蘇金金

鄉(xiāng)村振興，關鍵在人才。祁連縣堅持抓重點與補短板強弱項結合，依托“天境人才”三年行動方案，深入實施人才助力鄉(xiāng)村振興工程，制定人才培養(yǎng)中長期發(fā)展規(guī)劃，鼓勵引導各類人才到基層建功立業(yè)，注重發(fā)現(xiàn)、培育、使用好“土專家”“田秀才”等鄉(xiāng)土人才，切實強化人才支撐，為鄉(xiāng)村振興匯聚活水之源。

夯實鄉(xiāng)村振興人才根基，配強“指導員”。實施調(diào)任一批優(yōu)秀年輕干部到一線錘煉、遴選儲備一批鄉(xiāng)土人才到鄉(xiāng)村任職、選派一批專業(yè)技術人才到基層服務的“三個一”人才培養(yǎng)計劃，讓有潛質的苗子到鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等主戰(zhàn)場加鋼淬火。選派108名黨性觀念強、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的黨政機關干部駐村幫扶，將65名素質高、能力強、群眾擁護的致富帶頭人和致富能手充實到村“兩委”班子，選派21人飛地畜牧業(yè)”技術指導服務團和82名技術指導員開展惠農(nóng)政策宣講、農(nóng)業(yè)科技培訓、產(chǎn)業(yè)基地培育等活動，從優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)技術員、“土專家”、“田秀才”中選聘“鄉(xiāng)村振興指導員”，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略搭平臺、引項目、出實招，實現(xiàn)干部人才成長與鄉(xiāng)村振興“雙推進”。

強化鄉(xiāng)村振興人才選育，建好“施工隊”。采取村級調(diào)查摸底、鄉(xiāng)鎮(zhèn)核查推薦、縣級審查認定的“三查”方式，對全縣的種養(yǎng)殖能手、致富帶頭人、能工巧匠等“土專家”“田秀才”摸底登記，按照農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營型、農(nóng)村牧區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展型、鄉(xiāng)村公共服務型、鄉(xiāng)村治理型、農(nóng)牧業(yè)科技型的“五型”標準充實壯大鄉(xiāng)村振興人才庫。結合實施“陽光工程”“雨露計劃”等人才培養(yǎng)項目，組織開展技能培訓500人次。依托專業(yè)合作社、專業(yè)技術協(xié)會實訓示范基地，深化產(chǎn)教融合，瞄準特色種植、現(xiàn)代養(yǎng)殖、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在藏繡、玉石、“祁連牦牛”、“祁連藏羊”、奶制品加工等特色產(chǎn)業(yè)鏈上延伸本土人才孵化培育鏈條，先后組織致富帶頭人、勞務經(jīng)紀人、農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營管理人才、種植養(yǎng)殖技術人才開展精準滴灌式培訓6期100余人次，提升鄉(xiāng)土人才服務鄉(xiāng)村振興能力。

激發(fā)鄉(xiāng)村振興人才活力，培樹“生力軍”。實施優(yōu)秀人才引進、專業(yè)人才薈萃、鄉(xiāng)土人才激活、高校畢業(yè)生匯聚、鄉(xiāng)村振興人才支撐等人才工程，打造鄉(xiāng)村振興“新引擎”。依托山東對口支援引進、省級人才引進和自主引進渠道，擇優(yōu)引進重點產(chǎn)業(yè)、重大項目和重要領域的58名創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)人才，通過問題診療、技術指導、集中培訓等方式，“手把手”傳授技術，“點對點”介紹經(jīng)驗，促進信息、智力、技術向一線傾斜。整合農(nóng)牧區(qū)優(yōu)勢資源，打造“鄉(xiāng)土人才+企業(yè)+基地+協(xié)會+產(chǎn)業(yè)+電商+農(nóng)戶”鏈式模式，發(fā)展特色產(chǎn)品網(wǎng)店47家、微商1098家，電子商務交易額突破2億元，形成“鄉(xiāng)土人才成群、產(chǎn)業(yè)連片、共同發(fā)展”格局。深入實施“引鳳還巢”工程，構建便捷高效的創(chuàng)業(yè)服務平臺，組織返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓、大學生能力提升培訓150人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款373萬元，引導高校畢業(yè)生、復轉軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等各類人才到農(nóng)牧區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，使其成為帶動一片、富裕一方的新農(nóng)牧民，匯聚鄉(xiāng)村振興的磅礴力量。

（作者單位：祁連縣委組織部）

責任編輯：王冬燕