2020年以來，黃南州組織系統(tǒng)認真貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，在服務(wù)大局中積極主動履職，在聚焦主業(yè)中彰顯擔(dān)當(dāng)作為，用實干實績推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

一是突出凝心鑄魂，履行“兩個維護”責(zé)任得到新強化。堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，聚焦主題主線，認真落實“第一議題”制度，引導(dǎo)各級黨組織和黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，舉辦黨員干部教育培訓(xùn)班169期，培訓(xùn)1.5萬人次，創(chuàng)新理論的指導(dǎo)地位持續(xù)鞏固。將黨性教育納入干部培訓(xùn)主體班次，以縣處級干部為重點，舉辦黨的十九屆四中全會精神輪訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》（第一、二、三卷），推動領(lǐng)袖思想走深走實、入腦入心。突出政治忠誠教育，以“一堂一團一基地”為載體，用好用活黃南特色教育資源，實施“黨支部書記素質(zhì)能力提升工程”“黨員進黨校集中輪訓(xùn)工程”，精心打造“用大愛筑起民族團結(jié)豐碑”“脫貧路上的拉格日精神”精品黨課，凝聚起各族干部群眾感黨恩、聽黨話、跟黨走的強烈共識。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展作風(fēng)問題集中整治專項行動，推動各級黨員干部解決問題5477個，為民辦實事4256件，黨員干部踐行初心使命的信念更加堅定。

二是突出攻堅克難，黨的組織在大戰(zhàn)大考中彰顯新?lián)?dāng)。堅決服從服務(wù)全國全省疫情防控大局，全州各級黨組織和廣大黨員干部聽黨指揮、響應(yīng)號召，劃分村（社區(qū)）社會管理網(wǎng)格807個，設(shè)立黨員示范崗9393個，成立臨時黨支部27個，345支黨員先鋒隊堅守疫情防控一線，構(gòu)筑起一條條堅不可摧的“黃南防線”，黨的組織優(yōu)勢在疫情防控的實踐考驗中得以充分彰顯。黨員自愿捐款388.96萬元、統(tǒng)籌劃撥州管黨費88.6萬元支持疫情防控，66人火線入黨，讓黨旗高高飄揚在疫情防控的主戰(zhàn)場上，讓黨徽光芒閃耀在疫情防控的每一個角落，為抗擊疫情畫出了最大最美的同心圓。持續(xù)推進黨建引領(lǐng)脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興，238支扶貧駐村工作隊、728名“第一書記”和駐村工作隊員奮戰(zhàn)脫貧一線，絕對貧困人口全部“清零”，脫貧攻堅取得根本性勝利。3個單位被授予全國脫貧攻堅先進集體，3名同志榮獲全國脫貧攻堅先進個人。

三是突出嚴管厚愛，黨員干部在服務(wù)大局中展現(xiàn)新作為。立足發(fā)展需求與實踐需要，堅持黨管干部原則和新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在選人用人首位，年內(nèi)提拔使用縣級干部66名，其中少數(shù)民族干部47名，占71.2%；女干部10名，占15.2%，干部隊伍活力進一步激發(fā)。樹立正確用人導(dǎo)向，注重在脫貧攻堅、疫情防控、社會治理、生態(tài)環(huán)保等重大斗爭一線考察識別干部，15名在疫情防控中表現(xiàn)突出的干部得到提拔重用，營造了優(yōu)秀優(yōu)先、有為有位的良好氛圍。加大年輕干部使用力度，完成省委選派21名年輕干部任職工作，召開年輕干部座談會，年內(nèi)提拔使用40歲左右年輕干部20名，占全年提任干部總數(shù)的30.3%，推動年輕干部盡快成長發(fā)展。穩(wěn)步落實職務(wù)與職級并行制度，年內(nèi)晉升四級調(diào)研員以上職級196名，有效調(diào)動各級干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。制定出臺公務(wù)員平時考察辦法，提高公務(wù)員隊伍管理科學(xué)化、規(guī)范化水平。全面落實干部休假、療養(yǎng)、住院看望等關(guān)愛舉措，成立干部保健機構(gòu)，建立重大疾病報告救助制度，提高體檢標(biāo)準(zhǔn)，提升干部健康服務(wù)保障水平。突出嚴實要求，對60個州直單位開展選人用人事前預(yù)審，對216名縣處級干部實現(xiàn)全程紀(jì)實監(jiān)督。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告專項整治工作，全州查核一致率提升至94%，較2019年提升了10個百分點。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，創(chuàng)新改進考核工作，建立督考機制，考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)班子和干部工作實績，干部群眾對考核結(jié)果更加認同、更加滿意。

四是突出強基固本，組織建設(shè)在夯實基礎(chǔ)中取得新成效。深入推進“組織體系建設(shè)三年行動”，將“抓鄉(xiāng)促村”工程和“一核三治”基層社會治理體系等黨建項目列為深化改革重點任務(wù)創(chuàng)新推進落實，圓滿完成全省基層黨建觀摩會黃南點的各項工作。全州28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)達到“六化”標(biāo)準(zhǔn)、191個行政村達到“六個基本”標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建率分別為85%和73%。傾力打造黨建引領(lǐng)地方治理創(chuàng)新樣板，“一核三治”上升為地方治理“黃南模式”。上線運行“黃南先鋒”智慧黨建云平臺，實現(xiàn)全州895個基層黨組織“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)政治生活全覆蓋監(jiān)測。落實“一表一冊一規(guī)范”，抓實抓細各領(lǐng)域黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。啟動實施村（社區(qū)）干部學(xué)歷素質(zhì)提升工程，60名村干部報名上大學(xué)。村“兩委”主要負責(zé)人年度報酬提高到上年度當(dāng)?shù)剞r(nóng)牧民人均可支配收入的3倍，多元化發(fā)展模式推動村集體經(jīng)濟復(fù)壯提升，全州51%的村集體經(jīng)濟年收益達到10萬元以上，基層保障更加有力。開展機關(guān)黨建提質(zhì)增效行動，州直143個基層黨組織打造模范政治機關(guān)。選派21名黨建特派員，164名黨建工作指導(dǎo)員進企入社開展工作，全州285家規(guī)模非公企業(yè)和169家實體社會組織黨組織覆蓋率分別達到75%和68%。

五是突出改革創(chuàng)新，聚才引智匯聚高質(zhì)量發(fā)展新動力。召開全州人才工作會議，表彰人才工作“十佳先進單位”和“十佳優(yōu)秀人才”，制定出臺《黃南州關(guān)于推進新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，明確“156”人才發(fā)展思路，提出27條人才“新政”，全面提升聚才引智水平。堅持“小切口、大突破”，借助人才項目洽談會和援青平臺，引進急需緊缺人才項目33個，柔性引進高層次人才71名，援青干部在崗規(guī)模達到92人，實現(xiàn)高層次人才引進質(zhì)量、數(shù)量“雙突破”。開展校園引才工作，面向省內(nèi)外高等院校引進各類急需緊缺人才67名。構(gòu)建本土化人才培訓(xùn)機制，實施黨政人才素質(zhì)提升、特色人才聚集、傳統(tǒng)人才培育、科技人才支撐和百名人才幫扶等五大工程，培訓(xùn)技術(shù)人才5400余人，受益群眾達到近4萬人。實施“人才+項目+脫貧”行動，培育扶貧產(chǎn)業(yè)新型經(jīng)營主體648家，創(chuàng)建國家級示范合作社6家、省級示范社41家、州級示范社131家，帶動1712戶困難群眾增收。舉辦對口援青十周年系列活動，全面總結(jié)援青十年輝煌成就，隆重表彰30名“對口支援黃南州先進個人”。健全完善人才關(guān)愛機制，完善關(guān)心關(guān)愛人才十項措施，選派2批95名人才療養(yǎng)研修，構(gòu)建“育才、養(yǎng)才、用才”全鏈條工作機制，各類優(yōu)秀人才加快集聚。

六是突出選優(yōu)配強，村（社區(qū)）“兩委”換屆呈現(xiàn)新面貌。突出“五個在先”，高質(zhì)量推進村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作，州委書記王振昌發(fā)出《致市縣委書記的一封信》，壓實壓緊工作責(zé)任。出臺“十嚴禁”“十一律”“六不準(zhǔn)”規(guī)定，制定關(guān)心關(guān)愛離任村（社區(qū)）干部“七項措施”“五項機制”，開展“我為換屆做貢獻”主題黨日活動，將“五項教育”貫徹始終，全面落實“五個有溫度”要求，夯實換屆工作基礎(chǔ)。在全省率先圓滿完成村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉任務(wù)，所有候選人均全票、高票當(dāng)選。新一屆“兩委”班子成員整體結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“兩降一升”的明顯變化，村（社區(qū)）“兩委”成員平均年齡42歲，比上屆下降5.3歲；小學(xué)文化程度484名，比上屆下降41.96%；高中以上文化程度588名，比上屆提升36.6%，實現(xiàn)了省委提出的“三優(yōu)三強三過硬”目標(biāo)。全州95.4%的村實現(xiàn)“一肩挑”，村級黨組織的引領(lǐng)作用和工作活力明顯提升。

（黃南州委組織部供稿）