李婧

摘要：在國有企業(yè)全面轉型升級的今天，其黨支部管理工作也要得到持續(xù)、有力的創(chuàng)新。本文對推進國企黨支部管理工作創(chuàng)新的路徑進行了探討，文章從闡述實現國企黨支部管理工作創(chuàng)新的意義入手，進一步分析了黨支部管理工作中存在的主要問題，最后提出了創(chuàng)新黨支部管理工作的對策。

關鍵詞：國企黨支部管理;意義;主要問題;創(chuàng)新對策

在國有企業(yè)的長期發(fā)展與管理過程中，做好黨支部管理工作，有利于發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，有利于推動國有企業(yè)各項工作開展，有利于創(chuàng)造更高的社會效益，因此國有企業(yè)要對黨支部建設與管理工作保持高度重視。在此過程中，必須解決好當前許多企業(yè)都存在的普遍性問題——這包括黨員干部專業(yè)能力有待提升、黨支部機構建設紊亂、黨支部管理工作方法長期得不到創(chuàng)新等等。

1.實現國企黨支部管理工作創(chuàng)新的意義

1.1有利于發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

國企黨支部作為黨組織的戰(zhàn)斗堡壘，要注意體現其獨特優(yōu)勢與價值，要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，通過與職工的心貼心、面對面互動交流，可以全面了解職工思想動態(tài)和工作、生活情況，對職工提出的熱點、難點問題進行妥善處理。同時，國企黨支部結合工作實際，抓好黨建工作任務的落實，可以真正實現“抓黨建、促業(yè)務”的良性互動，進一步推動國有企業(yè)黨建工作持續(xù)深入，為創(chuàng)造更高的企業(yè)效益提供助力。

1.2有利于推動國有企業(yè)各項工作開展

通過加強國企黨支部管理工作，在習近平新時代中國特色社會主義思想的感召下，幫助黨支部干部擺正思想態(tài)度，從擔當作為上找缺點，自覺把問題找準找實，發(fā)現各部門員工在企業(yè)日常經營、產品安全生產、黨風廉政建設等各項工作中的不足，以黨建促生產，讓主題教育不斷引向深入，讓黨建工作與生產經營深度融合，促使國有企業(yè)各項工作的開展提升新至的臺階，為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績。

1.3有利于創(chuàng)造更高的社會效益

國企黨支部管理效率如何、黨組織能力的發(fā)揮如何，不僅影響著單個企業(yè)的發(fā)展，還深遠地影響著國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力，也影響黨在人民群眾心中的形象和威信?；诖耍龊脟簏h支部管理及其創(chuàng)新工作，有利于完成黨對基層組織建設提出的新要求，只有與時俱進提升基礎黨組織的戰(zhàn)斗力，才能使黨組織始終成為“團結群眾的核心”，才能進一步團結在黨的周圍，為促進社會主義現代化建設做出積極的貢獻。

2.國企黨支部管理工作中存在的主要問題

2.1黨員干部專業(yè)能力有待提升

當前，許多國企黨支部干部職工存在業(yè)務能力不足問題，比如有的黨組織書記雖有一顆想做好黨支部管理、黨組織完善、黨風廉政建設的心，卻始終不知從何抓起，有的甚至錯誤地認為只要黨建工作中沒出太過嚴重的問題即是負責了，由此導致管黨治黨的主體責任逐漸被淡化和虛化。而少數業(yè)務型干部，眼里又只有業(yè)務，只想干出政績好“交差”，卻毫無政治視野與責任意識，對履行責任的規(guī)范踐行不足。

2.2黨支部機構建設紊亂

在實際工作中，許多國有企業(yè)的黨建工作開展形成了一定的模式，但是因為企業(yè)規(guī)模大、層級多、地區(qū)覆蓋范圍廣，在黨支部機構建設與管理方面難免顧此失彼、陷于混亂局面。例如，國有企業(yè)下屬分公司的黨建工作往往直接由分公司管理層負責，管理措施也由其安排黨員干部執(zhí)行，因此總部的黨組織管理人員鞭長莫及，出了問題也難以及時發(fā)現、及時處理。此外，在國有企業(yè)的黨風廉政建設和反腐敗工作進程中，即使頒布實施了一系列問責制度，但是責任追究的流程和實施步驟還并不十分明確，由于主體責任追究的步驟不完善，也導致主體責任追究難以完整實施。

2.3黨支部管理工作方法長期得不到創(chuàng)新

隨著國有企業(yè)的現代化轉型升級不斷推進，其業(yè)務運營、內部管理、黨支部管理工作等都面臨著全新的要求，如果企業(yè)無法與時俱進，就會逐步落后于時代發(fā)展的步伐，不能根據新形勢對黨支部管理工作提出的新要求采取新的工作方法與模式，其黨建、黨風廉政建設工作的開展往往處處受制于傳統(tǒng)模式，其工作效率與質量自然難以得到突破性的進步。

3.創(chuàng)新國有企業(yè)黨支部管理工作的對策

3.1提升黨員干部的整體素質

針對當前許多基層黨組織黨員干部專業(yè)素質不高的問題，相關管理部門要對干部進行必要的教育、激勵，通過開辟黨風廉政建設等專題節(jié)目，加強黨的領導干部與干部群眾之間的交流互動，提升黨員干部的政治素養(yǎng)。廉政文化建設與中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化之間往往有著緊密聯系，因此可以深入挖掘相關的文化資源，比如打造文化紀念館等，讓黨員干部在文化熏陶中形成更高的責任意識。在日常的黨支部管理工作中，還要對黨員干部遵紀守法情況、工作作風等進行嚴格監(jiān)督，并且制定完善的主體責任考核實施方案。

3.2完善黨組織建設

國有企業(yè)黨組織要應該運用科學的組織和領導方法，實現黨支部管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，明確新時代黨支部的功能定位，規(guī)范黨支部的設置。具體來說，要提出黨支部的基本任務和不同領域黨支部的重點任務，完善黨支部的工作機制，對黨員大會、黨支部委員會和黨小組的職責和運行方式等作出規(guī)范。同時，要規(guī)定黨支部組織生活，細化組織生活會、民主評議黨員、談心談話等內容和程序。

3.3實現黨支部管理制度的規(guī)范化

要打造一個完善的黨支部管理體系，就首先要加強其制度的全面建設與完善，國有企業(yè)內部，要保證黨建元素莊重、規(guī)劃布局合理、功能設施齊備、環(huán)境氛圍優(yōu)良、黨員群眾滿意。在企業(yè)集團內部，要統(tǒng)一各個黨支部活動場所標識、制度，按照“規(guī)范、便捷、實用”的原則以及有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度、有記錄的“六有”標準規(guī)范建設。

3.4創(chuàng)新黨支部管理工作方法

企業(yè)黨組織要積極打破黨建工作局限于傳統(tǒng)的慣性思維，在始終堅持以黨的建設引領推動企業(yè)建設、單位服務和黨建治理的基礎上，探索建立黨支部管理的新思路。國有企業(yè)在創(chuàng)新黨支部管理工作方法方面，要發(fā)揮黨組織在統(tǒng)籌工作力量和社會資源上的優(yōu)勢，通過學標準、找問題，抓規(guī)范、補短板的方式，把支部建設標準化工作的切入點放到黨員教育管理上。除此之外，可以積極利用信息化措施和手段，深化拓展黨員陣地建設，通過運用“智慧黨建”等云平臺創(chuàng)新黨支部活動方式，提升支部工作活力。

結語

加強對推進國企黨支部管理工作創(chuàng)新的路徑的探討，意義重大。相關工作人員需要明確當前黨支部管理工作中存在的主要問題，在此基礎上提出創(chuàng)新管理工作的對策，提升黨員干部的整體素質，完善黨組織建設，實現黨支部管理制度的規(guī)范化，實現黨支部平臺建設創(chuàng)新化。

參考文獻

[1]劉先春，趙洪良.新時代基層黨組織建設的政治責任與路徑創(chuàng)新——基于密切黨群關系的視角[J].探索，2018（04）：123-128.