裴敏

摘 要：為了解國內(nèi)人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢和動態(tài)，本文選取目前在國內(nèi)人力資源管理專業(yè)唯一的國家級核心期刊——《中國人力資源開發(fā)》進(jìn)行可視化分析。本文依據(jù)文獻(xiàn)計量學(xué)原理，利用VOSviewer知識圖譜軟件和信息可視化技術(shù)，運(yùn)用發(fā)文量、關(guān)鍵詞共現(xiàn)、作者共現(xiàn)等方法對1989—2019年在《中國人力資源開發(fā)》雜志發(fā)表的6868篇文獻(xiàn)進(jìn)行可視化分析，探究我國人力資源管理發(fā)展的演進(jìn)歷程，并科學(xué)預(yù)測未來我國人力資源管理研究趨勢和熱點問題，為我國人力資源管理理論研究和實踐發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：文獻(xiàn)計量學(xué);人力資源管理;信息;可視化;結(jié)論

中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）03（b）--03

1984年《中國人力資源開發(fā)》創(chuàng)刊，該刊一直引領(lǐng)中國人力資源開發(fā)與管理界理論與實踐的潮流，為傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、方法等作出了杰出的貢獻(xiàn)，贏得了廣泛贊譽(yù)。創(chuàng)刊35年來，該刊已成為國內(nèi)人力資源開發(fā)與管理界最具權(quán)威和影響的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊。

當(dāng)今世界，科學(xué)知識呈爆炸式增長，面對大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，科學(xué)知識圖譜和知識可視化方法應(yīng)運(yùn)而生。本文采用國際上通用的VOSviewer信息可視化軟件進(jìn)行知識圖譜的繪制和數(shù)據(jù)分析處理。VOSviewer是用于構(gòu)建和可視化文獻(xiàn)計量網(wǎng)絡(luò)的軟件工具。這些網(wǎng)絡(luò)可包括期刊、研究人員或個人出版物，并且它們可以基于引用、書目耦合、共同引用或共同作者關(guān)系來構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)。

1 數(shù)據(jù)來源和研究方法

本文的數(shù)據(jù)來源于中國知網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)檢索中，檢索式：期刊來源為中國人力資源開發(fā)，檢索時間限定為1989—2019年。檢索出有關(guān)的文獻(xiàn)9075條，數(shù)據(jù)下載截至?xí)r間為2019年12月31日。對這些原始數(shù)據(jù)進(jìn)行人工逐條篩選，刪除投稿指南、編者按等2207條，得到有效數(shù)據(jù)6868條，從關(guān)鍵詞、作者、發(fā)文量的視角清晰展示并挖掘文獻(xiàn)蘊(yùn)含的潛在信息，以期展示該刊物的發(fā)展脈絡(luò)及中國人力資源管理領(lǐng)域科研合作的演進(jìn)歷程。

2 結(jié)果

2.1 年度載文量分析

1989—2019年《中國人力資源開發(fā)》的年度載文量總體上呈增長態(tài)勢，2013年以后有所減少。其中1989—1993年發(fā)文量起伏較大，1997年年度發(fā)文量開始呈快速增長態(tài)勢，2013年達(dá)到鼎峰552篇。

2.2 關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)分析

關(guān)鍵詞詞頻在一定程度上反映文獻(xiàn)關(guān)注的研究熱點，能揭示研究成果的總體趨勢特征、研究內(nèi)容間的內(nèi)在聯(lián)系、學(xué)術(shù)研究發(fā)展線索與方向等。筆者將6868條文獻(xiàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入VOSviewer軟件，統(tǒng)計文獻(xiàn)關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次，得出前48的關(guān)鍵詞（如表1所示）。

通過數(shù)據(jù)分析，共有18752個關(guān)鍵詞。從表1可看出頻次出現(xiàn)在30以上的關(guān)鍵詞共48個。各關(guān)鍵詞詞頻在一定程度上反映文獻(xiàn)的研究熱點，“人力資源管理”“人力資源”“人力資源開發(fā)”“人力資本”和“績效管理”出現(xiàn)頻次位居前五。同時通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，關(guān)鍵詞被組成七個聚類，即該雜志人力資源管理專業(yè)研究主要存在七個主流研究領(lǐng)域：組織文化、就業(yè)培訓(xùn)、中小企業(yè)人力資源管理、勞動關(guān)系、人才測評、績效管理、人力資源開發(fā)。詞頻在30以上的48個專業(yè)熱詞中，有13個處于第一聚類，10個處于第二聚類，8個處于第三聚類，7個處于第四聚類，5個處于第五聚類，3個處于第六聚類，2個處于第七聚類。由此可見，組織文化及就業(yè)培訓(xùn)研究熱度最高，中小企業(yè)人力資源管理的研究熱度次之，勞動關(guān)系的研究熱度再次。

2.3 作者共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)分析

繪制作者合作網(wǎng)絡(luò)，可看出節(jié)點大小代表作者發(fā)文量的多少。從表2可看出，發(fā)文量位居前列的作者有韓樹杰、彭劍鋒、叢龍峰、王陽、凌文輇、趙曙明等。這幾位作者對我國人力資源管理的發(fā)展提供了許多新思路與新視角。

韓樹杰就職于中國人力資源開發(fā)研究會，其發(fā)表文章多次被收錄于中文核心期刊，代表作有《中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢》《基于行動學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)》等。

彭劍鋒是中國人民大學(xué)教授，主要研究方向為人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)文化建設(shè)與管理。

趙曙明是南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長、教授、博士生導(dǎo)師，知名的人力資源管理專家。人力資源管理領(lǐng)域核心作者群的出現(xiàn)表明權(quán)威專家學(xué)者對人力資源管理工作的關(guān)注度更高，不斷致力于人力資源管理研究，同時也看到這些核心作者都來自雙一流院校及科研院所，反映出高等院校的學(xué)者對人力資源管理研究非常重視，還培養(yǎng)了大批的人力資源管理工作專業(yè)人才。

運(yùn)用VOSviewers軟件，選擇作者為網(wǎng)絡(luò)節(jié)點進(jìn)行相關(guān)分析，共得出408個節(jié)點，33個聚類。說明該刊作者合作關(guān)系密切程度較高，由圖1可知，直接及間接合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有： 以叢龍峰、孟泉為代表的合作網(wǎng)絡(luò)，以彭劍鋒、張麗華、唐寧玉為代表的合作網(wǎng)絡(luò)等。他們以孫健敏為中心點，互相交匯貫通形成復(fù)雜的科研合作網(wǎng)絡(luò)，有利于研究人員學(xué)科知識的交叉互補(bǔ)。不僅凌文輇、王陽等早中期研究力量，還有羅文豪、陳佳穎等近期研究力量。而韓樹杰作為發(fā)文量最多的作者，其發(fā)表的文獻(xiàn)基本為獨立創(chuàng)作，合作網(wǎng)絡(luò)只涉及張靜、趙宏瑞。

總體來看，作者合作網(wǎng)絡(luò)密切程度較高，作者以合作的方式發(fā)表文獻(xiàn)較多。

3 討論

《中國人力資源開發(fā)》雜志反映了我國人力資源管理專業(yè)的科研發(fā)展動向，是該專業(yè)學(xué)術(shù)研究成果在國內(nèi)外傳播與交流的重要學(xué)術(shù)平臺。

作為國內(nèi)人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域唯一的國家級核心期刊，《中國人力資源開發(fā)》在1989—2019年載文量整體上呈增加趨勢，2013年以后有所減少。

期刊年度載文量能在一定程度上反映該期刊的信息含量，是反映學(xué)術(shù)期刊吸收和傳遞情報能力的主要指標(biāo)。近年來載文量的減少反映了該刊對刊源質(zhì)量的更加關(guān)注。

關(guān)鍵詞的詞頻能大致反映該專業(yè)研究領(lǐng)域的熱點。通過對“關(guān)鍵詞”進(jìn)行可視化分析，“人力資源管理”“人力資源”“人力資源開發(fā)”“人力資本”和“績效管理”出現(xiàn)頻次較高，可以看出對人力資源管理的理論以及績效管理是熱點研究領(lǐng)域。

除此之外，勞動關(guān)系、激勵、國有企業(yè)、勞動合同也是關(guān)鍵詞詞頻靠前的詞匯。說明我國當(dāng)前勞動關(guān)系管理的規(guī)范化還有待提高，國有企業(yè)的人力資源管理改革還任重而道遠(yuǎn)，這也是勞動關(guān)系、國有企業(yè)人力資源管理一直備受學(xué)者的關(guān)注，成為熱門話題的原因。

對作者合作關(guān)系進(jìn)行可視化分析能夠發(fā)掘本研究領(lǐng)域的重要作者及其相互間的學(xué)術(shù)親緣關(guān)系。高產(chǎn)作者中韓樹杰、彭劍鋒、叢龍峰的發(fā)文量最多，為人力資源管理的發(fā)展注入了更多的活力。人力資源管理領(lǐng)域中核心作者群的出現(xiàn)表明更多的專家學(xué)者開始重視人力資源管理的規(guī)范化發(fā)展。作者合作網(wǎng)絡(luò)有：以叢龍峰、孟泉為代表的合作網(wǎng)絡(luò)，以彭劍鋒、張麗華、唐寧玉為代表的合作網(wǎng)絡(luò)等。他們以孫健敏為中心點，互相交匯貫通形成復(fù)雜的科研合作網(wǎng)絡(luò)，有利于研究人員學(xué)科知識的交叉互補(bǔ)。

從時間上看，在國內(nèi)人力資源管理發(fā)展的早期、中期、近期均有作者合作網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)，例如，早期以凌文輇與董曉宏為代表的合作網(wǎng)絡(luò)、中期以叢龍峰與唐寧玉為代表的合作網(wǎng)絡(luò)、近期以羅文豪與金丹丹為代表的合作網(wǎng)絡(luò)。這些都說明人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)者之間合作密切程度較高，這在一定程度上催生人力資源管理專業(yè)的新研究和新成果。

所以未來國內(nèi)學(xué)者應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)互相之間的學(xué)術(shù)合作，不斷加入新鮮血液，培養(yǎng)新的人力資源管理人才加入學(xué)術(shù)建設(shè)中。

通過對年度載文量、關(guān)鍵詞共現(xiàn)、作者共現(xiàn)的可視化分析，并結(jié)合我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的戰(zhàn)略和建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的奮斗目標(biāo)以及我國目前人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，“人力資源管理”“人力資源”“人力資源開發(fā)”“績效管理”和“勞動關(guān)系”在未來一段時間內(nèi)將繼續(xù)成為我國人力資源管理領(lǐng)域的研究熱點。

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