陳絲雨

摘 要：隨著5G網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，我國(guó)電信行業(yè)已經(jīng)步入到了存量市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。聯(lián)通C公司為了適應(yīng)新形勢(shì)下的競(jìng)爭(zhēng)，自2010年便開(kāi)始了網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)方式，在這10年中取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但是也存在諸多的不足。本文以聯(lián)通C公司作為研究對(duì)象，分析當(dāng)前其在網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)中的問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的優(yōu)化方案。

關(guān)鍵詞：中國(guó)聯(lián)通;網(wǎng)格化管理;營(yíng)銷(xiāo)管理

1.聯(lián)通C公司網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)現(xiàn)狀

聯(lián)通C公司當(dāng)前主要將其營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域進(jìn)行網(wǎng)格化的劃分，每一個(gè)區(qū)域設(shè)定網(wǎng)格經(jīng)理，其負(fù)責(zé)具體的營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的業(yè)務(wù)，而公司總部則負(fù)責(zé)相關(guān)的技術(shù)服務(wù)工作。

截止到2020年末，聯(lián)通C公司已經(jīng)建立了203個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格內(nèi)固話(huà)用戶(hù)（含寬帶）為3000-5000戶(hù)，網(wǎng)格收入則維持在6000-20000元之間。聯(lián)通C公司在年度目標(biāo)中，短期目標(biāo)為，網(wǎng)格用戶(hù)年增長(zhǎng)率為10%，網(wǎng)格年收入增長(zhǎng)為15%，而長(zhǎng)期目標(biāo)則希望網(wǎng)格用戶(hù)年增長(zhǎng)率為20%，網(wǎng)格年收入增長(zhǎng)為30%。

聯(lián)通C公司網(wǎng)格劃分，則主要基于固話(huà)交換箱的物理位置以及用戶(hù)所在轄區(qū)進(jìn)行劃分。因早期基礎(chǔ)設(shè)置建設(shè)的時(shí)候，固話(huà)交換箱的部署已經(jīng)精確測(cè)量過(guò)未來(lái)用戶(hù)數(shù)量，故以此為參考較為合理。網(wǎng)格經(jīng)理則依托公司總部提供片區(qū)內(nèi)用戶(hù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，進(jìn)行網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)，其主要采用小區(qū)擺攤、上門(mén)營(yíng)銷(xiāo)、電話(huà)外呼等方式，精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)。對(duì)于轄區(qū)內(nèi)政企客戶(hù)與公眾用戶(hù)，則予以區(qū)分，由各自網(wǎng)格經(jīng)理負(fù)責(zé)，同時(shí)每一個(gè)網(wǎng)格中，均予以配備網(wǎng)格經(jīng)理、運(yùn)維工程師、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員及柜員，以獨(dú)立群組的方式進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，而公司總部的網(wǎng)絡(luò)、市場(chǎng)、政企等部門(mén)則提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持。

而這其中，網(wǎng)格經(jīng)理作為網(wǎng)格與公司總部連接橋梁，負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)大小事務(wù)的統(tǒng)籌分工等等，從手機(jī)卡、宣傳彩頁(yè)等配送粘貼到績(jī)效考核薪酬統(tǒng)計(jì)，直至重點(diǎn)客戶(hù)維護(hù)、員工內(nèi)訓(xùn)等等均是其職責(zé)范疇。網(wǎng)格工程師則主要負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)用戶(hù)拆裝修工作，網(wǎng)格專(zhuān)員則協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)競(jìng)品分析、客情維護(hù)、銷(xiāo)售促銷(xiāo)等工作。

網(wǎng)格經(jīng)理的收入則同網(wǎng)格整體收入密切相關(guān)，其主要由兩部分構(gòu)成，第一部分為基本薪酬，第二部分則為獎(jiǎng)金，而獎(jiǎng)金則又分為月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金以及年度獎(jiǎng)金。而獎(jiǎng)金的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，則主要以寬帶新增、ITV新增、移動(dòng)新增、融合新增等指標(biāo)的完成率，以及當(dāng)月用戶(hù)流失率等因素作為主要的參考指標(biāo)。

而在員工的晉升方面，目前網(wǎng)格員工除了公司正式員工以外，也有外聘員工。從網(wǎng)格基層員工到經(jīng)理乃至公司管理層的晉升，主要會(huì)通過(guò)管理能力、業(yè)績(jī)水平等予以綜合評(píng)價(jià)，公司總部半數(shù)的管理者都來(lái)自于基層網(wǎng)格。同時(shí)對(duì)于外聘員工，若銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出或者專(zhuān)業(yè)技能水平卓越，也會(huì)予以破格錄用為正式員工。目前公司每年都會(huì)組織相關(guān)的外聘員工轉(zhuǎn)正考試，一旦通過(guò)，相關(guān)的福利等將會(huì)有所提升。

網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員及網(wǎng)格工程師，其收入則主要有基本薪酬和當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。其獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)價(jià)的依據(jù)，網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)員則主要以當(dāng)月銷(xiāo)售額和新增用戶(hù)的數(shù)量，作為主要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。而網(wǎng)格工程師，則主要考核其客訴情況，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)是否完成報(bào)裝、維修、拆移等工作，同時(shí)對(duì)于網(wǎng)格工程師若可以吸納到新的用戶(hù)，或者現(xiàn)有用戶(hù)增開(kāi)ITV等增值服務(wù)，也會(huì)在當(dāng)月薪酬中予以獎(jiǎng)勵(lì)。

2.聯(lián)通C公司網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)存在的問(wèn)題

聯(lián)通C公司在網(wǎng)格化管理過(guò)程中，取得了不錯(cuò)的效率，但是同時(shí)也存在不小的問(wèn)題，如網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)分配不合理、網(wǎng)格資源分配不公平、網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)自主性不足等，是的其營(yíng)業(yè)收入增速不及其他運(yùn)營(yíng)商。

為了更好的了解其管理過(guò)程中的原因，通過(guò)匿名問(wèn)卷的方式，展開(kāi)對(duì)聯(lián)通C公司的調(diào)研工作，對(duì)此挑選出了目前最影響網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)管理的16個(gè)指標(biāo)，即網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)管理的成效、網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍配置合理性、網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)付出與回報(bào)、網(wǎng)格劃分準(zhǔn)確性、網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)管理規(guī)則合理性、網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)展示員工真實(shí)能力、晉升合理性、內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量、總部提供用戶(hù)基礎(chǔ)信息質(zhì)量、績(jī)效考核熟知度、上門(mén)營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)信任度、后勤保證匹配度、工作經(jīng)驗(yàn)積累、工作場(chǎng)所滿(mǎn)意度、營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中商機(jī)的獲取、營(yíng)銷(xiāo)成效滿(mǎn)意度等。在此指標(biāo)上，采用了五級(jí)評(píng)價(jià)的方式，即很高、較高、一般、較低、很低。全程采用匿名的方式，總共發(fā)放問(wèn)卷200份，其中回收問(wèn)卷200份，有效問(wèn)卷180份，問(wèn)卷有效性為90%

通過(guò)對(duì)問(wèn)卷的分析，在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)中，80%員工為男性，70%以上年齡小于40歲，85%學(xué)歷為大專(zhuān)及以上，85%為本地居民，90%年資為1-3年。88%薪酬為4000-5000之間。而對(duì)16個(gè)指標(biāo)展開(kāi)的分析中90%員工認(rèn)同網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)管理富有成效，40%員工認(rèn)同網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍配置合理、30%員工認(rèn)同網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)付出與回報(bào)相符、20%員工認(rèn)同當(dāng)前網(wǎng)格劃分準(zhǔn)確性、60%員工認(rèn)同網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)管理規(guī)則合理、40%員工認(rèn)同網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)展示員工真實(shí)能力、30%員工認(rèn)同晉升合理性、10%員工認(rèn)同內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量、80%員工認(rèn)同總部提供用戶(hù)基礎(chǔ)信息質(zhì)量、80%員工認(rèn)為自己熟知績(jī)效考核、50%員工認(rèn)為上門(mén)營(yíng)銷(xiāo)可以博得客戶(hù)信任度、70%員工認(rèn)為后勤保證匹配、50%員工認(rèn)為可以積攢富有成效的工作經(jīng)驗(yàn)、70%員工滿(mǎn)意工作場(chǎng)所、80%員工認(rèn)為營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中可以獲取到商機(jī)、50%員工對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)成效滿(mǎn)意。

由此可以看出，大部分員工不認(rèn)同目前網(wǎng)格劃分，同時(shí)對(duì)于晉升制度也頗為不滿(mǎn)，內(nèi)訓(xùn)形同虛設(shè)，收入與付出不平衡，網(wǎng)格隊(duì)伍配置也存在問(wèn)題。

3.聯(lián)通C公司網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)化思路

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的貢獻(xiàn)，而網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)成敗更是在于網(wǎng)格員工的努力程度，其是網(wǎng)格效率的創(chuàng)造者，對(duì)此企業(yè)應(yīng)當(dāng)以更加包容的態(tài)度和方式，提升員工對(duì)于企業(yè)以及崗位的滿(mǎn)意度，這樣才可以提升其產(chǎn)出的效率。對(duì)此，首先應(yīng)當(dāng)提升員工工作的積極性及自主性，而這方面則需要予以改善當(dāng)前員工的辦公環(huán)境，建立起和諧的工作團(tuán)隊(duì)，這樣才可以相互幫助共同成長(zhǎng)進(jìn)步，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)梳理其員工的主人公意識(shí)，在激勵(lì)考核過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)減少懲處措施，增加獎(jiǎng)勵(lì)的范疇，這樣才可以保證員工的收入水平。其次網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)最為重要的就是如何合理分配資源，網(wǎng)格的區(qū)分是依據(jù)早前固網(wǎng)時(shí)代交換機(jī)箱的模式，但是現(xiàn)階段城市發(fā)展迅速，舊城改造、新城區(qū)建設(shè)等進(jìn)行，打破了原來(lái)的城市格局，其住宅所在小區(qū)決定了其收入水平，高檔小區(qū)其消費(fèi)水平高，融合套餐較容易導(dǎo)入，而公租房小區(qū)收入較低，消費(fèi)水平也不高，只能導(dǎo)入較低套餐類(lèi)型。面對(duì)這種情況，也就需要打破原有資源分配方式。

其具體而言：

第一，在人員問(wèn)題方面，把提升員工滿(mǎn)意度擺在首位，減少不必要的考核，對(duì)成績(jī)差 的員工以約談教育為主，盡量避免扣罰、降績(jī)效等影響員工收入的處罰。

第二，在網(wǎng)格劃分不合理方面，由于老的劃分方法已經(jīng)不適應(yīng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)環(huán)境的需求，建 議重新劃分網(wǎng)格，現(xiàn)在可以根據(jù)大數(shù)據(jù)提供的精確信息，進(jìn)行能兼顧分公司、網(wǎng)格經(jīng)理等 各方利益的劃分，為以后開(kāi)展的網(wǎng)格化精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三，在網(wǎng)格績(jī)效考核方面，要做的事情歸根到底就三條：公平、公正、公開(kāi)。首先，制定考核規(guī)則的時(shí)候增加制定規(guī)則人員與被考核人員之間的溝通。其次，在考核中增加獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，確保每次考核獎(jiǎng)勵(lì)的績(jī)效高于被扣罰的績(jī)效。

參考文獻(xiàn)：

[1]白帆，黃逸瑁.網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)管理促進(jìn)電信企業(yè)精細(xì)管理[J].通信世界，2019，30（23）：26-27.

[2]陳淑蘭，聯(lián)通分公司網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)管理策略?xún)?yōu)化研究[D].碩士學(xué)位論文，福建師范大學(xué)， 2019：12-14.

[3]池忠仁，網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)管理和信息距離理論[M].上海：上海交通大學(xué)出版社，2018：126-127.