廖夢宇

摘要：在當前形勢下，隨著社會發(fā)展的不斷推進，種類也發(fā)生了很大變化，黨員和相關勞動者的思想逐漸多樣化。在這種背景下，通過不斷融合各種思想，也給企業(yè)的思想政治工作帶來一定程度的困難。因此，本文從國有建筑企業(yè)的基層工程出發(fā)，分析了加強國有建筑企業(yè)基層黨組織創(chuàng)新的重要性，結合具體條件提出了一些創(chuàng)新意見，希望能為國有建筑企業(yè)基層黨組織的有序推進和發(fā)展提供幫助。在此基礎上，研究了國有建筑企業(yè)基層黨工隊伍建設的創(chuàng)新探索，僅供參考。

關鍵詞：國有建筑施工企業(yè); 基層黨工團建設工作;創(chuàng)新

引言

是所有企業(yè)提高經(jīng)濟效率、在市場經(jīng)濟中戰(zhàn)無不勝的工作中心。圍繞這個中心開展黨建工作。他工作的重點是要求企業(yè)的黨務工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務，追求更好的效益。從企業(yè)黨組織的角度出發(fā)，努力提高經(jīng)濟效益。

1企業(yè)黨工團建設的含義

企業(yè)黨工聯(lián)盟的構建是指確定黨委、工會和青年委員會在企業(yè)發(fā)展中的思想領導和指導方針，以確定企業(yè)發(fā)展的政策思想和途徑的正確性。黨委主要是要確保管理者和員工的思想政治正確性，積極引導他們，引導企業(yè)正確的發(fā)展方向;工會代表工人組織，主要是為了保護工人的權益，同時也是管理人員與工人之間溝通的橋梁，能夠促進企業(yè)內部和諧共處;共青團建設有利于企業(yè)社會主義精神建設，培養(yǎng)黨的接班人，提高職工素質，樹立職工社會主義基本價值觀，發(fā)展社會主義。

2國有建筑施工企業(yè)基層黨工團建設工作存在的問題分析

通常在國有建筑企業(yè)的實際發(fā)展過程中具有較強的流動性和明顯的時效性。因此，在實際發(fā)展過程中，人員調動也經(jīng)常發(fā)生，特別是對項目秘書而言。每次轉移時，基本項目部門都需要重新調整和重新設置。當項目完成時，隨著整個項目的完成和結束，整個項目將分崩離析。此外，在新項目開始時，所有工作人員都依次出席，這樣就可以設立一個新的聯(lián)盟分支機構。但是，這種情況的出現(xiàn)導致國有建筑企業(yè)基層工人組織的發(fā)展缺乏連續(xù)性，這對提高勞動水平十分不利。此外，在國有建筑企業(yè)的具體運行和發(fā)展階段，基層工程部門的整體路況也十分嚴峻，導致基層黨工組織缺乏一支健全的工程隊伍，在一定程度上制約了國有建筑企業(yè)的發(fā)展。

3國有建筑施工企業(yè)基層黨工團建設工作的創(chuàng)新路徑分析

3.1以黨建帶工建

黨建工作有利于黨的建設、黨的工人的中間建設、良性互動和普遍推進。黨員是工人階級的先鋒組織。黨員是要求比普通人更高意識的人民先鋒模范。每個黨員的一舉一動都關系到黨的形象。因此，要做好黨的建設，首先要理順黨與群眾的關系，化解之間的矛盾。為了喚醒全體員工的生產(chǎn)精神，黨的組織需要做徹底細致的思想政治工作。搞好基層黨組織建設，切實加強和完善黨組織對工會工作的領導，促進基層工會組織建設;通過建設“凝聚項目”提高工會組織的活力和活力;充分發(fā)揮黨員的先進性和模范作用，可以體現(xiàn)黨員的先進性，樹立和維護黨在職工中的良好形象。

3.2樹立正確的遠見和遠大的目標

管理沒有雄心勃勃的目標就無法生存。企業(yè)黨工團的建設應正確分析企業(yè)未來的發(fā)展方向，闡明基調，設定目標，有一定目標，與當前企業(yè)在黨的建設中存在的開放問題密切相關，進行改革發(fā)展的深入研究，制定具體措施。在實際工作中，要團結干部和勞動者的思想行動，促使廣大勞動者確定可實現(xiàn)的勞動目標，以嚴謹?shù)膭趧討B(tài)度致力于充分的勞動精神，建立堅定的信心，努力做好各項工作，迅速增強企業(yè)實力。緊密的節(jié)奏使企業(yè)和員工隨時保持最佳狀態(tài)，每天努力工作，對未來抱有期待。它可以明確企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展道路，確定方向，應對風險和挑戰(zhàn)，這些風險和挑戰(zhàn)往往能夠激發(fā)員工的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益。

3.3以黨建帶團建

加強員工思想建設，是企業(yè)黨員干部和黨務工作者最首要的任務。企業(yè)員工是企業(yè)創(chuàng)造價值的主體，只有這個主體的具有向心力，人人以主人翁的態(tài)度去對待工作，與企業(yè)共患難、同興衰，才會產(chǎn)生巨大的凝聚力和創(chuàng)造力。企業(yè)的黨建工作就是要運用政治思想力量達到員工思想上的一致，以此提高企業(yè)員工的凝聚力。要達到這一效果，黨組織必須強化工作職能，實行黨群工作配套聯(lián)動，要理順黨群、干群關系，化解管理層與員工的矛盾，調動全體員工的生產(chǎn)積極性，需要黨組織做好深入細致的思想政治工作。

3.4加強黨工團與生產(chǎn)有效銜接

必須領導基層黨組織，統(tǒng)籌自身的工作改進和日常生產(chǎn)經(jīng)營，注重以人為本，充分發(fā)揮自身的特殊優(yōu)勢，協(xié)助黨組織準確跟蹤管理、安全生產(chǎn)和人員培訓工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高管理效率。以重大技術改造項目和QC科技項目為主要重點領域，全面動員員工，積極參與勞動競賽、技能競賽、青年理事會等活動，指導廣大青年工作人員和成員站出來，為實現(xiàn)自己的價值觀作出貢獻，提高企業(yè)水平，激發(fā)對崗位的熱愛，創(chuàng)造黨、工會、共青團共同管理和促進發(fā)展的良好局面。同時，也可以從競爭中找到各種優(yōu)秀人才，指導他們融入大企業(yè)大家庭，匯集大家的力量。

3.5加強國有建筑施工企業(yè)基層黨工團建設體制的創(chuàng)新

具體發(fā)展過程中，國有建筑企業(yè)應從長遠角度分析，積極探索基層工人組織新職能機制的建立，構建有效的工作模式，科學促進企業(yè)發(fā)展，確保企業(yè)的經(jīng)濟效益能夠從整體上得到提高，從而可以作為企業(yè)思想政治工作評價的標準。黨的建立，同時按照這一標準有效地規(guī)劃和實施自由政治工作。此外，在黨工基層團體建設過程中，思想政治工作應切實融入企業(yè)管理。從制度層面來看，應該科學地改變以往的模式，將全日制和非全日制工作相結合，以“一崗雙責”的方式實施，黨工團體應該共同努力，確保系統(tǒng)運行的有效性。同時，要構建完善一體化的領導組織，有效地將一流企業(yè)和文明單位的創(chuàng)建與思想政治工作聯(lián)系起來，使之成為全新的模式，確保黨工聯(lián)盟的建設水平能夠進一步提高。此外，作為機制創(chuàng)新和完善的一部分，我們應完善若干制度，制定相對系統(tǒng)的工作行為守則，并根據(jù)具體發(fā)展情況，制定適當?shù)募s束和激勵機制，確保軟任務能夠成為硬指標，使企業(yè)能夠形成相對良性的工作操作系統(tǒng)，不斷加強基層黨團職工隊伍建設的管理效果，進而使企業(yè)朝著可持續(xù)方向取得進展。

3.6推動黨工團工作向著制度化的方向發(fā)展

有計劃、有針對性地開展黨員、同盟成員、職工思想政治交流和指導。對于公司員工，我們不僅應該在物質上，而且應該在精神上對他們進行教育，加深員工對中國共產(chǎn)黨（中共）的理解，幫助他們樹立正確的生活價值觀。這不僅是黨工聯(lián)合會精神文明建設的根本，也是企業(yè)文化建設的重要內容。二是每月總結自己的風格、思想等課題，做深刻的自我審視。企業(yè)黨工團體可以為基層員工舉行思想動員會議，組織相關講座，確定學習主題（組織學習黨的目標、理想和信念）。通過各種宣傳方式，及時告知員工企業(yè)的改革思路，圍繞中心開展合作，為大局服務，建立團隊，充分調動黨員干部、勞動者和青年成員的積極性，然后接受一系列改革創(chuàng)新，使企業(yè)健康發(fā)展。

結束語

當今社會競爭日趨激烈，企業(yè)的競爭力不僅體現(xiàn)在專利技術、豐富的資本、生產(chǎn)能力等方面，也體現(xiàn)在企業(yè)的“軟實力”上。企業(yè)黨組織是企業(yè)“軟實力”的載體，是企業(yè)與基層之間的橋梁。加強黨工聯(lián)盟建設可以有效保證企業(yè)思想政策的正確性，形成自上而下協(xié)同努力的態(tài)勢，增進企業(yè)與職工之間的相互理解，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步保證企業(yè)的平穩(wěn)運行和創(chuàng)新發(fā)展。

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