自團中央“青年大學習”活動開展以來，徐礦集團團委高度重視團員青年的思想引領工作，積極探索，勇于實踐，不斷完善學習制度體系，制定出臺能夠促進青年學習、符合企業(yè)特色的指導文件，努力構(gòu)建“快、穩(wěn)、廣、效”的“青年大學習”體系，著力提升青年職工參與“青年大學習”的熱情，在全集團青工中掀起了“青年大學習”的熱潮。

制定下發(fā)通知，在強化組織領導中突出“快”

為深入貫徹落實團中央、全煤團指委的具體部署要求，有效推進“青年大學習”行動，徐礦集團團委制定下發(fā)了《關于全面參與團中央“青年大學習”網(wǎng)上主題團課的通知》，講明學習意義，突出理論武裝和思想引導，組織動員基層各單位團員青年積極參與，重點體現(xiàn)網(wǎng)上學習的常態(tài)化和實效性，推動黨的新思想、新理論入腦入心。徐礦集團基層各煤礦、電力、化工、建設施工等單位團組織根據(jù)實際情況及時制定學習計劃，積極組織青年職工參與到“青年大學習”當中。

加強業(yè)務培訓，在夯實學習基礎中突出“穩(wěn)”

為落實“青年大學習”活動的部署安排，加強團干部隊伍建設，更好地謀劃共青團各項工作，徐礦集團團委舉辦了團干部素質(zhì)提升培訓班進行集中培訓，對團干部和團員明確要求，為“青年大學習”的開展提出關鍵指向，引領團干、團員通過參與“青年大學習”立德修身、立志成才?；鶎痈骷増F組織依托班前會、青年學習社等載體常態(tài)化組織開展“青年大學習”主題團課、主題團日活動100余場次。

廣泛發(fā)動動員，在擴大參與覆蓋中突出“廣”

徐礦集團團委號召廣大團干部發(fā)揮“頭雁效應”，堅持學習在前、組織在前、宣傳在前，逐步構(gòu)建了“團干部帶頭學、團員青年廣泛學”的學習模式，學習效果顯著。根據(jù)企業(yè)實際情況構(gòu)建“點線面”學習模式，組織江蘇、陜西、甘肅、新疆等各片區(qū)單位建立“學習點”，在各區(qū)域團組織點對點畫好“連接線”，整體打造徐礦集團學習“工作面”。徐礦集團張雙樓礦團委、新疆天山礦業(yè)團委、江蘇華美熱電團總支等基層團組織利用“青年之家”等活動場所定期舉辦各種形式的思想學習交流活動，集中組織廣大團員青年參與學習活動，不斷提升團員青年的學習熱情。

創(chuàng)新學習形式，在確保學有所獲中突出“效”

隨著“青年大學習”的深入推動，徐礦集團各級團組織不斷創(chuàng)新學習形式，針對每一期的學習主題拓展學習載體，開展多層次、有特色的學習討論活動，為日常開展的主題團課增加新的“選題”。徐礦集團團委將基層各級團組織“青年大學習”情況納入年度考核工作加分項當中，逐步引導青年職工從“被動學”變?yōu)椤爸鲃訉W”。徐礦集團陜西長青能化團委、江蘇徐礦發(fā)電公司團委等基層團組織充分利用團屬新媒體陣地的傳播力開展融媒聯(lián)動，綜合運用視頻、圖片、文字等形式全方位、多角度、立體化展現(xiàn)學習成果，為青年職工交流學習心得提供了平臺。