吳紅英

企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營時，需改革會計工作方式，推動會計信息化建設(shè)，發(fā)揮出會計信息化工作價值。為確保會計信息化工作開展的可行性，應當開展會計信息化內(nèi)部控制工作。通過對該工作開展現(xiàn)狀解析可知，實際推進時遇到一些阻礙，如內(nèi)審工作落實不到位、專業(yè)人才缺乏、制度有待完善、內(nèi)審環(huán)境風險等。為解決內(nèi)審工作問題，筆者提出以下解決對策，如強化內(nèi)審工作落實、推動內(nèi)審人才培育、完善內(nèi)審工作體系、內(nèi)審工作環(huán)境優(yōu)化等，旨在解決企業(yè)會計信息化內(nèi)部控制存在的實際問題，推動我國企業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展。

一、引言

企業(yè)會計工作的開展，反饋出企業(yè)的整體經(jīng)營現(xiàn)狀，而會計內(nèi)部控制工作的進行，可提升會計工作的整體水平與質(zhì)量。在企業(yè)會計信息化工作開展進程中，需探討會計信息化內(nèi)部控制存在的問題，有效解決內(nèi)部控制出現(xiàn)的問題，不斷完善優(yōu)化會計信息化內(nèi)部控制機制與模式，發(fā)揮出會計信息化內(nèi)部控制工作效力，推動企業(yè)會計信息化的長效發(fā)展。

二、會計信息化概述

（一）含義

會計信息化，即信息技術(shù)與會計學科的結(jié)合體，實現(xiàn)對企業(yè)人力資源、物流信息、財務信息的信息化管理。在企業(yè)運營管理、內(nèi)部控制、決策審議中起到一定作用，可挖掘企業(yè)內(nèi)部發(fā)展?jié)撃?，提高企業(yè)整體經(jīng)營實力。

（二）特征

1.動態(tài)性

企業(yè)會計信息化工作開展時，可迅速對特定的資料信息進行收集轉(zhuǎn)化，滿足實際工作開展需求。高效的工作運行模式與準確的處理結(jié)果，使得會計信息化具有非常強的動態(tài)特性。

2.智能化

企業(yè)在經(jīng)營管理時，基于會計信息化的支持，可合理應用現(xiàn)代智能技術(shù)，實現(xiàn)對會計信息的大數(shù)據(jù)處理，并完成人機交互處理結(jié)果反饋，突出現(xiàn)代企業(yè)會計信息化的智能化特征。

3.共享性

網(wǎng)絡信息技術(shù)的發(fā)展應用下，企業(yè)會計信息化運行時，可實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)的快速收集與共享，便于各部門數(shù)據(jù)交互，提高企業(yè)的整體運行效率，發(fā)揮出數(shù)據(jù)共享的現(xiàn)實價值。

4.覆蓋廣

會計信息化工作模式，改變了傳統(tǒng)會計工作流程，打破了傳統(tǒng)人工統(tǒng)計處理的工作方法。在實際工作開展過程中，可對企業(yè)的所有數(shù)據(jù)進行快速收集，實現(xiàn)全覆蓋會計信息管理，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營計劃落實。

（三）內(nèi)審

內(nèi)審，即企業(yè)會計信息化內(nèi)部控制的簡稱，內(nèi)審工作的開展，旨在提升會計信息的準確性與可信度，有效保證企業(yè)的財務經(jīng)營穩(wěn)定性。在相關(guān)法律與企業(yè)制度的指導下，科學有序開展內(nèi)審工作，進而不斷優(yōu)化會計信息化工作模式，提升企業(yè)的整體經(jīng)營管理水平。

三、會計信息化問題解析

（一）企業(yè)內(nèi)審受阻

現(xiàn)代企業(yè)會計信息化工作模式推廣應用后，在企業(yè)會計信息化工作開展后，相關(guān)數(shù)據(jù)信息將自動保留于數(shù)據(jù)系統(tǒng)，系統(tǒng)直接計算出結(jié)果，并不能反饋出數(shù)據(jù)的差異與變化。為此，企業(yè)內(nèi)審工作開展時，無法獲取全面數(shù)據(jù)，給內(nèi)審工作開展造成直接影響。

在內(nèi)審工作開展過程中，系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計錯誤，或非法篡改問題的出現(xiàn)，將直接影響到內(nèi)審工作的準確性與可信度。部分企業(yè)采取以往的內(nèi)審工作方式，對部門資料進行監(jiān)管審計，但會計信息化模式運行時，將對不同部門的數(shù)據(jù)資料進行歸總分析，導致會計信息化與傳統(tǒng)審計制度沖突，不利于企業(yè)內(nèi)審工作開展。

（二）缺乏專業(yè)人才

企業(yè)會計信息化內(nèi)部控制時，專業(yè)人才直接影響到內(nèi)審工作質(zhì)量。部分企業(yè)開展會計信息化工作后，由于部分會計人員，不具備更高的審計監(jiān)管專業(yè)技能，給企業(yè)內(nèi)審工作開展造成一定影響。會計信息化內(nèi)部控制時，對相關(guān)審計人員的職業(yè)素質(zhì)提出更高要求，審計人員必須嚴以律己，體現(xiàn)出審計工作的專業(yè)性與權(quán)威性。

（三）制度有待完善

企業(yè)會計信息化內(nèi)部控制時，由于原有內(nèi)部控制體系與會計信息化工作存在一定銜接偏差，無法有效開展企業(yè)內(nèi)審工作。在企業(yè)會計信息化發(fā)展視域下，應當對企業(yè)內(nèi)控制度進行合理優(yōu)化，以適應企業(yè)內(nèi)審工作的基本要求。在企業(yè)內(nèi)審工作開展時，內(nèi)控制度與會計信息化的契合，將成為決定內(nèi)審質(zhì)量的核心，而會計信息化工作模式已經(jīng)定型，此時則需對內(nèi)控制度進行一定優(yōu)化，使得內(nèi)審制度具有一定運行可行性。部分企業(yè)經(jīng)營發(fā)展時，接受會計信息化模式遲緩，且內(nèi)控體系改革存在阻滯，給企業(yè)會計信息化內(nèi)審工作開展造成直接阻礙。

（四）內(nèi)審環(huán)境存在風險

企業(yè)會計信息化工作開展時，通過電子數(shù)據(jù)錄入，完成財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為后續(xù)內(nèi)審工作提供基本資料。在內(nèi)審工作開展時，若個別會計人員進行數(shù)據(jù)造假，將影響到內(nèi)審工作環(huán)境，不利于內(nèi)審工作開展。在對會計崗位監(jiān)管時，由于監(jiān)管權(quán)力中心化，使得會計工作缺乏外部限制，不利于內(nèi)審環(huán)境建設(shè)。在電子數(shù)據(jù)信息的傳輸過程中，信息造假風險放大，給企業(yè)內(nèi)審工作增加了一定難度。

（五）數(shù)據(jù)安全存在問題

會計信息化將應用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，此時企業(yè)數(shù)據(jù)將在網(wǎng)絡留下痕跡，在企業(yè)內(nèi)審工作開展時，若沒有注重數(shù)據(jù)安全問題，則可能會導致數(shù)據(jù)泄漏，影響到企業(yè)內(nèi)審工作的開展，不利于企業(yè)整體經(jīng)營管理。在大數(shù)據(jù)技術(shù)應用背景下，企業(yè)必須加強數(shù)據(jù)安全管理防護工作。

四、會計信息化問題解決對策

（一）落實內(nèi)審工作

在企業(yè)內(nèi)審工作開展時，應當突出內(nèi)審監(jiān)督工作，對企業(yè)會計信息化的每個工作環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督控制，有效落實內(nèi)審工作，發(fā)揮出審計監(jiān)管與審計管理工作效力。企業(yè)會計信息披露工作開展時，企業(yè)必須對內(nèi)審要素進行合理優(yōu)化，使得內(nèi)審統(tǒng)計與地方統(tǒng)計工作得到明晰，為后續(xù)信息披露提供數(shù)據(jù)支持。

企業(yè)內(nèi)審工作的開展，旨在對企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務的目標進行審計監(jiān)管，實現(xiàn)對不同部門的會計賬戶進行審計管理。新時期企業(yè)內(nèi)審工作開展時，應當突出動態(tài)審計管理，實現(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、收益的全要素審計監(jiān)管。筆者認為，在企業(yè)內(nèi)審制度完善時，應當對企業(yè)內(nèi)審要素進行合理調(diào)整，以適應企業(yè)的內(nèi)審工作要求。通過內(nèi)審方案與內(nèi)審制度的有效完善優(yōu)化，可有效保證企業(yè)內(nèi)審工作開展的有效性。在提升企業(yè)內(nèi)審工作質(zhì)量與水平時，可合理應用信息技術(shù)，創(chuàng)新審計工作形式，在會計信息化工作基礎(chǔ)上，建構(gòu)新的內(nèi)審機制與模式。

如企業(yè)內(nèi)審時，可合理應用計算機技術(shù)，實現(xiàn)定期對會計信息化數(shù)據(jù)進行內(nèi)部控制審計監(jiān)管，核查會計信息化處理結(jié)果的真實性與可靠性。若發(fā)現(xiàn)審計結(jié)果，不符合監(jiān)管工作要求時，需及時對審計工作進行優(yōu)化，提高審計質(zhì)量與效率。

（二）推動人才培育

企業(yè)會計信息化得到迅猛發(fā)展的過程中，企業(yè)應當認識到會計信息化審計人員的培育重要性，在進行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理時，應當突出對會計信息化審計人員的培育，不斷提升會計信息化隊伍的整體實力。鑒于會計信息化內(nèi)審工作開展的特殊性，企業(yè)在進行人才培育時，應當突出理論與實踐相結(jié)合，增強會計人員的綜合實踐應用能力。

企業(yè)內(nèi)審人才培育時，應當加強對內(nèi)審人員的道德規(guī)范培訓，有效增強內(nèi)審人員的職業(yè)道德與社會責任感，確保參與培訓的人員，可對國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策等進行全面了解。在對內(nèi)部會計人員培訓時，可擴大人才招聘范圍，吸納優(yōu)秀會計人員加入企業(yè)，依據(jù)人才的綜合能力與素質(zhì)進行擇優(yōu)錄取。

（三）完善內(nèi)審機制

企業(yè)在完善內(nèi)審機制時，應當對核算監(jiān)督機制、會計制度監(jiān)督機制，信息化操作機制、內(nèi)控監(jiān)督機制、評價機制、崗位機制等進行合理完善，突出內(nèi)審體系的獨立性與權(quán)威性。為保證內(nèi)審工作開展的有效性，應當由企業(yè)高層領(lǐng)導直接擔任負責人，實行總會計師制度，合理開展會計信息化內(nèi)審工作。

如崗位機制完善優(yōu)化時，應當依據(jù)會計信息化內(nèi)審工作的實際要求，對內(nèi)審工作職務與權(quán)力進行準確界定，使得內(nèi)審工作崗位相互監(jiān)督、相互約束，以提高內(nèi)審工作質(zhì)量。為增強會計內(nèi)審人員的責任意識與工作使命感，應當對內(nèi)審責任制度進行完善，對內(nèi)審績效考核機制進行優(yōu)化，有效激發(fā)出內(nèi)審人員的內(nèi)生工作動力，認真負責完成每一項工作，保證企業(yè)內(nèi)審的真實性與可信度。

（四）優(yōu)化內(nèi)審環(huán)境

企業(yè)內(nèi)審工作開展時，應當對內(nèi)審環(huán)境進行合理優(yōu)化，建構(gòu)監(jiān)察部門，對內(nèi)審工作進行監(jiān)察，提高內(nèi)部監(jiān)督工作效率。在實際內(nèi)審過程中，為避免權(quán)力中心化以及數(shù)據(jù)造假風險，應當突出內(nèi)審監(jiān)督與外部審計監(jiān)督的結(jié)合，在監(jiān)察機制的運行下，有效優(yōu)化企業(yè)內(nèi)審環(huán)境，提高審計管理工作的有效性，發(fā)揮出內(nèi)審工作價值，推動企業(yè)會計信息化工作開展。

（五）強化數(shù)據(jù)安全

在數(shù)據(jù)安全強化時，企業(yè)可建構(gòu)企業(yè)局域網(wǎng)，并對專用信息通道進行加密處理，有效保護企業(yè)內(nèi)部會計數(shù)據(jù)。同時對內(nèi)審人員的數(shù)據(jù)獲取權(quán)限進行準確界定，杜絕信息內(nèi)部泄漏的問題發(fā)生。為有效強化財務數(shù)據(jù)安全性，企業(yè)應當建構(gòu)嚴密的數(shù)據(jù)安全防護體系，對企業(yè)會計信息化數(shù)據(jù)進行有效保護，為后續(xù)企業(yè)內(nèi)審工作開展提供數(shù)據(jù)支持。企業(yè)在開展內(nèi)審工作時，應當對內(nèi)審人員的數(shù)據(jù)獲取、修訂、更改的權(quán)限進行細化，避免內(nèi)審權(quán)力中心化，影響到內(nèi)審效果，不利于企業(yè)內(nèi)審工作的有效開展。

五、結(jié)語

綜上，筆者就企業(yè)會計信息化內(nèi)審工作進行探討，圍繞著內(nèi)審工作出現(xiàn)的問題，提出相應的內(nèi)審問題解決對策，旨在說明企業(yè)內(nèi)審工作開展的有效性與合理性。在企業(yè)會計信息化工作開展過程中，企業(yè)需結(jié)合實際經(jīng)營現(xiàn)狀，優(yōu)化內(nèi)審機制與方式，不斷改進會計信息化工作模式，挖掘出會計信息化的工作潛能，提高企業(yè)的整體經(jīng)營效益。

（作者單位：黑龍江外國語學院）