吳津程

（大港油田離退休管理中心第一分中心，天津 300280）

隨著中國進(jìn)入老齡化社會(huì)，企業(yè)離退休人員的比例在增加。根據(jù)中國共產(chǎn)黨的十七大報(bào)告，考慮到中國的老齡化狀況和離退休情況，企業(yè)需要在多方面做好工作。

對(duì)于企業(yè)而言，離退休員工的思想政治工作影響重大，良好的離退休生活是對(duì)他們尊重、關(guān)懷和熱愛的體現(xiàn)。老職工具有很好的政治和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，但鑒于他們離開崗位的時(shí)間，對(duì)于當(dāng)前新思想和新事物的接受還需要更多的時(shí)間和過程。因此，要及時(shí)了解退休人員的思想狀況，了解改革發(fā)展帶來的各種利益調(diào)整對(duì)離退休職工的思想的影響，這就要求我們要多做宣傳教育工作，耐心細(xì)致的分析、解釋問題，緩解離退休職工的情緒，及時(shí)做好思想政治工作，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，避免因工作不到位導(dǎo)致企業(yè)與離退休職工產(chǎn)生矛盾，影響企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。

1 維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

退休后是否保持正常生活品質(zhì)，離退休人員是否可以享樂，社會(huì)秩序能否得到穩(wěn)定，這些都與對(duì)離退休人員的處理方式密切相關(guān)。良好的處理方式不僅可以改善員工的生活質(zhì)量，而且可以建立良好的社會(huì)聲譽(yù)。換句話說，這些工作關(guān)系不僅與企業(yè)和職工息息相關(guān)，而且與企業(yè)的社會(huì)口碑也密不可分。尤其是在新形勢下，人們越來越重視服務(wù)態(tài)度以及企業(yè)面對(duì)問題時(shí)的處理方式，這就要求企業(yè)對(duì)待離退休人員要采取更加人性化的方法。

離退休員工的管理工作包含很多復(fù)雜的內(nèi)容，涉及管理政策和社會(huì)福利等多個(gè)方面。黨和政府對(duì)這項(xiàng)工作一直給予重視，領(lǐng)導(dǎo)人在講話中反復(fù)提到要適當(dāng)處理離退休人員的退休生活，為國家和社會(huì)做貢獻(xiàn)。切實(shí)做到關(guān)愛離退休職工的的醫(yī)療情況、學(xué)習(xí)情況、生活情況等問題，讓他們隨時(shí)感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)愛，不忘他們?yōu)槠髽I(yè)做出的貢獻(xiàn)。

為離退休同志做好退休生活的工作安排也是中華民族傳統(tǒng)美德的要求，也是應(yīng)對(duì)以人為本的具體措施。只有通過適當(dāng)?shù)奶幚恚诵萑藛T才能感到溫暖，確保退休人員的穩(wěn)定和社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定。

2 維護(hù)離退休人員隊(duì)伍穩(wěn)定

離退休員工離開原本崗位后，其身份和情況發(fā)生了重大變化，可能會(huì)導(dǎo)致他們出現(xiàn)以下兩點(diǎn)問題：

2.1 個(gè)人失落感強(qiáng)

原先在職時(shí)是有規(guī)律地工作，有目標(biāo)。然而離開崗位后，突然從“忙”變?yōu)椤伴e”，沒有生活的中心，精神世界特別空虛。隨著退休員工年齡的增長，他們對(duì)新事物的接受能力正在減弱。經(jīng)過這些沖擊，離退休的員工可能暫時(shí)無法接受，感受到個(gè)人價(jià)值的巨大缺失。

2.2 缺乏安全感

離退休的員工所處的年齡段易導(dǎo)致他們的情緒波動(dòng)。離退休后，員工的注意力主要集中在了他們的家庭上，生活日常與過去相差甚遠(yuǎn)。當(dāng)從原來的職位離退休時(shí)，會(huì)有多方面的擔(dān)心，例如與子女的相處和關(guān)系上，生活上是否會(huì)給他人帶來負(fù)擔(dān)等，但又希望有人陪伴、有人溝通交流，導(dǎo)致離退休職工長期處于矛盾情緒當(dāng)中，無人疏導(dǎo)，令離退休的員工非常焦慮。

為了幫助這些員工轉(zhuǎn)移注意力，找到生活的新樂趣和新方向，有必要組織各種娛樂活動(dòng)來豐富他們的離退休生活。企業(yè)可以幫助改善一些基本設(shè)施，建立一些棋牌室，閱覽室和活動(dòng)中心等，使退休人員有更多的空間來學(xué)習(xí)如國際象棋，繪畫，合唱等技能。一方面，它可以保護(hù)老年人的心理健康，幫助退休人員找到歸屬感。其次，幫助離退休人員有機(jī)會(huì)了解自己的興趣，為離退休人員提供更多擁抱新事物和豐富生活的機(jī)會(huì)。

為了讓離退休職工隨時(shí)感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)愛，不忘他們?yōu)槠髽I(yè)做出的貢獻(xiàn)，做好工作離退休的企業(yè)職工的思想政治工作尤為重要。良好的對(duì)待離退休職工的方式方法，可以更好的凝聚在離退休職工的心，幫助他們理解并支持企業(yè)的改革。同時(shí)也可以起到解決矛盾的作用，公司的離退休人員有不同的意識(shí)認(rèn)識(shí)和利益問題，因此，當(dāng)他們的利益受到損害時(shí)，很容易引發(fā)大規(guī)模事故。正確地為離退休人員開展思想政治工作，對(duì)解決矛盾，穩(wěn)定人民心，促進(jìn)和諧至關(guān)重要。而做好離退休人員思想政治工作還可以解決他們的思想，心理和日常問題，使離退休人員隊(duì)伍更加穩(wěn)定。

3 國家政策導(dǎo)向

按照中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì)有關(guān)退休人員的有關(guān)要求，加強(qiáng)退休人員的行政服務(wù)和思想政治事務(wù)，實(shí)現(xiàn)政治經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)國家和企業(yè)意義重大。

3.1 調(diào)和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策與離退休職工思想政治管理之間的矛盾

隨著當(dāng)前社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)體制的改革、社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化、意識(shí)形態(tài)觀念的變化和社會(huì)福利分配的調(diào)整，與離退休職工過去的工作環(huán)境和情況的差別逐步加強(qiáng)，易導(dǎo)致離退休職工產(chǎn)生巨大的落差感，這就要求企業(yè)內(nèi)的黨員以及專門的離退休職工服務(wù)管理隊(duì)伍付出更多的時(shí)間和精力來幫助離退休職工擁有正確導(dǎo)向的思想政治意識(shí)和整體意識(shí)。

3.2 貫徹黨和國家重要政策的內(nèi)部要求

面對(duì)新的時(shí)代，和更為復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)在，要求企業(yè)根據(jù)離退休人員各自的特點(diǎn)和需求，創(chuàng)新和改進(jìn)應(yīng)對(duì)離退休人員的方法，關(guān)注退休員工的精神需求，讓他們感受到企業(yè)及社會(huì)的關(guān)懷。企業(yè)應(yīng)忠實(shí)履行黨的十八大的要求，做好退休人員的工作，確保企業(yè)職工對(duì)離退休職工的態(tài)度良好，公司代表在處理離退休職工的問題時(shí)必須有耐心、負(fù)責(zé)任，應(yīng)該像春風(fēng)一樣帶去溫暖，使離退休的員工感受到公司的人文關(guān)懷。

4 結(jié)束語

離退休職工的思想政治工作是一項(xiàng)綜合性任務(wù)。當(dāng)前社會(huì)人口老齡化及其帶來的許多社會(huì)問題，為我們做好離退休思想政治工作提出了更高要求。企業(yè)需要始終尊重離退休職員，熱情且耐心的幫助他們解決退休后的生活和思想問題，盡可能的多思考，多服務(wù)，使他們深深地感到自己雖然不在企業(yè)工作了，但仍是企業(yè)的一份子，受到企業(yè)的關(guān)懷。許多年長的離退休人員因身體原因?qū)е箩t(yī)療費(fèi)用也大大增加，因此，我們必須根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真研究解決辦法，積極尋求新的對(duì)策和新途徑，加強(qiáng)對(duì)離退休職工的思想政治教育和關(guān)懷，確保全體離退休職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和服務(wù)。