岳梅

摘 要：青年是祖國發(fā)展的未來希望，對于國有企業(yè)來說同樣如此。青年強則國企強，青年興則國企興。因此，國有企業(yè)要積極響應黨的號召，加強黨建工作，通過黨建帶領青年人才隊伍建設，推動國有企業(yè)的有序發(fā)展。本文即通過分析國企黨建帶領青年人才隊伍建設的意義，總結了黨建帶領青年人才隊伍建設的實踐經(jīng)驗和問題思考，以期為國企的實際工作提供借鑒意義。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建;青年人才;隊伍建設;實踐經(jīng)驗

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.09.031

0 引言

黨的建設是為加強并完善黨的領導而進行的建設工作，能夠提高黨的戰(zhàn)斗力，夯實黨的執(zhí)政基礎。黨領導下的國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，也是我們黨執(zhí)政的重要物質基礎。國有企業(yè)的特殊地位決定了其黨建工作的重要性，不僅關系著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)，還關系著社會發(fā)展的進程。國企黨建工作是黨的建設工作中的重要組成部分，不僅要在企業(yè)內部有效開展黨在政治、思想、組織、作風方面的建設工作，還要以經(jīng)濟建設為中心，結合國有企業(yè)發(fā)展過程中的實際情況，引導各級干部和工作人員向黨組織靠攏，鉚足干勁為國有企業(yè)的發(fā)展做貢獻。國有企業(yè)的黨建工作對于青年人才隊伍的建設十分重要，黨建工作的思想政治教育培養(yǎng)工作能夠顯著提高青年工作人員的業(yè)務水平以及思想素質，從而為黨的工作輸送新鮮血液，并夯實黨的基層組織力量。國有企業(yè)黨建工作是帶領青年人才隊伍建設的主要推動力，也是國企改革發(fā)展的重要保證。在長期的發(fā)展過程中，國有企業(yè)的黨建工作展現(xiàn)出長遠的支撐作用和強大的生命力。在黨建理論不斷發(fā)展的同時，國企黨建工作的方式和方法也要不斷進行創(chuàng)新。因此，在新時代背景下分析國企黨建帶領青年人才隊伍建設的實踐經(jīng)驗和問題思考就顯得十分必要。

1 國企黨建帶領青年人才隊伍建設的意義

早在2016年習近平總書記就在國有企業(yè)的黨建工作會議上提出了關于加強國有企業(yè)黨建工作的相關要求，提出要堅持黨對國有企業(yè)的領導，發(fā)揮企業(yè)中黨組織的核心領導力，堅持黨對國有企業(yè)用人機制的領導和把關。從該會議中提出的各項要求可以看出，國企黨建帶領青年人才隊伍建設具有十分重要的現(xiàn)實意義。

首先，從國家層面的角度來講，國企黨建工作帶領青年人才隊伍建設是對我國人才制度中“黨管人才”方針的落實。人才強國戰(zhàn)略是新時代的重要發(fā)展戰(zhàn)略，從中央到地方的各級黨委都十分重視對人才的培養(yǎng)。帶領青年人才隊伍向著更好方向發(fā)展既是國企黨建工作任務的重要組成部分，也是對“黨管人才”方針政策的貫徹落實。能否實現(xiàn)帶領青年人才隊伍建設良性發(fā)展是檢驗國家企業(yè)黨建工作好壞的標準之一。因此，國企的黨建工作要密切關注青年人才的工作生活，引領他們沿著正確的路線前進。

其次，從企業(yè)層面的角度來講，通過黨建工作來建設青年人才隊伍也是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的迫切要求。國有企業(yè)的創(chuàng)新轉型和可持續(xù)發(fā)展需要青年人才來推動，他們是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。為了有效提升企業(yè)在市場中的核心競爭力，企業(yè)就要充分重視青年人才隊伍建設工作。企業(yè)的黨建工作也要圍繞“青年人才發(fā)展戰(zhàn)略”進行展開，通過教育管理工作不斷增強青年員工的學習意識，幫助他們及時發(fā)現(xiàn)并解決自身存在的問題，從而推動人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展。黨建工作對青年人才隊伍建設的推動有助于國企各項工作的優(yōu)化，能夠促進國有企業(yè)不斷提升自身的經(jīng)濟效益和市場競爭力。

最后，從青年員工自身的角度來講，青年員工作為國有企業(yè)發(fā)展的后備人才，在黨建工作的中發(fā)揮著重大優(yōu)勢。黨建工作能夠為青年員工搭建起進步的階梯，在他們的職業(yè)生涯中提供經(jīng)驗。特別是剛從高校畢業(yè)生中引進的人才，具有良好的知識素養(yǎng)，但是缺少社會經(jīng)驗。這就需要企業(yè)的黨建工作對其進行思想和行為引領，幫助他們轉變思想、快速成長，實現(xiàn)由校園到社會的適應轉變，從而更好地為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

2 黨建帶領青年人才隊伍建設的實踐經(jīng)驗

近些年來，國有企業(yè)的黨建工作緊密圍繞“青年人才發(fā)展戰(zhàn)略”展開，在服務青年的同時凝聚青年，充分提升青年員工在企業(yè)發(fā)展中的存在感和獲得感，讓青年人才進得來，也留得住。過去的國企黨建工作中存在著很多優(yōu)秀的實踐經(jīng)驗值得其他企業(yè)進行學習借鑒，具體如下幾方面。

2.1 引領思想

思想引領是黨的建設工作中的核心靈魂所在，是我們黨提高自身凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要經(jīng)驗。在國有企業(yè)人才隊伍建設過程中發(fā)揮黨的思想政治引領優(yōu)勢，加強青年員工隊伍思想政治建設是非常重要。國有企業(yè)中的黨組織充分發(fā)揮了政治核心作用，把思想引領放在黨建工作的首要位置，在企業(yè)中形成了崇廉尚實、實干創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境。當今社會，國有企業(yè)中青年員工的價值觀、世界觀、人生觀會受到多元交融文化的干擾和影響，這就給黨建工作的思想引領任務帶來了更多挑戰(zhàn)。越是面對艱巨的任務，越是要花費更多的時間和精力來攻堅克難，緊抓青年員工的思想政治意識和共識，把員工思想引領工作看作國企黨建工作的工作主線和政治責任，從而實現(xiàn)青年人才隊伍的建設發(fā)展。

2.2 搭建平臺

為了推動國有企業(yè)黨建工作對青年人才隊伍的帶領，國有企業(yè)要積極為青年人才隊伍搭建平臺，滿足他們的多元需求。搭建平臺的種類要多種多樣，盡可能創(chuàng)建豐富多彩的活動。首先，可以根據(jù)青年人的興趣愛好搭建溝通交流平臺。例如，讀書沙龍、攝影交流等興趣平臺，登山、旅行等興趣平臺，企業(yè)聯(lián)誼等形式的交友平臺，使青年員工能夠在豐富多彩的活動中加強彼此之間的了解、締結友誼。其次，也可以為青年員工搭建才華技能展示平臺。通過節(jié)日間的主題實踐活動為青年員工提供展現(xiàn)自我的機會，增強他們在企業(yè)中的存在感。再次，為青年員工提供實踐鍛煉平臺。通過出國走訪、基層鍛煉、交換學習等實踐途徑，提高青年員工的業(yè)務技能。最后，還要為青年員工提供晉升激勵平臺。企業(yè)應制定公平合理的人才選拔機制，使業(yè)務能力又精又專的青年人有晉升到中層崗位的機會，從而充分調動他們的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。

2.3 注重方法

黨建工作的好壞與否直接影響到國有企業(yè)的生產(chǎn)力、競爭力以及凝聚力，國有企業(yè)的黨建工作一定要注重方法，充分激發(fā)起青年人才隊伍的活力和干勁，使其推動企業(yè)發(fā)展。黨建工作要透徹分析每個青年的特點，有針對性地對其進行指導和協(xié)調，促進青年人才隊伍的整體凝聚。在黨建工作中，企業(yè)應充分發(fā)揮優(yōu)秀青年人才的榜樣示范作用。對于一些能力特殊的青年員工，企業(yè)要進行單獨培養(yǎng)，減輕他們身上瑣碎的工作任務壓力，而是讓其擔任更有技術含量的工作，做到人盡其才。在給予優(yōu)秀人才物質、精神獎勵的同時，還要弘揚宣傳他們愛崗敬業(yè)、服務奉獻的工作精神，用榜樣的力量激勵其他員工努力工作，在國有企業(yè)中掀起爭當領頭雁的敬業(yè)浪潮。

2.4 拓寬人才區(qū)域

青年人才隊伍的生命力決定了企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，黨建工作帶領青年人才隊伍建設不僅要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，還要注意優(yōu)秀人才的吸引。一方面，要解決人才難招問題。目前，部分國有企業(yè)的黨建工作有漸趨邊緣化的傾向。國有企業(yè)要將黨建工作的重要性與企業(yè)經(jīng)濟效益的重要性放在同等水平，提高國企黨建工作崗位的影響力，吸引更多高等人才的目光，為企業(yè)發(fā)展招賢納士。另一方面，要解決人才難留問題。國企黨建工作人才的選拔標準要傾向于那些熱愛組織、樂于奉獻的人才，并為他們提供足夠的學習晉升機會，滿足他們學習提升的內在需求。同時，要在待遇上給予青年人才一定的彈性，使其擁有可觀的發(fā)展空間。

3 黨建帶領青年人才隊伍建設的問題思考

整體來看，當前國有企業(yè)帶領青年人才隊伍建設具有較為完備的方式方法，在隊伍建設過程中積累了一些成功經(jīng)驗，但是依然還存在著一些問題需要去解決。新時期國有企業(yè)黨建工作的青年人才隊伍建設帶領進程發(fā)生了新變化，同時也面臨新考驗。無論是在思想上，還是工作方式上都存在一些突出的問題。只有及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，才能確保國有企業(yè)在新時代的事業(yè)興旺。

3.1 開拓創(chuàng)新，改進工作方式

青年人才思維活躍，他們的思想和價值觀具有獨立性和多變性，很容易與企業(yè)的發(fā)展轉型產(chǎn)生矛盾。但是目前大部分國有企業(yè)的黨建工作對青年人才的引領方式還停留在泛化的統(tǒng)一行動上，缺乏創(chuàng)新和亮點，對青年人才的吸引力和號召力不夠。黨建工作管理者的觀念落后，就會導致國企不能適應市場環(huán)境的變化，進而失去核心競爭力。針對創(chuàng)新方面的問題，國有企業(yè)要透徹分析青年人才的多元思想，通過深入基層發(fā)現(xiàn)青年員工的需求導向和問題導向，用開放的思維去探索更加新穎的工作方式。黨建工作要以創(chuàng)新性的工作方式帶領青年人才在完成規(guī)定工作的基礎上，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。創(chuàng)新性的工作方式不僅要體現(xiàn)在職業(yè)知識和技能方面，還要體現(xiàn)在企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)文化方面，全方位帶領青年人才隊伍的發(fā)展建設。

3.2 服務大局，匯聚青年力量

青年員工是國有企業(yè)發(fā)展的主力軍，為提升國企的核心競爭力做出了巨大貢獻。但是目前的部分國企受制于資源、財力的限制，對青年人才隊伍建設的重視程度還有待提升。當前國企黨建工作對青年人才隊伍的帶領未能與企業(yè)的發(fā)展大局形成有效對接，因而不能實現(xiàn)理想的引領效果。對此，國有企業(yè)應該立足于大局，通過強有力的黨建工作把青年人才匯聚起來，使黨建工作能夠聆聽青年人才的訴求、回應青年人才的關切、服務青年人才的成長，進而推動國有企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。新形勢下，國有企業(yè)要將黨建工作與企業(yè)的發(fā)展治理目標緊密聯(lián)系起來，以服務大局的方針路線確保黨建帶隊建設工作的有效落實。

3.3 真抓實干，注重工作實效

當前的國有企業(yè)更加注重經(jīng)濟效益，由于黨建工作和人才建設工作不能取得即時的經(jīng)濟效益，往往不會被重視，取得工作實效也不甚理想。一些國有企業(yè)雖然在形式上打著“以黨建促經(jīng)營”的發(fā)展口號，但在實際工作中依然存在著重經(jīng)濟、輕黨建的工作傾向。這種重視經(jīng)濟效益而輕視黨建工作的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一定程度上反映出了國有企業(yè)對黨建工作帶領青年人才隊伍建設的認識還不夠深刻，不能做到黨建工作與其他工作任務的平衡和兼顧，導致青年人才隊伍建設工作效果不佳。對此，國有企業(yè)要把黨建指導思想放在首位，切實把黨建工作與各項經(jīng)濟任務緊密聯(lián)系并協(xié)調推進。從而把青年人才隊伍的生命力轉化為國有企業(yè)的發(fā)展動力，使黨建工作及青年人才隊伍建設工作取得實效，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展工作保駕護航，實現(xiàn)黨建帶隊建設工作與經(jīng)濟發(fā)展工作的同頻共振、同步推進。如果黨建工作者不能及時轉變錯誤的思想觀念，就會造成人事偏頗，使青年人才隊伍建設工作偏離正確的方向。

4 結語

新時代背景下，國有企業(yè)中黨建工作帶領青年人才隊伍建設是一個重要的研究課題。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和國有企業(yè)發(fā)展模式的不斷完善，黨建工作也需要不斷克服滯后性。國有企業(yè)的黨建工作對于青年人才隊伍的建設具有重大意義，能夠顯著提升青年員工的綜合素質，幫助他們及時發(fā)現(xiàn)并解決自身存在的問題，從而推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。過去的國企黨建工作在引領思想、搭建平臺、方式方法、人才引進等方面具有很多優(yōu)秀的實踐經(jīng)驗值得其他企業(yè)進行學習借鑒。但同時也存在一些思想觀念和工作方式上的不足，需要及時進行矯正，以確保黨建帶隊建設工作的有效落實。不斷用新思維來調整內部矛盾并適應外部環(huán)境，就能增強黨建帶隊建設工作的影響力，并促進國有企業(yè)的改革發(fā)展。

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