馬國慶

[摘 要] 近年來，山東工業(yè)陶瓷研究設計院工會堅持政治引領，以打造“雙百企業(yè)”為契機，以“弘揚工匠精神，成就出彩人生”為主題，以“注重基礎、貼近實際、科學規(guī)范、公平競爭”為原則，以實現(xiàn)“建成先進陶瓷領域領先科技企業(yè)”為發(fā)展目標，努力構建以高技能人才創(chuàng)新工作室為牽引、以舉辦職工職業(yè)技能競賽為基礎，以創(chuàng)建職工技術創(chuàng)新為體系的職工綜合發(fā)展平臺。

[關鍵詞] 陶瓷研究；創(chuàng)新服務；科技

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）03-0042-02

按照習近平總書記“讓科技創(chuàng)新在實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、加快新舊動能轉換中發(fā)揮重大作用”的指示精神，山東淄博正立足創(chuàng)新驅動促進新舊動能轉換，加快向新型工業(yè)化強市跨越實現(xiàn)高質量發(fā)展。隸屬于中國建材集團的山東工業(yè)陶瓷研究設計院，是淄博市唯一的國家級工業(yè)陶瓷科研院所。因此要實現(xiàn)科技創(chuàng)新和高質量發(fā)展，就迫切需要培養(yǎng)造就一支業(yè)務過硬、技術精湛、素質優(yōu)良的高技能人才隊伍。

一、以提高職工素質為工作導向，著力提升職工隊伍建設

山東工業(yè)陶瓷研究設計院自建院以來，連續(xù)承擔了包括國家“863”項目在內的國家及省部級科研項目數(shù)百項，因此根據(jù)企業(yè)自身特點，給職工搭建學習、交流、切磋技藝、展現(xiàn)技能的平臺與舞臺是院工會工作圍繞企業(yè)中心，立足企業(yè)實際，推進高素質職工隊伍建設的一項具體行動，也是對全院職工技能水平的一次檢驗和展示。

為進一步帶動和激發(fā)全院廣大職工崗位學習、崗位練兵、崗位成才的熱情，開展形式多樣的勞動競賽、技能大賽，對內定期舉辦技術交流與技能展演活動，對外與國內科研單位進行交流協(xié)作，在為職工提供提升技能、磨練技藝的舞臺的同時，要求所有參賽選手本著“不斷學習，不斷進步”的學習理念，結合實際崗位工作，堅持“在工作中學習，在學習中工作”。各項目團隊精心組織，周密安排，盡職盡責，通過組織業(yè)務知識培訓，開展形式多樣的技術學習、技術練兵及技術比武等活動，不僅使廣大職工積極參與其中，主動利用業(yè)余時間自學，不斷提高自身業(yè)務水平，充分調動和發(fā)揮了廣大職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)起廣大職工愛崗敬業(yè)的精神和爭當“工匠”的熱情。在比賽中獲獎的先進集體和個人就是職工中的優(yōu)秀代表，他們的技能很突出，表現(xiàn)出扎實的專業(yè)功底、高超的技術水平以及豐富的工作經(jīng)驗和解決實際問題的能力，他們積極參與內外培訓并帶領團隊取得一系列榮譽成果，團隊兩名成員職稱晉升為高級工程師；幫助培養(yǎng)對象得到技能提升；參與各級部門組織開展弘揚勞模精神和工匠精神活動，被授予“山東省勞動模范”“淄博市金牌工匠”等一批先進典型，值得學習和推廣。

在做好勞動競賽系列工作的同時，注重引導廣大職工密切關注企業(yè)前沿知識和技術進展，及時掌握新的科學文化知識和專業(yè)技術知識，努力將職工培訓、交流、參觀等學習機制常態(tài)化，不斷提高職工業(yè)務能力，通過與哈爾濱工業(yè)大學、武漢理工大學等高校聯(lián)合辦學培養(yǎng)博士、碩士研究生近30名；組織技術、管理骨干20余人次赴國外高校和研究機構進行培訓、學習與交流，通過“走出去”“引進來”的發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃、有步驟地對院內各學科專家進行培養(yǎng)，真正做到人才培養(yǎng)的“強我所有”。

由此可見，提升職工職業(yè)技能，開展勞動競賽工作機制常態(tài)化，不僅在廣大職工中掀起了學技術、鉆業(yè)務、提素質、強技能的熱潮，在助推企業(yè)高質量發(fā)展起到積極的推動作用，也是企業(yè)乃至社會實現(xiàn)經(jīng)濟高質量發(fā)展的迫切要求，進一步弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，在社會上形成尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重創(chuàng)造良好氛圍的有效舉措，是促進職工個人成長成才的必由之路，而更為重要的是，一系列的勞動競賽活動及工作已將“工匠精神”彌漫在整個生產(chǎn)線上不斷延展，從而更加深入人心，也為企業(yè)的健康、高質量發(fā)展做出積極的貢獻。

二、圍繞企業(yè)科技創(chuàng)新，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

按照高質量發(fā)展的要求，在國防建設、新能源、節(jié)能環(huán)保等多個領域，依托研究院的人才和技術優(yōu)勢，建設先進陶瓷產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，實現(xiàn)軍民科技成果的雙向轉化、孵化，形成了獨具特色的先進陶瓷軍民融合產(chǎn)業(yè)化示范，全面提升淄博市先進陶瓷產(chǎn)業(yè)競爭力，為加快推進全市新舊動能轉換重大工程作出了應有的貢獻。

將增強職工創(chuàng)新意識、提高職工的創(chuàng)新能力作為重要著力點，服務于企業(yè)科技創(chuàng)新是工會工作面臨的重要課題。激發(fā)職工的創(chuàng)新才智、勇于創(chuàng)新實踐，使之成為知識型、技能型和創(chuàng)新型勞動者。

第一，以創(chuàng)建高技能人才創(chuàng)新工作室為“抓手”，著力培養(yǎng)職工在產(chǎn)品自主創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)品結構、新材料、新工藝等方面的動能，細化實行“職工創(chuàng)新工作室考核評分表”，在團隊合作、工作開展、創(chuàng)新業(yè)績、人才培養(yǎng)及示范效應等方面進行逐項考核，同時充分發(fā)揮領銜人及團隊整體作用，既有明確的技術攻關課題和創(chuàng)新目標，又對年度工作方案實行閉環(huán)管理，在團隊分工合理、各司其職、團結合作的同時，使實施管理運行、考核獎勵、成果轉化等制度不斷健全與完善，由于緊貼企業(yè)生產(chǎn)實際，合力開展技術攻關、工藝優(yōu)化、設備改造等工作，形成多項技術革新成果，顯著提升了成品率和工作效率。

第二，發(fā)揮工會承上啟下的重要作用，及時研究解決工作中遇到的困難和問題，為技術創(chuàng)新活動開展進行廣泛宣傳與幫助，確保創(chuàng)新活動“落地生根”。在加強技術創(chuàng)新活動開展的同時，把技術創(chuàng)新活動融入生產(chǎn)管理的各環(huán)節(jié)，使之經(jīng)?；⑷粘；?，及時解決生產(chǎn)過程的難點問題，提升職工的自主創(chuàng)新能力，促進技術創(chuàng)新活動持續(xù)有效開展。通過一手抓科技創(chuàng)新，一手抓激勵弘揚，使職工創(chuàng)新積極性持續(xù)高漲，創(chuàng)新成果不斷出現(xiàn)，新技術也得到推廣與應用。據(jù)統(tǒng)計，僅2015年至今，山東工業(yè)陶瓷研究設計院共申請國家專利176項，其中發(fā)明專利114項；授權專利 89項，其中發(fā)明專利48項。多年來，山東工業(yè)陶瓷研究設計院研制的數(shù)十種新型材料、近百種新產(chǎn)品中，有20余種被列為國家級新產(chǎn)品，填補了國內空白，為建材行業(yè)、國防軍工配套特種陶瓷材料作出了重大貢獻。多項創(chuàng)新攻關項目取得顯著成果：相關創(chuàng)新成果獲國防科技進步二等獎、中國建材集團科學技術進步獎一等獎、山東省輕紡行業(yè)職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果、淄博市職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果一等獎、淄博市高價值專利等，同時職工創(chuàng)新工作室領銜人獲振興淄博勞動獎章，工作室被命名為“山東輕紡行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

三、努力貼近職工需求，全力提升服務保障

為激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，工會在提升員工創(chuàng)新能力的同時，積極做好員工精神文化層面的后勤保障工作，在適應職工需求、改進工會服務流程、拓展服務手段、提高為職工服務的質量和水平等方面做了進一步努力，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

首先，多方面關愛職工，當好職工的貼心人、“娘家人”，讓職工體會工會的溫暖。一是想方設法改善職工就餐環(huán)境，提高飯菜質量，對原有餐廳進行擴建，每周提前公布主要菜品，使餐廳工作始終處于職工監(jiān)督中，實現(xiàn)了公司把職工的事情辦好、不斷適應職工需求的初衷。二是職工因工作不順心，找到工會組織時，能夠認真傾聽他們的心聲，認為訴求合理時，及時找到所在本門負責人進行溝通，提出解決方案，維護職工合法權益；遇到不合理時，耐心做思想工作，理順職工情緒，不激化矛盾，事后也提醒所在部門注意職工思想動態(tài)，關心包容職工。三是積極幫助職工婚喪嫁娶，特別是老同志去世，不管路途是否遠近，不論炎熱夏季還是寒冷冬天，都親自到逝者家中，安慰逝者家屬，使逝者家屬和周圍群眾感受到企業(yè)組織的關愛，為企業(yè)樹立了良好口碑。

其次，開展特色活動、活躍職工業(yè)余文化生活。一是建立完善了職工書屋、職工之家、職工談心室，其中職工書屋獲得“全國總工會示范書屋”。二是每年開展國際婦女節(jié)表彰、廚藝大賽、健步走及春游等提升職工健康生活品質活動；每年組織職工運動會、羽毛球、足球、籃球等增強團結協(xié)作競賽活動，參加各種文體活動職工總數(shù)達11200余人次。

正在各級黨委及工會組織的高度重視和大力支持下，憑借廣大職工的工匠精神、勞模精神，有工會干部和廣大職工的努力工作與團結奮進，山東工業(yè)陶瓷研究設計院依靠不懈地科技創(chuàng)新，實現(xiàn)了國內多個第一：第一根連續(xù)氮化硼纖維、國內第一支玻璃水平鋼化輥道窯用石英陶瓷輥、國內首臺套高溫高壓煤飛灰過濾器、第一條特高壓交流試驗示范工程用百萬伏支柱絕緣子等產(chǎn)品均誕生于此。

新形勢下開展職工技術創(chuàng)新活動，要持續(xù)貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷擴大覆蓋面、提高實效性、增強持續(xù)性，各級工會組織和廣大工會干部將在總工會和黨組織的正確領導下，以每年的技能大賽為契機，認真總結經(jīng)驗，不斷提高舉辦職工技能比賽的水平，為職工學習技術、展示才能、脫穎而出搭建平臺，在推進企業(yè)改革發(fā)展中更好地發(fā)揮工會組織的作用。

例如淄博市金牌工匠趙海洋，年紀不大，擔子卻不輕。作為中材江西電瓷電氣有限公司技術管理質量部副經(jīng)理，他負責新產(chǎn)品及新工藝的開發(fā)與應用、項目申報、進廠原料管控、生產(chǎn)過程工藝控制與管理，以及生產(chǎn)過程檢測檢驗、配方體系的維護，可以說工作在控制企業(yè)產(chǎn)品質量穩(wěn)定的中樞部門。他用了五年時間，從一名研發(fā)技術骨干成長為技術質量部副經(jīng)理，壓力從來都是他進步的動力。憑借扎實的理論基礎，找準工作切入點和結合點，用小事件說明大道理，帶領團員青年支持企業(yè)改革，在員工持股試點中維護穩(wěn)定、促進發(fā)展。他所在的中材電瓷山東團支部榮獲中國建材集團“五四紅旗團支部”榮譽稱號，他本人獲得淄博市“金牌工匠”、中材高新“青年崗位能手”、中材高新“勞動模范”、中材電瓷“先進個人”等榮譽稱號。

趙海洋作為細長棒形支柱瓷絕緣子的開發(fā)與應用研究項目的執(zhí)行負責人，在開發(fā)研制直徑為 125～200 mm 、1700～2300 mm細高棒型支柱瓷絕緣子過程中，為所在的中材電瓷山東公司實現(xiàn)差異化競爭優(yōu)勢貢獻力量：

（1）參與電瓷用圓砂開發(fā)，負責配方的研制，圍繞燒制圓砂滿足生產(chǎn)需求，為客戶的特殊需求做好了技術儲備；參與干法生產(chǎn)特高壓棒形支柱瓷絕緣子用坯體及其制備方法和應用，已受理專利1項；

（2）參與防水劑涂層的實驗，實驗成功后首先運用到百萬伏特高壓絕緣子生產(chǎn)上，由原來的兩遍上釉改成一遍上釉，提高了工作效率，降低冬季易發(fā)的傘裂、傘邊裂缺陷率60%以上；

（3）為減輕一線工人的勞動強度，參與“機器人噴釉”項目組，目前開始試驗，相關機器人噴釉工藝同時也在開發(fā)中；

技術的更迭進步?jīng)]有終點，未來趙海洋將繼續(xù)帶領著他的研發(fā)團隊立足崗位、精益求精，不斷趕超，以創(chuàng)新尖端技術保持企業(yè)核心競爭力，做好行業(yè)“領跑者”。