關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨支部;青年黨員

近年來，隨著“90”“00”后走上工作崗位，國有企業(yè)黨員隊伍愈發(fā)年輕化，這對企業(yè)基層黨建工作提出新的要求。

如何激發(fā)青年黨員戰(zhàn)斗力？

正視問題和不足

一是統(tǒng)籌推動工作能力不足。青年黨員普遍對工作的全局性把控不到位，一般站在基層立場與角度對工作進(jìn)行判定，而非站在公司全局考慮事情的本質(zhì)，致使工作推進(jìn)難以往深處走，往實處落。

二是解決復(fù)雜問題的創(chuàng)新能力不足。面對復(fù)雜問題，方法少，思路窄，難以結(jié)合公司實際提出操作性強的綜合解決方案。

三是與時俱進(jìn)能力不足。欠缺對基層黨組織建設(shè)的前瞻性認(rèn)識，難以充分認(rèn)識新興事物、新興概念對企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的推動力，難以搭上高速列車的前排，容易錯失發(fā)展機(jī)遇。

針對存在的問題和不足，公司各級黨組織不斷強化政治功能，增強政治能力，強化政治導(dǎo)向，彰顯政治優(yōu)勢，通過組織培養(yǎng)、個人學(xué)習(xí)提升等一系列措施，努力促進(jìn)年輕黨員隊伍整體素養(yǎng)和解決問題的能力不斷增強、認(rèn)識接受新事物和理解新政策的能力不斷增強。

強化學(xué)習(xí)和教育

（一）創(chuàng)新思路，增強政治建設(shè)

1.學(xué)習(xí)形式多樣化

定期開展黨務(wù)學(xué)習(xí)，組織支部青年黨員集中學(xué)習(xí)研討黨的路線方針政策和公司重要文件，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化。同時，不斷創(chuàng)新方式方法，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育活動要求，通過微黨課、知識競賽等活動，形式上變“固定講”為“輪流講”，變“注入式”為“互動式”，變“單一型”為“多樣化”，提升學(xué)習(xí)參與感，增強學(xué)習(xí)效果。檢驗黨支部成員學(xué)習(xí)成效，并召開學(xué)習(xí)總結(jié)研討會，深入討論如何堅守初心、承擔(dān)使命。

2.政治教育常態(tài)化

充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，多措并舉開展思想政治工作。把對青年黨員的思想政治教育融入經(jīng)常、落在日常。堅持以人為本，將教育管理與服務(wù)關(guān)懷有機(jī)結(jié)合，通過定期開展“談心談話”，加強思想溝通和情感交流，主動為大家釋疑解惑，適時進(jìn)行思想疏導(dǎo)。有些黨支部的青年黨員正處于“三觀”形成的關(guān)鍵時期，支部要以日常會議為載體，不定期組織大家就一些時事要聞、熱點話題及企業(yè)改革事項進(jìn)行深入交流探討，由此準(zhǔn)確把握每一個人的思想脈搏，及時進(jìn)行引導(dǎo)、教育和糾偏，幫助青年黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

3.政治建設(shè)實效化

基層黨組織要嚴(yán)格貫徹落實新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，在將“規(guī)范動作”做到位的同時，堅持在求真務(wù)實、學(xué)用結(jié)合上下功夫，不斷提高黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和效果。

要充分利用好“三會一課”制度。在黨課內(nèi)容上，緊密契合部門職責(zé)、工作實際，側(cè)重實用性和指導(dǎo)性;在授課方式上，多以新聞熱點、身邊人事為例，聯(lián)系實際，深入淺出，開展人人都愿意聽、喜歡聽，全程積極互動、深入思考的黨課培訓(xùn)，增強青年黨員運用理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作實際的能力。

（二）創(chuàng)優(yōu)路徑，增強服務(wù)本領(lǐng)

汾酒集團(tuán)堅持“抓黨建、帶隊伍、促發(fā)展”的工作理念，把服務(wù)中心作為基層黨組織建設(shè)的立足點，把青年黨員隊伍建設(shè)作為支部工作開展的切入點，堅持提升隊伍素質(zhì)與提高服務(wù)中心質(zhì)量相互促進(jìn)，以此推動整個基層黨建工作。

1.抓目標(biāo)管理，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

提升基層黨組織治理效能的關(guān)鍵，就是把組織建設(shè)與個人成長結(jié)合起來，形成利益相關(guān)的有機(jī)整體。要在完成工作任務(wù)的同時，能夠切實提升青年黨員的能力，要科學(xué)合理地制定組織與個人的成長目標(biāo)，并通過組織發(fā)展帶動個人進(jìn)步，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，實現(xiàn)共同發(fā)展。

2.抓考核評價，確保工作成效。

要從各項工作的完成時間、完成數(shù)量和質(zhì)量等方面，對青年黨員的工作完成情況進(jìn)行打分。通過對大家的工作進(jìn)行月度評分，使得每位成員對自身工作的完成情況和下一步工作的改進(jìn)方向更加明確。此外，定期召開工作復(fù)盤會議，按照“回顧目標(biāo)”“評估結(jié)果”“分析原因”“改進(jìn)計劃”四個主要步驟，指導(dǎo)青年黨員找差距，抓落實，不斷進(jìn)行自我檢視，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足。

3.抓工作作風(fēng)，強化紀(jì)律約束。

針對部分青年黨員存在的紀(jì)律意識淡薄、紀(jì)律遵守松懈、紀(jì)律修養(yǎng)不足等問題，要從問題導(dǎo)向出發(fā)，推動建章立制，劃出“紅線”、標(biāo)明“雷區(qū)”、架起“高壓線”，積極進(jìn)行作風(fēng)整改，踐行全面從嚴(yán)治黨相關(guān)規(guī)定要求。

把握主題和重點

如何打造出一支作風(fēng)硬、紀(jì)律強，打勝仗的年輕黨員隊伍，關(guān)鍵在于要充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。具體有下兩方面的建議：

（一）把握主題、深度挖掘

當(dāng)前，基層黨支部建設(shè)應(yīng)結(jié)合人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)能力現(xiàn)狀，緊緊把握“加速成長”這一個主題，把各項工作做深做實。

要高度重視文化建設(shè)，樹立起具有企業(yè)特色、支部特色的價值觀，以統(tǒng)一的價值觀把青年黨員凝聚在一起，步調(diào)一致、全身心投入到企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中。要明晰職能和角色，不等不靠，遇到困難不回避，遇到問題不推諉，真正把使命責(zé)任擔(dān)起來，為企業(yè)培養(yǎng)更多的年輕骨干力量。

（二）把握重點、強基固本

1.強隊伍建設(shè)

黨員隊伍年輕化，不可避免會出現(xiàn)各種問題。針對團(tuán)隊素質(zhì)不均衡、整體能力不足與部門職責(zé)要求之間的矛盾問題，要實施分層分級素質(zhì)提升工程。

針對新入職的菜鳥級員工，實施強基計劃，以使命召喚，以責(zé)任賦能，交給任務(wù)單練，鼓勵考取專業(yè)資格證書，通過反復(fù)打磨提高工作的責(zé)任心和面對挫折的柔韌性。

針對有一定經(jīng)驗的基層管理人員，實施固本計劃，著力提升其管理能力，通過教練型輔導(dǎo)，強化其指導(dǎo)下屬工作、跟進(jìn)目標(biāo)的管理能力;著力豐富其多崗位歷練的經(jīng)驗，以年度為單位實行基層管理人員輪崗制，消除長時間從事單一領(lǐng)域工作的倦怠感，為各個模塊工作增加新的思考和理解。

針對中層管理者實施復(fù)盤計劃。定期對工作中出現(xiàn)的亮點和問題，開誠布公地復(fù)盤，以機(jī)制建設(shè)固化成果，總結(jié)提煉為集體的智慧，指導(dǎo)后期工作。

2.強機(jī)制建設(shè)

一方面要架好望遠(yuǎn)鏡，做好職責(zé)內(nèi)的制度建設(shè)。結(jié)合上級要求、改革需要、運行實際，要及時完善各項規(guī)章制度，引導(dǎo)青年黨員守紀(jì)律、守規(guī)矩、守底線。

另一方面要架好顯微鏡，不放過任何一個細(xì)微之處。針對堵點難點易錯點，要做好制度流程梳理完善，以繡花功夫做實隊伍的建設(shè)和管理。

3.強協(xié)同聯(lián)動

團(tuán)結(jié)協(xié)作是山西汾酒多年來形成的特色企業(yè)文化。公司各基層黨支部在加強年輕黨員隊伍建設(shè)方面，要做好企業(yè)文化的有機(jī)融合，傳遞“真誠務(wù)實，協(xié)同聯(lián)動，分工不分家，補臺不拆臺”的工作理念，集中力量干大事，攜手努力完成各項目標(biāo)任務(wù)。

總之，新形勢下，企業(yè)基層黨支部要不斷創(chuàng)新隊伍建設(shè)的方式方法，營造“尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人”的良好氛圍，幫助每一名青年黨員樹立正確的理想信念、價值觀和行為導(dǎo)向，才能激發(fā)出青年黨員隊伍強大的戰(zhàn)斗力，為企業(yè)做強做優(yōu)做大提供源源不斷的動力。

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編輯/車玉龍 統(tǒng)籌/晨光