王欣 承德避暑山莊及周圍寺廟景區(qū)服務(wù)中心

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的物質(zhì)需要不斷得到滿足，開始更多追求精神文化需要。博物館是傳承國(guó)家歷史、展示文物的重要文化場(chǎng)所，它為人們提供了良好的學(xué)習(xí)知識(shí)和了解歷史的文化平臺(tái)，并在很大程度上滿足了人們?cè)诰裎幕矫娴男枰?。目前，博物館的發(fā)展遇到了一些問(wèn)題。對(duì)此，我們將不斷創(chuàng)新和探索現(xiàn)代博物館的管理模式，分析推進(jìn)博物館創(chuàng)新的方向，做好博物館日常管理，以求更好地發(fā)揮博物館在文化發(fā)展當(dāng)中的作用，使博物館能夠更好地為社會(huì)公眾服務(wù)。

文物遺產(chǎn)，是一個(gè)國(guó)家在歷史長(zhǎng)河中不斷發(fā)展的重要文化見證，它以自己的方式向后人傳達(dá)著本民族的奮斗精神和歷史文化。了解國(guó)家的歷史文化發(fā)展源流，能激勵(lì)人民的奮斗意識(shí)。同時(shí)，歷史文化遺產(chǎn)是國(guó)家軟實(shí)力的重要組成部分，影響著國(guó)家和人民的進(jìn)步與發(fā)展。正因如此，博物館對(duì)國(guó)民精神和歷史發(fā)展的重要作用和意義，決定了我們國(guó)家必須重視博物館的長(zhǎng)期發(fā)展，要不斷地探究高效可行的博物館創(chuàng)新管理工作模式，充分發(fā)揮出博物館傳承歷史的重要作用。

博物館目前在管理方面出現(xiàn)的問(wèn)題

博物館作為國(guó)家歷史和文化發(fā)展的重要資料來(lái)源，是國(guó)民了解國(guó)家歷史文化發(fā)展的重要場(chǎng)所，更是我國(guó)社會(huì)歷史文化的重要發(fā)展里程的見證。因此，我們要重視對(duì)博物館發(fā)展的建設(shè)，讓博物館發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

現(xiàn)在我國(guó)雖然比較重視博物館的發(fā)展建設(shè)，在博物館的發(fā)展運(yùn)營(yíng)上也給予了大力支持，但是在社會(huì)不斷發(fā)生變化的當(dāng)下，現(xiàn)代化博物館的管理工作模式依舊存在著諸多問(wèn)題，這在某種程度上也阻礙了博物館發(fā)展的步伐。博物館是由國(guó)家直接管理的，對(duì)國(guó)家的依賴程度較高，這使博物館在管理模式上需要做出改善和調(diào)整。如缺乏創(chuàng)新意識(shí)、管理方式單一等問(wèn)題，直接影響著現(xiàn)代化博物館發(fā)展的進(jìn)程。為了解決這些影響博物館發(fā)展的問(wèn)題，博物館要不斷地改革和優(yōu)化管理模式，制定出科學(xué)有效的管理方式，讓博物館的管理模式緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破的發(fā)展，以滿足人民群眾在精神文化方面的更多需要，發(fā)揮博物館在傳承歷史文化遺產(chǎn)方面的更大價(jià)值。

現(xiàn)代化博物館創(chuàng)新的策略

（一）管理模式創(chuàng)新

為了更好地建設(shè)現(xiàn)代化博物館，博物館應(yīng)該在其內(nèi)部的管理模式上進(jìn)行創(chuàng)新，使其更加現(xiàn)代化和標(biāo)準(zhǔn)化。要利用全新的管理模式，為博物館制定出更為完善有效的制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，使博物館的全體工作人員都能在自己的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行好各自的職責(zé)和義務(wù)。

創(chuàng)新博物館的管理模式一般包括這樣幾個(gè)方面：首先，博物館要制定出完善的管理系統(tǒng)，使管理系統(tǒng)更加規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。這一系統(tǒng)包括對(duì)文物的接收和分類、文物的等級(jí)和定名、文物檔案的管理編號(hào)和文物庫(kù)房的管理備案等各項(xiàng)工作，這些工作都應(yīng)有標(biāo)準(zhǔn)的管理程序。其次，博物館可以借鑒國(guó)外的一些可行的文物捐贈(zèng)制度，創(chuàng)新并完善我國(guó)當(dāng)下的文物捐贈(zèng)方面的制度規(guī)范，在采用精神激勵(lì)方式的同時(shí)，結(jié)合物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方式，鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人捐贈(zèng)文物給博物館，豐富博物館的館藏。雖然在一般情況下，文物捐贈(zèng)行為應(yīng)該是無(wú)條件的捐贈(zèng)，但在特殊情況下，也需要考慮針對(duì)所捐文物與捐贈(zèng)人簽訂的相關(guān)捐贈(zèng)協(xié)議，以贈(zèng)與獎(jiǎng)金的方式來(lái)完成文物捐贈(zèng)儀式。最后，博物館要不斷完善和創(chuàng)新安保管理模式。

為保障我國(guó)博物館的館藏安全，博物館應(yīng)積極引進(jìn)和使用先進(jìn)的安全保護(hù)設(shè)備，相關(guān)科學(xué)技術(shù)人員應(yīng)不斷研發(fā)新型的安全技術(shù)系統(tǒng)，以便能充分保證博物館所有館藏文物的安全，這對(duì)博物館的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。博物館的館藏，尤其是我國(guó)精神文化的重點(diǎn)項(xiàng)目，如果被盜或者出現(xiàn)損毀，不僅會(huì)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)對(duì)我國(guó)的文化發(fā)展造成更嚴(yán)重的損失。對(duì)于部分容易損壞的一級(jí)文物和珍貴文物，博物館應(yīng)安排好專業(yè)的工作人員對(duì)其進(jìn)行安保工作，嚴(yán)格地做好防盜防損等相關(guān)具體工作，確保博物館內(nèi)所有館藏的安全。

（二）利用現(xiàn)代信息技術(shù)

現(xiàn)代信息技術(shù)在各行各業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，有了先進(jìn)的信息技術(shù)，博物館在管理模式上也有了更好的選擇。利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)在信息和資源上共享的特點(diǎn)，改進(jìn)博物館在管理模式上的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的確立也為博物館的發(fā)展提供了新的可能，同時(shí)現(xiàn)代信息化技術(shù)對(duì)博物館的宣傳起到了非常明顯的作用。

首先，根據(jù)博物館內(nèi)的所有館藏文物建立起博物館的館藏?cái)?shù)據(jù)庫(kù)和通用性的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，利用網(wǎng)絡(luò)信息規(guī)范的管理模式來(lái)管理和搜索館藏文物的具體信息，這對(duì)于創(chuàng)新博物館的管理模式有著非常重要的意義。

其次，現(xiàn)代化博物館在建筑風(fēng)格上應(yīng)結(jié)合博物館自身的定位標(biāo)準(zhǔn)、貼合地域特征和傳統(tǒng)文化進(jìn)行全面的建設(shè)規(guī)劃，從博物館的各方面工作形成符合現(xiàn)代化發(fā)展的管理方式。

最后，博物館可以結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)進(jìn)行管理，建立博物館的專業(yè)網(wǎng)站或微信、微博等多樣化的公眾平臺(tái)，通過(guò)多種途徑構(gòu)建博物館的網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化系統(tǒng)，使博物館能夠真正成為現(xiàn)代化博物館，并讓不同文化和地域的民眾都能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)體系增加對(duì)博物館館藏文物的認(rèn)識(shí)與了解，從而擴(kuò)大博物館對(duì)民眾的影響力，使博物館更好地服務(wù)于人民大眾。

此外，博物館也可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)定期舉辦一些相關(guān)的文化活動(dòng)，比如“我最喜歡的博物館館藏感想文章征選”“我與博物館的故事抖音創(chuàng)意視頻等”，文章征選和創(chuàng)意短視頻等活動(dòng)的開展，不僅能讓人民大眾參與到博物館的活動(dòng)中，記錄與博物館在一起的瞬間，而且能間接地給其他不經(jīng)常甚至從不去博物館的民眾傳遞博物館文化，讓人們真正感受到參觀博物館的樂(lè)趣，同時(shí)這也是對(duì)博物館的一種宣傳。這充分體現(xiàn)了現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)推廣博物館的重要作用。

（三）優(yōu)化人員管理

人力資源可以說(shuō)是最能影響博物館發(fā)展的因素。博物館的各方面運(yùn)營(yíng)管理工作都與人密不可分。因此，在創(chuàng)新博物館的管理模式時(shí)，必須重視到對(duì)人力資源的優(yōu)化管理，不斷提升工作人員的整體工作能力和個(gè)人素質(zhì)。在對(duì)博物館的人力資源進(jìn)行管理創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)該制定出有針對(duì)性的管理方式。

首先，博物館要充分結(jié)合自身在發(fā)展上的需求，可以采用聘任式的招聘制度。博物館可以公開招聘所需人員，讓應(yīng)聘者通過(guò)相應(yīng)的考核測(cè)試后再擇優(yōu)錄取。其次，博物館應(yīng)完善工作人員在福利待遇方面的管理制度，進(jìn)一步完善我國(guó)博物館的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度，深入地了解工作人員在崗位上的表現(xiàn)，根據(jù)員工對(duì)待工作的態(tài)度制定獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)好、工作效率突出的員工，讓員工們體會(huì)到積極性的作用，更好地調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，從而提高博物館整體的運(yùn)營(yíng)效益。再次，博物館應(yīng)注重建立培養(yǎng)人才的管理體系，使博物館的每個(gè)崗位都能有完善的工作體系，吸引社會(huì)上更多的優(yōu)秀人才投入到博物館的工作當(dāng)中，形成優(yōu)秀人員間的良性競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)員工們提高自身的工作能力和個(gè)人整體素質(zhì)。另外，博物館還應(yīng)該不斷地豐富并創(chuàng)新員工培訓(xùn)內(nèi)容，利用一些具有針對(duì)性的培訓(xùn)主題和內(nèi)容形式，引導(dǎo)工作人員樹立現(xiàn)代化的管理理念和服務(wù)理念。最后，博物館應(yīng)不斷創(chuàng)新在人力資源方面的管理模式，為全面提高博物館員工的工作效率和職業(yè)素質(zhì)提供制度保障，從而為博物館的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人員儲(chǔ)備后盾。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的博物館行業(yè)也在不斷進(jìn)步。作為傳承我國(guó)歷史文化的重要機(jī)構(gòu)，博物館的管理運(yùn)營(yíng)情況對(duì)我國(guó)的全體國(guó)民都有著重要的影響、意義和作用。緊跟時(shí)代發(fā)展的進(jìn)程，注重博物館的發(fā)展管理模式，利用更加科學(xué)有效的創(chuàng)新管理方式和策略，不斷地改革并優(yōu)化我國(guó)博物館的運(yùn)營(yíng)效率和管理模式，使博物館能夠?yàn)槿嗣袢罕娞峁└鼉?yōu)質(zhì)的精神食糧，為人民群眾提高人文素養(yǎng)和豐富歷史文化知識(shí)貢獻(xiàn)自己的一份力量。