劉瑾

摘要：對(duì)于我國(guó)民法典來(lái)講，是對(duì)過(guò)去我國(guó)民事法律進(jìn)行結(jié)合所形成的一部法典，針對(duì)民事法律的各個(gè)方面都進(jìn)行了全面調(diào)整，對(duì)當(dāng)前我國(guó)各民事主體對(duì)各企業(yè)的行為產(chǎn)生了非常深刻的影響。民法典明確了當(dāng)前市場(chǎng)主體的各項(xiàng)權(quán)利，并且確立了當(dāng)前非常完善的市場(chǎng)交易規(guī)則，對(duì)企業(yè)市場(chǎng)主體產(chǎn)生了非常大的保障作用，在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中都有民法典作為保障。所以對(duì)于當(dāng)前的民法典實(shí)施來(lái)講，在實(shí)施過(guò)程中我國(guó)企業(yè)的合規(guī)發(fā)展受到了極大程度影響，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)也會(huì)有所變化，在此背景下如何進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展是極為重要的一項(xiàng)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì);民法典;創(chuàng)新

1 前言

在民法典出臺(tái)之后，企業(yè)本身在履行自身的各項(xiàng)義務(wù)與職責(zé)的過(guò)程中出現(xiàn)了深刻變化，在企業(yè)與勞動(dòng)者以及合伙人之間的權(quán)利和義務(wù)等方面也做出了重新規(guī)定，這些影響對(duì)于企業(yè)來(lái)講既有有利影響同時(shí)也有不利影響，所以在這一背景下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)受到了影響是非常大的，如何在民法典出臺(tái)后的新形勢(shì)下進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展是值得探討的一些問(wèn)題。

2 民法典的重要意義

民法典是中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系最重要的一種體現(xiàn)，是一部固根本以及穩(wěn)預(yù)期合理長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性法律，對(duì)于我國(guó)社會(huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展都產(chǎn)生了重要推動(dòng)作用。同時(shí)要在我國(guó)全面推進(jìn)依法治國(guó)，以及加快社會(huì)主義法治國(guó)家建設(shè)和市場(chǎng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，引發(fā)點(diǎn)同樣發(fā)揮了非常重要的作用，加快了我國(guó)實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)的步伐。在我國(guó)社會(huì)生活當(dāng)中，民法典屬于百科全書(shū)，對(duì)法律體系來(lái)講，擁有重要基礎(chǔ)性地位是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法，民法典編撰過(guò)程是逐漸完善我國(guó)社會(huì)主義制度，以及推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速高質(zhì)量發(fā)展的最主要途徑。民法典本身出臺(tái)之后，能夠充分調(diào)動(dòng)起民事主體的積極性以及創(chuàng)造性，對(duì)于營(yíng)造當(dāng)前的營(yíng)商環(huán)境來(lái)講，能夠更好的推動(dòng)法制化營(yíng)商環(huán)境的建設(shè)，同時(shí)為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供法律保障。

除此之外，民法典本身彰顯了人民至上這一觀點(diǎn)和理論，民法典本身全面體現(xiàn)了以社會(huì)人民為中心的立法原則，基于人民權(quán)利進(jìn)行民法典細(xì)則內(nèi)容的完善，每一個(gè)條文都充分體現(xiàn)了以人為本的理念，是我國(guó)人民權(quán)利的法律寶典。而且對(duì)于民法典來(lái)講，是以人民為中心，以保護(hù)民事權(quán)利為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分回應(yīng)當(dāng)前人民法制建設(shè)工作中所提出的迫切需求，更好的滿(mǎn)足當(dāng)前人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要更好地對(duì)廣大社會(huì)群眾的根本利益進(jìn)行維護(hù)。

3 民法典對(duì)企業(yè)所產(chǎn)生的影響

民法典的實(shí)施對(duì)民事法律的多個(gè)方面都進(jìn)行了重新調(diào)整，對(duì)于企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中，各主體的權(quán)利義務(wù)也進(jìn)行了重新規(guī)定，所以也對(duì)于企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有非常重要的指導(dǎo)意義，對(duì)于企業(yè)的合規(guī)發(fā)展也產(chǎn)生了極大程度影響。

3.1 綠色原則引導(dǎo)理性環(huán)保消費(fèi)

在民法典總則當(dāng)中規(guī)定了綠色原則也就是個(gè)民事主體，在進(jìn)行民事活動(dòng)實(shí)施的過(guò)程中，需要有利于節(jié)約資源并實(shí)現(xiàn)保護(hù)生態(tài)環(huán)境的要求。在物權(quán)編當(dāng)中規(guī)定，不能夠違反國(guó)家規(guī)定棄置固體廢物，同時(shí)排放大氣污染物，以及水污染物和噪聲污染等有害物質(zhì)。并且強(qiáng)調(diào)設(shè)立建設(shè)用地使用權(quán)需要符合當(dāng)前職業(yè)資源以及生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作的具體要求，在合同編訂中規(guī)定，當(dāng)事人在履行合同的時(shí)候，需要避免出現(xiàn)浪費(fèi)資源以及污染環(huán)境和破壞生態(tài)的行為。在侵權(quán)責(zé)任變當(dāng)中使用環(huán)境污染及生態(tài)破壞責(zé)任，專(zhuān)門(mén)章節(jié)對(duì)當(dāng)前污染環(huán)境以及破壞生態(tài)的侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行了明確規(guī)定，針對(duì)當(dāng)事人所產(chǎn)生的各種對(duì)生態(tài)環(huán)境造成破壞的行為要進(jìn)行追責(zé)。

3.2 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的法定追償權(quán)

對(duì)于用人單位來(lái)講，工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)導(dǎo)致他人受到損害的，需要由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后，用人單位可以向有故意或者是重大過(guò)失的工作人員進(jìn)行追償。這也就是說(shuō)對(duì)于企業(yè)用人單位來(lái)講，在進(jìn)行追償權(quán)實(shí)施的時(shí)候，有了相應(yīng)的法律依據(jù)作為支持。

3.3 企業(yè)債權(quán)保護(hù)力度得到提升

在民法典第536條規(guī)定當(dāng)中，顯示債權(quán)人本身的債權(quán)到期之前，債務(wù)人的債權(quán)或者是和債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利存在訴訟時(shí)效期間即將屆滿(mǎn)，或者是未及時(shí)進(jìn)行破產(chǎn)債權(quán)申報(bào)等相關(guān)情形，導(dǎo)致債權(quán)人本身的債權(quán)難以實(shí)現(xiàn)的，債權(quán)人可以代位向債務(wù)人的相對(duì)人請(qǐng)求，請(qǐng)求其代替?zhèn)鶆?wù)人履行應(yīng)當(dāng)履行的必要行為，包括破產(chǎn)管理人申報(bào)或者是其他的必要行為。

3.4 企業(yè)擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)降低

在企業(yè)需要進(jìn)行借貸的時(shí)候，借貸如果需要進(jìn)行擔(dān)保憑證保證的方式，包括一般保障以及連帶責(zé)任保障。對(duì)于當(dāng)事人來(lái)講，在保證合同當(dāng)中需要針對(duì)保證方式進(jìn)行確定，如果沒(méi)有約定或者是約定并不明確，那么一般情況下按照保證承擔(dān)保證責(zé)任。所以在保證當(dāng)中，如果想要第三方承擔(dān)連帶責(zé)任進(jìn)行保證的，一定要在保證合同當(dāng)中進(jìn)行明確，否則就會(huì)被視為一般保證責(zé)任，無(wú)法追訴連帶責(zé)任。

4 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題

對(duì)于階段的企業(yè)管理來(lái)講，在新時(shí)期發(fā)展背景下存在諸多弊病與問(wèn)題影響到了企業(yè)的健康發(fā)展，主要內(nèi)容包括以下幾方面。

首先第一方面是企業(yè)本身的管理制度較為落后，從當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了原有的發(fā)展模式與理念的影響，過(guò)于在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中遇到外部的發(fā)展局面，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展動(dòng)力嚴(yán)重不足。而且在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，本身的管理模式以及經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式建立并不健全，只依靠單一的發(fā)展模式與策略使得管理制度在實(shí)施過(guò)程中只能夠從當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行考慮，并沒(méi)有基于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度與戰(zhàn)略規(guī)劃角度，去進(jìn)行企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮。

其次，則是管理理念的落后。對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)講，自從改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就已經(jīng)逐漸和實(shí)際相結(jié)合壽命與發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于當(dāng)前的企業(yè)管理來(lái)講，更加注重經(jīng)濟(jì)效益，這也就導(dǎo)致許多企業(yè)過(guò)于依賴(lài)原有的發(fā)展模式，沒(méi)有在新的發(fā)展背景下，對(duì)企業(yè)當(dāng)前所處的發(fā)展環(huán)境進(jìn)行考慮與研究，所以也就沒(méi)有形成自身的發(fā)展創(chuàng)新思路及空間。但是在強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)管理和以人為本的新形勢(shì)發(fā)展背景下，這種過(guò)去傳統(tǒng)的發(fā)展理念對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)以及可持續(xù)發(fā)展是會(huì)產(chǎn)生阻礙作用的，對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高以及經(jīng)濟(jì)效益的提升也會(huì)產(chǎn)生阻礙。

最后，人力資源綜合素質(zhì)降低。在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)管理工作是涉及到了專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一項(xiàng)工作，需要有專(zhuān)業(yè)的人才開(kāi)展企業(yè)管理工作，這樣才能夠保障管理工作真正發(fā)揮作用，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生推動(dòng)作用。但從當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)本身內(nèi)部都沒(méi)有儲(chǔ)備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)化管理工作人才，大多數(shù)管理工作人員都是從其他崗位上選拔而來(lái)，所以在基礎(chǔ)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能儲(chǔ)備等方面是極為缺乏的，在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，也不能夠做到面面俱到以及無(wú)微不至，導(dǎo)致許多管理漏洞存在影響到了企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)與安全生產(chǎn)。

5 民法典出臺(tái)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新措施

5.1 改革自身發(fā)展理念

基于當(dāng)前民法典出臺(tái)背景下來(lái)看，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展以及整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都作出了重新規(guī)定，在新世界發(fā)展背景下應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)綠色以及可持續(xù)發(fā)展，所以對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作來(lái)講，也需要以綠色化為發(fā)展目標(biāo)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，這樣才能夠保證企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展背景下不會(huì)被社會(huì)所淘汰，以及不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。所以對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在日常經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作的過(guò)程中，要充分認(rèn)識(shí)到在新世紀(jì)發(fā)展背景下，民法典所要求的綠色化發(fā)展所提出的具體要求，應(yīng)當(dāng)在自身的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作與管理等方面實(shí)現(xiàn)綠色化同時(shí)對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品以及產(chǎn)品的生產(chǎn)環(huán)節(jié)等進(jìn)行綠色化改進(jìn)保障企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是基于當(dāng)前環(huán)境保護(hù)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的，這樣才能夠保證經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與環(huán)境的保護(hù)同時(shí)進(jìn)行，真正做到不以環(huán)境犧牲或者是環(huán)境破壞為代價(jià)實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利與經(jīng)營(yíng)。

5.2 推進(jìn)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)

在新的歷史時(shí)期背景下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)相比較于過(guò)去也具有了很大改變，因?yàn)樵谶^(guò)去企業(yè)的發(fā)展，更多的是以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，只要能夠?qū)崿F(xiàn)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)論是企業(yè)自身亦或者是其他的社會(huì)主體對(duì)于企業(yè)本身的意見(jiàn)或者是看法都不大。但是從當(dāng)前的發(fā)展來(lái)看，企業(yè)更多的需要在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益提升的過(guò)程中發(fā)揮社會(huì)效益，要讓企業(yè)能夠在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的過(guò)程當(dāng)中對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。所以企業(yè)自身的發(fā)展理念要進(jìn)行全面革新，改變過(guò)去粗放的發(fā)展模式，在新時(shí)期發(fā)展背景下，能夠以現(xiàn)代化的發(fā)展要求對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式進(jìn)行改革與創(chuàng)新，對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式進(jìn)行重新規(guī)劃，對(duì)資源進(jìn)行合理配置，確保企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益提升的過(guò)程中，能夠發(fā)揮更好的社會(huì)效益推動(dòng)整個(gè)社會(huì)實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

5.3 加強(qiáng)發(fā)展創(chuàng)新

在當(dāng)前的市場(chǎng)發(fā)展背景下，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)變得越發(fā)激烈，為了能夠使企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力得到提升，需要從創(chuàng)新與管理這兩個(gè)方面進(jìn)行同步提高管理工作，需要進(jìn)行全面的管理模式，轉(zhuǎn)變應(yīng)用更加先進(jìn)的管理理念與管理手段，對(duì)自身的內(nèi)部以及外部管理工作進(jìn)行同步加強(qiáng)。而對(duì)于創(chuàng)新來(lái)講，就是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要對(duì)現(xiàn)有的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新以及生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行創(chuàng)新。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講，創(chuàng)新是企業(yè)不斷前進(jìn)的動(dòng)力，同時(shí)也是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和健康發(fā)展的最重要支柱。所以企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)前發(fā)展背景下自身經(jīng)濟(jì)效益的提升是以社會(huì)和環(huán)境為保障的，在設(shè)計(jì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，要對(duì)過(guò)去傳統(tǒng)以及落后的發(fā)展模式與生產(chǎn)模式進(jìn)行分析及研究，對(duì)過(guò)去落后的發(fā)展與生產(chǎn)模式存在問(wèn)題進(jìn)行分析及確定，然后提出改善優(yōu)化測(cè)試對(duì)經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)模式進(jìn)行全面改革及創(chuàng)新。

5.4 加強(qiáng)監(jiān)管

在越發(fā)現(xiàn)代化的市場(chǎng)與社會(huì)背景下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展所面臨的沖擊與機(jī)遇也越來(lái)越多，所以為了能夠保障企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中能夠更加科學(xué)而且更加健康發(fā)展，需要基于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中存在的混亂現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)的制止。通過(guò)有效的內(nèi)部控制以及外部社會(huì)監(jiān)管對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新與發(fā)展進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理體制以及制度的完善，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)步健康發(fā)展。

6 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新世紀(jì)發(fā)展背景下，民法典的出臺(tái)對(duì)我國(guó)社會(huì)各行業(yè)所產(chǎn)生的影響都比較深遠(yuǎn)，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)講，受到民法典的影響也是比較深刻的，在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中需要擺脫過(guò)去傳統(tǒng)以及落后的發(fā)展理念，對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)管理與生產(chǎn)模式進(jìn)行全面創(chuàng)新?；诿穹ǖ渌岢龅闹T多要求與政策，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行全面管理及約束，促進(jìn)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展與社會(huì)主義制度建設(shè)完善提供助力。

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