張露方 青島城運控股公交集團城陽巴士有限公司

在當(dāng)前的思想背景下，面對新形勢的社會發(fā)展，也由此開辟了思想道德建設(shè)的新征程。不斷提升思想政治水平不僅是單位管理的重要任務(wù)之一，也是維護改革和發(fā)展的穩(wěn)定渠道。因此，在現(xiàn)代化社會主義建設(shè)的今天，不管是社會的發(fā)展還是時代的推進都需要先進典型的榜樣模范的促進作用和思想上的引導(dǎo)。先進典型在當(dāng)前的單位管理和社會發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的地位，也時時刻刻影響著時代的發(fā)展進程。其不僅是時代精神的主要彰顯，也是引領(lǐng)我們奮斗的方向和指示，尤其是在思想道德的建設(shè)過程中，更有著重要的示范作用和正確觀念樹立的積極意義，是新時代下社會核心價值觀念的總體呈現(xiàn)。在精神文明的創(chuàng)建方面，先進典型更是主要的踐行舉措。本文結(jié)合實際情況展開闡述，針對發(fā)揮先進典型在思想道德建設(shè)中的引領(lǐng)示范作用的有效舉措進行探討。

一、提升對先進典型的認(rèn)知

先進典型是時代精神的烙印以及道德規(guī)范上的優(yōu)秀踐行者，以其特殊的行為展示著社會價值導(dǎo)向和行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)設(shè)定。他們自身的事跡和精神為社會主要建設(shè)觀念的樹立奠定了良好基礎(chǔ)，也是人們樹立精神文明的標(biāo)桿。先進典型作為時代的先驅(qū)者、社會的精神構(gòu)建者以及群眾的楷模，在思想道德建設(shè)的道路上具有不可忽視的引領(lǐng)作用和指引意義。不僅承載著中華民族的美德，也在一定程度上實現(xiàn)人們進行自我激勵。先進典型直觀的具象化展示著先進人物本身的強大說服力與深刻的感染力。因此，在青島城運控股公交集團城陽巴士公司的管理體系中，要積極選樹先進典型，讓廣大職工感受到學(xué)有目標(biāo)、干有希望。對于單位企業(yè)產(chǎn)生深深的歸屬感以及集體而來的榮譽感，促使公司的職工更具凝聚力和戰(zhàn)斗力，在以先進典型為榜樣的驅(qū)動下，不斷的提升自身的技能以及精神文明建設(shè)，提高自身的思想覺悟，弘揚新時代的公司精神，建設(shè)有高度、有水平的思想道德風(fēng)范。企業(yè)要創(chuàng)造健康的工作環(huán)境，以此激勵廣大公司職工愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)道德素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的雙重提升。從實質(zhì)上來說，不管是一個行業(yè)還是一個公司，如果缺少先進典型的示范引領(lǐng)作用，間接上會影響整個企業(yè)的整體氛圍，甚至是其在社會公眾上的社會形象。

二、加強先進典型選樹力度

從廣義上來說，先進典型是先進的理想澆灌以及信念支撐下的代表、是高尚的人生追求和道德呈現(xiàn)，具有很強的感染力和吸引力。在思想道德建設(shè)的過程中，先進典型的選樹是主要渠道之一，企業(yè)要利用好先進典型的直觀性，不斷加強選樹的力度與范圍，善于挖掘先進典型，在企業(yè)的各個層級樹立典型，以貼合群眾的形式，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。制定嚴(yán)格的選樹制度，以巴士公司的行業(yè)特點為基準(zhǔn)入手，順應(yīng)新時代的發(fā)展方針，甄選出代表企業(yè)良好社會形象和風(fēng)貌的先進典型。立足于職業(yè)根本和愛崗敬業(yè)的基層員工，保障先進典型的代表性以及真實性，體現(xiàn)先進典型的可學(xué)性以及可信性，從廣大職工的立場上引起感情上的共鳴，積極做到被職工群眾所接受，更要經(jīng)得起時間和實踐的雙重檢驗，以此實現(xiàn)思想道德建設(shè)的正確推進。

三、加大對先進典型的宣傳力度

企業(yè)要想真正的發(fā)揮出先進典型的引領(lǐng)和示范作用，就要不斷的加強對于先進典型的宣傳力度，促使廣大職工真正做到對先進典型的學(xué)習(xí)和效仿。企業(yè)關(guān)于宣傳先進典型要從三方面著手進行：首先是針對于先進典型宣傳的真實性，真實是先進典型選樹不可違背的重要準(zhǔn)則，是構(gòu)成先進典型優(yōu)秀精神傳播的魅力所在，因此，在宣傳先進典型上要時刻以事實為原則，堅決抵制弄虛作假，做到精神傳達與實際想契合的有效銜接，不可脫離實際，充分肯定但卻不肆意妄為。其次是宣傳的主體方面，要做到人與精神保持高度一致，在真實存在的基礎(chǔ)之上涵蓋其所體現(xiàn)的本質(zhì)與精神，做到精神和思想上的擇射。最后一點是要掌握好宣傳的時機，要有一定的宣傳規(guī)劃和宣傳力度的體現(xiàn)，做到全方位、多角度，多元化、多渠道的進行宣傳，及時的把控宣傳的節(jié)奏，使先進典型的優(yōu)秀品質(zhì)在潛移默化中滲透在廣大職工群眾的心中，使優(yōu)良的精神深入人心，在職工的思想道德建設(shè)上增添濃墨重彩的一筆。

四、建立健全的先進典型的激勵機制

在發(fā)揮先進典型引領(lǐng)示范的作用下，建立健全的長效激勵機制是非常有必要的。在確保選樹機制合理、標(biāo)準(zhǔn)的前提下，做好先進典型體制的頂層設(shè)計是最為主要的內(nèi)容。企業(yè)在發(fā)展過程中要確保選樹的先進典型源源不斷，來提升其整體職工的代表性和先進性，促使其示范引導(dǎo)的作用得到充分的體現(xiàn)。因此，要建立健全的先進典型長效管理機制，做到后續(xù)的持續(xù)跟蹤與培養(yǎng)，既要展示對其的人文性關(guān)懷又要有嚴(yán)格的要求提出，促使職工在實踐中得到積極鍛煉，使其在面對困難時依然展示先進典型的風(fēng)采，保持自我發(fā)展的持續(xù)性，發(fā)揮自身的示范作用和推動作用。

結(jié)語：總而言之，發(fā)揮先進典型在思想道德建設(shè)中的引領(lǐng)示范作用，是促使廣大職工認(rèn)識自己、改造世界的有力武器，也是當(dāng)前社會主義建設(shè)背景下深化改革、向縱深發(fā)展的原動力。因此，企業(yè)要時刻以人為本，從職工的需要出發(fā)，充分發(fā)揮先進典型的導(dǎo)向作用，實現(xiàn)思想道德建設(shè)的不斷發(fā)展。