進(jìn)退留轉(zhuǎn)是干部“試金石”

近期，在基層一些地方，換屆工作陸續(xù)展開。伴隨調(diào)整，有的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的同志工作發(fā)生變動(dòng)，有的同志離開領(lǐng)導(dǎo)崗位。如何對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，也能展現(xiàn)干部的個(gè)人品德、思想境界，反映其黨性修養(yǎng)、政治素質(zhì)。

干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作。組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議指出，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。高素質(zhì)的核心是政治素質(zhì)要高。政治素質(zhì)是無形的，卻又具體地體現(xiàn)在干部工作中，體現(xiàn)在干部對(duì)于人事變動(dòng)的態(tài)度中。

考核干部政治素質(zhì)，應(yīng)關(guān)注干部對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)的態(tài)度。對(duì)那些得到提拔重用的干部，留意他們是奮發(fā)有為、勇攀高峰，還是得意忘形、固步自封；對(duì)那些退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，看看他們是心情坦然、愉快接受，還是心態(tài)失衡、滿腹牢騷；對(duì)那些“留”的干部，觀察他們是意志不衰、埋頭苦干，還是不思進(jìn)取、得過且過；對(duì)那些“轉(zhuǎn)”的干部，看看他們是積極適應(yīng)、迎接挑戰(zhàn)，還是心浮氣躁、患得患失。延伸考核觸角，將換屆看作考核干部的“試金石”，必能為打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍貢獻(xiàn)力量。

（文_孫剛）

時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦

一段時(shí)間以來，多地發(fā)生安全生產(chǎn)事故，給我們敲響警鐘。安全事關(guān)民生福祉，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，再怎么強(qiáng)調(diào)都不為過。

“高高興興上班，平平安安回家”“安全不離口，規(guī)章不離手”，類似標(biāo)語很常見。然而，仍有個(gè)別單位應(yīng)付了事、疏于管理，落實(shí)主體責(zé)任不嚴(yán)不實(shí)。安全生產(chǎn)和安全監(jiān)管，并不等于發(fā)通知、下要求、拍照片、作總結(jié)。抓而不實(shí)等于白抓，心存僥幸、流于形式就會(huì)給安全生產(chǎn)埋下隱患。

重大節(jié)日節(jié)點(diǎn)，是各類安全生產(chǎn)事故易發(fā)多發(fā)期。安全生產(chǎn)大于天，必須多措并舉、常抓不懈，確保安全生產(chǎn)責(zé)任“不懸空”“真落地”。企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，必須守牢安全生產(chǎn)底線，切實(shí)將安全生產(chǎn)規(guī)定落實(shí)到事前事中事后全過程，從根本上消除事故隱患。監(jiān)管部門應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)管執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊屢禁不止、屢罰不改的違法違規(guī)行為，對(duì)于問題突出的，依法停產(chǎn)整頓、關(guān)閉取締。每個(gè)人都是自身安全的第一責(zé)任人，嚴(yán)格遵守作業(yè)流程和工作規(guī)范，才能協(xié)力將安全之網(wǎng)織得更細(xì)更密。

（文_梁修明）