周子佳

摘要：女性的活躍程度與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)，為了提高女性的社會(huì)參與度，本文從女性自身、經(jīng)濟(jì)、國(guó)家的角度進(jìn)行了探究的基礎(chǔ)上，來論述日本男女平等的必要性。

關(guān)鍵詞：男女地位 平等 必要性 經(jīng)濟(jì)繁榮 國(guó)家發(fā)展

引言

日本歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，隨著各種社會(huì)問題的演變，男女不平等問題越發(fā)凸顯出來。世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）每年都會(huì)從政治、經(jīng)濟(jì)、教育和健康四個(gè)領(lǐng)域來調(diào)查世界各國(guó)男性和女性之間的差距。在2019年12月17日針對(duì)100個(gè)以上的構(gòu)成國(guó)進(jìn)行的男女社會(huì)性別格差調(diào)查結(jié)果顯示，政治方面是迄今為止進(jìn)展最為緩慢的領(lǐng)域。報(bào)告顯示男女在教育和衛(wèi)生領(lǐng)域已接近性別平等，比例分別為96.1%和95.7%，而在經(jīng)濟(jì)參與領(lǐng)域，性別比例從2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）最新報(bào)告指出，從政治影響力、經(jīng)濟(jì)收入、健康和醫(yī)療等方面，男女之間的性別鴻溝還需要至少99.5年才能彌合。這體現(xiàn)出了當(dāng)今解決男女性別差異的迫切性。

日本在153個(gè)國(guó)家中排名跌落至121名，創(chuàng)下日本排行最低記錄，也是發(fā)達(dá)國(guó)家G7中的最后一名。從政治領(lǐng)域的世界平均值來看，下院議員女性比例為25.2%，內(nèi)閣成員為21.2%，而日本的比例大大低于這個(gè)平均數(shù)，女性眾議院議員比例僅為10.1%，內(nèi)閣成員為5.3%。日本時(shí)事通信社發(fā)文指出，安倍政府推行“女性活躍”政策已有6年多時(shí)間，取得的成果寥寥。創(chuàng)始人克勞斯·施瓦布還指出：“沒有平等地將世界上另一半人（女性）的智慧納入使用，我們沒法實(shí)現(xiàn)第四次工業(yè)革命，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)最大程度的繁榮，或達(dá)成聯(lián)合國(guó)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。”因此，為了提高女性的社會(huì)參與度，本文從女性自身、繁榮經(jīng)濟(jì)、國(guó)家發(fā)展的角度進(jìn)行了探究的基礎(chǔ)上，來論述日本男女平等的必要性。

我認(rèn)為男女性別差異出現(xiàn)的并且較為穩(wěn)定的原因是人們的傳統(tǒng)觀念的產(chǎn)生再到固化，使得這樣的男女分工成為維持日本社會(huì)秩序以及繁榮發(fā)展必不可少的條件。女性在這樣的環(huán)境之下并沒有理由進(jìn)行變革。如若女性沒有覺醒，即便現(xiàn)下頒布了許多利于男女性別差異縮小的法案，但是因?yàn)榕宰陨頉]有謀求變革的意識(shí)，也不會(huì)有太大的改變。就業(yè)本身并不代表著女性社會(huì)地位的轉(zhuǎn)變，從實(shí)質(zhì)上看女性社會(huì)地位真正的提高還需長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。就像安倍政府推行“女性活躍”政策已有6年多時(shí)間，但是取得的成果寥寥。不過隨著類似法案的頒布實(shí)施、教育水平的提升以及世界男女平權(quán)風(fēng)向的引導(dǎo)，相信在未來意識(shí)領(lǐng)導(dǎo)層的女性會(huì)逐漸增多。

1.提升女性獨(dú)立平等意識(shí)

在男女不平等現(xiàn)狀下，女性必須自身意識(shí)到獨(dú)立和平等是正當(dāng)?shù)臋?quán)利，我認(rèn)為有必要進(jìn)行改變。在日本的很多境遇中，切身能夠感受到女性在職場(chǎng)和政治參與中的地位很低。根據(jù)2006年由OECD（經(jīng)濟(jì)合作開發(fā)機(jī)構(gòu)）發(fā)起的調(diào)查“各加盟國(guó)的15歲女性在30歲左右的時(shí)候，想要從事什么工作 ”中，調(diào)查顯示在日本想成為“專職主婦”的女性最多。然而，在法國(guó)和北歐國(guó)家?guī)缀鯖]人愿意成為“專職主婦”。日本15歲的女性已經(jīng)有了這樣的傳統(tǒng)觀念，對(duì)于女性自身發(fā)揮自己的價(jià)值有很大的影響。我認(rèn)為在日本，青少年時(shí)代性別社會(huì)化的過程中，所謂的女性就要學(xué)習(xí)家庭相關(guān)科目，男性要學(xué)習(xí)技術(shù)相關(guān)科目，這樣的課程分化是不應(yīng)該的。我認(rèn)為女性在社會(huì)中應(yīng)該自主發(fā)揮其相應(yīng)的能力和價(jià)值，并追求一個(gè)能夠挑戰(zhàn)自己可能性的平等的社會(huì)。因此打破性別差異教育，完善男女平等的政策和法律，維護(hù)女性作為獨(dú)立個(gè)體的權(quán)利，打破人們對(duì)于性別的傳統(tǒng)觀念，期待女性在思想認(rèn)識(shí)上能夠意識(shí)到并展現(xiàn)出自己的社會(huì)價(jià)值是很有必要的。

但是女性的意識(shí)改變同樣也會(huì)帶來問題——少子高齡化。泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期，女性的婚育觀念改變，生育率自此直線下降?，F(xiàn)在日本已經(jīng)成為老齡化社會(huì)，可以看到很多高領(lǐng)白發(fā)老人退而不休，仍在工作崗位上，尤其是出租車司機(jī)和服務(wù)型行業(yè)。要根本解決這個(gè)問題，新一代人的婚育觀念起著至關(guān)重要的作用，但這絕對(duì)不意味著女性會(huì)再次回到家庭，故該如何解決，值得深思?；蛟S在女性意識(shí)領(lǐng)導(dǎo)層的比例上升后，新一代的女性，會(huì)提出好的解決方案。

2.為了繁榮經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)男女平等勢(shì)在必行

據(jù)新華網(wǎng)“日本男女平等排行榜再次退居世界114位”的新聞報(bào)告顯示，日本女性經(jīng)濟(jì)參與程度較低，男女存在同工不同酬、企業(yè)管理層女性比例過低等問題。據(jù)報(bào)告推測(cè)，如果在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)男女平等，將給日本國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值額外增加5500億美元，相當(dāng)于日本2016年GDP的12%。從這個(gè)調(diào)查來看，以上問題正是由于社會(huì)偏見和傳統(tǒng)觀念的原因阻礙了女性的勞動(dòng)市場(chǎng)參與，從而造成了勞動(dòng)力的巨大損失。此外，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方面看，錄用女性人才也有很多優(yōu)勢(shì)，女性和男性一樣作為正規(guī)勞動(dòng)者工作，女性的活躍能開拓有多樣性的公司。研究表明，女性有許多優(yōu)勢(shì)：突出的理財(cái)能力、韌性和高信任度。相對(duì)男性而言，女性有更加成熟的理財(cái)投資觀念，更容易抓住商機(jī)，在如今這個(gè)信用體系建設(shè)很不健全的大環(huán)境下，高信用度更是彌足珍貴。并且相比男性管理者，女性管理者更具有親和力，在管理工作中，更顧及員工的感受；能清晰地表達(dá)自己的意愿、工作的目標(biāo)，并且與下屬員工有很好的溝通，也更擅長(zhǎng)激勵(lì)全體員工，充分調(diào)動(dòng)員工的潛能。

在2012年國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長(zhǎng)李蘭帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)“正常運(yùn)作”的比重，比男性企業(yè)家高11個(gè)百分點(diǎn)，女企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)的企業(yè)，在抗風(fēng)險(xiǎn)和抗壓能力方面，優(yōu)于男企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)。北京市女企業(yè)家協(xié)會(huì)相關(guān)人員也稱，女企業(yè)家有居安思危的思想，因此她們經(jīng)營(yíng)的企業(yè)虧損的情況比較少。并且，擁有不同視角的女性可以創(chuàng)造出新的價(jià)值、商品和服務(wù)。所以，為了公司的持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)繁榮，我認(rèn)為男女平等是有必要的。

3.在國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，男女平等是必要的

厚生勞動(dòng)省在2019年6月7日發(fā)布了人口動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)月報(bào)年計(jì)。日本的年出生人數(shù)在第一次嬰兒潮時(shí)期（1947～1949）達(dá)到最高，約270萬人。丙午年（1966年）由于經(jīng)常發(fā)生火災(zāi)，所以這一年出生的女性脾氣會(huì)很暴躁等迷信說法，導(dǎo)致出生人口數(shù)急速下降了。第二次嬰兒潮時(shí)期（1971～1974）出生人口數(shù)約210萬人。從那以后，每年的出生人口數(shù)都在上下浮動(dòng)的過程中緩慢減少。2018年出生人口數(shù)是自昭和22年（1947）以來達(dá)到的過去最低值，大約有10萬人。根據(jù)日本出生數(shù)和出生率都持續(xù)減少的調(diào)查結(jié)果來看，隨著日本社會(huì)人口的整體減少，老齡化也越來越嚴(yán)重。人才，是主要戰(zhàn)斗力，我認(rèn)為勞動(dòng)力不足將成為將來經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率下降及國(guó)家發(fā)展緩慢的最大原因。在如今的人口結(jié)構(gòu)下，勞動(dòng)力急劇減少，這也是為什么日本鼓勵(lì)老年人不退休、再就業(yè)的直接原因，同時(shí)，在特定行業(yè)，例如看護(hù)類及服務(wù)行業(yè)，鼓勵(lì)用機(jī)器人代替人工節(jié)省勞動(dòng)力。2019年安倍提出打造“終身不退休社會(huì)”的改革計(jì)劃也不是第一次針對(duì)人口老齡化的舉措，在此之前，日本政府已經(jīng)提出很多個(gè)人口增長(zhǎng)戰(zhàn)略，包括促進(jìn)女性就業(yè)、倡導(dǎo)提高女性社會(huì)進(jìn)出等一系列措施。所以為了確保國(guó)家的持續(xù)發(fā)展，需要年輕的血液給整個(gè)社會(huì)帶來活力，而當(dāng)下，推進(jìn)女性的社會(huì)活躍度，積極雇傭女性員工，則是最現(xiàn)實(shí)和可實(shí)行的道路，由此我認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)男女平等是很重要的。

一個(gè)積極的趨勢(shì)是，“榜樣力量”有望激勵(lì)女性走上領(lǐng)導(dǎo)職位，可以推動(dòng)女性的社會(huì)進(jìn)出，提高女性的工資，為女性創(chuàng)造一個(gè)能夠展示自己的更廣闊的舞臺(tái)。據(jù)報(bào)道，在今年排名前十的八個(gè)國(guó)家中，女性政治權(quán)利增加的同時(shí)，伴隨著大量女性獲得高級(jí)職位?，F(xiàn)在，歐洲中央銀行和世界銀行行長(zhǎng)都是女性，包括芬蘭、德國(guó)等多國(guó)元首都是女性。對(duì)比之前幾年的政治賦權(quán)情況就會(huì)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入政治領(lǐng)域的女性越多，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上擔(dān)任高級(jí)職位的女性也日益增多。

現(xiàn)如今，每年亞洲女性CEO論壇上會(huì)為上一年度亞洲杰出女性，即行業(yè)中的創(chuàng)造者、引領(lǐng)者、貢獻(xiàn)者頒發(fā)表彰，她們都是亞洲女性中的杰出榜樣。創(chuàng)辦亞洲女性獎(jiǎng)的目的，是對(duì)亞洲各領(lǐng)域杰出女性為國(guó)家為世界所做出的杰出貢獻(xiàn)進(jìn)行記錄與表彰。樹立起亞洲女性形象，向社會(huì)展現(xiàn)新時(shí)代女性的魅力，傳播亞洲女性精神，提升我們亞洲女性的國(guó)際地位，使女性能在世界各種舞臺(tái)上閃耀光輝。

綜上所述，本文從女性自身、經(jīng)濟(jì)繁榮、國(guó)家發(fā)展三個(gè)方面，對(duì)日本男女平等的必要性進(jìn)行了論述。總而言之，男女平等不僅是需要法律和政策的支持，還需要全社會(huì)消除原有的性別差異觀念，繼而推進(jìn)女性的社會(huì)活躍度。放眼世界，現(xiàn)在不僅是在日本，國(guó)際社會(huì)也重點(diǎn)關(guān)注著男女性別格差的問題。但是，要真正實(shí)現(xiàn)男女平等我認(rèn)為還需要漫長(zhǎng)艱巨的過程以及全社會(huì)共同的努力。所以今后的課題是，我想要研究關(guān)于日本男女地位平等的對(duì)策及解決方案，為中日兩國(guó)發(fā)展和友好交流做出貢獻(xiàn)。我相信當(dāng)女性自身崛起，社會(huì)各方面力量加持后，未來會(huì)迎來一個(gè)女性可以發(fā)揮自身力量，在政治和家庭等方面真正實(shí)現(xiàn)男女平等的社會(huì)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉秀玲.日本男女平等排名再度倒退全球第114位.新華網(wǎng)，2017-11-4.

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[4]全球男女平等情況排名：日本跌至歷史最低..澎湃新聞，2019-12-17