白珩

摘? 要：本文首先論述了企業(yè)思想政治工作的重要作用，深入探討了新形勢下企業(yè)思想政治工作的不足，從工作內(nèi)容、工作方法、工作機(jī)制等方面論述了新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路，希望能為企業(yè)開展這項(xiàng)工作提供借鑒，幫助企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;思想政治工作;創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F276.1;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.05.185

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作作用

一是企業(yè)思想政治工作對提升科技文化軟實(shí)力至關(guān)重要。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理者根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)員工頭腦中的各種問題、沖突和矛盾，用科學(xué)的方法幫助員工樹立正確的責(zé)任感，價(jià)值觀和利益觀，這樣才能有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，使員工以全新的態(tài)度投入到工作和生活中，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)開展思想政治工作的實(shí)踐，目的是營造和諧穩(wěn)定的生態(tài)文化環(huán)境，有效建設(shè)專業(yè)化的員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力，有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第二，企業(yè)思想政治工作的順利開展對增強(qiáng)企業(yè)凝聚力非常重要。從企業(yè)的角度看，他們面臨的形勢越來越嚴(yán)峻，把人管好是他們工作的重點(diǎn)。在企業(yè)精神的塑造下，才能凝聚企業(yè)員工，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，用人才保障企業(yè)的健康屬性，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的活力。不僅如此，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，還可以形成良好的企業(yè)文化氛圍，使員工受到企業(yè)文化的感染和影響，建立促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的核心價(jià)值。

第三，企業(yè)開展思想政治工作，對發(fā)揮公司制度的作用也很有幫助。構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的現(xiàn)代企業(yè)制度，就必須建立以公平、規(guī)范為原則的新型企業(yè)制度。公司不斷地進(jìn)行企業(yè)制度創(chuàng)新，使企業(yè)在面對問題時(shí)能提出科學(xué)的解決方案。只有不斷總結(jié)和完善，才能激發(fā)現(xiàn)代企業(yè)制度的活力。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的不足

在市場競爭中，我國企業(yè)取得了令人矚目的成就，但這與思想政治工作的開展密切相關(guān)。當(dāng)前，由于經(jīng)濟(jì)全球化對企業(yè)的沖擊，社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化。企業(yè)在思想政治工作過程中不可避免地會(huì)遇到許多問題。

一是企業(yè)思想政治工作管理者對其作用和重要性認(rèn)識(shí)不夠;以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以GDP為核心，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，忽視了經(jīng)濟(jì)效益的重要作用和精神保障。但隨著改革的深入，企業(yè)追求的焦點(diǎn)開始向物質(zhì)利益轉(zhuǎn)移，使思想政治工作流于形式和膚淺，工作方法沒有創(chuàng)新，實(shí)際效果并不理想。

二是思想政治工作內(nèi)容與員工成長不相稱，內(nèi)容單調(diào)乏味，缺乏實(shí)效和針對性;思想政治工作注重集體利益，注重員工的無私奉獻(xiàn)，缺乏員工個(gè)人發(fā)展的內(nèi)容;思想政治工作與企業(yè)員工的特點(diǎn)和需要不能有機(jī)結(jié)合，脫離實(shí)際工作。

第三，企業(yè)思想政治工作機(jī)制未充分發(fā)揮。目前，這項(xiàng)工作缺乏創(chuàng)新性和活力，工作效果不盡如人意。一方面，由于缺乏激勵(lì)制度和固定的扁平化激勵(lì)程序，思想政治工作人員缺乏主動(dòng)性;另一方面，由于缺乏考核機(jī)制，依靠考核無法充分了解思想政治工作人員的思想政治狀況。新形勢下，思想政治工作的指導(dǎo)已經(jīng)脫離了思想政治工作的行為準(zhǔn)則。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路

1.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的原則

一是與具體業(yè)務(wù)掛鉤。思想政治工作是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，而企業(yè)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是思想政治工作的切入點(diǎn)，二者是相互制約的。不能只注重思想政治工作，不重視企業(yè)的業(yè)務(wù)工作，企業(yè)的社會(huì)效益就不能體現(xiàn)出來。不以業(yè)務(wù)為中心，不重視職工的思想政治工作。要把兩者有機(jī)地聯(lián)系起來，充分發(fā)揮它們的作用。

二是與考核掛鉤。思想政治工作就是要統(tǒng)一職工的思想，增強(qiáng)職工的思想覺悟，切實(shí)貫徹執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。因此，在思想政治工作過程中，必須與紀(jì)律、規(guī)章制度相結(jié)合，通過考核、競爭等形式對員工的不良行為進(jìn)行懲罰，使不良習(xí)慣得以改變。

三是發(fā)揮正能量的原則。企業(yè)在開展愛國愛黨教育的過程中，將企業(yè)文化與教育有機(jī)結(jié)合起來，提高員工的責(zé)任感。因此，要鼓勵(lì)職工樹立堅(jiān)定的信念，提高思想政治覺悟，使職工在工作中有所建樹。

2.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方式

第一，完善企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。企業(yè)開展思想政治工作，必須有相應(yīng)的新內(nèi)容、新主題和相應(yīng)的新策略，必須與時(shí)俱進(jìn)。做好思想政治工作，應(yīng)根據(jù)企業(yè)及職工思想實(shí)際確定思想政治工作的內(nèi)容，這樣才能把思想政治工作落到實(shí)處，提高思想政治工作的實(shí)效。此外，還應(yīng)開展道德、信念、理想教育，加強(qiáng)責(zé)任、任務(wù)、目標(biāo)、情境等方面的教育，培養(yǎng)員工的事業(yè)心。

二是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法。19大報(bào)告要求企業(yè)做好思想政治工作要以人為本，充分運(yùn)用引導(dǎo)、示范、說服和教育。對于這項(xiàng)工作來說，其實(shí)質(zhì)是做好職工的思想教育工作。要以人為本，重視員工的工作積極性，提高員工的素質(zhì)，重視和培養(yǎng)員工。要注重人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定短期和長期目標(biāo)或計(jì)劃，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)知識(shí)。此外，企業(yè)還應(yīng)開展培訓(xùn)工作，充分利用各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有效地培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)，提高員工的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。最后，企業(yè)思想政治工作管理者要對員工進(jìn)行愛國、愛企、愛崗教育，開展人才培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。企業(yè)管理者應(yīng)深入基層，與員工密切溝通，了解員工的需求和困難，并有效解決。最重要的是關(guān)注員工的工作和生活，全面控制員工的心理變化，從而了解和掌握員工的真實(shí)需求，為員工辦好事。

第三，創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作機(jī)制;明確思想政治工作的核心地位，把思想政治工作和企業(yè)的決策、執(zhí)行工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的作用，切實(shí)構(gòu)建起有針對性和可操作性的思想政治工作機(jī)制。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，以行政干部為主體，建設(shè)企業(yè)思想政治工作體系。特別是思想政治工作考核制度的建立和教育、責(zé)任、問責(zé)等制度的完善。完善職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益;第四，健全工會(huì)組織，規(guī)范工會(huì)行為，使工會(huì)工作走向規(guī)范化和科學(xué)化，有利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和市場環(huán)境變化中才剛剛起步。企業(yè)在實(shí)施這項(xiàng)工作時(shí)，最重要的是要注意員工思想的轉(zhuǎn)變。作為企業(yè)管理者，必須充分認(rèn)識(shí)和認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的作用和意義。

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