□董文杰

（大連財(cái)經(jīng)學(xué)院 遼寧 大連 116000）

許多中小型企業(yè)都以利潤(rùn)、現(xiàn)金流量表中的運(yùn)營(yíng)和償債能力作為指標(biāo)，即企業(yè)績(jī)效的衡量大多采用財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，運(yùn)用層次分析法和線性回歸法，對(duì)某地方工程設(shè)備有限公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選，選取財(cái)務(wù)指標(biāo)總資產(chǎn)報(bào)酬來(lái)衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。

1 實(shí)證評(píng)價(jià)方法的選擇、數(shù)據(jù)收集整理

采用層次分析法對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行劃分，采用線性回歸法進(jìn)一步分析績(jī)效指標(biāo)，這樣不僅保留了原有的主要信息，而且能較好地解釋變動(dòng)原因。

中小型企業(yè)績(jī)效的影響因素較多，選取了6 個(gè)企業(yè)績(jī)效的14 個(gè)指標(biāo)，具體如下。企業(yè)績(jī)效Y：總資產(chǎn)報(bào)酬率=（利潤(rùn)總額+財(cái)務(wù)費(fèi)用）/平均資產(chǎn)總額；對(duì)債權(quán)人責(zé)任X1=現(xiàn)金流量負(fù)債比率=經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~/負(fù)債總額；對(duì)員工的責(zé)任X2=員工利益收支=支付給員工及為員工支付的金額/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入總額；對(duì)供應(yīng)商責(zé)任X3=應(yīng)付賬款比重=應(yīng)付賬款/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；對(duì)政府的責(zé)任X4=稅金及附加率=稅金及附加/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；企業(yè)規(guī)模X5=期末總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)。企業(yè)績(jī)效模型如下。

式中：αi為待估參數(shù)，ξ為隨機(jī)浮動(dòng)項(xiàng)，0＜ξ＜1。

2 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分析

中小型企業(yè)每個(gè)月的指標(biāo)存在的差異較大，差異最大的是供應(yīng)商責(zé)任X3，平均值為-3.455 57，而中位數(shù)只有-3.403 29，最大值為-1.351 99，最小值只有-5.463 93，因此標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)到0.562 445，回歸分析如下。

2.1 各月指標(biāo)處理

首先，構(gòu)建平穩(wěn)化數(shù)據(jù)，即數(shù)據(jù)序列平穩(wěn)化。其次檢驗(yàn)X1、X2、X3、X4、X5是否自相關(guān)，運(yùn)用杜賓-瓦特森檢驗(yàn)，利用SPSS 軟件處理輸出的結(jié)果。

通過(guò)表1 可知，當(dāng)D-W∈（0，4），則存在自相關(guān)性，趨近于0 為完全一階正相關(guān)，趨近于4 為完全一階負(fù)相關(guān)；接近2 時(shí)，則說(shuō)明X1、X2、X3、X4、X5存在自相關(guān)性。樣本統(tǒng)計(jì)量的值為：F=290.648，統(tǒng)計(jì)量F的P值為：P0=0。檢驗(yàn)結(jié)果：根據(jù)上文可知，F(xiàn)＞F0且P0＜α=0.05，因此統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)顯著，表明拒絕原假設(shè)，即X1、X2、X3、X4、X5存在自相關(guān)性。

通過(guò)計(jì)算可知，X1、X2、X3、X4、X5的總離差平方和為1 720 880 865.277。在總變差中，由于債權(quán)人的責(zé)任存在差異，可解釋的變差為1 704 680 783.739，抽樣誤差引起的變差為16 200 081.538，其均方差分別為426 170 195.935 和1 800 009.060，相除所得的F統(tǒng)計(jì)量為290.648，對(duì)應(yīng)的P值為0。在給定的顯著性水平α=0.05 中，由于P值小于顯著性水平，所以拒絕原假設(shè)，即指標(biāo)存在關(guān)聯(lián)，不存在差異性。

通過(guò)表2 可知，檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量公式如下。

表1 檢驗(yàn)結(jié)果

表2 系數(shù)檢驗(yàn)結(jié)果

在T 檢驗(yàn)中，X1、X2、X3、X4、X5相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)P值分別為0.000、0.003、0.043、0.002、0.004，在給定的顯著性水平α=0.05 中，由于P值小于顯著性水平，所以拒絕原假設(shè)，即沒(méi)有明顯的變化，說(shuō)明相關(guān)。

2.2 構(gòu)建模型

通過(guò)3 個(gè)檢驗(yàn)，驗(yàn)證X1、X2、X3、X4、X5具有相關(guān)性，即企業(yè)績(jī)效的模型為：Y=α0+α1X1+α2X2+α3X3+α4X4+α5X5+ξ，代入相關(guān)系數(shù)為：Y=-2 235.133+1.219X1+1.493X2-0.009X3+0.175X4+0.125X5。

2.3 圖形分析

由圖1 可知，各變量系數(shù)與預(yù)期一致，符合回歸結(jié)果。應(yīng)付賬款比重與總資產(chǎn)報(bào)酬率顯著正相關(guān)，中小型企業(yè)規(guī)模與總資產(chǎn)報(bào)酬率的關(guān)系顯著，即現(xiàn)金流量負(fù)債比率、收入增長(zhǎng)率、員工收支情況、資本保值增值率和稅金及附加率與總資產(chǎn)報(bào)酬率顯著正相關(guān)。

由此可知，對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，債權(quán)人、員工、顧客、供應(yīng)商及政府都是切身相關(guān)者。從圖1 可以發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不僅影響社會(huì)利益與責(zé)任，也會(huì)給企業(yè)績(jī)效帶來(lái)正面影響。

3 結(jié)論

企業(yè)各月綜合績(jī)效從小到大排名如下。2018 年7月企業(yè)績(jī)效指標(biāo)4.076 924 299，4 月企業(yè)績(jī)效指標(biāo)為4.083 244 546，2 月企業(yè)績(jī)效指標(biāo)為4.110 091 164，8月企業(yè)績(jī)效指標(biāo)4.136 454 203，5 月企業(yè)績(jī)效指標(biāo)4.203 802 289，12 月企業(yè)績(jī)效指標(biāo)為4.235 833 861，1月企業(yè)績(jī)效指標(biāo)為4.250 444 4，9 月企業(yè)績(jī)效指標(biāo)為4.303 224 145，6 月企業(yè)績(jī)效指標(biāo)4.394 474 446，3 月4.424 473 273，11 月企業(yè)績(jī)效指標(biāo)4.539 155 168，10 月4.732 861 581。

企業(yè)績(jī)效最低的是2018 年7 月，即企業(yè)績(jī)效指標(biāo)為4.076 924 299；企業(yè)績(jī)效最高的是10 月份，即企業(yè)績(jī)效指標(biāo)為4.732 861 581，所以需要進(jìn)一步改進(jìn)。總而言之，自變量與因變量的變化趨勢(shì)是一致的。

通過(guò)上述分析可以看出，中小型企業(yè)的主要利益相關(guān)者為債權(quán)人、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商及政府。中小型企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)績(jī)效有正向影響。

存在以下問(wèn)題。一方面是提高企業(yè)的員工滿意度。從表1 和表2 中的檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)提高員工利益、健康、幸福度（工資報(bào)酬），進(jìn)而讓員工有歸屬感，提高其對(duì)工作的積極性。另一方面是擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。經(jīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是特別重要，說(shuō)明規(guī)模相對(duì)較小，但是企業(yè)整體員工滿意度較好，可以擴(kuò)大規(guī)模。

針對(duì)“提高該公司員工的滿意度”問(wèn)題，中小型企業(yè)應(yīng)該增加員工的福利，如在工作環(huán)境舒適度、安全性、方便性、自我提升價(jià)值培訓(xùn)和休息服務(wù)區(qū)域等方面進(jìn)行優(yōu)化。加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效管理，提高員工的歸屬感，使員工能夠積極工作并提高工作效率，同時(shí)減少和防止人才流失。

針對(duì)“企業(yè)規(guī)模應(yīng)該擴(kuò)大”的問(wèn)題，中小型企業(yè)績(jī)效與其規(guī)模息息相關(guān)。企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模應(yīng)考慮消費(fèi)者需求，因?yàn)橛绊懫髽I(yè)擴(kuò)大規(guī)模的因素之一是消費(fèi)者需求，如制造5G 手機(jī)、醫(yī)療設(shè)備、口罩等。換言之，企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和提高產(chǎn)量是積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種表現(xiàn)，如生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、積極參與公益活動(dòng)、幫助偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展等。打造良好的企業(yè)形象有利于得到更多的社會(huì)關(guān)注和更多消費(fèi)者的信任，從而提升企業(yè)績(jī)效，不斷更新人才，升級(jí)相關(guān)技術(shù)。需要強(qiáng)調(diào)的是，選取的企業(yè)績(jī)效樣本是中小型企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備，包括大、中、小型機(jī)器設(shè)備，因此此次研究結(jié)果只適用于中小型設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)，其他行業(yè)有待進(jìn)一步研究。