周艷雯

摘 要 隨著當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)逐漸的滲透到社會生活當(dāng)中的各個角落，這也說明傳統(tǒng)的行政政工管理培訓(xùn)方法即將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，我們需要根據(jù)眼下的現(xiàn)狀認(rèn)清行政政工管理培訓(xùn)所面臨的形勢，同時具有針對性的手段解決現(xiàn)階段的行政政工管理培訓(xùn)的問題，積極的探索出行政政工管理培訓(xùn)新方法。以新的手段、新的理念來做新時期的政工工作，變得極為重要。在公司管理的過程當(dāng)中，企業(yè)的行政政工管理培訓(xùn)工作是一項非常重要的工作。因此需要利用信息化技術(shù)手段作為輔助，將工作中政治思想和人事組織有機的相結(jié)合，從而全方面的實現(xiàn)企業(yè)的行政政工管理培訓(xùn)工作。以全新手段、全新理念來做信息化時代企業(yè)當(dāng)中的政工管理工作。在信息化時代下行政政工管理培訓(xùn)的市場競爭非常的激烈，各大企業(yè)在培訓(xùn)工作當(dāng)中的穩(wěn)步發(fā)展對企業(yè)的為了發(fā)展尤為重要，具有極大的挑戰(zhàn)性。所以，為了可以有效的提高企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)的水平，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，需要在信息技術(shù)手段的幫助下實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞 信息化時代 行政政工管理 培訓(xùn)方法

中圖分類號：G20 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0745（2021）01-0057-02

行政政工管理培訓(xùn)工作是做好企業(yè)當(dāng)中所有工作的基礎(chǔ)，隨著我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，行政政工管理培訓(xùn)方式也需要順應(yīng)著社會對信息化的發(fā)展的需求做出相應(yīng)的調(diào)整。在信息化、科技化發(fā)展的今天，企業(yè)逐漸開始采用信息化的管理方式去管理企業(yè)中各個崗位的工作人員。因此，應(yīng)該充分的意識到信息化與行政政工管理培訓(xùn)之間的關(guān)系，積極的利用信息化的優(yōu)勢加強企業(yè)行政政工管理工作。

1 信息化時代下行政政工管理培訓(xùn)方法所面臨的形勢

首先，由于目前社會市場經(jīng)濟的競爭是越演越烈，一部分的企業(yè)為了盡快完成所需要的經(jīng)濟效益，導(dǎo)致在企業(yè)內(nèi)部管理中對行政政工管理培訓(xùn)工作非常不重視，對相關(guān)崗位的工作人員也沒有進行相應(yīng)的管理培訓(xùn)，造成企業(yè)內(nèi)部員工政治思想覺悟不高，工作態(tài)度不認(rèn)真。很多企業(yè)將行政政工管理培訓(xùn)工作當(dāng)成一個擺設(shè)而已。長此以往，由于企業(yè)內(nèi)部行政政工管理培訓(xùn)工作的缺失，一定會導(dǎo)致大部分的員工工作思想不團結(jié)，無法順利的完成企業(yè)分配的任務(wù)。另外，由于各個企業(yè)的員工由于無法對交托的工作任務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，定會導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展不穩(wěn)定。信息化時代背景下的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展中蘊含著大量不可操控的信息源，這對與開展行政政工管理培訓(xùn)工作的帶來了很大的困難?，F(xiàn)在的行政政工管理培訓(xùn)政工作很容易被大家忽視，各企業(yè)的內(nèi)部員工還不能夠真正的意識到政治思想工作的重要性，這些員工都認(rèn)為從事行政政工類的工作會讓自己的進步緩慢，遠(yuǎn)比不上其他的部門工作進度與成長迅速。這樣的情況之下，對企業(yè)內(nèi)部的行政政工管理培訓(xùn)開展工作造成了十分嚴(yán)重的阻礙，導(dǎo)致行政政工管理工作效果不佳。

其次，伴隨著社會信息科技化的發(fā)展，各企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)工作的方式和內(nèi)容也需要隨著社會發(fā)展的步伐進行相適應(yīng)的改變。但就以目前的各企業(yè)的內(nèi)部行政政工管理機構(gòu)在開展相關(guān)的管理工作的過程當(dāng)中，仍舊使用的是以往的工作方法與工作方式，企業(yè)內(nèi)部的行政政工管理培訓(xùn)的方法仍舊采用的開大會、分配任務(wù)等階段，然而企業(yè)各個崗位的員工在自己的行政思想教育方面的覺悟底下，很多人只把工作重心放在政治理論的學(xué)習(xí)上，在教育的同時還是以說教的方式為主要培訓(xùn)方式。因此，對于企業(yè)內(nèi)部行政政工管理培訓(xùn)工作的方法不管從培訓(xùn)內(nèi)容還是培訓(xùn)的方向，都及其的缺乏創(chuàng)造性，從而導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)的專業(yè)人才嚴(yán)重的流失。因為各個企業(yè)對行政政工管理培訓(xùn)工作與方法不夠重視，沒有從社會中的消費者、為服務(wù)社會等方面著想，再加上在行政政工管理培養(yǎng)人才的過程中投入的精力不夠，直接導(dǎo)致很多企業(yè)當(dāng)中的行政政工管理相關(guān)人才大幅度的流失。因為在行政政工管理培訓(xùn)工作中，其最主要發(fā)揮作用的就是行政政工管理方面的人才，而這些行政政工管理方面的人正是支撐整個企業(yè)的重要因素。因此，各個企業(yè)應(yīng)該積極的加強對員工的行政政工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，從而提升企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)方法的效果。

最后，很多企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)工作的發(fā)展過程中都缺乏創(chuàng)新的意識。目前我國社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，以往企業(yè)采取傳遞信息的方式都是以電視或者報紙等方式，現(xiàn)在都改為使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、短息、微信、郵件等方式傳遞信息。信息技術(shù)的發(fā)展拉近了人與人之間的距離，拓寬了人們溝通的渠道與溝通的方式。但是現(xiàn)如今的很多企業(yè)當(dāng)中的政工工作人員在進行政工管理工作培訓(xùn)的時候創(chuàng)新的意識非常薄弱，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新的思路，沒有勇氣去進行管理模式上的改革與創(chuàng)新，在進行行政政工思想的工作方面仍然使用的還是幾十年來年一直使用的體制，這樣讓行政政工管理培訓(xùn)工作的開展浮于表面，只能依靠以往的相關(guān)的經(jīng)驗，無法提高自己的工作能力。直接影響了企業(yè)行政政工管理工作的效率。相關(guān)的工作人員在遇到棘手的問題不會具體問題具體分析，導(dǎo)致耽誤工作的進度。另外，各個企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)方法的落后會給企業(yè)的管理工作帶來不小的壓力，如果持續(xù)性的任由這種情況發(fā)展下去，會嚴(yán)重的影響各個企業(yè)的未來發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該積極的加強行政政工管理培訓(xùn)方式的改革與創(chuàng)新，爭取在信息化時代背景下創(chuàng)造出適合社會經(jīng)濟發(fā)展的人才培養(yǎng)機制。從而全方面的促進促進各個企業(yè)的發(fā)展[1]。

2 信息化背景下行政政工管理培訓(xùn)工作的新思路

首先，在目前的信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響下，企業(yè)當(dāng)中的相關(guān)工作人員在行政政工方面的思維方式逐漸也開始發(fā)生了變化，因此，在企業(yè)行政政工管理工作的過程中可以積極的使用信息化技術(shù)方面的手段，提高行政政工管理培訓(xùn)方法的科學(xué)性，盡可能的豐富企業(yè)行政政工管理工作的方式與方法。企業(yè)可以采用現(xiàn)在已有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)信息學(xué)習(xí)的課堂，讓工作人員逐漸培養(yǎng)自己的網(wǎng)絡(luò)思想政治理念，加強政治思想的教育培訓(xùn)工作。積極的利用短信、微博、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺，對當(dāng)今政府工作內(nèi)容進行關(guān)注與問題的反饋，強化企業(yè)員工的政治思想。利用QQ、微信等社交平臺去創(chuàng)建交流群，在群內(nèi)積極討論有關(guān)思想政治知識，讓每一位員工都可以參與到討論中去，進行深入政治思想的交流與溝通。利用信息技術(shù)創(chuàng)建政治思想學(xué)習(xí)交流群，讓企業(yè)中的各個崗位的工作人員可以通過自己的手機或者平板電腦就可以參與到政治思想的學(xué)習(xí)與交流當(dāng)中，這樣的學(xué)習(xí)方式可以大大的減少企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)當(dāng)中的不便之處，同時也使企業(yè)內(nèi)部各部門之間的工作變得更加順暢，更加直接。拉近各部門工作人員之間的互動頻率，全方面提高企業(yè)員工的政治思想與工作質(zhì)量，從而促進行政政工管理培訓(xùn)工作的完善與發(fā)展。充分的利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)獨有的特點，在網(wǎng)路信息平臺上多多發(fā)布貼近人民生活的信息以及需要學(xué)習(xí)的思想政治的相關(guān)信息，使企業(yè)內(nèi)部的員工可以讓自己的思想政治工作在信息技術(shù)的幫助之下得到進一步的提升。

其次，各個企業(yè)應(yīng)該著重的加強行政政工工作隊伍的組建，有助于為企業(yè)培養(yǎng)出一批高素質(zhì)以及優(yōu)秀思想品質(zhì)的行政政工方面的工作人員。因此，一定要充分利用的信息化技術(shù)將相關(guān)的管理工作進行創(chuàng)新與完善，不斷的培養(yǎng)企業(yè)工作人員發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。因此，在平時的工作當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)該著重的培養(yǎng)員工在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)方面的培訓(xùn)，在工作實行中改進自己的思想觀念，從而提高企業(yè)工作人員的綜合素養(yǎng)和工作能力。另外，企業(yè)應(yīng)該積極的引進相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)管理人員，讓這些專業(yè)的技術(shù)人員可以將自己過往的經(jīng)驗以及行政政工理論知識分享給在座的企業(yè)員工，以此來促進企業(yè)員工工作能力的提高與進步。因此，企業(yè)一定要充分的利用網(wǎng)絡(luò)信息的力量來加強行政政工管理培訓(xùn)人員的數(shù)量，在強大工作隊伍的同時提高企業(yè)內(nèi)部管理人員的水平。比如，設(shè)置員工考核機制，通過企業(yè)內(nèi)部安排的相關(guān)考試，方可持證上崗。在此之前企業(yè)可以為員工提供業(yè)務(wù)培養(yǎng)的機會，有針對性的對這些員工進行專業(yè)的培訓(xùn)。沒有通過考核的人員企業(yè)將為這些人安排進一步的專業(yè)培訓(xùn)工作，加大培訓(xùn)的力度，積極的改進培訓(xùn)方法，從真正意義上幫助每一位員工可以提高自己的政治思想素養(yǎng)[2]。

最后，企業(yè)應(yīng)該重視構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)管理平臺。積極的利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、智能技術(shù)以及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備來開展行政政工管理培訓(xùn)工作，從而提高企業(yè)政工管理工作質(zhì)量與工作效率，全面實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息資源公開化與透明化，這也是未來發(fā)展的必然趨勢?，F(xiàn)如今，信息技術(shù)的推行、無紙化的辦公方式儼然已經(jīng)成為信息化背景下的潮流，因此，企業(yè)應(yīng)該充分的利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，構(gòu)建出一個全新的信息化電子網(wǎng)絡(luò)平臺，讓企業(yè)員工的工作內(nèi)容都可以做到公開化與透明化，從而保障各個部門的工作可以向科學(xué)化與技術(shù)化的方向發(fā)展[3]。

3 結(jié)語

綜上所述，在信息化時代背景下一定要做好行政政工管理培訓(xùn)的相關(guān)工作，找到正確方法培養(yǎng)行政政工方面的人才。在進行行政政工管理培訓(xùn)工作當(dāng)中會遇到各種格樣的困難，所以要正確的意識到信息技術(shù)與行政政工管理工作之間的關(guān)系，按照當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)信息時代的發(fā)展步伐，充分合理的利用信息技術(shù)的相關(guān)優(yōu)勢來推進政工管理的工作，積極的加強企業(yè)內(nèi)部行政政工管理培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)工作，充分將行政政工管理工作的優(yōu)勢與作用發(fā)揮到極致。在企業(yè)的行政政工管理培訓(xùn)工作中讓政工方面的管理機制得到更好的完善與改進，從而促進企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)水平的提高。

參考文獻：

[1] 賈阜冰.信息化環(huán)境下做好思想政治工作的幾點思考[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2015（10）：93-111.

[2] 臧兵.現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的黨建政工信息化建設(shè)探究[J].社會科學(xué)，2016（01）：131.

[3] 黃志宏.新時代背景下政工管理工作分析[J].企業(yè)改革與管理，2016（12）：128-175.

四川科銳得實業(yè)集團有限公司 都江堰分公司，四川 都江堰 611830