孟 方,潘 晨,張 靜,唐 晴,劉 瑩
(徐州醫(yī)科大學(xué),江蘇 徐州 221004)
課程思政以課程為載體,以立德樹人為核心[1],要求高校要充分挖掘蘊(yùn)含于各門專業(yè)課程中的德育元素,將思政教育貫穿課堂教學(xué)的全過程,實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)教育與思政教育的有機(jī)融合,以培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的社會(huì)主義接班人。2016年全國高校思想政治工作會(huì)議的召開,對高校思政建設(shè)工作提出了新要求與新任務(wù),也拉開了新時(shí)期加強(qiáng)與改進(jìn)高校思政工作的大幕,全國各地高校迅速掀起了以“課程思政”為切入點(diǎn)、以構(gòu)建“大思政格局”為核心的課程改革和探索之路[2]。2020年6月,《高等學(xué)校課程思政建設(shè)指導(dǎo)綱要》的出臺(tái),為高校系統(tǒng)性推進(jìn)課程思政建設(shè)工作指明了前進(jìn)方向。
高等醫(yī)學(xué)院校作為高校開展思政工作的重要陣地,其課程思政建設(shè)情況不僅將直接關(guān)乎我國醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)質(zhì)量,而且對我國高等教育的發(fā)展,教育強(qiáng)國和社會(huì)主義現(xiàn)代化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有重要影響,本文從高等醫(yī)學(xué)院校課程思政的建設(shè)現(xiàn)狀和課程思政協(xié)同育人體系的構(gòu)建路徑兩個(gè)方面進(jìn)行探討,以期為高等醫(yī)學(xué)院校課程思政工作的開展與提升提供參考。
2017年《上海高校課程思政教育教學(xué)體系建設(shè)專項(xiàng)計(jì)劃》的出臺(tái),推動(dòng)了上海高校課程思政的全面推廣建設(shè),上海中醫(yī)藥大學(xué)作為其中的典型代表,也是最早開展課程思政的高等醫(yī)學(xué)院校之一。上海中醫(yī)藥大學(xué)成立了課程思政教學(xué)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,先后制定了《上海中醫(yī)藥大學(xué)課程思政教學(xué)改革試點(diǎn)方案》和《課程思政教學(xué)改革教師培訓(xùn)工作實(shí)施方案》,明確提出將思政育人元素融入所有課程教學(xué)中,對所有授課教師進(jìn)行課程思政意識(shí)、教學(xué)方法與策略、思政研究能力等的培訓(xùn);同時(shí),重新修訂教學(xué)大綱,增設(shè)醫(yī)學(xué)教育課程思政教學(xué)目標(biāo);針對二級學(xué)院和全校,設(shè)立課程思政探索與實(shí)踐的研究專項(xiàng);制定了課程思政的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,并修訂了人事制度,將教師的師德與課程思政成果納入聘用考核體系。近兩年,不少高等醫(yī)學(xué)院校也進(jìn)行了課程思政教學(xué)改革的有益探索,并取得了一定的成效,但從全國來看,像上海中醫(yī)藥大學(xué)這樣進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)、有力組織保障、分層推進(jìn)課程思政的仍屬少數(shù)。當(dāng)前,大多數(shù)高等醫(yī)學(xué)院校對學(xué)生的專業(yè)知識(shí)教育與思政教育仍未能有機(jī)融合,形成1+1>2的育人合力,高校各類課程協(xié)同育人的功能亦未能充分發(fā)揮,而造成這種現(xiàn)象的主要原因有以下幾方面。
在一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)的大背景下,部分高等醫(yī)學(xué)院校的領(lǐng)導(dǎo)層把更多的精力放到了衡量辦學(xué)水平的指標(biāo)提升上,課程思政建設(shè)不可避免地被弱化,改革工作推進(jìn)遲緩,這表明高校領(lǐng)導(dǎo)層對課程思政的認(rèn)知不足。另外,課程思政教學(xué)改革的推進(jìn)離不開科學(xué)的頂層設(shè)計(jì)和有力的組織保障,然而,目前在許多高等醫(yī)學(xué)院校課程思政教學(xué)改革相關(guān)文件中很難見到諸如工作方案制訂、責(zé)任落實(shí)、督查檢查、師資培養(yǎng)、財(cái)力保障等頂層設(shè)計(jì)。在組織協(xié)調(diào)方面,高等醫(yī)學(xué)院校對課程思政建設(shè)缺乏整體性規(guī)劃和系統(tǒng)性協(xié)調(diào)引導(dǎo),更多的是安排學(xué)校的馬克思主義學(xué)院、學(xué)工處、宣傳處、教務(wù)處等少數(shù)部門承擔(dān),且各部門在一定程度上還停留在各自為政的階段[3],政策導(dǎo)向的缺失,整體協(xié)同性不夠,課程思政建設(shè)效果必定會(huì)大打折扣。
高等醫(yī)學(xué)院校教師承載著傳授醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)技能、啟迪醫(yī)德思想、傳播生命科學(xué)真理的神圣使命,肩負(fù)著塑造醫(yī)學(xué)生靈魂與生命的時(shí)代重任[4],是醫(yī)學(xué)教育方針政策的落實(shí)者,是仁心仁術(shù)醫(yī)學(xué)人才的培養(yǎng)者,是推動(dòng)“三全”育人的重要執(zhí)行者。但在實(shí)際課堂教學(xué)中,高等醫(yī)學(xué)院校部分教師認(rèn)為課程思政教育與專業(yè)課的關(guān)聯(lián)度較低,很難在課程中去推行[5],重視專業(yè)技能,忽視職業(yè)精神,“只教書,不育人”的現(xiàn)象仍然存在[6],甚至部分教師錯(cuò)誤地認(rèn)為思政教育工作是高校思政課程以及輔導(dǎo)員的任務(wù),這導(dǎo)致課堂教學(xué)的價(jià)值引導(dǎo)與知識(shí)傳授呈相互分離的狀態(tài),與“把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程”的高等教育人才培養(yǎng)要求相距甚遠(yuǎn)。此外,調(diào)查顯示[7],專業(yè)課教師人文知識(shí)儲(chǔ)備欠缺,對思政理論的理解和掌握不足的現(xiàn)象普遍存在,絕大多數(shù)教師在課堂教學(xué)中做不到有效地將思政理論糅合到專業(yè)知識(shí)教學(xué)中,提示部分高校教師課程思政育人能力欠缺。
高等醫(yī)學(xué)院校的領(lǐng)導(dǎo)管理層首先要轉(zhuǎn)變育人理念,高度重視課程思政教學(xué)改革,從根源上認(rèn)識(shí)到高等醫(yī)學(xué)教育是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培養(yǎng)與醫(yī)術(shù)醫(yī)技提升并舉的過程,培育醫(yī)學(xué)人才是高等醫(yī)學(xué)院校的立身之本、工作之基,也是應(yīng)對當(dāng)今疫情挑戰(zhàn)、助力“健康中國”實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在要求。高質(zhì)量醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)必須將樹立救死扶傷的價(jià)值觀、傳授醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和培養(yǎng)臨床工作能力三者相互融合統(tǒng)一。另外,要由學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)牽頭成立課程思政建設(shè)工作組,對課程思政進(jìn)行創(chuàng)新性的認(rèn)知分析、全面規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì),循序漸進(jìn)地推進(jìn)課程思政教學(xué)改革,形成學(xué)校黨委組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主管部門和教務(wù)部門牽頭主抓、其他部門協(xié)同共建、二級學(xué)院積極推動(dòng)落實(shí)、具有本校特色的工作格局,真正將課程思政建設(shè)工作落到實(shí)處。應(yīng)制定符合本校實(shí)際的《課程思政教育教學(xué)改革實(shí)施工作方案》,明確課程思政建設(shè)的指導(dǎo)思想與工作目標(biāo),對主要建設(shè)內(nèi)容、各部門工作任務(wù)與要求、整體規(guī)劃與進(jìn)度安排等進(jìn)行詳細(xì)闡述,有針對性地修訂人才培養(yǎng)方案,構(gòu)建科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)的醫(yī)學(xué)課程思政教育教學(xué)體系,把救死扶傷、仁心仁術(shù)的價(jià)值塑造貫穿于所有醫(yī)學(xué)專業(yè)課、公共基礎(chǔ)課、臨床實(shí)踐教學(xué)的始終。構(gòu)建完善的醫(yī)學(xué)院校課程思政建設(shè)情況考核評價(jià)與激勵(lì)體系,把課程思政教學(xué)改革中教師的參與度與思政教學(xué)效果作為教師教學(xué)績效考核、崗位聘用、選拔晉升、評優(yōu)評先的重要指標(biāo)之一。同時(shí)把課程思政教學(xué)研究及課程建設(shè)納入學(xué)校教學(xué)改革及質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目[8],根據(jù)自身建設(shè)計(jì)劃,統(tǒng)籌各類資源,落實(shí)好專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的設(shè)置,加大對課程思政建設(shè)的投入與支持力度。
課程思政的根本是要看到課程“背后”的人,只有教師自己樹立了正確的世界觀和價(jià)值觀,才能在課堂上“潤物細(xì)無聲”地給學(xué)生以正確的價(jià)值引領(lǐng)。高等醫(yī)學(xué)院校首先要通過文件、講座、校園文化宣傳等途徑,引領(lǐng)價(jià)值理念,激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力,使廣大教師對課程思政具有深刻的認(rèn)知和理解,明確自身在課程思政建設(shè)中的責(zé)任,對自身角色進(jìn)行再定位,踐行課程思政新理念,適應(yīng)課程思政新要求。
培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)專門人才是醫(yī)學(xué)院校課程思政工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),作為實(shí)施課程思政教學(xué)改革的生力軍,高等醫(yī)學(xué)院校教師的人文底蘊(yùn)、對思政理論的理解和運(yùn)用能力、對所教課程育人資源的挖掘能力等,將對其有著直接而重要的影響。在實(shí)際教學(xué)中,部分教師雖有主動(dòng)進(jìn)行課程思政的意識(shí),但課程思政執(zhí)教能力不足,達(dá)不到理想的教學(xué)效果。為此,高等醫(yī)學(xué)院校的教師要主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),關(guān)注社會(huì)事件,從醫(yī)學(xué)專業(yè)視角解讀背后真相。同時(shí),高等醫(yī)學(xué)院校要通過積極舉辦研討交流會(huì),了解專業(yè)教師在課程思政教學(xué)中遇到的困難和存在的困惑;制訂符合本校特色的教師課程思政能力提升計(jì)劃,選派教師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),邀請專家面向全體教師進(jìn)行系列專題講座,幫助教師立足自身學(xué)科的特點(diǎn),深入挖掘所授課程蘊(yùn)含的愛國情懷、人文精神、社會(huì)責(zé)任、文化自信等德育要素,優(yōu)化教學(xué)設(shè)計(jì),創(chuàng)新教學(xué)方法[9];通過舉辦課程思政教學(xué)比賽、評選師德標(biāo)兵、培育示范課堂等方式,以點(diǎn)帶面,有效輻射,提升全體教師的育人能力,使之成為在課程教學(xué)中展現(xiàn)“大視野”、建立“大課堂”、涵養(yǎng)“大人格”,最終實(shí)現(xiàn)“大價(jià)值”的好教師。
相關(guān)調(diào)查顯示[3],絕大多數(shù)大學(xué)的有關(guān)部門及相關(guān)人員對于自身專業(yè)課程的思政方面認(rèn)知流于形式、浮于表面甚至完全不了解,沒有對課程思政的背景與意義進(jìn)行深入思考,尚未認(rèn)知到高校課堂開展課程思政教學(xué)改革的必要性。因此,高等醫(yī)學(xué)院校在今后的課程思政建設(shè)推進(jìn)工作中,除第一課堂教學(xué)外,還要充分利用第二、三課堂,借助多種資源載體與校園活動(dòng),全面提升學(xué)生的思政素養(yǎng),比如,以新冠肺炎抗疫先進(jìn)個(gè)人為原型,創(chuàng)作一系列藝術(shù)作品,優(yōu)化醫(yī)德育人校園軟環(huán)境,潛移默化地提升學(xué)生的醫(yī)德修養(yǎng),升華醫(yī)德境界,發(fā)揮文化育德功能;有效利用醫(yī)學(xué)院校特有資源,組織學(xué)生在生命科學(xué)館、解剖標(biāo)本陳列館、中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化博物館等場所進(jìn)行研學(xué)體驗(yàn),發(fā)揮資源育德功能;通過開展醫(yī)學(xué)技能競賽、致敬逆行者演講比賽等活動(dòng),提升其人文素養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng),發(fā)揮活動(dòng)育德功能;通過開展當(dāng)代先進(jìn)醫(yī)學(xué)人物事跡講座,引發(fā)學(xué)生共鳴,在潛移默化中培養(yǎng)學(xué)生的認(rèn)同感與歸屬感;通過組織開展案例教學(xué),將學(xué)生引入實(shí)踐的場景中,通過教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間的互動(dòng),從橫面和縱面來提高學(xué)生解決職業(yè)道德問題的能力。此外,高等醫(yī)學(xué)院校還要把思政教育搬到社會(huì)實(shí)踐大課堂,通過健康義診、下鄉(xiāng)送診等活動(dòng),加強(qiáng)學(xué)生服務(wù)群眾的意識(shí),發(fā)揮社會(huì)育德功能。同時(shí),在專業(yè)實(shí)習(xí)中增加醫(yī)德評價(jià)與考核模塊,將基礎(chǔ)學(xué)習(xí)與臨床實(shí)習(xí)相結(jié)合,兩者形成相輔相成優(yōu)勢互補(bǔ)的醫(yī)德培養(yǎng)模式。