朱玉潔

[摘 要]會(huì)計(jì)是一項(xiàng)非常專業(yè)且復(fù)雜的工作，會(huì)計(jì)工作者需要嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，運(yùn)用專業(yè)的核算方法，以貨幣為計(jì)量單位，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督。對(duì)于企業(yè)或單位來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。要想保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，使其穩(wěn)定發(fā)展，就需要重視起會(huì)計(jì)行業(yè)的作用，重視起對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督。文章結(jié)合會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員的重要性，對(duì)目前行業(yè)監(jiān)管現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出有效策略，以便推動(dòng)行業(yè)改革與發(fā)展，保障企業(yè)穩(wěn)步向前。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)行業(yè);會(huì)計(jì)人員;行業(yè)監(jiān)管

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.06.149

隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)日益繁華，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)中，會(huì)計(jì)行業(yè)與其從業(yè)人員發(fā)揮著巨大的作用。他們掌管著企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的大小事宜，是經(jīng)濟(jì)核算與監(jiān)督的一線人員。會(huì)計(jì)人員的工作效果直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的背景下，很多陳舊的理念與制度已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，如何將這些挑戰(zhàn)化為機(jī)遇，如何對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員實(shí)施有效監(jiān)管，是當(dāng)今企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。只有正視會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管工作的不足之處，改變傳統(tǒng)思想，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，才能制定出合理的監(jiān)管策略，真正意義上推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1 會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員的重要性

常說(shuō)會(huì)計(jì)行業(yè)在企業(yè)中最受重視，這與其工作性質(zhì)有著直接關(guān)系。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)既專業(yè)又復(fù)雜的工作。會(huì)計(jì)人員掌管著企業(yè)經(jīng)濟(jì)大小問(wèn)題，資金運(yùn)轉(zhuǎn)、核算與監(jiān)督，收付款、匯款、出納等業(yè)務(wù)，還需要與銀行部門、監(jiān)管部門打交道。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)還需要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策與動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整自己的工作細(xì)節(jié)，避免出現(xiàn)程序與政策不符的情況，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。從這些繁冗的工作中就能看出，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于從業(yè)者的綜合要求非常高，不僅要具備專業(yè)的知識(shí)技術(shù)，還需要有嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作精神，同時(shí)還要具備縝密的思維與良好的溝通表達(dá)能力。經(jīng)濟(jì)是一個(gè)企業(yè)的命脈，是企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的重要保障，也是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。?huì)計(jì)行業(yè)掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的大小事宜，其工作效果會(huì)直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，會(huì)計(jì)人員格外受到重視，會(huì)計(jì)行業(yè)在企業(yè)中占據(jù)重要地位。會(huì)計(jì)人員通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督與核算，能為決策者提供有用的信息。比如企業(yè)想做一些投資時(shí)，會(huì)計(jì)人員能夠通過(guò)財(cái)務(wù)情況分析出投資的毛利率與收益率，以此來(lái)衡量出投資的風(fēng)險(xiǎn)，能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出決策。同時(shí)會(huì)計(jì)人員也能通過(guò)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況作出合理的分析與預(yù)測(cè)。這對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到了預(yù)警作用，有利于朝著健康方向發(fā)展。

2 我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)及從業(yè)人員監(jiān)管的現(xiàn)狀

2.1 與發(fā)展形勢(shì)脫軌，導(dǎo)致賬目模糊不清

在經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的背景下，相關(guān)行業(yè)出現(xiàn)了很多新的政策與規(guī)定，很多陳舊的理念與制度已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。但目前很多企業(yè)沒(méi)能順應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，一些資歷較高的主管或領(lǐng)導(dǎo)思想保守，不愿意接受新知識(shí)，依然沿用傳統(tǒng)制度與規(guī)定，使得很多賬目不符合程序，長(zhǎng)此以往，不合規(guī)的單子越來(lái)越多，導(dǎo)致賬目模糊不清，會(huì)計(jì)人員很難從頭捋順，積壓下來(lái)，為公司的財(cái)務(wù)工作埋下隱患。

2.2 假賬、漏賬問(wèn)題嚴(yán)重，利用漏洞謀取利益

在我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)以及會(huì)計(jì)人員監(jiān)管中，常見(jiàn)的一個(gè)弊端問(wèn)題就是假賬、漏賬嚴(yán)重。會(huì)計(jì)的職業(yè)操守一直是關(guān)注的重點(diǎn)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)特殊，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以正直廉潔的品性與誠(chéng)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)是非常重要的。然而在很多企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員直接服務(wù)對(duì)象是老板，在老板的壓力或者自身利益的誘惑下，喪失職業(yè)道德，為逃稅漏稅而做假賬。這種行為不僅觸犯了國(guó)家法律，而且損害了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益。如果企業(yè)任由假賬、漏賬問(wèn)題的發(fā)生，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員監(jiān)管的難度加大，這不僅阻礙了會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展也是嚴(yán)重的阻礙。

2.3 監(jiān)督管理“三位一體”不到位

所謂的“三位一體”是指對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管要從國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三處著手。只有全方位進(jìn)行監(jiān)督管理，才能保障細(xì)節(jié)之處落實(shí)到位。但目前就我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的實(shí)際監(jiān)管情況來(lái)看，“三位一體”的監(jiān)管仍不到位。主要表現(xiàn)在“三位”沒(méi)能有效結(jié)合，使其監(jiān)管往往依賴單一力量。比如一些企業(yè)非常重視內(nèi)部監(jiān)管，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)負(fù)責(zé)，以領(lǐng)導(dǎo)的決策為準(zhǔn)。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息完全是封閉的，完全不向社會(huì)公開(kāi)。這就導(dǎo)致社會(huì)對(duì)于企業(yè)信息缺乏了解和評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)提供的數(shù)據(jù)沒(méi)有評(píng)價(jià)依據(jù)，從而缺失了社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督。弱化了監(jiān)管效果的同時(shí)，也不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.4 會(huì)計(jì)人才選拔不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致從業(yè)人員素質(zhì)不高

現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的選拔缺少嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度，使得一些缺乏專業(yè)技能知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員進(jìn)入崗位后不能勝任崗位職責(zé)。這種情況下，就容易造成工作缺漏的問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)加大企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管難度。會(huì)計(jì)人員的一個(gè)失誤，往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)影響。因此在人才的選拔上，企業(yè)還需秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，對(duì)于日后的監(jiān)管也會(huì)更加有利。

3 會(huì)計(jì)行業(yè)及會(huì)計(jì)人員監(jiān)管問(wèn)題的對(duì)策

對(duì)于以上我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員監(jiān)管不到位的問(wèn)題，企業(yè)必須重視，正視問(wèn)題的存在，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，建立起企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理體系，制定合理的解決策略，企業(yè)的決策要以會(huì)計(jì)的信息為依據(jù);加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)規(guī)范;將約束與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合;依靠財(cái)務(wù)信息贏得社會(huì)的信任，同時(shí)加強(qiáng)“三位一體”的管理力度，以此來(lái)保障對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

3.1 企業(yè)的決策以會(huì)計(jì)信息為依據(jù)

經(jīng)濟(jì)是一個(gè)企業(yè)的命脈，是企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的重要保障，也是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。?huì)計(jì)行業(yè)掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的大小事宜，其工作效果會(huì)直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)人員通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督與核算，能為決策者提供有用的信息。這些信息是有基礎(chǔ)和針對(duì)性的，對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展有著重要意義。會(huì)計(jì)人員熟知企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，運(yùn)用專業(yè)核算能為企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況作出合理的分析與預(yù)測(cè)，這對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到了預(yù)警作用。所以作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在做決策時(shí)應(yīng)該以會(huì)計(jì)提供的信息為依據(jù)，合理做出選擇和判斷。只有這樣才能真正推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也有利于會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管。

3.2 加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)規(guī)范

會(huì)計(jì)工作非常復(fù)雜且專業(yè)，會(huì)計(jì)人員掌管著企業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，小到收付款匯款，大到企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)決策。無(wú)論哪個(gè)步驟出現(xiàn)一點(diǎn)失誤，都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大影響。因此加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)規(guī)范，有利于監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的工作，使其按照科學(xué)合理的步驟開(kāi)展工作，減少失誤的發(fā)生。除此之外，加強(qiáng)完善相關(guān)制度，還能夠保障會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性，選拔出具備專業(yè)的知識(shí)技術(shù)、嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作精神、思維縝密以及具有良好溝通表達(dá)能力的專業(yè)人才，讓其在崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。完善會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)規(guī)范，不能盲目參考其他企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，要以自己的實(shí)際情況和社會(huì)形勢(shì)為依據(jù)，在企業(yè)內(nèi)部原有規(guī)范的基礎(chǔ)上，做出相應(yīng)的調(diào)節(jié)，以便適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展。同時(shí)還需要結(jié)合會(huì)計(jì)人員的需求，這樣有利于提高從業(yè)人員的積極性，同時(shí)便于管理。

3.3 約束和激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合

要想建立起企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理體系，就需要將約束與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合。以高標(biāo)準(zhǔn)和高要求約束管理會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員，使其在工作中端正態(tài)度，嚴(yán)格按照規(guī)定章程開(kāi)展工作，保障工作的準(zhǔn)確性和全面性，避免出現(xiàn)失誤，為公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。而激勵(lì)機(jī)制是為了提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性，創(chuàng)造一種良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，使大家端正工作態(tài)度，以高度責(zé)任心來(lái)面對(duì)工作中的困難與挑戰(zhàn)。鼓勵(lì)機(jī)制能夠樹立起會(huì)計(jì)人員的工作榜樣，讓大家以此為動(dòng)力，積極開(kāi)展工作。約束與鼓勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，強(qiáng)化了會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員監(jiān)管的力度。

3.4 依靠財(cái)務(wù)信息贏得社會(huì)信任

隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，很多企業(yè)不再局限于傳統(tǒng)的管理觀念，如今企業(yè)的財(cái)務(wù)信息已經(jīng)不是完全封閉的狀態(tài)了。適度的公開(kāi)能夠在打開(kāi)企業(yè)知名度的同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)對(duì)于企業(yè)的監(jiān)管，這對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展是非常有利的。依靠財(cái)務(wù)信息贏得社會(huì)信任，讓社會(huì)了解到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力與發(fā)展現(xiàn)狀，從而得到相關(guān)監(jiān)督部門的認(rèn)可。這種方式也是對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管，社會(huì)與相關(guān)部門的關(guān)注，能夠讓會(huì)計(jì)人員用更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作。在出現(xiàn)失誤與疏漏時(shí)，也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)降低了監(jiān)督成本，提高了監(jiān)管效果。

3.5 加強(qiáng)“三位一體”的管理力度

在前文分析過(guò)現(xiàn)今會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管“三位一體”不到位，要想發(fā)揮監(jiān)管的價(jià)值，就需要加強(qiáng)“三位一體”的管理力度。從國(guó)家監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)管和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管三處著手，在建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管體系的同時(shí)，重視社會(huì)監(jiān)管與國(guó)家監(jiān)管的力量。企業(yè)可以采取公開(kāi)部分財(cái)務(wù)信息的做法，加強(qiáng)社會(huì)的監(jiān)督。積極關(guān)注國(guó)家及相關(guān)部門最新的經(jīng)濟(jì)政策與規(guī)定，與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，及時(shí)調(diào)整管理細(xì)節(jié)問(wèn)題。企業(yè)重視內(nèi)部力量的同時(shí)，更要加強(qiáng)外部監(jiān)管，不能依賴單一力量，要將這三部分有效結(jié)合起來(lái)。國(guó)家與社會(huì)監(jiān)管能讓企業(yè)的賬目管理更加清晰，避免假賬、漏賬問(wèn)題的發(fā)生，讓會(huì)計(jì)人員的工作有嚴(yán)格的規(guī)矩制度，保障工作質(zhì)量和工作效率。“三位一體”為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航，強(qiáng)化了監(jiān)管效果的同時(shí)，推動(dòng)了企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

4 結(jié)論

在經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)與從業(yè)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用。要想保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，使其穩(wěn)定發(fā)展，就需要正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)行業(yè)的重要性，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員監(jiān)管不到位的問(wèn)題，企業(yè)必須重視起來(lái)，正視問(wèn)題的存在，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，建立起企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理體系，制定合理的解決策略，企業(yè)的決策要以會(huì)計(jì)的信息為依據(jù);加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)規(guī)范;將約束與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合;依靠財(cái)務(wù)信息贏得社會(huì)的信任，同時(shí)加強(qiáng)“三位一體”的管理力度，以此來(lái)保障對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

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