葉青 李連花 童娟娟

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，發(fā)展理念從高速度轉(zhuǎn)變成了高質(zhì)量，國有企業(yè)想要在激烈的市場競爭中擁有一席之地并實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型，就需要積極推動(dòng)自身的黨建工作。新時(shí)期下部分國有企業(yè)的處境機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，想要推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變黨建工作的思想，對(duì)相關(guān)的體制進(jìn)行轉(zhuǎn)變創(chuàng)新，本篇文章主要分析探討新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作新路徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;發(fā)展路徑

新時(shí)期國有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)效益，就必須結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行創(chuàng)新黨建工作。國有企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性以及必要性，為企業(yè)的黨建工作提供支持。在國有企業(yè)中必須充分發(fā)揮黨建工作的性能，來保障國有企業(yè)員工思想道德的提升以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，從而提升國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。[1]

一、新時(shí)期背景下國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

1. 部分企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度不夠

改革開放以來，我國雖然在經(jīng)濟(jì)上有飛速的發(fā)展，但是在發(fā)展的過程中太過于注重發(fā)展速度，在質(zhì)量上有些疏忽，因此也漸漸顯露出弊端。新時(shí)期背景下為了解決弊端發(fā)展方向由高速度轉(zhuǎn)變成高質(zhì)量，這也代表著國有企業(yè)面臨著改革，并且國有企業(yè)的改革需要與時(shí)俱進(jìn)。但是在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中太過注重企業(yè)效益，從而忽視了企業(yè)的黨建工作，這也直接導(dǎo)致黨建工作落實(shí)不到位，不能充分發(fā)揮他的作用，嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部形成不良風(fēng)氣。隨著國家大量開展反腐活動(dòng)，國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的不良風(fēng)氣也逐漸顯露出來，這些問題的暴露嚴(yán)重?fù)p害了國有企業(yè)在人民心中的形象，因此國有企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性。

1. 企業(yè)文化未與黨建工作緊密聯(lián)系

部分國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候形式太過單一，不能和自身的企業(yè)文化結(jié)合在一起，這種現(xiàn)象的存在導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作只停留在表面，過于形式化，不能深入進(jìn)行黨建工作，也不利于推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展。在國有企業(yè)的黨建工作中必須具有企業(yè)文化的支撐，只有這樣黨建工作才能充分發(fā)揮出它的作用，并為企業(yè)文化的形成打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在國有企業(yè)中企業(yè)文化與黨建工作是相輔相成的存在，只有二者有效的結(jié)合，才能真正起到作用，推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展，反之將會(huì)阻礙國有企業(yè)的發(fā)展道路。[2]

部分國有企業(yè)在開展黨建工作的時(shí)候由于方式太過于傳統(tǒng)，也會(huì)導(dǎo)致黨建工作不能發(fā)揮出他的價(jià)值，僅僅維持黨建工作在國有企業(yè)中的權(quán)威性并不能為國有企業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型做出貢獻(xiàn)。部分國有企業(yè)在開展工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)制度的漏洞，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)人員不能受到黨建的約束，從而出現(xiàn)一手遮天的情況，形成國有企業(yè)內(nèi)部的不良風(fēng)氣，面對(duì)這種情況，就必須對(duì)國有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行改革并完善相關(guān)制度。國有企業(yè)通過多種方式逐步實(shí)現(xiàn)黨建工作的改革，并充分發(fā)揮黨建工作的效能，從而推動(dòng)了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)化措施

1. 轉(zhuǎn)變黨員思想，加強(qiáng)思想建設(shè)

習(xí)近平總書記曾在講話中指出："共產(chǎn)黨人如果沒有信仰、沒有理想，或信仰、理想不堅(jiān)定，精神上就會(huì)"缺鈣"，就會(huì)得"軟骨病"，就必然導(dǎo)致政治上變質(zhì)、經(jīng)濟(jì)上貪婪、道德上墮落、生活上腐化"，想要從根本上杜絕不良風(fēng)氣的產(chǎn)生，就必須幫助國有企業(yè)黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候需要立足于現(xiàn)實(shí)，充分了解黨員面臨的問題，當(dāng)發(fā)現(xiàn)黨員在思想上有了轉(zhuǎn)變時(shí)，需要了解到思想轉(zhuǎn)變的原因，并給予黨員心靈上的撫慰以及物質(zhì)上的幫助。國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候，需要充分發(fā)揮職能為職工進(jìn)行排憂解難，讓員工充分感受到黨的關(guān)懷，從而增加員工對(duì)黨和企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感。如果有黨員在思想上出現(xiàn)問題也需要及時(shí)指正，避免黨員走向錯(cuò)誤的道路。[3]

2.開展黨員培訓(xùn)，拓展黨建思路

黨員在國有企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，并且是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主力軍。國有企業(yè)必須定期對(duì)黨員進(jìn)行培訓(xùn)，除了技能上的培訓(xùn)，應(yīng)該著重與思想道德品質(zhì)上的培訓(xùn)，這種方式能時(shí)刻提醒黨員的責(zé)任，提升黨員的綜合素養(yǎng)，在工作上也能充分發(fā)揮黨員的帶頭作用。傳統(tǒng)的黨員培訓(xùn)局限與思想理念的灌輸，這種方式讓黨員的學(xué)習(xí)積極性大打折扣，為了改善這種漏洞，國有企業(yè)需要轉(zhuǎn)變對(duì)黨員的培訓(xùn)方式，采用多元化的培訓(xùn)方式、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，從而點(diǎn)燃黨員的學(xué)習(xí)熱情，使其積極投身到學(xué)習(xí)中。在黨員的培訓(xùn)上還需要給、灌輸馬克思主義理論知識(shí)以及黨的最新綱領(lǐng)，使黨員能夠與時(shí)俱進(jìn)以及堅(jiān)定黨員的立場。

3.加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織思想建設(shè)

國有企業(yè)還必須加強(qiáng)基層黨組織的思想建設(shè)，從而幫助基層黨組織成員摒棄傳統(tǒng)的觀念。在新時(shí)期的要求下，黨組織必須充分發(fā)揮創(chuàng)新思維，使黨組織成員的思想能夠迎合時(shí)代發(fā)展的需求，這也對(duì)黨建工作有著積極影響。國有企業(yè)想要加強(qiáng)基層黨組織的思想建設(shè)就需要采取措施，通過講座和培訓(xùn)的方式來提高基層黨組織成員的思想認(rèn)知。除此外企業(yè)還必須完善黨組織的監(jiān)督與考核機(jī)制，根據(jù)黨員的思想狀況以及工作狀況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)，這種方式也能激發(fā)黨員在思想建設(shè)中的學(xué)習(xí)積極性，提高國有企業(yè)黨員的思想追求，從而推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作。[4]

4.反腐倡廉下企業(yè)文化建設(shè)

由于國有企業(yè)的特殊性，它涉及到的資產(chǎn)活動(dòng)多，面對(duì)多種誘惑，一些黨員會(huì)喪失黨性與職業(yè)道德，利用職務(wù)的便捷大肆斂財(cái)，滿足自己的私欲，這種情況的出現(xiàn)會(huì)嚴(yán)重影響國有企業(yè)在人民心中的形象以及企業(yè)的運(yùn)行安全。因此新時(shí)期開展黨建工作也要注重企業(yè)內(nèi)部的反腐，如遇貪腐情況絕不姑息，必須秉公處理，從而起到嚴(yán)肅黨紀(jì)黨規(guī)的作用。在國有企業(yè)的黨建工作中還需要提升相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的管理水平，保持思想統(tǒng)一，避免出現(xiàn)黨員思想掉隊(duì)的情況。國有企業(yè)的黨建工作需要貫徹黨中央會(huì)議文件，提高國有企業(yè)內(nèi)黨員的紀(jì)律性，不允許不良風(fēng)氣的出現(xiàn)影響國有企業(yè)的正常運(yùn)行。

結(jié)論：

黨的建設(shè)工作是國有企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)，在新時(shí)代下的諸多壓力下，也必須對(duì)國有企業(yè)的黨建工作加以改革，同時(shí)國有企業(yè)的黨建工作也必須有高度透明性和信息開放度，國有企業(yè)的黨建工作不但可以緩解國企的經(jīng)營問題，而且是促進(jìn)國有企業(yè)管理進(jìn)步的重要基礎(chǔ)工作。[5]

參考文獻(xiàn)：

[1]劉璇.關(guān)于黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化下的國有企業(yè)干部管理工作研究 [J]. 現(xiàn)代營銷（經(jīng)營版 ），2019（8）：5.

[2]胡盛英.新時(shí)期以協(xié)調(diào)發(fā)展理念引領(lǐng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新著力點(diǎn)的研究[J].智庫時(shí)代 ，2019（29）：10+13.

[3]李樺璐.淺談構(gòu)建融合型黨建工作對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)作用 [J].上海黨史與黨建 ，2019（7）：61-64.

[4]武杰.新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作新路徑的思考[J]. 現(xiàn)代企業(yè)，2021（11）：61-62.

[5]吳言.我國非公有制企業(yè)黨建工作存在的問題及對(duì)策研究[D].西南大學(xué)，2018.