龐時偉

（華能蘇州熱電有限責(zé)任公司，江蘇 蘇州 215004）

隨著中國繼續(xù)加大節(jié)能減排力度，作為中國主要的能源消費者，電力公司，特別是普通電力公司，在節(jié)能減排方面乃是當(dāng)務(wù)之急。在現(xiàn)有設(shè)備的基礎(chǔ)上，如何有效地提高單位發(fā)電效率和減少煤炭消耗，是火力發(fā)電廠實現(xiàn)節(jié)能，減排和發(fā)展的基礎(chǔ)?？冃Ч芾硐到y(tǒng)作為一種有效的管理工具，不僅可以幫助公司提高管理水平，而且可以不斷激勵員工提高工作績效，并全面提高其實施水平，也可以促進(jìn)公司實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。我們?yōu)槊總€部門和負(fù)責(zé)人創(chuàng)建評估計劃和指標(biāo)。每個部門均由部門本身進(jìn)行審核，審核結(jié)果將報告給公司以進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計和存檔。發(fā)布測試結(jié)果，并根據(jù)測試結(jié)果將資源分配給每個部門。每個部門根據(jù)部門內(nèi)部的個人評估狀態(tài)調(diào)整各自的薪金和職位。

1 火電廠節(jié)能減排的意義

由于更加嚴(yán)重的環(huán)境污染，火電行業(yè)正在采取許多措施來減少排放。節(jié)能減排是重要的努力之一?；鹆Πl(fā)電廠從兩個方面入手：節(jié)能和減排。通過節(jié)省煤炭消耗并減少排放的污染物，污染物的排放會受到影響。新的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)也影響污染物（二氧化硫、氧化物、煙霧和粉塵等的排放濃度）提出了更嚴(yán)格的限制，政府從監(jiān)管層面提供了標(biāo)準(zhǔn)和其他相關(guān)政策。從互聯(lián)網(wǎng)角度來看，工業(yè)4.0概念的引入和應(yīng)用將提供熱電廠數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程收集，集中分析和診斷以及設(shè)備和操作優(yōu)化解決方案。它已成為可以為火力發(fā)電廠提供運行的新趨勢。技術(shù)支持機構(gòu)。為達(dá)到節(jié)能減排的目的，一方面降低排放污染物的濃度，另一方面降低煤炭的消耗，減少地下煤炭的消耗，在相同的排放濃度下，總排放量減少并實現(xiàn)減少。低排放污染物的目標(biāo)是通過提供鍋爐的運行性能來減少煤炭消耗。如今，熱能擁有豐富的經(jīng)驗，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)以及集中式分析和數(shù)據(jù)分析方面仍有很大的發(fā)展空間。

2 節(jié)能減排系統(tǒng)的構(gòu)成

以根據(jù)用戶的需求，在電網(wǎng)的傳輸側(cè)和發(fā)電團隊側(cè)部署用于節(jié)能和減排的在線監(jiān)控系統(tǒng)。在線監(jiān)控系統(tǒng)（適用于傳輸網(wǎng)絡(luò)傳輸端）和實時監(jiān)控系統(tǒng)（適用于發(fā)電團隊端）的節(jié)能減排。該系統(tǒng)主要提供以下功能：收集并顯示發(fā)電機組的基本生產(chǎn)數(shù)據(jù)，計算煤炭消耗污染的指標(biāo)并進(jìn)行分析和統(tǒng)計，預(yù)警超出標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)等。

1）數(shù)據(jù)收集。（1）節(jié)能減排在線監(jiān)測系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流位于網(wǎng)格邊緣，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（2）實時監(jiān)控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理為了減少收集設(shè)備的數(shù)量，發(fā)電團隊可以直接從SIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫收集數(shù)據(jù)。該收集過程不僅可以保護系統(tǒng)安全，還可以滿足數(shù)據(jù)分析的需求。

2）內(nèi)容監(jiān)控。監(jiān)視范圍主要包括以下內(nèi)容。與鍋爐相關(guān)的系統(tǒng)，例如鍋爐空氣和煙霧系統(tǒng)，蒸汽和水系統(tǒng)。渦輪蒸汽相關(guān)系統(tǒng)，例如基本蒸汽系統(tǒng)，高低蒸汽提取系統(tǒng)。脫硫，脫硝，除塵和其他污染物系統(tǒng)。從跟蹤點的類型來看，主要有：模擬量記錄點、開關(guān)點、模擬測量點以及實時性能計算結(jié)果點等等。

3 應(yīng)用功能研究

按照供煤量從高到低的順序?qū)鹆Πl(fā)電單元進(jìn)行分類，并對上述單元進(jìn)行分類。當(dāng)一個單元發(fā)送負(fù)荷分配時，優(yōu)先考慮一次或多次分配，優(yōu)化了發(fā)射負(fù)荷，減少了煤炭總消耗，并實現(xiàn)了以下目標(biāo)：節(jié)約能源，減少排放。煤炭消耗量的分類通過以下程序獲得。

1）節(jié)能調(diào)度。（1）煤炭消耗的實時計算。在線計算程序用于了解煤炭生產(chǎn)和電力供應(yīng)的消耗，并將計算結(jié)果寫入實時數(shù)據(jù)庫。（2）數(shù)據(jù)采集與清理。從數(shù)據(jù)庫中提取與發(fā)電相對應(yīng)的電力消耗數(shù)據(jù)，并根據(jù)穩(wěn)定性判斷算法對電力消耗和電源數(shù)據(jù)產(chǎn)生進(jìn)行過濾。篩選數(shù)據(jù)樣本的目的是消除大的時間滯后，大的慣性和熱電廠的各種參數(shù)。特征對計算結(jié)果的影響。設(shè)置穩(wěn)定性參數(shù)的變化率限制。可以選擇發(fā)電機功率、主水流量、主蒸汽壓力及溫度等。（3）聯(lián)合用煤曲線。從數(shù)據(jù)庫中抽取四分之一的發(fā)電量和運輸中的煤炭消耗量，并至少使用平方法來擬合煤炭消耗量生成器，電源曲線和負(fù)載曲線上的單位額定功率可以使電源單元處于負(fù)載狀態(tài)。（4）木炭使用量排名。把它們按降序排列以根據(jù)額定負(fù)載下單位電源的電源實現(xiàn)對煤炭消耗的分類。排名結(jié)果將成為發(fā)電傳輸?shù)臉?biāo)準(zhǔn)[1]。

2）顯示功能。顯示內(nèi)容應(yīng)包括火力發(fā)電廠的制造過程，計算和測試結(jié)果以及報告系統(tǒng)。制造過程顯示了發(fā)電廠的制造過程，工作流體的運行數(shù)據(jù)，并提供對歷史數(shù)據(jù)和相關(guān)性比較工具的訪問。主要目的是提供計算和分析的結(jié)果，以方便及時顯示和理解各個單位的經(jīng)濟指標(biāo)。報告系統(tǒng)顯示各種統(tǒng)計報告。它包括兩個主要功能：一個是執(zhí)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)的能力，其中報告提供了相應(yīng)的統(tǒng)計方法，例如均值，最大值和得分。另一個是報表自定義，用戶可以根據(jù)需要指定報告格式。

4 績效考核工作的意義

績效評估是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)。沒有評估，沒有實施，也沒有保證實現(xiàn)業(yè)務(wù)和發(fā)展目標(biāo)。因此，如何使評價績效詳盡且有效是值得考慮的重要問題?？冃Э己讼到y(tǒng)不僅是測試業(yè)務(wù)績效的工具，而且還可以幫助公司實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)[2]。

5 績效考核方案設(shè)計

1）企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)模塊。績效管理系統(tǒng)是管理整個績效審核過程的基礎(chǔ)和保證系統(tǒng)。其可以增加單位數(shù)量，使公司能夠?qū)崿F(xiàn)合理化、高效化的管理，更好地發(fā)展各種目標(biāo)。業(yè)務(wù)績效評估目標(biāo)分為五類：黨建目標(biāo)、各方發(fā)展目標(biāo)、安全績效目標(biāo)、其他績效目標(biāo)和共同生產(chǎn)績效目標(biāo)，必須根據(jù)每個部門的職責(zé)劃分每月輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)一分析。

2）動態(tài)企業(yè)績效模塊。該模塊包括三個部分：安全動態(tài)、生產(chǎn)動態(tài)和財務(wù)動態(tài)。主要使用實時數(shù)據(jù)傳輸和分析來實時更新公司的各類績效信息，并為領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持[3]。

3）分析過程管理模塊。該模塊主要包括數(shù)據(jù)共享、輸入職能部門分析標(biāo)記、輸入業(yè)務(wù)評估結(jié)果、分析結(jié)果的反饋和確認(rèn)以及業(yè)務(wù)分析結(jié)果的驗證，這些都構(gòu)成了一個閉環(huán)管理項目。建立此模塊有助于對過程進(jìn)行理解和闡明。加快分析結(jié)果的分析和分析，并實施管理和改進(jìn)。

4）KPI指標(biāo)管理控制模塊。此模塊管理企業(yè)KPI指標(biāo)。我們每月進(jìn)行鏈比較和年度調(diào)查，以通過評估確定存在的不足和原因。公司績效評估員會根據(jù)每個部門的KPI的完成情況，每月進(jìn)行一次影響評估和建議，并且對每個部門的反饋都有助于持續(xù)改進(jìn)[4]。

5）員工績效績效點文件管理模塊。該模塊反映了每個部門員工的個人績效評估，并顯示了每個部門的內(nèi)部控制水平。此模塊中的個人年度評估摘要是項目的主要基礎(chǔ)，例如員工職位和評估技能水平、工作協(xié)調(diào)以及年度績效薪酬。

6 結(jié)束語

本文介紹的系統(tǒng)易于使用，可以合理解決火電廠存在的問題，從而真正實現(xiàn)了操作指導(dǎo)和便捷管理的目標(biāo)。此外，用戶界面易于用戶于使用。系統(tǒng)開發(fā)和實施可以在電廠內(nèi)創(chuàng)造流暢，舒適的自然力量激勵措施，改進(jìn)措施和重新激勵措施。還提出了新的舉措，并為節(jié)能和減排開辟了新思路[5]。