（重慶市渝中區(qū)圖書館，重慶 400010）

一、信息社會公共圖書館信息化建設(shè)現(xiàn)狀

1.人才問題

科技水平隨著時代而不斷地進步，其中的公共圖書館的信息化建設(shè)想要跟上時代的步伐，也必須進行適當?shù)母母?。而公共圖書館想要穩(wěn)定地發(fā)展下去，就必須有人才的支持。但是根據(jù)目前的市場調(diào)研情況來看，公共圖書館在信息化建設(shè)過程中，并沒有過多的人才支持。這其中主要的原因是過多的管理人員只適應(yīng)傳統(tǒng)的管理模式，無法借助先進的科學技術(shù)來進行公共圖書館的信息化建設(shè)。除此之外，企業(yè)對于信息化建設(shè)的重視程度不夠，沒有對管理人員進行相應(yīng)的培訓，從而導致了管理人員對公共圖書館的信息化建設(shè)理解得不夠充分，這些都嚴重制約了公共圖書館信息化建設(shè)過程中的人才培養(yǎng)。

2.基礎(chǔ)設(shè)施問題

影響公共圖書館信息化建設(shè)還有一個不容忽視的原因，那就是基礎(chǔ)設(shè)施的問題。隨著時代的發(fā)展，很多城市都出現(xiàn)了公共圖書館線上以及線下兩種模式，除了公共圖書館的實體店以外，很多企業(yè)也為其研發(fā)了專門的軟件。但根據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，卻發(fā)現(xiàn)很多公共圖書館的基礎(chǔ)設(shè)施存在著很嚴重的問題，很多公共圖書館的硬件設(shè)施不夠，無法讓消費者體驗良好的服務(wù)，甚至在軟件上，由于資金不足的問題，導致了軟件的一些功能不全，這些都嚴重制約了公共圖書館信息化建設(shè)的發(fā)展。

二、信息社會公共圖書館信息化建設(shè)途徑分析

1.信息社會公共圖書館的角色定位

1.1 管理人員定位

如果只局限于傳統(tǒng)的公共圖書館管理模式，那么圖書館的人流量一定會逐漸減少，而想要改變這一種現(xiàn)象，就需要公共圖書館能夠合理地利用先進的科學技術(shù)，首先需要在服務(wù)模式上進行改變。圖書館的管理人員一定要對自己的定位有一個清晰的認知，無論是傳統(tǒng)的一對一模式，還是如今的新型模式，都需要管理人員有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠解決不同客戶提出的不同問題。這就需要他們有足夠的責任心，做事要細心，還要有隨機應(yīng)變的能力，同時還要學會應(yīng)用科學技術(shù)，無論是在線上還是在線下，都可以快速地找到消費者想要尋找的內(nèi)容，為其提供滿意的服務(wù)。

1.2 圖書館自身的定位

想要合理準確的進行公共圖書館的信息化建設(shè)，首先圖書館要有一個清晰的自身定位，這需要公共圖書館的管理人員不斷地進行市場調(diào)研，通過大數(shù)據(jù)的對比，明確圖書館的市場定位，并且了解在整個市場中扮演著什么樣的角色，能夠為消費者提供什么樣的服務(wù)等。同時在進行信息化建設(shè)的過程中，一定不能急功盡棄，這反而是一個漫長且持久的過程。當公共圖書館對自己的定位比較清晰時，這時候就需要加大物力和人力的投入，完善線上與線下的基礎(chǔ)措施，使硬件和軟件能夠同時得到提升。而其中的資金投入是極其重要的，如果缺少了資金這一項重要環(huán)節(jié)就會導致整個信息化建設(shè)停滯不前，并且沒有資金的支持，就沒有先進的技術(shù)可以加以輔助，因此，無論是信息基礎(chǔ)還是資金供給，都要得到相應(yīng)的保障。

2.重視電子文獻的收藏

在信息化如此龐大的社會背景下，人們收集信息的方式變的多種多樣，有的人從書籍中尋找，有的人則是在網(wǎng)絡(luò)中尋找，但是由于互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，很多人會更加傾向于后者，因此，在公共圖書館的信息化建設(shè)過程中，對于電子文獻的收藏需要格外注意。這種網(wǎng)絡(luò)上的電子文獻使得信息的搜尋變得更加簡單，人們可以不用翻閱大量的書籍，也不用跑遍更多的圖書館，就可以做到足不出戶的尋找到需要的資料。而想要將電子文獻正確地進行分類，就需要管理人員掌握每一個文獻的內(nèi)容，這是一個極其龐大的任務(wù)量，需要將紙質(zhì)資料進行收集和大量的對比，最后將不同的文獻進行合理的分類并加以收藏。

3.重視人力資源的建設(shè)

在公共圖書館的信息化建設(shè)過程中最重要也最容易被人忽視的一個問題就是關(guān)于人才的培養(yǎng)。缺乏了專業(yè)的人才，無論設(shè)備再先進，也無法發(fā)揮它最大的用途，由此可見，人力資源的建設(shè)對于圖書館的發(fā)展極為重要，而接下來公共圖書館的發(fā)展方向，就一定要將人力資源的建設(shè)重視起來。那么如何進行人才培養(yǎng)呢？首先要根據(jù)圖書館的特點來選擇合適的發(fā)展方向，這樣就可以在日常的建設(shè)過程中，增加管理人員對相關(guān)特色的了解與掌握，對此加強相應(yīng)培訓，這樣就可以讓每一位管理人員都能夠做到熟悉每一項的流程，除此之外，還要清晰的了解圖書館藏書的位置，對于所接觸的專業(yè)知識也要牢固掌握。在這個培訓過程中，在專業(yè)人員的監(jiān)督下，一定要發(fā)現(xiàn)自己的不足并及時糾正才是正確的人才培養(yǎng)。

結(jié)語

在互聯(lián)網(wǎng)這個大數(shù)據(jù)的背景下，每天都會有不可計數(shù)的信息進行傳輸，很多人都已經(jīng)放棄了傳統(tǒng)的紙質(zhì)模式，變得更加依賴于電子信息等數(shù)據(jù)。而公共圖書館信息化建設(shè)的主要目的就是利用先進的科學技術(shù)手段將這些龐大復雜的數(shù)據(jù)信息進行分類處理，方便人們能及時迅速地掌握相關(guān)知識。而且，公共圖書館作為公開的資源，可以為人們提供豐富多彩的知識。在這個過程中要不斷地強化人才培養(yǎng)，清楚的認知圖書館的社會定位，還要大量引進電子文獻等信息，同時對于信息的分類篩選要有著獨特的方式，通過不斷的改革進行信息化建設(shè)，為人們提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。