楊超

摘 要：為了解決我國衛(wèi)生人力需求不足的問題，要求我們要對人力需求預測展開研究。要收集完整的衛(wèi)生人力數(shù)據(jù)，對衛(wèi)生人力的數(shù)量和質(zhì)量展開分析，為之后配置衛(wèi)生人力提供相應的參考依據(jù)。而對當前的研究狀況進行分析，要求我們要不斷的創(chuàng)新研究方法，確保能夠做出更加科學準確的需求預測。同時根據(jù)我國的實際情況，建立起衛(wèi)生人力需求的預測模型，使預測水平提升，預測結果更加的準確。所以文中就分析了衛(wèi)生人力需求預測研究中的問題，并且簡析了其中使用的預測方法，從而提出未來人力需求預測的研究方向。

關鍵詞：衛(wèi)生人力;人力需求;需求預測;研究現(xiàn)狀;預測方法

我國對衛(wèi)生人力需求的預測研究歷史較短，預測水平不足，預測結果并不準確，在研究過程中仍然存在著許多問題。所以我們就要分析在之前研究的過程中存在的問題，加深對預測方法的認識，不斷的提升預測水平，為之后對衛(wèi)生人力需求預測的研究提供參考和指導。通過研究衛(wèi)生人力需求方面的問題，能夠培養(yǎng)高素質(zhì)的衛(wèi)生人才，保證對衛(wèi)生人力進行合理配置，確保當前我國提出的醫(yī)療改革方案能夠得到有效實施，推動衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

一、在之前研究中存在的問題

我們要分析對衛(wèi)生人力需求預測的研究，探討在之前研究中存在的問題，從而為之后開展這類研究工作提供理論依據(jù)。受到經(jīng)濟和科技的影響，在之前的研究中，我們無法收集到準確完整的衛(wèi)生人力數(shù)據(jù)和資料，導致研究結果具有滯后性。

（一）數(shù)據(jù)資料不夠準確完整

在之前我們對衛(wèi)生人力的預測展開研究時，往往是從一些數(shù)據(jù)庫中獲得信息，它們的收錄收入并不全面，無法準確獲得我們所需要的信息，同時采用的檢索方法無法滿足當前的研究要求。并且在收集數(shù)據(jù)資料的過程中，容易受到時間空間的限制，收集到的資料不夠全面和完整。而在對其中的數(shù)據(jù)和資料進行分析時，難以快速的提取出有效信息。

（二）研究結果具有滯后性

通過對數(shù)據(jù)資料的分析，能夠了解當前衛(wèi)生人力的需求狀況，然而收集完整和準確的數(shù)據(jù)所耗費的時間較長。而且我國地大物博，每一個地區(qū)的衛(wèi)生人類需求不同，在研究的過程中，要了解各地方的需求存在著一定的困難。而對數(shù)據(jù)的收集和各地區(qū)衛(wèi)生人力需求的分析工作。無疑會需要時間來完成，而在這個過程中。衛(wèi)生人力的需求也發(fā)生變化，研究結果難以發(fā)揮出作用，參考價值較低。

二、預測方法

要分析該研究項目，我們必須對其中運用的預測方法進行探究，準確把握各種預測方法的關鍵點，從確保在之后類似的研究工作中，能夠更好地發(fā)揮出預測方法的應用價值。由于預測方法的類型多種多樣，我們主要對常用的預測方法展開分析，如灰色系統(tǒng)法、回歸模型法、時間序列法、組合預測法以及趨勢外推法。

（一）灰色系統(tǒng)法

灰色系統(tǒng)法，它是對收集到的各種原始數(shù)列進行處理，而建立起來的灰色預測模型。建立的模型有一階灰色預測模型GM（1.1）、灰色系統(tǒng)GM（1.2）模型以及灰色動態(tài)模型。通過這些模型，它能夠對數(shù)據(jù)進行累加，從而求其平均值，能夠將各種無規(guī)律、紊亂的數(shù)列轉化成具有規(guī)律的生成數(shù)列。這種預測方法建立起來的預測模型，它具有分析、預測、決策和規(guī)劃功能。而目前在對衛(wèi)生人力需求的預測過程中，我們常常會使用一階灰色預測模型GM（1.1）。

（二）回歸模型法

除灰色系統(tǒng)法之外，回歸模型法式是該研究過程中使用頻數(shù)最多的預測方法。當前回歸模型法主要有三次曲線擬合法、曲線回歸法、多元回歸法以及二元直線回歸法。由于我們對衛(wèi)生人力需求預測的研究涉及到的數(shù)據(jù)較多，同時也會受到外來因素的影響，我們在使用回歸模型法時，常常會使用多元回歸法，因為它能夠更加準確的預測衛(wèi)生人力的需求量。

（三）時間序列法

與灰色系統(tǒng)法類似，時間序列法也是通過建立模型來預測衛(wèi)生人力需求的數(shù)量。通過建立時間序列模型，對衛(wèi)生人力的需求規(guī)律進行分析，從而預測其衛(wèi)生人力的未來需求趨勢。在時間序列法中，主要是求和自回歸移動平均模型（ARIMA），以及傳遞函數(shù)模型。我們在衛(wèi)生人力需求預測過程中，常常使用的是求和自回歸移動平均模型（ARIMA）。

（四）組合預測法

我們在研究人力需求預測過程中，由于其研究過程非常的復雜，為了收集到衛(wèi)生人力全面的數(shù)據(jù)，保證預測結果更加的準確，在預測的過程中常常會使用兩種或兩種以上的預測方法。這種預測方法方法稱為組合預測法，它能夠有效防止預測結果出現(xiàn)偏差。我們要根據(jù)研究需要的不同，對各種預測方法進行組合。由于組合預測法更加的系統(tǒng)、精確，能夠為研究工作提供有效的信息，這種預測方法在研究過程中得到了頻繁的使用。

（五）趨勢外推法

根據(jù)當前衛(wèi)生人力的需求趨勢，從而來預測未來衛(wèi)生人力的需求量，就稱為趨勢外推法。這種預測方法能夠快速的得出預測結果，提高研究效率。而這種方法的使用并不規(guī)范，具有一定的隨意性，在實際研究過程中，我們常常會將它與其他預測方法結合起來應用。

三、衛(wèi)生人力需求預測未來的研究方向

通過對之前衛(wèi)生人力需求研究的分析，我們能夠了解到在研究過程中存在的問題，以及使用的主要預測方法。為了提高需求預測水平，得出更加準確的衛(wèi)生人力需求數(shù)據(jù)，我們對該研究工作提出了更高的要求。

（一）解決研究過程中的問題

我們了解到在研究過程中，無法收集到完整準確的數(shù)據(jù)資料，同時研究結果具有滯后性。為了推動該研究項目的發(fā)展，要求我們必須解決這些問題。首先在收集衛(wèi)生人力需求的數(shù)據(jù)和資料的過程中，應該利用先進的信息技術、網(wǎng)絡技術，同時也要擴大研究范圍，確保能夠從多種多樣的文獻之中獲得數(shù)據(jù)，如綜述性、應用性、政府文件、官方文件等。同時要對需求預測的發(fā)展趨勢進行監(jiān)測，為之后對衛(wèi)生人力需求的預測研究提供參考信息。

（二）推動研究的專業(yè)化

我們在該研究過程中，主要涉及的是對國家整體衛(wèi)生人力的預測，而對其中的具體衛(wèi)生人力類型沒有展開探究，就導致衛(wèi)生人類的結構配置不合理。因為衛(wèi)生人力結構涉及到衛(wèi)生專業(yè)技術人員、護理人員還有其他專業(yè)人員。我們在研究的過程中，也必須對這些衛(wèi)生人力的需求開展預測工作，從而滿足人們的衛(wèi)生需求。在保證該研究工作更加專業(yè)化的前提下，通過精確的預測結果，能夠對衛(wèi)生人力進行合理配置，提高我國的衛(wèi)生服務水平。

（三）開發(fā)高水平的預測方法

當前我們所使用的預測方法，往往只是對衛(wèi)生人力的需求數(shù)量進行預測。而隨著時代的發(fā)展，我們對衛(wèi)生人力的需求也提出質(zhì)量方面的要求。目前使用些預測方法無法滿足其要求，我們要根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)的發(fā)展和科學技術水平，對預測方法進行革新，開發(fā)更高水平的預測方法，確保能夠對衛(wèi)生人力需求的質(zhì)量進行預測。通過高水平的預測方法，預測了各地區(qū)所需要的衛(wèi)生人力數(shù)量和質(zhì)量，能夠提高各地區(qū)的衛(wèi)生服務水平，促進各地區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

四、結語

我們之前對衛(wèi)生人力需求預測的研究，主要是為了對衛(wèi)生人力進行合理配置，提高其整體服務水平，滿足人們的衛(wèi)生需求。所以為了保證其研究質(zhì)量，我們必須對研究中存在的問題展開分析，并且探討在研究過程中，研究衛(wèi)生人力需求所使用的預測方法，掌握各預測方法的應用要點，探究未來衛(wèi)生人力需求預測的研究方向，從而來確保預測結果更加的精確，能夠更好地為衛(wèi)生人力的規(guī)劃提供參考依據(jù)。要求我們在研究過程中，必須要保證及時的解決在之前研究中存在的問題，同時也要推動該研究工作向專業(yè)化方向發(fā)展，并且在對衛(wèi)生人力需求的預測過程中，要使用更高技術水平的預測方法，確保能夠對衛(wèi)生人力進行公平合理的配置。

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