楊清華 孫平霞

威海中遠(yuǎn)造船科技有限公司

隨著威?？萍几母锇l(fā)展不斷引向深入，公司各類新產(chǎn)品研發(fā)穩(wěn)步推進(jìn)，生產(chǎn)經(jīng)營工作取得了良好成績，面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，團(tuán)員青年的思想、學(xué)習(xí)也發(fā)生了較大變化。為準(zhǔn)確把握企業(yè)改革背景下青年職工的思想狀況，抓住企業(yè)發(fā)展過程中反映比較突出的重點、熱點問題，提出加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作的建議和舉措，筆者以威?？萍?4位35周歲以下青年為調(diào)研對象，開展青年職工思想狀況調(diào)查，以存在的實際問題為導(dǎo)向研究應(yīng)對之策，對提高國企青年職工的思想工作具有較大價值。

一、國企青年職工的思想特點

為進(jìn)一步了解和掌握團(tuán)員青年當(dāng)前的思想狀況，從而有針對性地加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想教育工作，有效推進(jìn)團(tuán)員青年與國有企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步，筆者以威?？萍脊緢F(tuán)支部為依托，組織開展內(nèi)部調(diào)研活動，并根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果分析當(dāng)前青年職工的思想特點。

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前青年的思想主要存在以下特點：

（一）政治覺悟相對較高

在問及對入黨的態(tài)度時，60位參與者，59位選擇積極爭取，占比98.33%，僅1位選擇了無所謂。說明當(dāng)前青年職工已經(jīng)將入黨視為了一件光榮的事；也體現(xiàn)了青年群體思想政治意識有所提高，認(rèn)識到了入黨對自身職業(yè)發(fā)展的重要性以及實現(xiàn)自我理想的積極意義，開始更多地關(guān)注黨的動態(tài)，希望成為中國共產(chǎn)黨中的一員，并積極向黨組靠攏，將黨組織作為了自己的歸宿，從而更好地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和教育。問題8，98.33%的青年認(rèn)為加強(qiáng)青年思想政治建設(shè)很重要。國有青年職工之所以會具有相對較高的政治覺悟，主要源于其受文化水平較高，思想較開明，以及當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨建工作宣傳教育力度大、效果好，形成了一個較為優(yōu)良的政治風(fēng)氣。

（二）繼承傳統(tǒng)的同時注重創(chuàng)新

在問及當(dāng)代青年最應(yīng)該重點發(fā)揚的精神，有80%的青年選擇艱苦奮斗；66.67%選擇無私奉獻(xiàn)；73.33%選擇愛國主義；85%選擇了開拓創(chuàng)新。從結(jié)果來分析反應(yīng)出了青年職工兩個方面的思想狀態(tài)，一是對優(yōu)秀傳統(tǒng)品質(zhì)的繼承和弘揚，二是創(chuàng)新意識覺醒并逐步成為主導(dǎo)思想，這與威海科技作為科技研發(fā)類企業(yè)，倡導(dǎo)守正創(chuàng)新的價值理念有很大的關(guān)系。調(diào)查還顯示，66.67%的青年認(rèn)為個人成功最重要的是自己是否努力，93.33%的青年認(rèn)為成才的關(guān)鍵是自身努力，這能反映出青年個性特征鮮明，富有時代朝氣，不甘于坐享其成。

（三）敢于正視社會并客觀自我剖析

當(dāng)談到對團(tuán)員青年有重要不良影響的思想因素是什么的時候，六類影響因素中急功近利；追逐權(quán)力、逃避責(zé)任；精神空虛、沒有信仰，三項的贊成人數(shù)較多，分別占80%、73.33%、61.67%。此三項是青年人社會化后面臨最多、最大的考驗，也會對青年人的人生發(fā)展和職業(yè)生涯構(gòu)成極大影響，調(diào)查中青年職工能夠發(fā)揮自己的主觀能動性，善于思考分析，判斷出對自身影響最大的因素，同時清晰地認(rèn)識到存在的問題并勇敢指出，既體現(xiàn)了青年職工敢于正視問題的積極態(tài)度，又具有較強(qiáng)的分析判斷能力和與不良風(fēng)氣作斗爭的勇氣。

（四）職業(yè)設(shè)計需求呈現(xiàn)多樣性

關(guān)于對未來個人發(fā)展，是行政管理方向，專業(yè)技術(shù)方向，還是專業(yè)與行政同步的問題，調(diào)查結(jié)果顯示，三個選項的選擇比例為：2:3：5，其中多數(shù)青年職工期望能實現(xiàn)專業(yè)與行政同步發(fā)展，而單純的專業(yè)技術(shù)方向和行政管理方向兩個選項比值差異不大。關(guān)于個人職業(yè)發(fā)展方向的選擇原因，一些員工出于對未來職業(yè)發(fā)展的需求思考，認(rèn)為專業(yè)技術(shù)雖然能讓自己不愁工作機(jī)會，有一份基礎(chǔ)薪資保障，但始終屬于工人階層，未來的發(fā)展空間不大。部分職工從個人性格、職業(yè)愛好等方面來思考，認(rèn)為自己適合相對單一的專業(yè)技術(shù)工作或行政管理工作。[1]從調(diào)查結(jié)果來分析，目前青年職工的個人發(fā)展需求越來越高，且基于個人發(fā)展的不同考慮具有多樣性，但同時也從側(cè)面反映出目前公司對于專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)與晉升通道暫不明朗。

（五）對企業(yè)的評價相對積極向上

從工作滿意度及公司人才培養(yǎng)機(jī)制方面調(diào)查來看，83.33%青年對目前工作很滿意或滿意，76.67%青年認(rèn)為個人的才能在目前工作崗位中能全部發(fā)揮或基本已發(fā)揮，70%的青年認(rèn)為在威?？萍脊ぷ饔凶院栏小Ｔ趩柤肮臼欠裼凶屒嗄昝摲f而出的機(jī)制，28.33%認(rèn)為有健全的機(jī)制，65%的人認(rèn)為有部分制度和措施。95%的青年對未來的期望是通過努力工作，提高能力，爭取在工作中獲得更大的發(fā)展。以上情況能夠側(cè)面反映出青年職工對公司管理運營、人才培養(yǎng)等方面相對滿意。

二、國企青年職工思想存在的主要問題

當(dāng)前青年職工的思想水平整體上較好，思想政治素質(zhì)較以往有很大提升。但從具體表現(xiàn)來看，仍然存在一些不足和問題：

（一）風(fēng)險意識和責(zé)任意識不高

關(guān)于青年群體普遍存在著哪些問題，調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為風(fēng)險意識不高和責(zé)任意識較差者均有43人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的71.6%，這兩項思想問題也是影響青年職工長期職業(yè)化發(fā)展的重要因素。隨著國有企業(yè)快速發(fā)展，合規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險防控尤為重要。威?？萍冀陙碇攸c加強(qiáng)風(fēng)險防控工作，尤其做好污水處理等新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)的風(fēng)險辨識與管控，進(jìn)一步細(xì)化做好新合作項目的風(fēng)險識別及應(yīng)對舉措。在此背景下，青年職工也能意識到個人風(fēng)險意識和責(zé)任意識有待進(jìn)一步提高。

（二）個人職業(yè)規(guī)劃意識不強(qiáng)

在涉及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，調(diào)查結(jié)果顯示，60位參與問卷調(diào)查的職工中，26位選擇不明確，占總數(shù)的43.3%；15位選擇暫時沒有規(guī)劃，占比25.0%；8位選擇沒有規(guī)劃，占比13.3%；有規(guī)劃并按部就班努力的人僅有11位，占比18.3%。表明當(dāng)前青年職工對于個人職業(yè)規(guī)劃上仍缺乏足夠認(rèn)識，大多數(shù)青年職工并沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，仍處于職業(yè)迷茫階段。

（三）學(xué)習(xí)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力不足

關(guān)于參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的目的調(diào)研，現(xiàn)階段超過半數(shù)以上的青年職工對于自身學(xué)習(xí)的目的并不是太明確，多數(shù)人表示目前參加學(xué)習(xí)只是服從公司的安排和要求，沒有特別清晰的目的，學(xué)習(xí)活動主要是為了完成公司的任務(wù)。調(diào)查中僅有5%的職工希望通過專業(yè)學(xué)習(xí)來應(yīng)對將來的工作挑戰(zhàn)，還要近10%的職工只是將學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為當(dāng)前通過職稱評審的手段，并沒有完整的長期學(xué)習(xí)和發(fā)展計劃。

假如有幸去學(xué)習(xí)，45%的青年職工認(rèn)為學(xué)習(xí)活動需要單位組織給予充分支持，包括時間保證（留職進(jìn)修）、資金資助（學(xué)費及其它費用報銷）、組織安排（聯(lián)系學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）、基礎(chǔ)保障（基本工資、保險等）。多數(shù)職工表示不接受自費學(xué)習(xí)，認(rèn)為企業(yè)有義務(wù)為職工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，同時無論學(xué)習(xí)成果如何，自身與企業(yè)的勞動關(guān)系不應(yīng)受到影響，企業(yè)應(yīng)該為學(xué)成歸來的職工提供更寬廣的展示舞臺。[2]

從以上調(diào)查結(jié)果來分析，目前大多數(shù)青年職工在個人學(xué)習(xí)發(fā)展方面仍存在很強(qiáng)的依賴性，沒有認(rèn)識到學(xué)習(xí)是提升自我能力的重要途徑。

三、下一步青年職工思想工作的努力方向

（一）持續(xù)加強(qiáng)青年職工的思想教育，提高其風(fēng)險及責(zé)任意識

要促使青年職工以積極上進(jìn)的姿態(tài)做好本職工作和創(chuàng)新發(fā)展，首先要解決其思想惰性、消極問題，要讓青年職工認(rèn)識到當(dāng)前職業(yè)環(huán)境的風(fēng)險，要樹立緊迫意識，推動自己去主動學(xué)習(xí)和應(yīng)對。需要定期組織青年學(xué)生學(xué)習(xí)先進(jìn)思想理論，以“工匠精神”、“社會主義核心價值觀”等為指導(dǎo)提高青年職工的主體責(zé)任心；深入分析行業(yè)發(fā)展趨勢、人才需求動態(tài)、國際國內(nèi)市場行情等，讓青年職工感受到職業(yè)危機(jī)感。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，引導(dǎo)青年員工做好長期發(fā)展準(zhǔn)備

青年思想工作要重視引導(dǎo)青年認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，要指導(dǎo)青年人立足自身實際，制定適合自己發(fā)展的短期、中長期職業(yè)規(guī)劃，并按照既定規(guī)劃去逐步落實。實際工作中，要給予青年職工制定職業(yè)規(guī)劃的有效指導(dǎo)，讓職工客觀、全面地進(jìn)行自我評價，為幫助青年職工加強(qiáng)自我認(rèn)識，可制作對照調(diào)查表，包括：學(xué)歷、技能等級、職位、年齡、特長、性格、組織能力、應(yīng)變能力等多項內(nèi)容，通過調(diào)查結(jié)果來衡量青年職工的發(fā)展?jié)摿Γ⒆屍湔J(rèn)識到自身存在的不足，從而促使青年職工找準(zhǔn)個人職業(yè)發(fā)展定位，制定科學(xué)可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以便于獲得縱深性職業(yè)發(fā)展。[3]

（三）加強(qiáng)青年職工教育培訓(xùn)，為青年職工實現(xiàn)個人價值做好保障

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，青年職工目前對教育培訓(xùn)需求較強(qiáng)，需求內(nèi)容主要包含專業(yè)技能、實用技能、學(xué)歷教育、外語、人際關(guān)系處理、法律等知識，應(yīng)結(jié)合青年職工崗位特點與職業(yè)規(guī)劃，可通過青年大講堂、青年大學(xué)習(xí)等方式，結(jié)合線上線下培訓(xùn)渠道，分層級開展各方面培訓(xùn)，提高青年職工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣，進(jìn)一步助力青年職工完成個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及個人價值實現(xiàn)。

（四）充分運用激勵約束手段，增強(qiáng)青年職工的學(xué)習(xí)發(fā)展內(nèi)動力

首先，要善于運用激勵手段增強(qiáng)青年職工的主動發(fā)展積極性，既要給予職工以精神上的鼓勵又要給予其物質(zhì)上的獎勵，精神上以先進(jìn)個人、優(yōu)秀員工為榜樣，引導(dǎo)青年不斷奮進(jìn)，以評優(yōu)評先等各類表彰手段來鼓勵青年職工持續(xù)努力；物質(zhì)上以報銷部分學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用，對取得繼續(xù)教育學(xué)歷、注冊類職業(yè)資格給予一定獎勵金。同時加強(qiáng)青年職工的思想行為約束，完善相關(guān)管理制度，加強(qiáng)職工思想動態(tài)監(jiān)管和職業(yè)行為管理，對出現(xiàn)思想偏差的職工要及時進(jìn)行教育糾正，對屢教不改且肆意對抗管理者給予嚴(yán)肅處理。激勵與約束手段并重保證青年職工朝著正確的方向健康發(fā)展和持續(xù)進(jìn)步。