劉巍 張超胤

目前，關(guān)于高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)困境的研究相對(duì)較少，尤其是哈爾濱高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究尚未見(jiàn)到。哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)狀況直接影響著哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員招收水平和黑龍江省高水平運(yùn)動(dòng)員后備人才的培養(yǎng)。為此，本文對(duì)哈爾濱市2017-2019屆具有招生資格的高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)就業(yè)過(guò)程中存在的具體問(wèn)題并提出對(duì)策，提升哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)能力。

研究對(duì)象與方法

研究對(duì)象

本文的研究對(duì)象為哈爾濱市2017屆至2019屆高校高水平運(yùn)動(dòng)員畢業(yè)生，深入哈爾濱師范大學(xué)，哈爾濱商業(yè)大學(xué)，東北農(nóng)業(yè)大學(xué)，東北林業(yè)大學(xué)，哈爾濱工業(yè)大學(xué)，哈爾濱工業(yè)大學(xué)和黑龍江大學(xué)等七所大學(xué)進(jìn)行調(diào)查。

研究方法

本文主要采用文獻(xiàn)綜述、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和比較分析等方法。利用哈爾濱商業(yè)大學(xué)圖書(shū)館和中國(guó)知識(shí)網(wǎng)查閱近幾年的相關(guān)政策、文獻(xiàn)和書(shū)籍，為本研究調(diào)查問(wèn)卷的研制和后續(xù)調(diào)查研究提供理論準(zhǔn)備和研究基礎(chǔ)。本次調(diào)查采用問(wèn)卷星網(wǎng)站設(shè)計(jì)并制作此調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)老師朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)等方式，請(qǐng)符合本問(wèn)卷要求的高水平運(yùn)動(dòng)員來(lái)完成問(wèn)卷。共發(fā)放問(wèn)卷50份，收回問(wèn)卷47份，有效問(wèn)卷46份，有效率92%。通過(guò)對(duì)有效問(wèn)卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、比較和推理，得出相關(guān)結(jié)論。

結(jié)果與分析

哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀

1.高水平運(yùn)動(dòng)員整體就業(yè)率

調(diào)查顯示，2017-2019年哈爾濱市高水平高校運(yùn)動(dòng)員總體就業(yè)率約為80.43%，2017-2019年哈爾濱市普通高校學(xué)生就業(yè)率約為91.9%，其整體就業(yè)率低于普通畢業(yè)生。

2.高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)單位性質(zhì)情況

研究發(fā)現(xiàn)，哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員更傾向于在國(guó)有企事業(yè)單位工作。大家普遍反映這些單位福利待遇更好，對(duì)文化和專(zhuān)業(yè)能力要求更低，更強(qiáng)調(diào)綜合能力。在高校高水平運(yùn)動(dòng)員選擇就業(yè)單位就業(yè)時(shí)，更受高校高水平運(yùn)動(dòng)員的青睞。具體如圖1所示。

3.高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)地區(qū)選擇

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分運(yùn)動(dòng)員在就業(yè)領(lǐng)域上會(huì)選擇去一線(xiàn)城市。例如北京、上海、廣州、重慶等城市，是考慮到一線(xiàn)城市的經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)達(dá)，工作機(jī)會(huì)多，留在一線(xiàn)城市可以最大程度的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。有運(yùn)動(dòng)員更愿意留在哈爾濱市工作并且表示通過(guò)幾年的大學(xué)生活，對(duì)哈爾濱市這座城市有了深厚的感情；有運(yùn)動(dòng)員選擇在家鄉(xiāng)工作，表示面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，考慮到在一線(xiàn)城市工作生活的巨大壓力，選擇在熟悉的家鄉(xiāng)工作。具體如圖2所示。

4.高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)準(zhǔn)備情況

調(diào)查顯示，近一半的哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員感受到了求職壓力，認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。另一半的哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為，就業(yè)形勢(shì)比較好。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上眾多優(yōu)秀的高水平運(yùn)動(dòng)員，哈爾濱高校高水平運(yùn)動(dòng)員在找工作時(shí)說(shuō)還是感覺(jué)到了壓力。

5.高水平不同性別運(yùn)動(dòng)員就業(yè)情況

調(diào)查顯示，哈爾濱市高校2017-2019屆高水平運(yùn)動(dòng)員中男運(yùn)動(dòng)員就業(yè)率為63%，女運(yùn)動(dòng)員就業(yè)率為45%。有關(guān)部門(mén)在招聘時(shí)依然存在“男士?jī)?yōu)先”的情況。一般來(lái)說(shuō)，男運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)技能水平普遍高于女運(yùn)動(dòng)員，男高水平運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)率高于女高水平運(yùn)動(dòng)員存在合理性。

6.不同運(yùn)動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)運(yùn)動(dòng)員就業(yè)情況

調(diào)查顯示，籃球、游泳和網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)率高于其他運(yùn)動(dòng)員。這可能與該項(xiàng)目的普及程度和受歡迎程度有關(guān)。

哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)困境

就業(yè)選擇面窄

除基層城市外，大多數(shù)哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員愿意去到往往是國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位工作，一部分高校高水平運(yùn)動(dòng)員在畢業(yè)后返回了家鄉(xiāng)，這表明哈爾濱市高校高水平的運(yùn)動(dòng)員更趨于穩(wěn)定。通過(guò)與相關(guān)高水平運(yùn)動(dòng)員的訪(fǎng)談，可以總結(jié)出，國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的福利待遇更好，更穩(wěn)定，與文化專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作需要更少的能力，而需要綜合能力，哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員在找工作時(shí)更喜歡這樣的工作單位。關(guān)于就業(yè)領(lǐng)域的選擇，有關(guān)學(xué)生表示，在惡劣的就業(yè)環(huán)境下，他們將考慮北京工作和生活的壓力。如果在北京沒(méi)有合適的工作機(jī)會(huì)，將回到自己熟悉的家鄉(xiāng)并選擇工作。此外，還發(fā)現(xiàn)，通過(guò)調(diào)查聽(tīng)取父母的意見(jiàn)占了很大一部分，父母的意見(jiàn)也被認(rèn)為是影響高水平運(yùn)動(dòng)員穩(wěn)定工作偏好的重要因素。

就業(yè)準(zhǔn)備不足

高校高水平運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)準(zhǔn)備不足主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：對(duì)目前的競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境沒(méi)有對(duì)自身的明確認(rèn)識(shí)，對(duì)求職的態(tài)度消極，關(guān)于就業(yè)方向尚無(wú)明確立場(chǎng)。調(diào)查的分析表明，一半的高校高水平高級(jí)運(yùn)動(dòng)員的就職期望很高，所以找到工作的壓力交大。當(dāng)談到職業(yè)選擇的概念時(shí)，將近三分之一的人表示，他們會(huì)在畢業(yè)之前選擇一份工作。當(dāng)談到找工作領(lǐng)域時(shí)，有些人選擇自己的專(zhuān)業(yè)，有的不知道該找什么樣的工作，缺少未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。

綜合素質(zhì)有待提高

除了缺乏對(duì)主觀態(tài)度的準(zhǔn)備外，哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員的專(zhuān)業(yè)技能上還存在一定的問(wèn)題，例如，與普通學(xué)生相比，高水平運(yùn)動(dòng)員缺乏專(zhuān)業(yè)的文化能力。高水平運(yùn)動(dòng)員的文化基礎(chǔ)在進(jìn)入學(xué)校時(shí)就相對(duì)較差。由于高強(qiáng)度的體育鍛煉，所以與文化課學(xué)習(xí)之間存在一定時(shí)期的沖突，所以高水平運(yùn)動(dòng)員缺乏主動(dòng)的文化學(xué)習(xí)能力，因此高水平運(yùn)動(dòng)員很容易忽略文化學(xué)習(xí)。高校高水平運(yùn)動(dòng)員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和文化技能是普通大學(xué)生所無(wú)法比擬的，盡管高水平運(yùn)動(dòng)員能夠彰顯他們的體育專(zhuān)業(yè)知識(shí)。在就業(yè)時(shí)，由于綜合素質(zhì)較弱，除非選擇與自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，不然可能得不到招生單位的認(rèn)可。所以面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，一些學(xué)生應(yīng)提升自身的綜合素質(zhì)，不僅專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬，專(zhuān)業(yè)知識(shí)也要提升，這樣才能增加自身的就業(yè)機(jī)會(huì)。

哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)困境的解決對(duì)策

創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境和渠道

首先，必須迅速改善就業(yè)市場(chǎng)條件，彌補(bǔ)就業(yè)市場(chǎng)的不足，并不斷完善就業(yè)市場(chǎng)信息公開(kāi)機(jī)制，以確保及時(shí)、有效、完整地分配就業(yè)信息。其次，通過(guò)不斷促進(jìn)體育相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造許多適合哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員的工作崗位，從而使高水平運(yùn)動(dòng)員能夠發(fā)揮真正的作用。再次，政府部門(mén)應(yīng)針對(duì)高校高水平運(yùn)動(dòng)員制定相應(yīng)的就業(yè)政策，助力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新并鼓勵(lì)高校高水平運(yùn)動(dòng)員從事與體育有關(guān)的工作，從而使高校高水平運(yùn)動(dòng)員能夠探索更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，而不必局限于自己的專(zhuān)業(yè)或?qū)I(yè)行業(yè)。最后，通過(guò)相關(guān)政策促進(jìn)高校高水平運(yùn)動(dòng)員對(duì)國(guó)家和社會(huì)的貢獻(xiàn)，高校高水平運(yùn)動(dòng)員具有高水平的專(zhuān)業(yè)技能和相對(duì)較高的專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)的優(yōu)勢(shì)，重視高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)會(huì)帶動(dòng)哈爾濱市體育事業(yè)的發(fā)展，為國(guó)家培養(yǎng)高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)后備儲(chǔ)蓄力量，從而創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助并促進(jìn)哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)。

明確自身就業(yè)規(guī)劃

哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員在校期間，應(yīng)在分析自身情況的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)生涯計(jì)劃、未來(lái)發(fā)展的總體方向以及職業(yè)需求。在選擇就業(yè)的過(guò)程中，哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員必須積極參加高校舉辦的各種就業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)課程，并通過(guò)積極參加學(xué)校提供的渠道，收集就業(yè)信息。其次高校應(yīng)開(kāi)設(shè)模擬面試課堂，指導(dǎo)高校高水平運(yùn)動(dòng)員面試技巧，如何在面試過(guò)程中發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)長(zhǎng)處，并真誠(chéng)、自然的在求職中積極展現(xiàn)自己，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)及特長(zhǎng)。在就業(yè)心態(tài)上，哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員一定要保持樂(lè)觀積極的心態(tài)，只有這樣，高水平運(yùn)動(dòng)員才能在緊張的就業(yè)壓力下充分的展現(xiàn)自己。

提高自身的綜合素質(zhì)

日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，也是綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。高水平運(yùn)動(dòng)員在校期間不僅要加強(qiáng)自己特長(zhǎng)的訓(xùn)練，還應(yīng)強(qiáng)化文化知識(shí)，在熟練運(yùn)用自身特長(zhǎng)下，充分展示文化底蘊(yùn)，能夠幫助哈爾濱市高校高水平運(yùn)動(dòng)員充分就業(yè)，同時(shí)，應(yīng)積極參加學(xué)校組織的社團(tuán)活動(dòng)和其他課外實(shí)踐活動(dòng)，并不斷提高社會(huì)實(shí)踐能力。此外，有必要通過(guò)參加項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)比賽等活動(dòng)來(lái)提升競(jìng)技能力、創(chuàng)新實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力，從而增加高校高水平運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)籌碼，所以高校高校高水平運(yùn)動(dòng)員要充分認(rèn)識(shí)到綜合素質(zhì)培養(yǎng)對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的重要性。

（哈爾濱商業(yè)大學(xué)）