危機(jī)管理計(jì)劃的制定需要不斷完善,隨著經(jīng)驗(yàn)的增加和理論研究的進(jìn)步,管理方法和策略也要不斷地更新和優(yōu)化。

        積極探索高校危機(jī)管理研究意義重大,表現(xiàn)在第一,做好高校學(xué)生工作的危機(jī)管理是對(duì)師生生命安全的基本保障,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。高校是人員相對(duì)密集的場所,每個(gè)學(xué)生的背后是一個(gè)家庭,因此高校安全關(guān)系到千家萬戶,高校一旦遭遇危機(jī),將對(duì)師生的生命安全和心理健康造成威脅,并進(jìn)一步破壞千萬家庭的穩(wěn)定和諧,直至造成難以估計(jì)的不良社會(huì)影響。預(yù)防可能爆發(fā)的危機(jī)事件,提前做預(yù)判,有對(duì)策,可以在危機(jī)爆發(fā)時(shí)盡可能地減少生命、財(cái)產(chǎn)損失,保障社會(huì)的穩(wěn)定和諧,促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。第二,危機(jī)管理體系構(gòu)建有利于學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。面對(duì)危機(jī)事件,學(xué)生工作準(zhǔn)備不足、處置不當(dāng)必然會(huì)對(duì)學(xué)校的發(fā)展帶來影響,做好危機(jī)管理體系構(gòu)建將提高學(xué)校處理危機(jī)爆發(fā)后善后工作的效率,同時(shí)有利于在社會(huì)上樹立學(xué)校的良好口碑。第三,危機(jī)管理體系構(gòu)建是高校學(xué)生管理的必由之路。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)要提高底線思維能力,2020年6月2日下午習(xí)近平總書記主持召開專家學(xué)者座談會(huì)中再次強(qiáng)調(diào),人民安全是國家安全的基石,要強(qiáng)化底線思維,增強(qiáng)憂患意識(shí),時(shí)刻防范衛(wèi)生健康領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn),只有構(gòu)建起強(qiáng)大的公共衛(wèi)生體系,健全預(yù)警響應(yīng)機(jī)制,全面提升防控和救治能力,織密防護(hù)網(wǎng)、筑牢筑實(shí)隔離墻,才能切實(shí)為維護(hù)人民健康提供有力保障?!胺彩聫膲奶帨?zhǔn)備,努力爭取最好的結(jié)果”。危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)的高度不確定性和嚴(yán)重破壞性,要求高校學(xué)生工作必須樹立底線思維,構(gòu)建有效的危機(jī)防控機(jī)制,完善高校危機(jī)預(yù)警機(jī)制,增強(qiáng)危機(jī)應(yīng)對(duì)能力勢(shì)在必行[2]。第四,汲取疫情防控實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),構(gòu)建少數(shù)民族地區(qū)高校學(xué)生工作中的危機(jī)管理體系也將為類似突發(fā)危機(jī)事件下其他高校在危機(jī)事件應(yīng)對(duì)時(shí)提供方案和借鑒,同時(shí)在尚未結(jié)束的新冠肺炎抗擊戰(zhàn)中,也為人類抗疫取得最終勝利和面對(duì)可能的疫情災(zāi)害提供了借鑒。

        2 少數(shù)民族地區(qū)高校突發(fā)疫情危機(jī)管理現(xiàn)狀和存在的問題

        2.1 學(xué)生管理人員危機(jī)意識(shí)薄弱

        國內(nèi)危機(jī)管理理論研究及實(shí)踐相對(duì)滯后,在科研成果的轉(zhuǎn)化上,國內(nèi)也存在東部和西部、一線城市和中小城市發(fā)展不平衡的狀況。尤其是地處少數(shù)民族地區(qū)的高校,有大量當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族生源,受傳統(tǒng)民族文化影響,情感、行為有其獨(dú)特性,對(duì)各少數(shù)民族學(xué)生的教育方式也需要特定的思維和技巧,管理者在疫情危機(jī)應(yīng)對(duì)時(shí)需要更加完善的理論和對(duì)策措施。在這樣的背景下,國內(nèi)高校危機(jī)管理意識(shí)普遍較弱,在日常學(xué)校管理和學(xué)生管理工作中并沒有對(duì)危機(jī)管理引起重視,尤其是危機(jī)預(yù)防階段的意識(shí)更加薄弱[3]。作為高校主體的學(xué)生,常年在校學(xué)習(xí),與社會(huì)接觸不多,生活經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)常識(shí)不足,在危機(jī)爆發(fā)前容易忽略危機(jī)預(yù)兆,對(duì)有可能發(fā)生的危機(jī)不重視、不上報(bào),在危機(jī)爆發(fā)時(shí)往往缺乏思想準(zhǔn)備,自救能力不足。教師在教學(xué)中以傳授專業(yè)知識(shí)為主,并沒有分別針對(duì)教師和學(xué)生的系統(tǒng)的危機(jī)教育、安全教育、法制教育的相關(guān)課程,這些都增加了高校危機(jī)管理的難度。

        2.2 高校危機(jī)管理體系不完善

        首先,高校缺乏統(tǒng)一、系統(tǒng)的預(yù)案,未能制定危機(jī)事件處理的制度和操作程序,或是存在應(yīng)急預(yù)案常年不更新的情況,在規(guī)范、調(diào)動(dòng)學(xué)校和社會(huì)各界的防御危機(jī)的能力、號(hào)召力等方面比較有限;其次,危機(jī)管理體系不健全,照搬國家或當(dāng)?shù)卣膽?yīng)急管理辦法,沒有根據(jù)少數(shù)民族地區(qū)高校的實(shí)際情況構(gòu)建相應(yīng)危機(jī)管理體系,制度措施不完善,不配套,制度制定程序不合理,由于缺乏整體的制度設(shè)計(jì);再次,危機(jī)管理體系運(yùn)行不到位,沒有落實(shí)到日常高校管理工作中,信息不公開,制度疏于宣傳、運(yùn)行,在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)師生不知道該找誰、 如何保障自己的權(quán)益。最后,危機(jī)預(yù)案啟動(dòng)不及時(shí),危機(jī)爆發(fā)時(shí),各部門無法自然聯(lián)動(dòng)作業(yè),第一時(shí)間做出反應(yīng),危機(jī)管理體系形同虛設(shè)。

        3 少數(shù)民族地區(qū)高校學(xué)生工作危機(jī)管理體系構(gòu)建

        公共突發(fā)事件往往不可預(yù)測,積極面對(duì)有可能發(fā)生危機(jī)事件,一定需要事前做足準(zhǔn)備。危機(jī)事件爆發(fā)之前務(wù)必制定科學(xué)全面的預(yù)案,并反復(fù)演習(xí)來應(yīng)對(duì)事件突發(fā)時(shí)的情況[4]。

        (1)制定從學(xué)校到各部門、各學(xué)院的專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案。見圖1。高校危機(jī)管理涉及高校本身以及全校師生員工,從現(xiàn)實(shí)需要來看,高校危機(jī)管理預(yù)案體系應(yīng)該包括從學(xué)校到各部門、各學(xué)院的專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案。

        圖1 應(yīng)急預(yù)案體系

        上述預(yù)案應(yīng)該在高校危機(jī)管理委員會(huì)的指導(dǎo)下,按照分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,由相應(yīng)的職能部門或院(系)分別制定,再經(jīng)過學(xué)校集中研究確定后正式實(shí)施。同時(shí),在各部門、各學(xué)院以及全體師生中廣泛宣傳,并按預(yù)案的要求組織師生日常演練,各部門才有可能各司其職,積極聯(lián)動(dòng),應(yīng)對(duì)危機(jī)。

        (2)明確高校危機(jī)管理處置流程及各職能部門分工。見圖2。各個(gè)學(xué)校的預(yù)案雖然不同,但主要框架應(yīng)該包括目標(biāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作要求等幾個(gè)方面。高校危機(jī)管理委員會(huì)準(zhǔn)確評(píng)估危機(jī)發(fā)展的各個(gè)階段,協(xié)調(diào)各方,統(tǒng)籌全局,是危機(jī)管理的中心[5]。各職能部門結(jié)合該單位實(shí)際建立相應(yīng)的危機(jī)管理小組,精心安排人員負(fù)責(zé)和參與危機(jī)管理,保持信息暢通,按照學(xué)校危機(jī)管理委員會(huì)或危機(jī)管理辦公室的要求開展工作,同時(shí),制定出對(duì)應(yīng)的工作職責(zé),務(wù)必要確保所有參與危機(jī)管理的成員都能熟練認(rèn)知自身的責(zé)任,從而做到在危機(jī)爆發(fā)時(shí)迅速進(jìn)入角色。

        在危機(jī)應(yīng)急組織的體系構(gòu)建中應(yīng)堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)、部門管理”的原則,形成“縱向一條線,橫向一個(gè)面”的組織格局,各職能機(jī)構(gòu)各司其職,同時(shí)協(xié)調(diào)合作,只有這樣才能最大限度地利用資源與信息,縮短危機(jī)的爆發(fā)時(shí)間。

        表1 學(xué)生工作人員危機(jī)管理預(yù)案

        圖2 危機(jī)管理組織構(gòu)成及處置流程

        (3)制定一線學(xué)生工作人員危機(jī)管理預(yù)案。見表1。學(xué)生是高校危機(jī)的主體,而思想政治輔導(dǎo)員作為一線學(xué)生工作人員,是最直接參與到危機(jī)的學(xué)生管理工作中的角色。輔導(dǎo)員的日常工作對(duì)象就是大學(xué)生,工作任務(wù)就是對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育、安全教育、學(xué)業(yè)幫扶等,涵蓋大學(xué)生思想和生活的方方面面,輔導(dǎo)員最能周到、細(xì)致地把握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)、生活動(dòng)態(tài),因此,在危機(jī)中作用重大。尤其是對(duì)于少數(shù)民族地區(qū)高校,校內(nèi)有大量當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族生源,受傳統(tǒng)民族文化影響,情感、行為有其獨(dú)特性,對(duì)各少數(shù)民族學(xué)生的宣傳教育方式應(yīng)該盡量簡單直接,對(duì)于喜好聚會(huì)、聯(lián)歡的少數(shù)民族同學(xué)加強(qiáng)引導(dǎo)勸解,對(duì)于疫情有封建迷信思想和過分畏懼情緒的同學(xué)有針對(duì)性地普及疫情防控知識(shí),樹立他們的信心。有計(jì)劃地防患于未然,在疫情暴發(fā)時(shí)又能第一時(shí)間掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),將在疫情防控下學(xué)生的管理中贏得主動(dòng)權(quán)。在危機(jī)預(yù)警階段,從培養(yǎng)學(xué)生的危機(jī)意識(shí)出發(fā),開展危機(jī)知識(shí)教育、安全教育、法制教育等,并將為危機(jī)演習(xí)制度化,融入日常學(xué)生管理工作中[6];在危機(jī)處置階段,維持學(xué)生秩序,告知學(xué)生相應(yīng)的處理措施,及時(shí)向?qū)W生公布危機(jī)動(dòng)態(tài)信息,并對(duì)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行學(xué)業(yè)指導(dǎo)、 心理疏導(dǎo),做好輿論引導(dǎo)工作;在危機(jī)恢復(fù)階段,及時(shí)對(duì)學(xué)生心理疏導(dǎo),并對(duì)前期危機(jī)管理預(yù)案查缺補(bǔ)漏,更新危機(jī)管理制度。

        4 危機(jī)管理體系運(yùn)行

        危機(jī)體系構(gòu)建后,更需要高校將其納入學(xué)校常規(guī)管理流程,切實(shí)應(yīng)用起來。首先,加強(qiáng)危機(jī)管理意識(shí),培養(yǎng)校領(lǐng)導(dǎo)、行政人員、學(xué)生管理人員和學(xué)生樹立底線思維,從各自的角色出發(fā),充分認(rèn)識(shí)到危機(jī)管理的必要性和可行性。在廣大師生員工中加強(qiáng)危機(jī)教育和防疫知識(shí)方面的宣傳,使全校師生能做到心中有底,臨危不亂。其次,將危機(jī)管理體系制度化、規(guī)范化,融入學(xué)校日常管理中,有計(jì)劃地將應(yīng)急演練常態(tài)化,組織師生員工將有可能面臨的危機(jī)一一演習(xí),以便疫情暴發(fā)時(shí)能夠有效地整合資源,快速處置危機(jī)。最后,在日常管理中加強(qiáng)師生愛校意識(shí),增強(qiáng)學(xué)校凝聚力,一旦危機(jī)爆發(fā),全校師生才有可能團(tuán)結(jié)一心、共渡難關(guān),轉(zhuǎn)“?!睘椤皺C(jī)”。

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