何湘麟 陽煤集團三礦生產服務部 山西 陽泉 045000

引 言

在思想政治工作上對企業(yè)進行戰(zhàn)略性的規(guī)劃與安排，會提升煤礦企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力，進而提高企業(yè)的經濟利益，帶動行業(yè)的發(fā)展，促進社會的進步。

一、政工日常工作思考

(一)員工缺乏對安全工作的認知

經濟利益往往是煤礦企業(yè)的重中之重，安全的生產排在其后，對員工們的思想政治素質教育的進行總是過于表面化，久而久之，煤礦企業(yè)的員工都對安全生產不夠重視，原因就在于上行下效，煤礦企業(yè)的上級領導沒有起到對企業(yè)的指導工作，以至于員工們疏忽了思想政治教育的重要性，與生命息息相關的、與企業(yè)生死存亡相關的事情怎么能不引起重視呢？在工作中宜落實思想政治教育，讓員工們深刻認識到安全生產的重要性。

(二)煤礦政工工作缺乏創(chuàng)新

當今煤礦企業(yè)政工部門舉辦的思想政治素質活動太過于表面化，缺少理論與實際的結合，而且形式老舊，使得員工們在接收安全教育時感到索然無味，難以真正受教。傳統(tǒng)的思想政治活動都是按部就班，聽者坐于講臺下，講者立于講臺上，將國家方面的方針和政策進行宣讀，過程十分單調乏味，難以調動員工積極性，難以起到振聾發(fā)聵的作用，難以落實安全教育，形式感充足。

(三)政工團體打造不夠強大

煤礦企業(yè)過于重視發(fā)展生產力，提高經濟效益，對公司政工的打造不夠強大，通常政工人員的選拔都是由煤礦企業(yè)的黨委書記和工會主席來決定，沒有專業(yè)的政工人士來輔導員工們進行思想政治素質教育，這樣就導致煤礦企業(yè)員工的思想政治素質不達標，加之時代前進，國家政策更新迭代，未能全然領會國家政策，對于普普通通的法律法規(guī)也不能運用得得心應手，對于安全生產也難以落實，政工的工作力度難以達到良好的效果。大多數(shù)的公司更加看重經濟效益，這樣必然導致政工團體的腳步難以跟上公司的腳步。思想政治素質教育的艱難前行讓企業(yè)的前進也舉步維艱，缺少科學思想的引領，員工也難以開展煤礦企業(yè)的日常工作。我們國家的經濟日新月異，對于市場的需求也是紛繁多樣，為了適應社會的需求，煤礦企業(yè)需要調整戰(zhàn)略，打造強大的政工團體，積極進行思想政治素質的宣傳與落實。為了企業(yè)長久的發(fā)展，政工工作一定要做足、做好。

(四)思想政治素質教育缺少自主性

一般企業(yè)開展思想政治素質教育活動都是在上級強烈要求下不得已開展的，響應國家的號召突擊學習，為了完成任務而開展思想政治素質教育普及活動，這種為了完成任務的思想政治素質教育活動沒有實際性的效益，沒有從根本上提高員工們的思想政治水平，對于政工工作的開展沒有太多裨益，而是將工作進行的表面化，脫離現(xiàn)實。

二、提高煤礦企業(yè)政工工作的探求

如今社會飛速發(fā)展，煤礦企業(yè)的功勞也是極大的，煤礦企業(yè)的生產為我國社會主義的發(fā)展提供了后備保障。為了適應時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也需要迎頭趕上，煤礦企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產的基本意識，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質上豐衣足食，以便更有效地開展政工的思想政治素質教育活動。

(一)提高企業(yè)員工日常工作的思想政治素質教育

思想政治素質教育水準不僅是煤礦企業(yè)的要求，更是順應時代發(fā)展的要求。隨著時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也得到了更新、升級，國家對該類企業(yè)也是不斷開放新的福利政策和加強政工思想政治素質教育活動的推進，如此一來企業(yè)的文化教育水平就會得到整體的大幅提升。為了適應時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也需要迎頭趕上，煤礦企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產的基本意識，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質上豐衣足食，以便更有效地開展政工的思想政治素質教育活動。

(二)提高煤礦企業(yè)思想政治素質安全教育

安全問題是企業(yè)生產過程中最重要的問題，員工們一定要落實好安全生產，在平時就要有這個意識并且逐漸得到強化，而對于員工的思想政治素質安全教育，煤礦企業(yè)需要定期安排和進行實施，定期掌握員工的精神面貌和安全意識。煤礦企業(yè)的政工人員開展思想政治素質安全教育要緊密聯(lián)系安全生產，并且掌握員工思想動向，逐一解決員工間的矛盾和疑惑，將員工的工作熱情調動起來以便更好地促進生產。

(三)大力提高煤礦企業(yè)思想道德水平

企業(yè)的文化水平是影響企業(yè)前行的重大因素，而企業(yè)文化的形成又與企業(yè)的日常工作有著千絲萬縷的聯(lián)系，煤礦企業(yè)的文化水平決定著企業(yè)的思想道德水平與發(fā)展前景，大力提高煤礦企業(yè)思想道德水平有助于增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。煤礦企業(yè)的思想政治素質水平離不開每個員工的建設，人才需要培養(yǎng)和鍛煉，才能為公司添光加彩，為公司創(chuàng)造漂亮的業(yè)績，加大對已有員工的專業(yè)技術培養(yǎng)和思想道德覺悟的提高，引進新的有能力的人才，強化企業(yè)內部實力當前每個企業(yè)應該做的。提高員工日常工作的思想政治素質教育水準不僅是煤礦企業(yè)的要求，更是順應時代的要求。隨著時代高速發(fā)展，煤礦企業(yè)也得到了更新、升級，國家對煤礦企業(yè)不斷開放新的福利政策和加強政工思想政治素質教育活動的推進，將會使煤礦企業(yè)的文化教育水平得到大幅提升，所以為了適應時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也需要迎頭趕上，煤礦企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產的基本意識，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質上豐衣足食，以便更有效地開展政工的思想政治素質教育活動。社會主義核心競爭體系中，人才的培養(yǎng)和管理尤為重要。提高人才素質水平，對企業(yè)內部進行轉型升級，將會為煤礦企業(yè)帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。

三、完善煤礦企業(yè)政工工作

企業(yè)政工人員的努力付出促成了企業(yè)的建設，在加強對企業(yè)政工人員的聘用與培訓的同時，還需要對企業(yè)政工人員的基礎知識水平和政工管理能力進行提高。煤礦企業(yè)要建立專業(yè)化的政工人員隊伍，首先，廣泛招納具有專業(yè)素質的政工人員，對政工人員的政治思想管理能力與教學能力進行考察，在人才儲備方面提升政工人員的專業(yè)水平。其次，煤礦企業(yè)應加強對政工人員的專業(yè)課程培訓，通過開展培訓班和培訓輔導課程等方式來拓展企業(yè)政工人員的專業(yè)知識，使政工人員在開展政治思想工作中充分發(fā)揮出應有的作用。隨著文化和科學技術的發(fā)展，煤礦企業(yè)的政治思想工作人員需要掌握新知識和新的科學技術，因此要組織政工人員進行業(yè)務培訓和進修，通過定期的培訓，使政工人員系統(tǒng)地科學地學習和掌握政治思想工作新知識，引進計算機網(wǎng)絡技術，將現(xiàn)代科學技術成果與政工工作方法有機結合，使煤礦政治思想工作規(guī)范化、現(xiàn)代化和科學化。