張貝

摘 要：新時代加強黨建工作，不僅是國有企業(yè)提升傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、強化企業(yè)核心競爭力的要求，同時也是國有企業(yè)在新時代應(yīng)對改革發(fā)展挑戰(zhàn)、抓住難得發(fā)展機遇的重要措施?；诖耍瑢π滦蝿菹伦龊脟衅髽I(yè)黨建工作的重要性進行研究，僅供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新思路

1國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)實邏輯

國企黨建服務(wù)是企業(yè)黨組織政治及領(lǐng)導(dǎo)核心的實現(xiàn)，在黨建產(chǎn)生伊始其就承擔(dān)著相應(yīng)的政治職能。而將黨組織立足于國企治理架構(gòu)，引導(dǎo)組織和政治資源以國企戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為基準(zhǔn)落實工作，其中囊括政治、文化及經(jīng)濟目標(biāo)等。政治目標(biāo)，即以堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、強化黨建為基礎(chǔ)，確保在宏觀經(jīng)濟治理中黨與政府戰(zhàn)略部署和方針政策的貫徹執(zhí)行;經(jīng)濟目標(biāo)，主要體現(xiàn)在企業(yè)上，企業(yè)是市場經(jīng)濟微觀發(fā)展主體，應(yīng)在市場、成本與客戶等一系列限制條件下，全面考慮自身盈利與資本增值;而文化目標(biāo)，即指企業(yè)在生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品時，對內(nèi)傳承現(xiàn)代社會主義發(fā)展文明，對外履行社會責(zé)任。首先，黨建工作是國企黨組織實現(xiàn)員工政治認同和黨的領(lǐng)導(dǎo)的主要保障。黨組織承擔(dān)銜接基層組織和群眾的偉大政治使命，強化黨的群眾及政治基礎(chǔ)。國企黨組織依托領(lǐng)導(dǎo)及組織體系來管理領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、基層車間，進而組織企業(yè)內(nèi)部管理團隊，其前提是將職工作為國企發(fā)展運行的主人，維護員工個人合法權(quán)益。同時，構(gòu)建健全工會與共青團等群團組織，整合企業(yè)群眾，提高職工凝聚力。黨組織依托動員和宣傳，引導(dǎo)廣大職工群眾融入國企管理與政治活動，強化職工對黨的認同，發(fā)揮黨在國企的領(lǐng)導(dǎo)作用，是當(dāng)前國企黨建工作創(chuàng)新所需的生成邏輯之一。其次，國企黨組織以“支部建在連上”為基礎(chǔ)組織原則，借助特有思政教育形式，真正實現(xiàn)“思想引導(dǎo)一切”的目標(biāo)。

2當(dāng)前國有企業(yè)在黨建工作方面存在的主要問題

2.1黨建工作方式落后

時代在變化，人們的思想、習(xí)慣也在發(fā)生改變，部分企業(yè)黨建工作方式與廣大職工需求之間存在脫節(jié)甚至矛盾，這是很多企業(yè)在黨建工作方面存在的主要問題。換句話說，部分企業(yè)沿用傳統(tǒng)的、陳舊的黨建工作方式已經(jīng)不能滿足80后、90后甚至是00后的職工發(fā)展需求。比如以會傳會、以文件下發(fā)文件這些傳統(tǒng)的黨建工作方式根本無法在現(xiàn)代工作群體中起到教育、引導(dǎo)和指導(dǎo)落實的作用，甚至還會讓人產(chǎn)生“黨建工作就是形式主義”的錯誤認知，機械的說教式培訓(xùn)教育、傳統(tǒng)的黨建教育方式等等都是急需改進和創(chuàng)新的主要方面。

2.2供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革對國企黨建的挑戰(zhàn)

伴隨國內(nèi)經(jīng)濟換黨調(diào)速逐漸進入新常態(tài)，國企發(fā)展運行現(xiàn)狀堪憂，特別是高負債率的存在，背后原因更是異常復(fù)雜。但無法質(zhì)疑，國企在社會經(jīng)濟發(fā)展中基于其政治屬性而得到政府的信任背書，所以可獲得銀行等各大金融組織的長期信用貸款，這也是國企產(chǎn)能過剩與產(chǎn)品無法滿足現(xiàn)代市場發(fā)展需求的主要原因。在新時代背景下，供給側(cè)改革有助于破解上述問題和困惑。譬如，長期處在資不抵債和，研發(fā)生產(chǎn)陷入沉寂的各“僵尸企業(yè)”將要求破產(chǎn)重組，甚至退出市場;部分高污染和高耗能企業(yè)則要進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與新舊動能轉(zhuǎn)換。以上供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革提出的舉措，基本上均不存在先例可循，為國企黨建思維模式和工作機制創(chuàng)新發(fā)展提出現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

3加強黨建工作促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的措施和方法

3.1創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的方式。

針對企業(yè)黨建工作方式落后、陳舊的問題，應(yīng)當(dāng)以與時俱進的思維組織開展好企業(yè)基層黨組織工作。一方面，要對上級會議、文件精神的傳達方式進行創(chuàng)新，堅決改掉“以會傳會、以文傳文”的工作方式。黨建部門和相關(guān)工作者必須要對上級會議、文件精神進行全面的分析，吃透其中傳達的精神內(nèi)涵，并且將其與企業(yè)的業(yè)務(wù)工作、實際工作結(jié)合起來，讓會議、文件精神傳達得更有內(nèi)涵、更有層次、更有針對性。另一方面，積極創(chuàng)新黨建工作的組織開展方式，應(yīng)當(dāng)結(jié)合新時代人們獲取信息的特點和渠道，將新媒體手段、現(xiàn)代通訊技術(shù)手段等引入到黨建工作中。比如可以通過微信建立黨建工作交流群、黨建知識學(xué)習(xí)群等，提高黨建工作的靈活性、及時性和有效性。

3.2黨建主體責(zé)任與業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展結(jié)合

通過完善公司章程中黨建工作要求，制定會議管理細則，確保黨組織發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。同時，扎實開展好主題黨日活動，以黨建服務(wù)公司中心工作，以黨建促金融服務(wù)，使黨建成效切實轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)發(fā)展成果。二是將政治理論水平提升與實際工作能力提升結(jié)合。堅持以黨的科學(xué)理論武裝頭腦，促進黨員干部政治理論學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。堅持下沉一線，大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)研究之風(fēng)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。三是推動黨建信息化與激發(fā)黨建活力結(jié)合。與時俱進利用信息化手段實現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新，豐富黨建活動載體，通過參觀紅色基地、組織黨員過集體“政治生日”等方式，進一步增強黨員榮譽感、歸屬感。設(shè)立黨群工作部并配備1名專職黨務(wù)工作人員，創(chuàng)建黨員示范崗、暢通監(jiān)督渠道等，確保黨組織有機構(gòu)管事、有人員干事、有榜樣引領(lǐng)、有群眾監(jiān)督。四是注重人文關(guān)懷與人才鍛煉培養(yǎng)結(jié)合。

3.3結(jié)合企業(yè)文化，推進精神文明

黨組織在工作過程中應(yīng)當(dāng)以企業(yè)文化建設(shè)為載體，將生產(chǎn)活動滲透到各個環(huán)節(jié)中去。各級黨組織要立足單位實際，大力開展企業(yè)文化“進崗位、進班組、進廠區(qū)”活動開展，著力推進企業(yè)文化建設(shè)，摸索企業(yè)文化與黨建工作的有機結(jié)合。在企業(yè)文化加強建設(shè)的過程中，不斷進行資金投入，建立健全職工文體娛樂活動設(shè)施。在強化硬件設(shè)施建設(shè)的過程中，能夠滿足和充實黨組織活動?？衫醚葜v、知識競賽、技能比武以及開展“我為企業(yè)獻一計”等活動，提高企業(yè)文化培訓(xùn)成效。在不斷提高企業(yè)文化制度建設(shè)的過程中推進和加強黨風(fēng)建設(shè)。以企業(yè)文化社會載體不斷地強化黨組織的制度管理，在不斷規(guī)范黨員干部言行的同時，提升黨風(fēng)建設(shè)。以創(chuàng)新企業(yè)文化為前提基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，讓員工和黨員都能夠真正規(guī)范自己的行為。黨員干部應(yīng)當(dāng)具有帶頭作用，不斷完善企業(yè)文化形象，率先貫徹執(zhí)行企業(yè)文化理念，并且能夠樹立榜樣。堅持黨建工作能夠根據(jù)黨建要求實現(xiàn)帶工建、帶團建，并且能夠充分發(fā)揮工會、共青團的作用，組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，營造輕松活潑的和諧氛圍，展現(xiàn)職工風(fēng)采。在提高職工團隊意識的同時，保證體凝聚力的提升。

結(jié)束語

黨的十九大對新時代黨的建設(shè)作出了重大部署，將“國有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、促落實，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項”寫入黨章，這為新時代國有企業(yè)黨委（黨組）確立領(lǐng)導(dǎo)地位、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用指明了方向，凸顯了新時代國有企業(yè)黨委（黨組）的地位重要性、使命光榮性、職責(zé)重大性。

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