尹 正， 殷志明

(安徽建筑大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 安徽 合肥 230601)

0 引言

近些年來(lái)，隨著沿海城市建設(shè)初具規(guī)模，國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)移，安徽省憑借著所處的獨(dú)特地理優(yōu)勢(shì)和國(guó)家中部崛起戰(zhàn)略以及長(zhǎng)江三角洲城市群的發(fā)展規(guī)劃[1]，建筑業(yè)開始展現(xiàn)出迅猛發(fā)展的勢(shì)頭，產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益正逐步快速擴(kuò)大，2019年全省建筑業(yè)產(chǎn)值已高達(dá)8503.26億元，年均增幅10.60%；建筑業(yè)增加值3905.7億元，占地區(qū)生產(chǎn)總值的10.52%；建筑業(yè)總利潤(rùn)額254.87億元，入庫(kù)地稅達(dá)到248.62億元，建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長(zhǎng)至198.34萬(wàn)人，2014年至2019年年均增長(zhǎng)3.31%[2]。建筑業(yè)已在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)主導(dǎo)地位，迫切需要大量勞動(dòng)力的進(jìn)入，而隨著外來(lái)人口的涌入和農(nóng)村勞動(dòng)力的解放，建筑行業(yè)的一線施工班組憑借著準(zhǔn)入門檻低和相對(duì)收入較高的特點(diǎn)[3]吸引了大批勞務(wù)工人的涌入。

現(xiàn)階段，在安徽省建筑行業(yè)內(nèi)工程項(xiàng)目數(shù)量多，建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)龐大，一般建筑工人就業(yè)難度低，自由性高，面對(duì)雇主不公正待遇，通常選擇主動(dòng)辭職；而高技能技術(shù)工人憑借掌握的專業(yè)施工技能，成為市場(chǎng)的稀缺勞動(dòng)力，所期望的薪資和待遇也水漲船高，雇主希望以最少的成本留住他們，高技能技術(shù)工人則會(huì)通過跳槽的方式流向高薪資待遇的施工方。此外，政府對(duì)于雇主履行合同的監(jiān)管薄弱，雇傭雙方?jīng)]有形成有效的合同約束力，工人方基本沒有流動(dòng)成本，期待通過流動(dòng)增加收益、降低風(fēng)險(xiǎn)，雇主方則期望以最低的人力資源成本挽留工人，建筑工人職業(yè)流動(dòng)( Occupational Mobility) 現(xiàn)象被加速[4，5]。建筑工人過于頻繁的職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象不僅會(huì)導(dǎo)致工程項(xiàng)目工期拉長(zhǎng)、質(zhì)量下降、成本增加，甚至?xí)l(fā)眾多工程質(zhì)量安全事故，工人的權(quán)益也難以保障。

鑒于安徽省建筑工人可能存在的頻繁職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象，本文通過實(shí)地的調(diào)研，采取多項(xiàng)目多角度問卷調(diào)查和當(dāng)面對(duì)話的方式了解當(dāng)前建筑工人的職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)狀，用最直觀的調(diào)查數(shù)據(jù)研究工人存在的職業(yè)流動(dòng)頻率，通過薪酬因素(salary)、工作保障(security)、工作內(nèi)容(content)和社會(huì)關(guān)系(relationship )4個(gè)因素構(gòu)建Amos結(jié)構(gòu)方程模型分析各個(gè)因素對(duì)工人職業(yè)流動(dòng)的影響程度。

1 文獻(xiàn)回顧

建筑工人的職業(yè)流動(dòng)問題隨著建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而加劇，孫繼德團(tuán)隊(duì)[6]在我國(guó)建筑工人流動(dòng)特點(diǎn)的調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)我國(guó)建筑工人中有過職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷的高達(dá)82%，在行業(yè)內(nèi)變換工作的建筑工人達(dá)到73.3%，職業(yè)流動(dòng)程度為國(guó)內(nèi)各行業(yè)之最。國(guó)內(nèi)許多學(xué)者也對(duì)建筑行業(yè)存在的高流動(dòng)現(xiàn)象做了各方面影響因素的探討，如李長(zhǎng)安[7]在利用CHIP 2002年的數(shù)據(jù)分析出農(nóng)民工的收入與職業(yè)流動(dòng)之間存在的正效應(yīng)關(guān)系，白南生團(tuán)隊(duì)[8]在對(duì)700多農(nóng)民工就業(yè)史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后得出收入低是農(nóng)民工流動(dòng)的最主要原因，而隨著文化水平的提升和企業(yè)機(jī)制的完善，建筑工人的工資收入不僅只有基本工資，還有加班費(fèi)和獎(jiǎng)金績(jī)效，大多數(shù)工人更看重的是總體收入。除薪酬因素外，左安琪團(tuán)隊(duì)[9]通過因子分析和Logit模型驗(yàn)證了建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)與工作滿意度存在負(fù)向影響關(guān)系，這種滿意度主要體現(xiàn)在工作保障層面；王超恩和符平[10]在基于全國(guó)農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)中運(yùn)用負(fù)二項(xiàng)回歸模型和Logit模型分析出農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)頻率呈現(xiàn)出倒U型流動(dòng)軌跡的特征，即中端職業(yè)工人流動(dòng)性最強(qiáng)，向上提升的意愿最強(qiáng)烈，更看重崗位提升的因素，關(guān)于工作保障制度方面的因素如工作的滿意度、穩(wěn)定性、崗位提升機(jī)制和福利制度，越來(lái)越成為影響新生代建筑工人產(chǎn)生流動(dòng)意愿的因素。戴國(guó)琴[11]在關(guān)于建筑業(yè)勞動(dòng)力供給趨勢(shì)的研究中也提出改善建筑業(yè)生產(chǎn)生活條件是保證建筑業(yè)勞動(dòng)力穩(wěn)定供給的因素之一；韓云金[12]在利用全國(guó)18個(gè)省份隨機(jī)抽樣實(shí)地問卷調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)分析表明職業(yè)價(jià)值觀的不同維度對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有截然不同的影響，而且這種影響存在顯著的代際差異，這種價(jià)值觀表現(xiàn)在對(duì)于工作內(nèi)容的認(rèn)同感，對(duì)于工作的勞累程度、體面程度、風(fēng)險(xiǎn)程度和工作條件的看法。劉娜[13]在對(duì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)流動(dòng)的研究中表明社會(huì)關(guān)系本身也是影響職業(yè)流動(dòng)的重要因素之一；嚴(yán)源[14]也在代際差異背景下建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)穩(wěn)定性及影響因素研究中指出家庭環(huán)境、企業(yè)環(huán)境、政策保障環(huán)境等社會(huì)關(guān)系對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性具有正向影響作用，對(duì)于建筑工人而言，這種社會(huì)關(guān)系的組成不僅局限于自身因素，更與班組長(zhǎng)的關(guān)系、工友關(guān)系和家庭因素有關(guān)。

本文的研究具有如下的創(chuàng)新和優(yōu)勢(shì)：(1)本文將各影響因素進(jìn)行數(shù)據(jù)化的比對(duì)分析。目前國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于職業(yè)流動(dòng)所存在的影響因素大多采用博弈論[15]或線性回歸[16]的方法對(duì)用工企業(yè)對(duì)建筑工人產(chǎn)生的流動(dòng)影響或是單一因素進(jìn)行探討，且多是基于經(jīng)濟(jì)層面的相關(guān)研究，鮮有立足于薪酬、工作保障、社會(huì)關(guān)系的多方面綜合考量的研究分析；(2)本文研究立足于安徽省建筑業(yè)，隨著中部城市大開發(fā)建設(shè)的興起，安徽省建筑業(yè)所面臨的建筑工人職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象，亦是其他中部省市建筑業(yè)所面臨的現(xiàn)狀，本文的研究成果對(duì)于這些中部省市建筑業(yè)擺脫困境有一定的借鑒意義；(3)本文采用了Amos結(jié)構(gòu)方程模型方法進(jìn)行研究。作為一種整合了因子分析與路徑分析的多變量統(tǒng)計(jì)手段，Amos結(jié)構(gòu)方程模型具有傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)學(xué)方法所不具備的優(yōu)勢(shì)，能夠處理復(fù)雜的多變量數(shù)據(jù)，進(jìn)行協(xié)方差結(jié)構(gòu)分析[17，18]。通過提出影響安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)因素的假設(shè)，運(yùn)用 Amos結(jié)構(gòu)方程方法進(jìn)行建模分析和數(shù)據(jù)處理，以驗(yàn)證提出的假設(shè)并得到各因素變量的影響程度。

2 模型構(gòu)建和數(shù)據(jù)分析

2.1 研究方法

通過提出相關(guān)影響安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象形成因素假設(shè)，運(yùn)用Amos 結(jié)構(gòu)方程方法進(jìn)行建模分析和數(shù)據(jù)處理，以得到影響安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)的因素及影響程度。結(jié)構(gòu)方程模型是由瑞士統(tǒng)計(jì)學(xué)家Karl G Joreskog于1973年提出[19，20]，一種被廣泛應(yīng)用于社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的整合因子分析與路徑分析的多變量統(tǒng)計(jì)手段。本文從實(shí)踐角度出發(fā)，應(yīng)用Amos軟件實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)方程模型的構(gòu)建，來(lái)處理本研究中存在的復(fù)雜的多變量數(shù)據(jù)。

2.2 模型構(gòu)建

通過對(duì)于國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)研究成果的分析和實(shí)踐觀察，結(jié)合理論分析，對(duì)影響安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)的因素提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：高薪酬水平對(duì)安徽省建筑工人低職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象的形成起積極作用。

假設(shè)2：高工作保障對(duì)安徽省建筑工人低職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象的形成起積極作用。

假設(shè)3：穩(wěn)定工作內(nèi)容對(duì)安徽省建筑工人低職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象的形成起積極作用。

假設(shè)4：良好社會(huì)關(guān)系對(duì)安徽省建筑工人低職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象的形成起積極作用。

結(jié)構(gòu)方程模型由結(jié)構(gòu)模型和測(cè)量模型兩個(gè)基本模型構(gòu)成，其中結(jié)構(gòu)模型是對(duì)潛在變量間進(jìn)行因果關(guān)系的分析，測(cè)量模型由觀測(cè)變量和潛在變量組成。本項(xiàng)研究中，職業(yè)流動(dòng)，薪酬因素、工作保障、工作內(nèi)容和社會(huì)關(guān)系均為難以直接測(cè)量的潛在變量，以上5個(gè)潛在變量下設(shè)的各項(xiàng)復(fù)合指標(biāo)即為觀測(cè)變量。其中，薪酬因素的觀測(cè)變量包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金績(jī)效、總體收入的評(píng)價(jià)；工作保障的觀測(cè)變量包括工作的滿意度、福利制度、工作的穩(wěn)定性和崗位提升機(jī)制的評(píng)價(jià)；工作內(nèi)容的觀測(cè)變量為工作的勞累性、工作的體面性、工作的風(fēng)險(xiǎn)性、工作條件的評(píng)價(jià)；社會(huì)關(guān)系的觀測(cè)變量包括自身因素、與班組長(zhǎng)的關(guān)系、工友的關(guān)系和家庭因素評(píng)價(jià)；建筑工人職業(yè)流動(dòng)程度則下設(shè)人員的離職頻率這一觀測(cè)變量。構(gòu)建的安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)影響因素指標(biāo)體系如表1所示，安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)影響因素結(jié)構(gòu)模型如圖1所示。

表1 安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)影響因素指標(biāo)體系

圖1 安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)影響因素結(jié)構(gòu)方程模型

2.3 問卷設(shè)計(jì)與調(diào)查

考慮到建筑工人文化程度普遍較低，本次調(diào)研以現(xiàn)場(chǎng)問卷訪談為主，網(wǎng)絡(luò)問卷訪談為輔，通過調(diào)查問卷，得到研究所需的觀測(cè)數(shù)據(jù)，再將數(shù)據(jù)通過Amos軟件進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理分析。問卷問題涉及薪酬因素、工作保障、工作內(nèi)容和社會(huì)關(guān)系4項(xiàng)指標(biāo)下設(shè)的16個(gè)觀測(cè)變量和1個(gè)反映建筑工人流動(dòng)頻率的觀察指標(biāo)，問卷題目均采用李克特5級(jí)量表法[20]進(jìn)行設(shè)計(jì)，以便于反映出被調(diào)查者對(duì)于問卷所提及問題的認(rèn)同程度，各題均設(shè)1至5 級(jí)的程度值(1表示“很不滿意”，2表示“不滿意”，3表示“還行”，4表示“滿意”，5表示“非常滿意”，即數(shù)值越大，表示同意程度越大)；職業(yè)流動(dòng)頻率的數(shù)值反應(yīng)情況則相反(1表示“經(jīng)?！保砹鲃?dòng)6次及以上；2表示“很多”，代表流動(dòng)4～5次；3表示“還行”，代表流動(dòng)2～3次；4表示“很少”，代表流動(dòng)過1次；5表示“從不”，代表未有過流動(dòng)；即數(shù)值越大，表示流動(dòng)頻率越低)。研究選擇在安徽省內(nèi)的不同城市開展，包括合肥、蕪湖、蚌埠、淮南、淮北、安慶、宿州8個(gè)城市，研究項(xiàng)目涵蓋了大多數(shù)不同建設(shè)項(xiàng)目的用工情況，能夠基本反映安徽省內(nèi)行業(yè)現(xiàn)狀。本次調(diào)研一共發(fā)放問卷300份，有效回收問卷286份，問卷有效率為95.3%。統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，安徽省建筑工人中有7.7%的工人表示經(jīng)常更換班組，15.4%的工人有過多次職業(yè)流動(dòng)，19.6%的工人有過兩至三次的流動(dòng)經(jīng)歷，26.6%的工人更換過一次崗位，安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)頻率高達(dá)69.3%，證實(shí)了安徽省建筑工人中存在的頻繁職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象。

2.4 問卷的信效度檢驗(yàn)

2.4.1 信度檢驗(yàn)

問卷的信度檢驗(yàn)主要用于檢測(cè)問卷的可靠性以及問卷結(jié)果的穩(wěn)定性，信度檢驗(yàn)的測(cè)量指標(biāo)通常為信度系數(shù)，即Cronbach α系數(shù)，信度系數(shù)越大，則反映問卷數(shù)據(jù)的可靠性越高，穩(wěn)定性越好。本文將潛在變量和總量表的數(shù)據(jù)分別用SPSS26.0軟件進(jìn)行檢驗(yàn)，得到的問卷的信度檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示，潛在變量的信度系數(shù)在0.859～0.889之間，總量表的信度系數(shù)為0.909，大于0.8，說明問卷具有非常高的信度質(zhì)量。

表2 問卷的信度檢驗(yàn)

2.4.2 校度檢驗(yàn)

效度分析用于研究定量數(shù)據(jù)的設(shè)計(jì)合理性，分析研究項(xiàng)是否具有意義，檢驗(yàn)過程中主要是分析KMO值，如果KMO值高于0.8，則說明效度高；如果KMO值介于0.6～0.8之間，則說明效度可接受，如果KMO值小于0.6，說明效度不佳。對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行的效度檢驗(yàn)如表3所示，結(jié)果顯示KMO值為0.883，大于0.8，顯著性P值0.000(P<0.001)，表示問卷數(shù)據(jù)效度高，可以進(jìn)行進(jìn)一步分析。

表3 問卷的校度檢驗(yàn)

2.5 模型評(píng)價(jià)與結(jié)果分析

2.5.1 模型擬合度分析

本文選取卡方、卡方自由度比值、適配度、調(diào)整適配度和近似誤差均方根、規(guī)范擬合值數(shù)和比較擬合值數(shù)7個(gè)適配指標(biāo)通過AMOS軟件對(duì)構(gòu)建的結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行運(yùn)算評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果如表4所示。

表4結(jié)果表明研究選取的7個(gè)適配指標(biāo)的擬合值均在適配標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，說明本文構(gòu)建的結(jié)構(gòu)方程模型效果良好，可以接受上文假設(shè)。

2.5.2 結(jié)果分析

本文通過AMOS軟件運(yùn)算出的安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)影響因素結(jié)構(gòu)方程模型運(yùn)算結(jié)果路徑圖如圖2所示，因職業(yè)流動(dòng)這一潛在變量?jī)H下設(shè)離職頻率(mobility)一個(gè)觀測(cè)變量，故在模型運(yùn)算中直接采用mobility作為e17輸出的觀測(cè)變量。

表4 模型擬合度分析

通過圖2輸出數(shù)據(jù)分析(同一潛在變量中，系數(shù)越大，敏感程度越深，影響程度越大)，造成安徽省建筑工人高職業(yè)流動(dòng)的現(xiàn)狀，歸為以下4個(gè)方面的原因：

(1)薪酬因素

相對(duì)于加班費(fèi)和獎(jiǎng)金績(jī)效而言，基層建筑工人最關(guān)心的還是基本工資和總體收入，簡(jiǎn)而言之，人員更關(guān)注“能拿到手多少錢”。建筑工人對(duì)于薪酬因素的敏感程度如此之高，一方面是在于跟同工種的工人進(jìn)行的橫向?qū)Ρ?，另一方面也是在于?duì)收入在時(shí)間線上的縱向?qū)Ρ?，工人?huì)關(guān)注從事同一行業(yè)的其他同鄉(xiāng)，朋友所拿到手的收入，也會(huì)在意跟往年相比今年自己的收入增加了多少，工資增加的程度是否符合自身預(yù)期都會(huì)成為工人產(chǎn)生離職想法的誘因。建筑工人投入工作量所獲回報(bào)不符合自己的期望薪酬值是造成其流動(dòng)的原因之一。

圖2 安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)影響因素結(jié)構(gòu)方程模型運(yùn)算結(jié)果路徑圖

(2)工作保障

建筑工人對(duì)于工作保障方面更在意工作是否穩(wěn)定和一定的崗位提升途徑，在設(shè)置工作福利制度的滿意度調(diào)查中，我們預(yù)先設(shè)置了“是否有五險(xiǎn)一金制度”和“是否有一定的節(jié)假日”問題，數(shù)據(jù)反映建筑工人們認(rèn)可需要繳有一定的五險(xiǎn)一金，但大部分工人也明白所從事一線建筑工作的特殊性，所以對(duì)能否擁有法定節(jié)假日的福利待遇呼聲不高，總體對(duì)于福利制度的敏感程度不高。但是對(duì)于大部分年齡層在30～40歲的建筑工人而言，工作是否穩(wěn)定是他們著重考慮的問題，這類人員也期望在崗位上有一定的職位提升途徑。所以，工作的不穩(wěn)定因素和沒有一定的崗位提升保障是造成建筑工人流動(dòng)的原因之二。

(3)工作內(nèi)容

對(duì)于建筑工人而言，普遍都明白一線工作的勞累性、不體面性和風(fēng)險(xiǎn)性，工作勞累程度和工作條件是班組人員比較在意的，對(duì)于工作風(fēng)險(xiǎn)性的敏感程度也要高于工作的體面性，這是因?yàn)槟贻p一類的人員對(duì)于趕工期時(shí)的高強(qiáng)度作業(yè)和集體生活較差的住宿條件接受度不高。建筑工人總體上對(duì)于工作內(nèi)容的滿意度還比較高，不是造成高流動(dòng)現(xiàn)狀的主要因素，而工作太過勞累和工作生活條件的艱苦是造成建筑工人流動(dòng)的原因之三。

(4)社會(huì)關(guān)系

建筑工程施工班組大多是通過班組長(zhǎng)推薦、工友帶動(dòng)、親戚朋友帶動(dòng)所集聚的工作團(tuán)體。在這個(gè)組織中，大家對(duì)于自身因素的敏感程度較低，工友之間大多是認(rèn)識(shí)的同鄉(xiāng)或朋友，自身因素和工友關(guān)系造成的流動(dòng)敏感程度不高。建筑工人主要的社會(huì)關(guān)系是與班組長(zhǎng)間的關(guān)系，班組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)魅力和管理方式是維持班組穩(wěn)定性的最重要因素，家庭對(duì)所從事行業(yè)的認(rèn)可和支持也是影響個(gè)人在組織中保持穩(wěn)定的因素之一。建筑工人因?yàn)樗鶑氖乱痪€施工工作的特殊性，往往離家較遠(yuǎn)，少有假期，難以兼顧家庭，對(duì)家人照顧較少，這是造成建筑工人流動(dòng)的原因之四。

安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)影響因素結(jié)構(gòu)方程模型中各變量的影響系數(shù)運(yùn)算的直觀結(jié)果，見表5，根據(jù)運(yùn)算結(jié)果能夠證實(shí)上述4個(gè)假設(shè)的成立，即高薪酬、高工作保障、穩(wěn)定的工作內(nèi)容、良好的社會(huì)關(guān)系都對(duì)安徽省建筑工人低流動(dòng)率的形成具有一定的顯著性影響，且都具有正向的影響作用。在影響程度上，標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)越大，影響程度越高，薪酬因素(0.337)的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)要大于其他3個(gè)因素，即薪酬因素對(duì)于安徽省建筑工人低流動(dòng)率的形成影響程度最深、最直接。次之的是社會(huì)關(guān)系(0.223)的影響程度，而工作保障(0.171)和工作內(nèi)容(0.149)的影響系數(shù)較低，說明工作保障和工作內(nèi)容對(duì)于安徽省建筑工人低流動(dòng)率的形成影響效果較為隱性。

表5 變量之間的影響因素

3 結(jié)論與建議

本文研究基本證實(shí)了安徽省建筑工人中存在頻繁職業(yè)流動(dòng)的現(xiàn)象，在理論和數(shù)據(jù)的支持下，根據(jù)構(gòu)建的安徽省建筑工人職業(yè)流動(dòng)影響因素結(jié)構(gòu)方程模型針對(duì)性地提出以下4點(diǎn)建議。

(1)建筑企業(yè)要定制合理的工資差額標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)建筑工人技能等級(jí)和所在崗位從業(yè)年限的不同適當(dāng)劃分工資，對(duì)于高技能水平和高從業(yè)年限工人要適當(dāng)增幅報(bào)酬水平。可以把一定的福利發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)表彰進(jìn)行現(xiàn)金化匹對(duì)，落實(shí)加班費(fèi)發(fā)放制度，對(duì)于建筑工人而言，直接收入水平始終是其參與工程項(xiàng)目工作的第一目的，提高工人參加技能培訓(xùn)比率并適當(dāng)補(bǔ)償誤工費(fèi)用，合理化工人的總體收入，從而有效控制建筑工人頻繁流動(dòng)狀況。

(2)政府機(jī)關(guān)要規(guī)范化市場(chǎng)，為建筑工人提供穩(wěn)定的工作保障，監(jiān)督分包商與建筑工人簽訂勞務(wù)合同，通過合同有效約束雇傭雙方的行為，提高雙方違約成本，為維護(hù)彼此合法權(quán)益提供法律依據(jù)。建筑企業(yè)要對(duì)項(xiàng)目施工工期進(jìn)行穩(wěn)定合理化設(shè)置，為工人們提供一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的上工環(huán)境，建立一定的崗位提升機(jī)制，在一定程度上激發(fā)工人在工作上的積極態(tài)度，從而減少其流動(dòng)的頻率。

(3)建筑企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)一線施工班組工作條件和生活條件的把控，形成較為良好的工作環(huán)境和比較舒適的生活環(huán)境，避免建筑工人產(chǎn)生對(duì)工作的厭惡感，形成一定的工作積極性。要盡量規(guī)避出現(xiàn)長(zhǎng)期趕工期施工現(xiàn)象，減少施工班組出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度化工作狀況，保障建筑工人在一線工作的安全性。

(4)建筑企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班組人員社會(huì)關(guān)系的關(guān)注，特別要保證班組長(zhǎng)這一崗位人員上的穩(wěn)定性。本文研究發(fā)現(xiàn)安徽省內(nèi)建筑施工班組隊(duì)伍多數(shù)是以鄉(xiāng)情建立起來(lái)的組織，彼此之間互通信息，互相追隨，是建筑工人重要的社會(huì)關(guān)系部分，這其中班組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)魅力是維系班組穩(wěn)定的重要因素，個(gè)體行為會(huì)受到組織群體行為的影響。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)班組組織的引導(dǎo)，特別是加強(qiáng)對(duì)班組長(zhǎng)的掌控與培訓(xùn)，避免群體性流動(dòng)現(xiàn)象的產(chǎn)生。

任何的數(shù)據(jù)模型都只是假定在一個(gè)理想的環(huán)境中，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的事件進(jìn)行理性的分析，本文以安徽省建筑工人為被調(diào)查對(duì)象，對(duì)建筑工人職業(yè)流動(dòng)影響因素進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，由于結(jié)構(gòu)方程模型數(shù)據(jù)分析只是建立在文獻(xiàn)研究和問卷數(shù)據(jù)分析后所得到的數(shù)據(jù)，尚不具有完全的代表性，更加完善和全面的影響因素亟待進(jìn)一步探討。