李 嘯

商丘市第一人民醫(yī)院,河南 商丘 476000

現(xiàn)如今，各個醫(yī)院間的競爭愈發(fā)激烈，所以醫(yī)院不僅要具備良好的醫(yī)療條件與專業(yè)的醫(yī)護人員，還應(yīng)重視政工管理工作與自身的文化建設(shè)，提高人力資源的價值，從而提升醫(yī)院的競爭力，進而為醫(yī)院的未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，并源源不斷地提供發(fā)展動力。

1 醫(yī)院政工管理工作的重要性

1.1政工管理工作有助于促進醫(yī)院的發(fā)展 面對日漸激烈的行業(yè)競爭，政工管理工作對于醫(yī)院的發(fā)展有著更為突出的作用，其不僅可以顯著地提升醫(yī)護人員的思想水平與綜合素質(zhì)，還能從整體上提高醫(yī)院運作的效率，更會在醫(yī)院內(nèi)部形成良好的凝聚力，從而保證醫(yī)院長久、健康的發(fā)展。

1.2政工管理工作有利于提升醫(yī)院的管理水平 社會的發(fā)展與進步，要求醫(yī)院的管理模式也應(yīng)借鑒現(xiàn)代企業(yè)的管理模式。對于現(xiàn)代醫(yī)院來說，完成對醫(yī)院醫(yī)護人員及其他職工的有效管理，不僅是醫(yī)院持續(xù)且健康發(fā)展的關(guān)鍵基礎(chǔ)，更是其多元化發(fā)展的重要組成[1]。因此，醫(yī)院應(yīng)通過有效地開展政工管理工作，提高對醫(yī)護人員及其他職工的思想政治教育的重視程度，全面提升其政治思想覺悟和文化水平，從而促進醫(yī)院整體管理水平的提升。

2 醫(yī)院文化建設(shè)的重要性

現(xiàn)如今，隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展與進步，各大醫(yī)院間的競爭力主要體現(xiàn)在醫(yī)療條件、醫(yī)護人員的專業(yè)性以及醫(yī)院文化上。對于各大醫(yī)院來說，醫(yī)療水平是企業(yè)核心競爭能力的最直接體現(xiàn)，更是提高醫(yī)院競爭力的重要基礎(chǔ)。而在現(xiàn)代化醫(yī)院的競爭中，競爭已從表面上的醫(yī)療條件與水平的競爭轉(zhuǎn)向更深層次的文化理念競爭。醫(yī)院之間競爭，勢必會發(fā)展成醫(yī)院文化的競爭。換句話說，一個醫(yī)院要做到最優(yōu)秀，且最具競爭力，必須要在文化建設(shè)上做足功課，塑造良好的醫(yī)院形象。醫(yī)院文化在未來很可能成為決定其長遠健康發(fā)展的主要因素。由此可見，醫(yī)院應(yīng)高度重視其文化建設(shè)工作，尤其要建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，只有這樣，才能不斷地提升其競爭的實力，從而在醫(yī)療行業(yè)快速發(fā)展的潮流中，保證醫(yī)院內(nèi)部充滿活力，進而為醫(yī)院的發(fā)展提供源源不斷的動力。

3 政工管理工作對醫(yī)院文化建設(shè)的重要意義

加強醫(yī)院政工管理工作，不僅有助于深化醫(yī)院的文化內(nèi)涵，還有利于其保持良好的發(fā)展態(tài)勢。一直以來，黨與國家都十分重視政工管理工作，并注重將政工管理工作融入到文件建設(shè)的過程中，以保證其充分地發(fā)揮出指導(dǎo)的作用，從而提升文化建設(shè)的成效。這也直接表明了政工管理工作對醫(yī)院文化建設(shè)的重要作用與意義[2]。很長時間以來，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層的管理理念與方式較為落后，更不注重醫(yī)院文化的建設(shè)。因此，充分揮發(fā)政工管理工作的優(yōu)勢，加強醫(yī)院的文化建設(shè)工作，不僅可以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念與方式，還能激起醫(yī)院職工的工作積極性，并提升其的歸屬感與認同感，進而推動醫(yī)院健康、快速的發(fā)展。此外，相關(guān)人員還應(yīng)完善和創(chuàng)新政工管理工作的內(nèi)容，使其逐漸成為醫(yī)院文化建設(shè)的主要工具。

4 政工管理工作推動醫(yī)院文化建設(shè)的策略

4.1注重制度文化的建設(shè) 目前，廣大醫(yī)院正處在轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，所以無論是在醫(yī)院日常管理工作中，還是其未來發(fā)展的道路上，政工管理工作都有著十分重要的意義與作用。醫(yī)院若想保證政工管理工作的順利開展，理應(yīng)結(jié)合醫(yī)院自身的發(fā)展目標，建立起科學(xué)的文化建設(shè)制度，并充分地發(fā)揮出文化制度的優(yōu)勢與作用。但從醫(yī)院實際政工管理工作的現(xiàn)狀來看，流于形式的問題依舊較為嚴重，也沒能將其充分地融入到醫(yī)院的日常管理中。因此，醫(yī)院理應(yīng)建立并完善相關(guān)的培訓(xùn)管理制定，從而促進政工管理工作的高效開展，并確保培訓(xùn)理念與醫(yī)院文化的高度契合。此外，文化制度的推廣工作需在相關(guān)培訓(xùn)活動結(jié)束后進行，從而保證廣大職工對醫(yī)院文化有著全面且準確的掌握[3]?？傊浞职l(fā)揮文化制度的作用與優(yōu)勢，有助于加快醫(yī)院文化建設(shè)的進程，也有利于醫(yī)院政工管理工作效率與質(zhì)量的提升。

4.2加強醫(yī)院職工隊伍的素質(zhì)建設(shè) 醫(yī)護人員與患者的接觸十分頻繁且密切，所以其素質(zhì)的高低將直接決定著服務(wù)的質(zhì)量。因此，醫(yī)院文化建設(shè)的重點應(yīng)以人為本，并注重與政工管理工作的有效結(jié)合，充分發(fā)揮其在培養(yǎng)與提升醫(yī)護人員綜合素質(zhì)上的作用[4]。首先，醫(yī)院應(yīng)以信任、尊重以及關(guān)心等作為文化建設(shè)的核心內(nèi)容。其次，醫(yī)院還應(yīng)以提升醫(yī)療水平與操作行為，作為職工全面、健康發(fā)展的中心環(huán)節(jié)。最后，醫(yī)院不僅要為職工構(gòu)建良好的工作環(huán)境，并重視其醫(yī)德的培養(yǎng)，還應(yīng)關(guān)注其工作與生活的情況，使其感受到來自醫(yī)院的關(guān)心與關(guān)愛，進而全身心的投入到日常的工作之中，為醫(yī)院的長遠發(fā)展貢獻一份力量[5]。

5 結(jié)束語

綜上所述，醫(yī)院文化建設(shè)與政工管理工作都是醫(yī)院日常工作體系中十分重要的組成部分，也是促進醫(yī)院健康發(fā)展的主要動力。因此，醫(yī)院應(yīng)該充分認識到醫(yī)院文化對政工管理工作的推動作用，加快醫(yī)院文化的建設(shè)腳步，合理地配置醫(yī)院資源，實現(xiàn)醫(yī)院文化的對外推廣與價值觀的滲透，從而提升醫(yī)院的競爭力，進而保證其長遠、快速的發(fā)展。