摘要：目前，石油已經(jīng)逐漸代替煤炭成為人們使用的主要燃料能源。在此背景之下，為了提高員工為民服務(wù)的意識(shí)，重視產(chǎn)品的安全性能以及提高品質(zhì)的思想觀念，石油公司在日常運(yùn)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中，需要重視政工的內(nèi)容，并且通過(guò)各種措施使整改工作的質(zhì)量更上一層樓。為了讓石油企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中站穩(wěn)腳跟，開展有效的政工是非常必要的。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;石油公司;企業(yè)文化;政工

石油不僅能給人們提供能源各種使用石油生產(chǎn)的產(chǎn)品，對(duì)于人們的日常生活也會(huì)產(chǎn)生極大的影響。從某一角度進(jìn)行分析，石油與人們的生活質(zhì)量和生活幸福感之間存在密切的聯(lián)系。在這樣的環(huán)境之下，石油企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)政治工作的內(nèi)容，通過(guò)加強(qiáng)政工的效果，從根本上促進(jìn)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。但是通過(guò)對(duì)相應(yīng)的情況進(jìn)行了解，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)石油企業(yè)在開展政工時(shí)，隊(duì)伍建設(shè)仍存在一些的問(wèn)題。所以本文主要從政工的角度，探討石油企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響。

一、新時(shí)代我國(guó)石油企業(yè)政工面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)于政工不夠重視

從目前我國(guó)石油企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，其存在最明顯的問(wèn)題是對(duì)政工不重視的問(wèn)題。有部分企業(yè)認(rèn)為，政工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展并不會(huì)產(chǎn)生較大的影響，但實(shí)際上它會(huì)導(dǎo)致員工在思想素質(zhì)的進(jìn)步方面受到較大的阻礙，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)消極的影響。甚至有部分企業(yè)在針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工進(jìn)行管理，是無(wú)法對(duì)經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題進(jìn)行保障。

（二）員工素質(zhì)較差

與其他的類型的企業(yè)相比，石油企業(yè)的工作環(huán)境比較特殊，基層員工無(wú)法與外界的工作人員進(jìn)行有效的交流，所以導(dǎo)致其綜合素質(zhì)能力存在較大的差距。該問(wèn)題主要表現(xiàn)在基層員工的綜合素質(zhì)能力，不能達(dá)到新時(shí)期背景下石油企業(yè)對(duì)員工思想政治方面的各項(xiàng)需求。

（三）政工形式過(guò)于主義化

過(guò)于主義化和形式化是大部分石油企業(yè)在政工中存在的問(wèn)題，而這些情況主要表現(xiàn)在企業(yè)在開展政工時(shí)，存在喊口號(hào)的現(xiàn)象，在開展政工期間，只是對(duì)部分材料進(jìn)行表面學(xué)習(xí)，但并不會(huì)對(duì)思想政治材料內(nèi)容的含義進(jìn)一步深入的了解。在這種工作開展的背景之下，員工也不會(huì)具有自主學(xué)習(xí)的意識(shí)

二、新時(shí)期加強(qiáng)石油企業(yè)政工的措施

（一）提高對(duì)石油企業(yè)政工的重視

對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言，提高企業(yè)內(nèi)部政工的重視程度，就是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的第一步。石油企業(yè)也是如此，因此企業(yè)必須加強(qiáng)政工的內(nèi)容，并且從根本上提高全部職工重視政工的程度。而領(lǐng)導(dǎo)也需要做好帶頭作用，認(rèn)真落實(shí)政工的各項(xiàng)內(nèi)容，只有在這樣的氛圍下，基層員工才會(huì)積極主動(dòng)的完成各部門發(fā)布的政工的相應(yīng)要求。

（二）政工和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合

在政工與企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)能夠有機(jī)結(jié)合時(shí)，不僅可以提高執(zhí)行政治工作的效果，還可以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并且促使企業(yè)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化?？偠灾瑢⒄づc企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，可以讓企業(yè)在提高政工效果的同時(shí)，讓企業(yè)的內(nèi)部文化得以更新，從新型文化作為切入點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)朝著更加創(chuàng)新化的方向發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)更高的價(jià)值，達(dá)到發(fā)揮石油企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。

（三）充分運(yùn)用多媒體和現(xiàn)代信息技術(shù)

石油企業(yè)結(jié)合多媒體技術(shù)以及現(xiàn)代信息技術(shù)展開相應(yīng)的政工工作，可以有效地發(fā)揮先進(jìn)科學(xué)技術(shù)在政工工作中的作用，并且引導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，更加積極主動(dòng)的更新自身的政工的內(nèi)容，并提高其工作效率。在進(jìn)行實(shí)際操作時(shí)，可以通過(guò)微信、QQ等通信方式，成立企業(yè)內(nèi)部的政工聯(lián)絡(luò)群或者建立企業(yè)自身的公眾號(hào)、官方微信、微博等，展開文化建設(shè)和政工工作的內(nèi)容，讓員工在日常生活當(dāng)中通過(guò)相應(yīng)的平臺(tái)了解企業(yè)內(nèi)部政工的內(nèi)容。

（四）以質(zhì)量為本，將重視品質(zhì)思想融入工作

對(duì)于石油企業(yè)而言產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的根本。所以企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中，上到企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，下到基層員工都必須深刻認(rèn)識(shí)到質(zhì)量的重要性，并且以質(zhì)量作為準(zhǔn)繩開展每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作之中，產(chǎn)品的質(zhì)量不能在質(zhì)量上存在僥幸心理或松懈心理。所以石油企業(yè)在進(jìn)行政工期間，必須強(qiáng)調(diào)質(zhì)量問(wèn)題，而且在實(shí)際工作期間，狠抓質(zhì)量，對(duì)石油的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)。在針對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核工作是可以將產(chǎn)品的質(zhì)量品質(zhì)以及提供服務(wù)的品質(zhì)作為考核的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。其實(shí)從消費(fèi)者的角度分析，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)并不僅僅是從企業(yè)提供的服務(wù)進(jìn)行考量，更是從企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面進(jìn)行考量。所以一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)在日常工作期間讓基層員工充分認(rèn)識(shí)到質(zhì)量的重要性，并且引導(dǎo)他們積極主動(dòng)地對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的控制。

（五）強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)安全意識(shí)

石油集團(tuán)在開展思想政治教育工作時(shí)，將安全生產(chǎn)的意識(shí)進(jìn)行充分融入，可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。①定時(shí)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)技能的培訓(xùn)，通過(guò)加強(qiáng)日常培訓(xùn)效果的方式，整體提升起安全生產(chǎn)技能，當(dāng)然在進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)結(jié)束之后也需要展開技能考核工作。②將企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)機(jī)制以及相應(yīng)的制度進(jìn)行完善，同時(shí)將其落實(shí)到實(shí)踐工作當(dāng)中。③定時(shí)定期總結(jié)國(guó)內(nèi)外石油行業(yè)安全生產(chǎn)的事故以及事故發(fā)生的原因，讓員工們從這些案例當(dāng)中吸取教訓(xùn)，并且從思想上充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。

結(jié)束語(yǔ)

從根本上重視政工的建設(shè)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，在繼承我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，對(duì)政工的新思路進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，只有這樣才能為企業(yè)的發(fā)展提供長(zhǎng)久的動(dòng)力。當(dāng)然在實(shí)際操作期間，企業(yè)相關(guān)部門還需要由點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結(jié)合。通過(guò)以質(zhì)量作為基礎(chǔ)，以服務(wù)獲取勝利的方式，加強(qiáng)基礎(chǔ)員工對(duì)安全生產(chǎn)的重視，并且通過(guò)構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，帶動(dòng)企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容。除此之外，對(duì)于石油企業(yè)而言，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，以質(zhì)量為本，結(jié)合多種提高思想政治教育內(nèi)容的措施，建設(shè)良好的企業(yè)形象，才能真正的獲得消費(fèi)者的認(rèn)可，并且有效推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量管理效果，使得企業(yè)在多元化的市場(chǎng)當(dāng)中站穩(wěn)腳跟。

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作者簡(jiǎn)介：

林一播（1987-），男，漢族，河南焦作，政工師，從事政工人事、政策研究相關(guān)工作。

中國(guó)石油西藏銷售分公司 林一播